Régimen Jurídico del Personal Estatutario

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¿Cuál es el objeto general regulado en el Tema 8 de este manual de preparación OPE SAS?. La organización interna exclusiva de los centros de salud de atención primaria. El régimen jurídico del personal, incompatibilidades y el Estatuto Marco de los servicios de salud. Exclusivamente las directrices del personal laboral y funcionario de los Ministerios estatales. Los protocolos clínicos aplicables al personal de enfermería en plantas de hospitalización.

¿Qué norma estatal regula las Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas citada en el PDF?. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre. El Real Decreto 598/1985, de 30 de abril. La Ley 53/1984, de 26 de diciembre. El Decreto 524/2008, de 16 de diciembre.

¿Qué norma regula específicamente las competencias y el procedimiento de incompatibilidades en la Junta de Andalucía y su sector público?. La Ley 53/1984, de 26 de diciembre. El Decreto 524/2008, de 16 de diciembre. El Real Decreto 598/1985, de 30 de abril. La Ley de Presupuestos Generales del Estado.

¿Cuál es el principio general establecido en el Capítulo I de la Ley 53/1984 respecto a los puestos de trabajo públicos?. La libre compatibilidad para ejercer hasta tres cargos en el sector público. La no compatibilidad de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público. El derecho a recibir un salario completo por cada actividad pública realizada por las tardes. La compatibilidad automática si el segundo puesto es de carácter administrativo estable.

En relación con los presupuestos públicos, ¿qué prohíbe taxativamente la Ley 53/1984?. Trabajar de forma voluntaria en proyectos locales sin remuneración. Percibir más de una retribución con cargo a los presupuestos de las Administraciones Públicas o entes dependientes. Solicitar ayudas económicas para la formación continuada. Cobrar dietas de transporte al asistir a reuniones sindicales autorizadas.

Según las disposiciones generales, ¿es posible percibir más de una retribución a tiempo completo en el sector público?. Sí, siempre que las dos jornadas pertenezcan a comunidades autónomas distintas. No, no se podrá percibir más de una retribución a tiempo completo si uno a tiempo completo es de la Administración Pública. Sí, si el trabajador cuenta con una antigüedad superior a los 10 años en el servicio de salud. Sí, mediante autorización verbal expresa de la junta de personal del hospital.

Con respecto al ámbito de aplicación de la ley de incompatibilidades (Capítulo II), ¿a quién afecta?. Únicamente al personal laboral fijo de los ministerios centrales. Exclusivamente al personal estatutario eventual del Sistema Nacional de Salud. A todo el personal civil y militar al servicio de la Administración del Estado y Organismos Autónomos. Solamente a los altos cargos electos del Parlamento Autonómico.

¿A qué porcentaje de subvención pública deben llegar las Entidades y Corporaciones de Derecho Público para entrar en el ámbito de aplicación de esta ley?. Un 25 por 100. Un 50 por 100. Un 75 por 100. Un 100 por 100.

¿Qué institución financiera pública se menciona expresamente dentro del ámbito de aplicación en el Capítulo II?. El Banco Central Europeo. El Banco de España. La Caja de Ahorros de Andalucía. El Instituto de Crédito Oficial únicamente.

¿Bajo qué régimen de dedicación máxima puede un profesional sanitario ejercer la docencia como Profesor universitario asociado en el sector público?. Dedicación a tiempo completo exclusiva. Régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial (1/2) y con una duración determinada. Dedicación libre y sin límite de horas si es en horario nocturno. Exclusivamente a través de tutorías online sin impartir clases magistrales.

¿En qué áreas pueden ejercer a tiempo parcial los Catedráticos y Profesores titulares de Universidad según las excepciones del sector público?. Únicamente en el ámbito de la administración de justicia local. En el sector público sanitario y de forma exclusiva investigadora en Centros Públicos de Investigación. En corporaciones locales desarrollando funciones de asesoría jurídica general. En cualquier empresa privada de transportes y logística.

¿Qué personal docente de escuelas universitarias se menciona explícitamente en el PDF con posibilidad de un segundo puesto público?. Profesores titulares de Escuelas Universitarias de Enfermería. Profesores asociados de facultades de derecho civil. Maestros de educación primaria especializados en idiomas extranjeros. Catedráticos eméritos de escuelas superiores de ingeniería industrial.

