Reglamento de Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario de la Administración de la Genera

¿Cuál es el propósito principal de este decreto según el Artículo 1?. Regular las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat. Establecer los salarios del personal funcionario. Definir las funciones de cada puesto de trabajo. Regular el régimen de ascensos y promociones.

¿Qué se entiende por 'pareja de hecho' según el Artículo 2?. Cualquier persona con la que se conviva. Una relación que puede acreditarse mediante inscripción en un registro público oficial de uniones de hecho. Una relación familiar de primer grado. Una pareja sin hijos.

Según el Artículo 2.d, ¿qué implica 'necesitar especial dedicación o atención continuada'?. Requiere asistencia ocasional por parte de terceros. Implica que el sujeto recibe tratamiento, atención, cuidados o asistencia continuada por terceras personas debido a problemas de salud, o tiene reconocida la situación de dependencia. Solo se refiere a problemas de salud física. Se limita a personas con discapacidad física.

¿Cómo se acredita la condición de discapacidad o diversidad funcional según el Artículo 3.b?. Mediante una declaración jurada del interesado. Mediante resolución o certificación oficial del grado de discapacidad expedida por la conselleria competente en la materia o el órgano equivalente. Mediante un informe médico privado. Mediante la convivencia con la persona.

¿Cuál es la jornada laboral general del personal, según el Artículo 4.1?. Treinta y siete horas y treinta minutos semanales. Cuarenta horas semanales. Treinta y cinco horas semanales. Veinticinco horas semanales.

¿Qué jornada semanal corresponde a los puestos de trabajo considerados de especial dedicación, según el Artículo 4.2?. Treinta y cinco horas semanales. Cuarenta horas semanales. Treinta y siete horas y treinta minutos semanales. Cuarenta y cinco horas semanales.

Según el Artículo 4.3, ¿cómo se compensa el exceso de horario cuando las necesidades urgentes del servicio lo exigen?. Con un pago adicional de horas extras. Con dos horas por cada hora de exceso, o dos y media si el requerimiento es en día inhábil. Con días libres adicionales. No se compensa.

¿Qué incompatibilidad tiene el personal con jornada de treinta y siete horas y treinta minutos semanales, según el Artículo 5.1?. No pueden ausentarse del puesto de trabajo. Tienen incompatibilidad para ejercer cualquier otra actividad pública o privada, salvo excepciones legales. Deben trabajar fines de semana. No pueden solicitar permisos.

Según el Artículo 6.1, ¿cuántos días hábiles de vacaciones se descuentan anualmente del cómputo de la jornada?. Diez días. Quince días. Veintidós días. Diez días hábiles.

¿En qué casos se tiene derecho a la reducción de jornada hasta la mitad con disminución proporcional de retribuciones, según el Artículo 7.1?. Por enfermedad propia. Por razones de guarda legal de menores de 12 años, cuidado de persona mayor que requiera especial dedicación, persona con discapacidad del 33% o más, o por tener menos de cinco años para la jubilación forzosa. Por motivos de viaje. Por motivos de estudios.

¿Qué derecho tiene el personal víctima de violencia sobre la mujer para hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, según el Artículo 7.6?. Una reducción de un tercio de la jornada sin reducción de haberes, o un 50% de la jornada con reducción de haberes. Un permiso de 15 días. La exención total de la jornada laboral. Un aumento de sueldo.

Según el Artículo 8.1, ¿qué reducciones de jornada son incompatibles entre sí?. Todas las reducciones de jornada son incompatibles entre sí. Las reducciones de jornada previstas en el artículo 7 son incompatibles entre sí, a excepción de las de los apartados 7.1.c), 7.6 y 7.7. Solo las reducciones por guarda legal son incompatibles. No hay incompatibilidad entre las reducciones de jornada.

¿Cuál es el horario de permanencia obligatoria (tiempo fijo) para el personal de servicios burocráticos, según el Artículo 9.2?. De 7:30 a 9:00 y de 14:00 a 19:00. De 9:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes. De 9:00 a 17:00 horas. No hay horario de permanencia obligatoria.

