REGLAMENTO 23

Según la sección "La disciplina como base institucional", ¿cuáles son los pilares fundamentales que mantienen la unidad, solidez y existencia de las Fuerzas Armadas (FF.AA.)?. La instrucción táctica y el armamento moderno. La disciplina y la obediencia. El civismo y el poder material. Los cambios estructurales constantes.

¿Cuál es el objetivo principal del Reglamento de Faltas Disciplinarias y sus Castigos expresado en el texto?. Sancionar penalmente los delitos cometidos en actos de servicio. Evitar que los subalternos recurran a la justicia ordinaria. Preservar la disciplina, el orden y el sometimiento consciente. Definir los rangos jerárquicos y las antigüedades del personal militar.

¿Cómo debe ejercerse el mando militar, dejando de lado la condescendencia y la animadversión?. Con arbitrariedad y libre albedrío. Con firmeza y convicción. Con permisividad y flexibilidad. Con extrema severidad y distanciamiento personal.

¿Qué representa el exceso de libre albedrío para el éxito de una operación militar si un ejército carece de disciplina?. Una ventaja estratégica basada en la iniciativa individual. Un elemento irrelevante frente al adiestramiento técnico. Un peligro latente, ya que provocará que se actúe de forma arbitraria. La base del sometimiento consciente del personal de tropa.

¿Cuál es la base legal explícita en la que se sustenta este reglamento según el Artículo 2º?. El Artículo 228 del Código Penal Militar. La Sentencia Constitucional Plurinacional N° 0079/2015. El Artículo 128 del Código Civil del Estado. La Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas.

Según el Artículo 3º, ¿quién tiene la competencia ejecutiva para sancionar directamente las faltas disciplinarias?. El Comandante General de la Fuerza de manera exclusiva. El superior jerárquico. Un tribunal civil o militar externo. El instructor de guardia de menor antigüedad.

¿Quién es considerado específicamente un "Superior Jerárquico"?. Quien ejerce acción de mando sobre iguales en razón de su grado o antigüedad. Quien ocupa un cargo o función más elevada. Todo militar que pertenezca a otra Unidad o Arma. El instructor encargado de aplicar plantones o arrestos.

De acuerdo al Artículo 7º, ¿quién es definido como un "Superior Militar"?. Quien ejerce acción de mando sobre iguales o inferiores en razón de su grado o antigüedad. Cualquier funcionario civil que preste servicios en el ramo de Defensa. La autoridad judicial encargada de resolver las reclamaciones escritas. El Oficial de mayor antigüedad que ocupe de manera exclusiva un cargo administrativo.

Según el Artículo 9º, ¿en qué niveles se clasifican estrictamente las faltas de disciplina?. Simples, Severas y Críticas. Administrativas, Operativas y Penales. Graves y Leves. Individuales y Colectivas.

¿Cuál de las siguientes situaciones se considera una FALTA GRAVE según la lista de la presentación?. Criticar ridiculizando a los superiores en actos del servicio o fuera de él y en presencia de subalternos. Atrasarse sin permiso, mientras no constituya delito. Retener o no dar curso a las solicitudes que formulen los inferiores. No pedir autorización para retirarse de la embarcación o del puesto de trabajo.

De acuerdo al texto, ¿en qué casos específicos una falta leve se convierte en FALTA GRAVE?. Cuando se comete en tiempo de guerra o en zonas de operaciones. Cuando son repetidas, se cometen en presencia de subalternos o colectivamente. Cuando ocasiona un descuento arbitrario del haber o socorro. Cuando el infractor pertenece al personal civil del ramo de Defensa.

Respecto a la jerarquía del infractor, ¿qué regla establece el texto sobre la gravedad de una falta?. La falta es menos grave cuanto más alta es la jerarquía del que la comete. La jerarquía del militar no influye en la gravedad de las faltas leves. La falta es más grave cuanto más elevada es la jerarquía del que la comete. Todos los rangos reciben exactamente la misma sanción sin importar su jerarquía.

En tiempo de paz, ¿cuántos días continuos de abandono del servicio o no regreso de una licencia constituyen la falta grave de deserción para un soldado?. 2 días continuos. 3 días continuos. 10 días continuos. 5 días continuos.