¿Qué puestos del sector público cultural se contemplan como compatibles para los Catedráticos y Profesores de Música?. Escuelas municipales de danza exclusivamente los fines de semana. Conservatorios Superiores de Música y Conservatorios Profesionales de Música. Orquestas privadas internacionales que no perciban fondos estatales. Academias vecinales que no emitan títulos con validez oficial.

Según el Capítulo III de las Actividades Públicas, ¿a propuesta de quién se autoriza o deniega la compatibilidad en un departamento?. A propuesta de los representantes de los trabajadores de la empresa. A propuesta de la Subsecretaría del Departamento correspondiente. Por indicación unilateral del Director Gerente del Hospital Comarcal. A propuesta del Defensor del Pueblo de la Comunidad Autónoma.

¿Qué órgano tiene la competencia final para resolver la compatibilidad del puesto principal si está adscrito a una entidad local?. La mesa sectorial de sanidad autonómica. El Pleno de la Corporación Local correspondiente. La Delegación del Gobierno Central en la provincia. El comité de empresa del centro asistencial público.

¿Qué restricción fundamental establece el Capítulo IV sobre las Actividades Privadas del personal?. Deben abonar un canon impositivo especial a su delegación de hacienda local. No se podrán ejercer actividades privadas que se relacionen directamente con las que desarrolla el Departamento, Organismo o Entidad donde estuviera destinado. Solo se permite el ejercicio de actividades comerciales en locales compartidos con familiares. Queda prohibido cualquier tipo de voluntariado social en organizaciones sin ánimo de lucro.

Dentro de las excepciones comunes del Capítulo V, ¿cuál de las siguientes actividades NO requiere autorización previa de compatibilidad?. La gerencia de una clínica dental privada con personal a su cargo. La administración del patrimonio personal o familiar. El ejercicio de la enfermería estética en una consulta privada por las mañanas. La asesoría laboral continuada a empresas del sector farmacéutico.

¿Qué límite de horas anuales se establece para impartir cursos, seminarios o conferencias en centros oficiales de forma no permanente?. No superar las 50 horas al año. No superar las 75 horas al año. No superar las 100 horas al año. No existe límite de horas siempre que no coincida con el turno laboral.

¿Está permitida la participación de los empleados en Tribunales calificadores de pruebas selectivas de las Administraciones Públicas?. No, se considera una incompatibilidad absoluta por conflicto de intereses. Sí, está contemplado expresamente como una excepción dentro del Capítulo V. Sí, pero únicamente si el empleado está en situación de excedencia voluntaria. Solo si no perciben ningún tipo de dieta por asistencia o desplazamiento.

¿Qué actividades creativas quedan exceptuadas del régimen de incompatibilidades según el Capítulo V?. La apertura de un taller de restauración de vehículos clásicos con fines comerciales. La producción y creación literaria, artística, científica y técnica, así como las publicaciones derivadas. El diseño de software de gestión de historias clínicas para su venta a hospitales privados. La representación comercial y distribución de marcas de cosmética en farmacias locales.

¿Qué tipo de participación en medios de comunicación social se considera exceptuada según el artículo legal común?. La contratación como director de informativos con salario mensual fijo. La participación ocasional en coloquios y programas en cualquier medio de comunicación social. El patrocinio comercial exclusivo de un programa diario de radio local. La redacción de una columna de opinión diaria con contrato laboral de prensa.

Según el Decreto 8/1985 de la Junta de Andalucía, ¿qué órgano definitivo resuelve las solicitudes de compatibilidad tras pasar por la Viceconsejería implicada?. La Consejería de Hacienda y Financiación Europea. La Consejería de la Presidencia. El Servicio Andaluz de Salud exclusivamente. El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía.

¿Cuál es el nombre de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, que articula los servicios de salud a nivel nacional?. Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Ley General de Sanidad del Estado Español. Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud.

¿Cuáles son los tres criterios de clasificación del personal estatutario según el Artículo 5 de la Ley 55/2003?. Antigüedad en el puesto, comunidad autónoma de destino y estado civil. Función desarrollada, nivel del título exigido para el ingreso y tipo de su nombramiento. Turno de trabajo asignado, retribuciones variables percibidas y formación complementaria. Nivel de carrera profesional, número de guardias realizadas y titulación de especialización.

Dentro del personal estatutario sanitario de formación universitaria (Artículo 6), ¿cómo se clasifican los profesionales?. Técnicos superiores y personal de mantenimiento técnico general. Licenciados Especialistas en Ciencias de la Salud, Licenciados sanitarios, Diplomados Especialistas en Ciencias de la Salud y Diplomados sanitarios. Celadores, auxiliares administrativos y conductores de ambulancia asistida. Exclusivamente Médicos de Familia y Personal de Enfermería de Enlace.