¿Qué personal queda excluido de las jornadas y horarios regulados en los artículos anteriores, según el Artículo 10.1?. El personal con jornada reducida. El personal que, por razón de la actividad desempeñada, tenga que realizar unas distintas. El personal que trabaje a turnos. El personal de servicios burocráticos.

¿Cuándo se realizarán las compensaciones por exceso de horario según el Artículo 4.3?. En el mismo día del exceso horario. Dentro de los tres meses naturales siguientes a aquel en que se generó el exceso horario, pudiendo ampliarse excepcionalmente tres meses más. Al final del año natural. Inmediatamente al finalizar la jornada.

¿Qué se entiende por 'deber inexcusable' según el Artículo 38.2?. Cualquier obligación que el personal decida cumplir. Cumplimiento de obligaciones ciudadanas como citaciones judiciales, electorales o asistencia a órganos de gobierno. Una obligación autoimpuesta. Una tarea que no puede ser delegada.

¿Cuántos días de permiso por fallecimiento de cónyuge o familiar de primer grado se conceden si el suceso ocurre en distinta localidad, según el Artículo 34.1?. Tres días hábiles. Cinco días hábiles. Dos días hábiles. Siete días hábiles.

¿Qué duración máxima tiene la licencia por enfermedad de familiares o cualquier persona bajo guarda o custodia, según el Artículo 48.1?. Tres meses. Seis meses. Un año por cada sujeto causante. Dos años.

¿Cuántos días hábiles de vacaciones anuales tiene el personal con quince años de servicio, según el Artículo 50.2.a?. Veintidós días hábiles. Veintitrés días hábiles. Veinticuatro días hábiles. Veinticinco días hábiles.

¿Cuándo se deberá elevar la comunicación formal para el disfrute de vacaciones en el período estival, según el Artículo 52.1?. Antes del 1 de abril. Antes del 1 de mayo. Antes del 1 de junio. El mismo día que se desea iniciar las vacaciones.

¿Qué se entenderá por 'días hábiles' en el contexto del disfrute de permisos y licencias para el personal que trabaje en centros con servicio a turnos, según la Disposición Adicional Tercera?. Todos los días del calendario. Los días en que el personal tenga asignada la prestación de trabajo efectivo. Los días de lunes a viernes. Los días laborables, excluyendo festivos.

¿Qué plazo máximo tiene la reducción de jornada por cuidado de hijo o hija menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, según el Artículo 29.1?. Un mes. La mitad de la jornada laboral. Hasta un 99% de reducción de jornada en caso de ingreso hospitalario crítico, o hasta el 75% en otros casos. Hasta que el menor cumpla 18 años.

¿Qué tipo de permiso se regula en el Artículo 21?. Permiso por enfermedad grave. Permiso por matrimonio o unión de hecho. Permiso por cuidado de hijos. Permiso por estudios.

¿Qué se entiende por 'relación de dependencia' según el Artículo 2.k?. Una relación laboral. Un estado en que se encuentran personas que, por razones de edad, enfermedad o diversidad funcional, precisan de la atención de otra u otras personas para realizar actividades básicas de la vida diaria. Una relación de parentesco. Una relación de amistad.

Según el Artículo 3.c, ¿cómo se acredita el grado de parentesco y la relación familiar?. Mediante certificado de empadronamiento. Con el libro o libros de familia, certificación del Registro Civil o inscripción en registro público oficial de uniones de hecho. Mediante declaración jurada. Con el certificado de nacimiento.

¿Qué significa que el tiempo de asistencia a acciones formativas computa como tiempo de trabajo efectivo según el Artículo 12.2?. Que no se descuenta del salario. Que no es objeto de recuperación y se incluye el tiempo de desplazamiento. Que se recupera al final del mes. Que solo se aplica a formación obligatoria.

¿Cuándo se aplicará la compensación de dos días de descanso por días exentos de asistencia al trabajo en semana de fiestas locales, según el Artículo 10.3.e y Artículo 13.3?. Siempre que coincida en festivo o inhábil. Para todo el personal sin excepción. Solo para el personal de servicios burocráticos. Únicamente aquellos que inicien su jornada laboral en los días citados, para el personal de atención directa en servicios sociales.