¿Cuál es la finalidad con la que se imponen los castigos disciplinarios?. Demostrar el poder material e ilimitado de los oficiales superiores. Corregir, enmendar y rehabilitar todos los actos de indisciplina. Evitar que los subalternos formulen reclamos individuales. Registrar antecedentes penales en el historial de fojas de concepto.

Además de los miembros de las FF.AA., ¿qué otras personas están explícitamente sometidas a los castigos disciplinarios según la presentación?. Los familiares directos de los oficiales y personal de tropa. Los funcionarios civiles del ramo de Defensa Nacional y personas bajo jurisdicción militar. Exclusivamente los ciudadanos que habitan cerca de las zonas de operaciones. Cualquier persona civil que visite una unidad militar sin identificarse.

Dentro de los castigos para Suboficiales y Sargentos, ¿cuáles son los límites de tiempo establecidos para el Arresto Simple y el Arresto Severo?. Simple: hasta 24 horas; Severo: hasta 15 días. Simple: hasta 9 días; Severo: hasta 30 días. Simple: Hasta 30 días; Severo: Hasta 60 días. Simple: hasta 1 a 6 meses; Severo: hasta 12 meses.

¿Cómo se define la aplicación del "Arresto Simple" en cuanto a la salida del recinto militar y las funciones del afectado?. Salida permitida los fines de semana y suspensión total de las funciones. Permanencia obligada y sin salida del recinto militar, sin perjuicio de cumplir con los actos del servicio. Permanencia obligada en el recinto militar con privación total de los actos del servicio. Relevo inmediato de la guardia y traslado a su vivienda particular.

A diferencia del arresto simple, ¿cuál es la condición del militar bajo un "Arresto Severo"?. Puede salir del cuartel mediante memorándum firmado por la superioridad. Queda suspendido de su sueldo pero mantiene su libertad de movimiento. Permanencia obligada y sin salida del recinto militar, privado de los actos del servicio. Se le permite realizar servicios y guardias de forma normal en la noche.

¿Qué atribución disciplinaria máxima tiene un Suboficial para aplicar a otro Suboficial o Clase?. Plantón de hasta 4 horas. Llamada de atención (simple/severa) y arresto hasta 24 horas. Arresto simple de hasta 8 días. Amonestación verbal y multa de un día de haber.

En las normas de imposición de castigos, ¿qué se debe hacer si una falta "no es clara"?. Aplicar un arresto simple de forma inmediata por sospecha. Se investiga primero. Archivar el caso sin dar parte a la superioridad. Sancionar colectivamente a los subalternos presentes.

¿Qué regla establece el texto respecto a la duplicidad de sanciones bajo el principio "Sin doble castigo"?. Un mismo jefe puede aplicar dos castigos distintos si la falta es grave. No se puede castigar a alguien dos veces por la misma falta. Las faltas colectivas permiten que dos superiores sancionen al mismo tiempo. Se permite duplicar el castigo únicamente si el subalterno es reincidente.

Conforme a las normas, ¿qué ocurre con la sanción si el infractor es "reincidente"?. El castigo será más fuerte (a menos que haya una buena justificación). Se le aplica una sanción leve para motivar su enmienda. Se le deriva obligatoriamente a la justicia ordinaria civil. Se anula el castigo y se procede a su exoneración directa.

¿Quién es la única persona facultada para cambiar o quitar una sanción?. Cualquier superior jerárquico que pertenezca a otra Unidad. El subalterno mediante una reclamación colectiva. Solo la autoridad que puso el castigo. El Capitán de Servicio o Comandante de Guardia de la unidad.

Si un Oficial está castigado y le toca ingresar de "servicio o guardia", ¿qué sucede con dicha función?. El servicio es cancelado definitivamente. Primero cumple el castigo y el servicio se pospone. Debe realizar el servicio de forma normal y luego el castigo se anula. El servicio pasa a ser cumplido por el jefe que lo sancionó.

¿Qué procedimiento se ejecuta si un Oficial es castigado "mientras está haciendo" un servicio?. Se le duplica el tiempo de arresto de forma automática. Continúa en la función hasta finalizar su turno reglamentario. Se le quita de la función inmediatamente (es relevado). Pasa a cumplir un arresto severo de 60 días.