¿A qué grupo de clasificación pertenecen los Técnicos Superiores y los Técnicos dentro del personal sanitario?. Formación universitaria obligatoria de grado medio. Formación profesional. Personal estatutario de gestión y servicios generales. Personal laboral de alta dirección hospitalaria.

Según el Artículo 7, ¿cómo se clasifica el personal estatutario de gestión y servicios atendiendo a su formación?. Únicamente en personal fijo y personal eventual contratado por la bolsa. Formación universitaria (Licenciados, Diplomados), Formación profesional (Técnicos superiores, Técnicos) y Otro personal. Personal celador y jefes de sección de compras hospitalarias exclusivamente. Personal administrativo común y técnicos de laboratorio clínico avanzados.

Conforme al Artículo 9 de la Ley 55/2003, ¿qué modalidades comprende el nombramiento de personal estatutario temporal?. Personal de contingencia, personal de refuerzo estacional y becarios de investigación. Nombramiento de carácter Interino, nombramiento de carácter Eventual y nombramiento de Sustitución. Personal laboral indefinido no fijo y contratados por obra y servicio determinado. Personal en prácticas, personal comisionado y sustitutos de larga duración únicamente.

¿Qué órganos del Sistema Nacional de Salud se encargan de la planificación, diseño de formación y cohesión de los recursos humanos según el Artículo 10?. Las gerencias operativas de cada hospital público provincial de forma aislada. La Comisión de Recursos Humanos del SNS y el Consejo Interterritorial del SNS. Los sindicatos mayoritarios y los colegios profesionales de médicos y enfermeros. El Ministerio de Trabajo y Economía Social en coordinación con las mutuas.

Dentro del Artículo 17 del Estatuto Marco, ¿cuál de los siguientes elementos se reconoce como un derecho individual del personal?. La libre sindicación y la huelga en los servicios esenciales de salud. La estabilidad en el empleo, la formación continuada, el descanso y las retribuciones. La negociación colectiva directa de los complementos retributivos por centro. La exención total del régimen común de incompatibilidades públicas.

¿Qué artículo del Estatuto Marco recoge específicamente la lista detallada de los derechos colectivos?. Artículo 17. Artículo 18. Artículo 19. Artículo 20.

¿Cuál de los siguientes es un derecho colectivo según el artículo correspondiente del Estatuto Marco?. La dignidad e intimidad en el desarrollo del puesto de trabajo. La libre sindicación, actividad sindical, huelga y negociación colectiva. Percibir puntualmente las retribuciones básicas y complementarias fijadas. Acceder a la jubilación voluntaria o forzosa según la legislación vigente.

Conforme al Artículo 19, ¿cuál de las siguientes opciones constituye un deber del personal estatutario?. La estabilidad y la obtención de plaza por concurso de traslados voluntario. Cumplir los horarios, mantener la confidencialidad, respetar la Constitución y cumplir las instrucciones superiores. La participación activa en las huelgas convocadas por las organizaciones sindicales. Exigir formación especializada remunerada dentro de la jornada ordinaria.

¿Qué deber del personal estatutario obliga a guardar la debida reserva y secreto de los datos de los usuarios?. Deber de identificación corporativa obligatoria. Deber de confidencialidad. Deber de eficiencia en el gasto de recursos materiales. Deber de cumplimentación del registro informatizado de firmas.

¿Cuál es el plazo de antelación mínimo requerido por el Artículo 21 para solicitar la renuncia voluntaria y no perder la condición de personal fijo por abandono?. 7 días de antelación. 15 días de antelación. 30 días de antelación. 2 meses de antelación.

¿Cuál de las siguientes causas NO provoca la pérdida de la condición de personal estatutario fijo (Artículo 21)?. La sanción disciplinaria firme de separación del servicio. La incapacidad permanente total o absoluta. La solicitud de una comisión de servicios a un centro de salud del mismo servicio de salud. La jubilación forzosa o voluntaria del profesional.

¿Cuáles son los principios rectores que deben regir la selección y provisión de plazas según el Artículo 29 del Estatuto Marco?. Agilidad informática, descentralización absoluta y libre designación general. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Antigüedad exclusiva, territorialidad y baremo cerrado sin examen escrito. Confidencialidad de las notas, cooptación interna y rotación anual obligatoria.

