Régimen Disciplinario, Sanciones y Faltas Administrativas

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¿A quién se aplica el régimen disciplinario según el material?. Solo al personal en actividad. Al personal en actividad, retirado y dado de baja. Solo al personal retirado.

¿Qué se considera una falta administrativa según la Ley 12.521?. Una infracción a las normas de tránsito. Cualquier incumplimiento de los deberes policiales, expresos o implícitos en leyes y reglamentos. Solo las tardanzas injustificadas.

¿Cuántas categorías de faltas distingue la Ley 12.521?. Una. Dos. Tres.

¿Qué artículo de la Ley 12.521 señala circunstancia agravante de las faltas leves?. Artículo 41. Artículo 42. Artículo 43.

¿Cuál de los siguientes NO es un ejemplo de falta leve según el artículo 41?. Tardanza injustificada de hasta 72 horas. Incumplimiento de deberes prescritos en el artículo 23. Amenazar a un superior.

¿Qué implica una falta a la ética policial según el artículo 41?. Solo incorrecciones en relaciones externas. Solo incorrecciones en relaciones internas. Incorrecciones en las relaciones propias del servicio, tanto internas como externas.

¿Cuál es el límite de tardanza o inasistencia injustificada para ser considerada falta leve según el artículo 41?. Hasta 24 horas. Hasta 48 horas. Hasta 72 horas.

Prestar servicio con falta de diligencia, capacidad, eficiencia o seriedad, ¿qué tipo de falta es según el artículo 41?. Falta grave. Falta leve. No es una falta.

¿Qué debe hacer un agente si una resolución judicial o administrativa puede modificar su situación de revista?. No hacer nada. Comunicarlo dentro de los tres días de notificada. Esperar a que lo notifiquen nuevamente.

Si un agente realiza gestiones para obtener un puesto usando influencias, ¿qué tipo de falta comete según el artículo 41?. Falta grave. Falta leve. No es una falta si tiene éxito.

Consumir sustancias que afecten la plenitud psicofísica durante el servicio, ¿qué tipo de falta es?. Falta leve, sin importar la cantidad. Falta grave, sin importar la cantidad. Falta leve si es antes del servicio.

¿Qué puede agravar una falta leve y convertirla en grave según el artículo 42?. Que sea cometida por un superior. Que sus consecuencias alteren o afecten el orden interno, la investidura pública, la repartición o la Administración. Que sea repetida.

¿Qué sucede si un agente comete tres faltas leves según el material?. Se le aplica una reconvención. Se considera una falta grave. No tiene ninguna consecuencia adicional.

¿Cómo define el material las faltas graves del artículo 43?. Incumplimientos menores del servicio. Hechos que atentan gravemente contra el orden constitucional, poderes públicos, instituciones, derechos humanos, repartición o Administración. Incumplimientos de la ética policial.

¿Qué reglamenta el Decreto 461/15 según el material?. El régimen de ascensos policiales. El régimen de responsabilidad administrativa del personal policial. Las sanciones para faltas leves únicamente.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de falta leve según la reglamentación del artículo 41, inciso d) por el Decreto 461/15?. Fumar dentro y fuera de dependencias policiales o lugares de servicio. Robar armamento. Desobedecer una orden directa.

La enumeración de conductas en el Decreto 461/15 para el artículo 41, inciso d), ¿es exhaustiva?. Sí, solo esas conductas son consideradas faltas leves. No, es enunciativa y pueden existir otras conductas comprendidas. Solo si son cometidas por suboficiales.

¿Cuál es uno de los deberes esenciales del estado policial mencionados en el material?. No sancionar a los subordinados. Sujeción al régimen disciplinario y ejercicio de facultades de mando y disciplinarias. Ignorar las faltas leves.

¿Qué advierte el apunte sobre el Decreto 461/15 en relación con la omisión de sancionar?. Que la omisión de sancionar es una falta leve. Que el Decreto 461/15 contempla como falta administrativa el no sancionar. Que el superior no puede ser sancionado por omisión.

Si un superior constata una falta y no actúa, ¿en qué falta grave puede incurrir según el material?. Falta grave del artículo 43, inciso e) y k). Falta leve del artículo 41. No incurre en ninguna falta.

¿Cuáles son las sanciones mencionadas en el material?. Reconvención, apercibimiento, suspensión provisional, suspensión de empleo y destitución. Solo multas y arrestos. Solo destitución.

¿Qué se menciona sobre la 'Reconvención' y el 'Apercibimiento' como sanciones?. Son las sanciones más graves. Son mencionadas como sanciones correctivas. No son consideradas sanciones.

¿Cuándo se menciona la 'Suspensión provisional por falta leve'?. Solo para faltas graves. En el apartado relativo al sumario administrativo y al ascenso. Cuando la falta no es grave.

¿Qué indica el artículo 79 reproducido en el material sobre la suspensión de empleo por falta grave?. Que permite el ascenso. Que no corresponde el ascenso. Que el ascenso se aplaza temporalmente.

Si un sumario administrativo termina por absolución, ¿qué puede solicitar el interesado respecto a su ascenso?. Nada. Que se deje sin efecto la suspensión de su ascenso. Un ascenso inmediato.