Según el Artículo 14.1, ¿en qué supuestos se puede flexibilizar el horario de permanencia obligatoria en una hora diaria?. Por motivos de salud del propio empleado. Por tener a cargo hijos menores de 16 años o personas mayores. Por tener a su cargo personas que requieran especial dedicación, hijos menores de 14 años, familiares hasta segundo grado con enfermedad grave, o estado de gestación. Por necesidad de conciliar con horarios educativos.

¿Qué duración mínima tiene el descanso semanal para el personal, según el Artículo 15.1?. Veinticuatro horas continuadas. Treinta y seis horas continuadas. Cuarenta y ocho horas continuadas. Cincuenta y dos horas continuadas.

¿Cuánto dura la pausa diaria para el personal, según el Artículo 16.1?. Quince minutos. Treinta minutos. Cuarenta y cinco minutos. Una hora.

¿Qué debe presentar el personal en caso de enfermedad o accidente sin parte médico de baja, según el Artículo 19.1.a?. Una justificación verbal. Un justificante expedido por el facultativo competente si la ausencia es de dos o tres días, o si es inferior cuando exista reiteración. Nada, si la ausencia es de un solo día. Un informe de un familiar.

¿En qué caso se conceden cinco días hábiles de permiso por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, según el Artículo 34.2?. Si el fallecimiento ocurre en la misma localidad. Si el fallecimiento ocurre en distinta localidad. No se conceden cinco días en este caso. Solo si es familiar directo.

¿Qué se regula en el Artículo 20?. Permisos por nacimiento. Permisos por matrimonio. Permisos del personal funcionario en general. Permisos por cuidado de familiares.

¿Qué duración tiene el permiso por nacimiento para la madre biológica, según el Artículo 49, a) del TREBEP (mencionado en el Artículo 24)?. Diez semanas. Catorce semanas. Dieciséis semanas. El TREBEP no especifica la duración.

¿Por cuánto tiempo se puede disfrutar el permiso por cuidado de hijo o hija menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, según el Artículo 29.6?. Un mes inicial, prorrogable por periodos de hasta dos meses, hasta que el menor cumpla 18 años. Hasta que el menor cumpla 16 años. Solo durante la hospitalización. Por un máximo de 6 meses.

¿Qué se entiende por 'cuidado directo' según el Artículo 2.g?. Asistencia médica. Una relación de dependencia que implica convivencia. Una relación de dependencia sin convivencia. Supervisión laboral.

¿Cuál es el límite máximo de horas anuales para la licencia retribuida por cursos externos, según el Artículo 43.1?. Veinte horas. Treinta horas. Cuarenta horas. Cincuenta horas.

¿Qué duración máxima puede tener una licencia por interés particular, según el Artículo 47.1?. Tres meses. Seis meses cada tres años. Un año. Doce meses continuados.

¿Qué personal podrá disfrutar de un permiso retribuido a partir de la semana 37 de embarazo, según el Artículo 32?. Todas las empleadas públicas. Las empleadas públicas en estado de gestación. Las empleadas con hijos menores de 5 años. Las empleadas con más de 10 años de servicio.

Según el Artículo 33.3, ¿qué permiso tiene el personal para ausentarse de su puesto de trabajo para asistir a las tutorías o requerimientos del centro escolar de sus hijas e hijos?. Permiso de dos horas diarias. Permiso por el tiempo indispensable, considerándose trabajo efectivo si no es posible acudir en horario distinto. Permiso de un día completo. No se concede permiso para este fin.

¿Qué tipo de licencias se regulan en la Sección 2ª del Capítulo IV?. Licencias retribuidas. Licencias por estudios. Licencias sin retribución. Licencias por maternidad.

¿Cuál es la duración mínima de los periodos de disfrute de las vacaciones anuales, según el Artículo 51.1.b?. Tres días naturales consecutivos. Cinco días naturales consecutivos. Siete días naturales consecutivos. Diez días naturales consecutivos.