¿Cuáles son los tres sistemas de selección ordinarios previstos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo?. Selección directa por bolsa, contratación de emergencia y contratación mercantil. Concurso, Oposición y Concurso-Oposición. Libre designación, promoción interna directa por antigüedad y sorteo notarial. Bolsa única de empleo, contratación interina exprés y contratación temporal.

Según el Artículo 30, ¿cuál es la edad mínima exigida para participar en las convocatorias de selección de personal estatutario?. 16 años cumplidos. 18 años cumplidos. 21 años cumplidos. No hay edad mínima si se posee la titulación académica oficial requerida.

¿Durante cuántos años anteriores a la convocatoria no se debe haber sido separado del servicio por expediente disciplinario para poder participar?. Los dos años anteriores. Los cuatro años anteriores. Los seis años anteriores. Los diez años anteriores.

¿Cómo se define el sistema de "Oposición" en el artículo 31 de la Ley 55/2003?. La valoración exclusiva del expediente académico y las publicaciones científicas del alumno. La celebración de una o más pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes. El proceso de entrevistas personales estructuradas ante un tribunal psicotécnico. El cómputo automatizado de los días trabajados en el mismo servicio de salud.

¿Qué tipos de movilidad del personal estatutario se mencionan expresamente en el Artículo 36, 37 y 39 de la ley?. Movilidad por motivos de salud de familiares de tercer grado únicamente. Movilidad por razón del servicio, movilidad voluntaria y comisiones de servicio. Permutas forzosas interprovinciales y traslados definitivos por sanción leve. Rotación obligatoria de turnos semanales y desplazamientos en ambulancias.

Según el Artículo 40, ¿qué reconoce individualmente el sistema de Carrera Profesional al trabajador sanitario?. El cobro automático de dietas por guardias no realizadas en días festivos. El derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en conocimientos, experiencia y objetivos. La exención permanente de realizar el turno de noche al cumplir los 45 años. La adjudicación directa de una plaza vacante fija sin pasar por oposiciones.

¿Cuáles son los tres conceptos económicos considerados como Retribuciones Básicas según la estructura del Estatuto Marco?. Complemento de destino, complemento específico y horas extraordinarias nocturnas. Sueldo, Trienios y Pagas extraordinarias. Productividad fija, carrera profesional y complemento de atención continuada. Salario base de bolsa, plus de nocturnidad y complemento de peligrosidad.

¿Cuál de los siguientes conceptos económicos pertenece al bloque de las Retribuciones Complementarias Variables?. El sueldo base mensual. Los trienios acumulados por antigüedad. El Complemento de Productividad y el Complemento de Atención Continuada. Las dos pagas extraordinarias devengadas en junio y diciembre.

¿A cuántas horas semanales equivale la Jornada Ordinaria de trabajo en el régimen del personal según los cómputos generales expuestos?. 35 horas semanales. 37,5 horas semanales. 40 horas semanales. 48 horas semanales.

¿Qué límite absoluto de horas semanales se impone a la suma de la jornada ordinaria más la jornada complementaria computada cada 6 meses?. No puede exceder de 40 horas semanales. No puede exceder de 48 horas semanales. No puede exceder de 60 horas semanales. No existe límite legal si las necesidades asistenciales urgentes del centro lo requieren.

¿En qué situación administrativa pasará el personal estatutario fijo que acceda a una plaza de formación sanitaria especializada mediante residencia?. Servicio activo con reserva total de funciones ordinarias. Excedencia voluntaria por interés particular de larga duración. Servicios Especiales. Suspensión provisional de funciones con pérdida retributiva básica.

Según el Artículo 68 regulado en el manual, ¿cuándo determinará la suspensión de funciones la pérdida definitiva del puesto de trabajo?. Cuando la suspensión exceda de tres meses de duración. Cuando la suspensión exceda de seis meses. De forma automática desde el primer día que se notifique la resolución judicial. Únicamente cuando afecte a personal con menos de dos años de antigüedad en el centro.

¿A qué principios responderá el ejercicio de la Potestad Disciplinaria por parte de los órganos competentes sanitarios?. Discrecionalidad, oportunidad política y secreto de las actuaciones internas. Tipicidad, eficacia y proporcionalidad. Jerarquía rígida, inmediatez ejecutiva sin recurso y sanción económica directa. Arbitrio del Director Gerente, publicidad en prensa y cese inmediato no revisable.