En caso de que el ascenso deba efectivizarse después de un sumario, ¿tiene efecto retroactivo?. Sí, siempre. No, sin efecto retroactivo. Solo si la falta fue leve.

¿Qué se recomienda para preparar el Daypo sin errores respecto a la normativa?. Confiar únicamente en el material de estudio. Contrastar con el texto oficial íntegro de la Ley 12.521 y del Decreto 461/15. Solo memorizar los puntos clave del apunte.

¿Qué vacíos se identifican en los archivos seccionados consultados respecto al régimen disciplinario?. Solo la definición de faltas leves. El catálogo completo de faltas graves, escalas, competencias, formalidades y plazos. Solo las sanciones.

¿Qué regla de estudio se menciona para los vacíos normativos?. Memorizar todo lo que no se desarrolla. No memorizar como dato normativo lo que el apunte no desarrolla. Completar los vacíos con información de otros materiales no oficiales.

¿Qué tipo de falta es el incumplimiento de los deberes prescritos en el artículo 23, incisos a), c) y j), de la Ley 12.521?. Falta grave. Falta leve. No es una falta.

¿Qué dice el artículo 41, inciso f) sobre el control de subordinados?. No es responsabilidad del superior controlar a los subordinados. Es falta leve no controlar debidamente los servicios, no responder por incumplimientos de subordinados, o no adoptar medidas. Solo se debe responder por incumplimientos graves.

¿Qué se considera falta leve en relación con la diligencia y seriedad en el servicio según el artículo 41, inciso d)?. Prestar servicio con exceso de diligencia. Prestar servicio con falta de diligencia, capacidad, eficiencia o seriedad, o fuera de las condiciones establecidas. Solo si la falta de diligencia causa un daño.

Si un agente no suministra información necesaria por razones administrativas, ¿qué tipo de falta comete según el artículo 41?. Falta grave. Falta leve. No es una falta si la información es sensible.

¿Qué se entiende por 'faltas leves' en el artículo 41 de la Ley 12.521?. Infracciones menores sin consecuencias. Incumplimientos de los deberes policiales que no atentan gravemente contra el orden. Solo las tardanzas y ausencias.

¿En qué caso la Ley 12.521 señala que el agente tiene derecho de defensa y al debido proceso?. Solo ante faltas graves. Ante la atribución de una falta administrativa. Solo si es solicitado por el agente.

¿Qué efecto tiene el consumo de sustancias que afecten la plenitud psicofísica antes de prestar servicio?. Es falta grave. No es una falta si no afecta el servicio. Es falta leve, con la obligación de informar tratamientos.

¿Qué implicación tiene la 'repartición o la Administración' para que una falta leve sea agravada?. Que la falta afecte a un solo empleado de la repartición. Que la falta afecte de manera relevante a la repartición o la Administración. Que la falta sea cometida dentro de las instalaciones de la repartición.

¿Qué significa que la enumeración del Decreto 461/15 sea 'enunciativa'?. Que solo se aplican las faltas listadas. Que existen otras faltas no listadas que también se aplican. Que la lista es obligatoria y no puede ser modificada.

¿Qué ocurre si un agente realiza actos que comprometan la función policial mediante declaraciones falsas?. Es falta leve según el artículo 41, inciso j). No es una falta si no hay intención de dañar. Solo es sancionado si la declaración es a un superior.

Según el artículo 41, inciso l), ¿qué tipo de falta es producir daño, pérdida o deterioro de bienes por negligencia o imprudencia?. Falta grave. Falta leve. Depende del valor del bien.

¿Qué sucede con el ascenso si un sumario administrativo concluye con reconvención, apercibimiento o suspensión provisional por falta leve?. No corresponde el ascenso. Se suspende el ascenso hasta nuevo aviso. El mismo tratamiento que si el sumario termina por absolución o sobreseimiento.

¿Qué dice el material sobre la 'Destitución' como sanción?. Es la sanción más leve. Se menciona como una consecuencia que impide el ascenso. No se menciona en el material.

¿En qué apartado se menciona la 'Suspensión de empleo por falta grave' en relación con el ascenso?. En el apartado de faltas leves. En el apartado de efectos del sumario administrativo en el ascenso (artículo 79). No se menciona en relación con el ascenso.

¿Qué implica la 'Limitación documental' respecto al artículo 43 (faltas graves)?. Que el artículo 43 no existe. Que la versión seccionada solo aparece la definición general, no el listado completo de incisos. Que solo se detallan las faltas graves que afectan al orden interno.

¿Para qué se utilizan las 'Fuentes internas consultadas' mencionadas al final del documento?. Para la compilación temática del material de estudio. Para verificar la normativa vigente. Para preparar exámenes de otras materias.

¿Qué tipo de sanción es la 'Reconvención'?. Una sanción grave. Una sanción correctiva. Una suspensión de empleo.

¿Cuál es el objetivo principal del material de estudio según la introducción?. Detallar todas las sanciones posibles. Reunir contenidos sobre régimen disciplinario, faltas y sanciones para el ascenso. Explicar el procedimiento completo de sumario administrativo.

Si un agente es suspendido de empleo por falta grave, ¿puede participar en el concurso de ascenso?. Sí, pero el ministerio puede suspender la propuesta. No, no corresponde el ascenso. Sí, si la falta no fue muy grave.