En caso de jubilación, ¿cómo se disfrutarán los días adicionales de vacaciones por antigüedad, según el Artículo 50.5?. En proporción al tiempo trabajado durante el año natural. Íntegramente antes de la fecha de jubilación, sin aplicar proporcionalidad. Se pierden al momento de la jubilación. Se sustituyen por una compensación económica.

¿Quién puede establecer excepciones al régimen general de vacaciones anuales, según el Artículo 53?. El propio personal. La Dirección General competente en materia de función pública. El órgano competente de la conselleria u organismo, previa negociación con la representación sindical. El responsable de la unidad administrativa.

¿A qué se refiere la Primera Disposición Adicional sobre 'Bolsa de horas'?. Horas extras obligatorias. Una bolsa de horas de libre disposición acumulables para conciliación personal, familiar y laboral. Horas para formación continua. Horas de descanso compensatorio.

¿Cuál es el objetivo principal de la Segunda Disposición Adicional sobre 'Tratamiento de la información'?. Garantizar la confidencialidad y protección de datos personales. Facilitar el acceso público a la información. Establecer protocolos de comunicación interna. Regular la publicación de datos estadísticos.

¿Qué se deroga expresamente según la Disposición Derogatoria Única?. El Real Decreto Legislativo 5/2015. La Ley 7/2007. El Decreto 175/2006 del Consell. La Ley Orgánica 1/2004.

¿Cuándo entrará en vigor este decreto, según la Segunda Disposición Final?. En la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. El día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, con excepciones. El 1 de enero del año siguiente. Tras un periodo de seis meses desde su publicación.

¿Qué duración máxima tiene el permiso por paternidad según el Artículo 25.3 y la Disposición Transitoria Única, en relación al TREBEP?. Depende del caso. Diez semanas. Dieciséis semanas (progresivamente). El decreto no lo especifica.

¿Qué tipo de reducción de jornada se contempla en el Artículo 7.2 para el personal cuyo hijo prematuro deba permanecer hospitalizado?. Reducción de hasta la mitad de la jornada. Reducción de hasta dos horas diarias. Reducción de un tercio de la jornada. No hay reducción de jornada en este caso.

¿Cuál es el número máximo de días de asuntos propios que se pueden disfrutar anualmente, según el Artículo 40.1?. Cuatro días. Seis días. Ocho días. Diez días.

¿En qué caso se puede denegar la solicitud de días por asuntos propios, según el Artículo 40.2?. Por falta de personal. Si la solicitud no se presenta con suficiente antelación. Si la denegación está motivada y acredita un posible perjuicio a la organización. Si el motivo no es considerado suficientemente importante.

¿Qué tipo de licencia se regula en el Artículo 44?. Licencia por estudios. Licencia por matrimonio. Licencia por enfermedad grave de familiar. Licencia por cuidado de hijos.

Según el Artículo 45.1, ¿qué tipo de licencias puede autorizar la dirección general competente en materia de función pública?. Licencias por asuntos propios. Licencias para participación voluntaria en programas de cooperación internacional. Licencias por estudios universitarios. Licencias por enfermedad.

¿Cuál es el requisito para solicitar una nueva licencia sin retribución, según el Artículo 46.2?. Que hayan transcurrido seis meses. Que haya transcurrido, como mínimo, tres días laborables entre el período solicitado y el anteriormente disfrutado. Que se justifique una necesidad urgente. Que la anterior licencia haya sido aprobada.

¿Qué se entiende por 'periodo vacacional' según el Artículo 51.3 para el disfrute de vacaciones cuando coinciden incapacidad temporal u otros permisos?. El periodo vacacional completo del año. El periodo que medie entre el inicio de las vacaciones y el fin del año natural, o hasta que se reanuden. Solo los días laborables. Los meses de junio a septiembre.

¿En qué circunstancia se aplicará la preferencia de elección de vacaciones para personas con hijas e hijos menores de 14 años o personas mayores a cargo, según el Artículo 54.1?. Siempre que lo solicite el interesado. Durante los periodos escolares no lectivos y para personas mayores de 65 años o con diversidades funcionales en situación de dependencia. Solo si la Administración lo autoriza. Cuando el servicio lo permita.