Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio AGE

Los Planes de empleo se aprobarán por. Gobierno. Ministro para las Administraciones Públicas. Secretario de Estado para la Administración Pública. Ministro de Economía y Hacienda.

A quién corresponde la iniciativa para la elaboración de un plan de Empleo. Ministerio u organismo afectado. Gobierno. Conjuntamente a los Ministerios para las Administraciones Públicas y Economía y Hacienda. Ministerio u organismo afectado. Conjuntamente a los Ministerios para las Administraciones Públicas y Economía y Hacienda.

Cómo ha de ser la convocatoria de ingreso en los cuerpos y escalas de funcionarios. Equitativa. Igualitaria. Pública. Democrática.

El ingreso de funcionarios se llevará a cabo a través del sistema de. Oposición. Concurso. Concurso-oposición. Todas las anteriores.

Qué principios se han de garantizar en los sistemas de selección: Igualdad, mérito y capacidad. Proporcionalidad, igualdad, mérito y capacidad. Oportunidad, mérito y capacidad. Igualdad y capacidad.

Salvo excepciones, en los procedimientos de selección que consten de varios ejercicios. Uno al menos deberá ser oral. Una al menos deberá tener carácter práctico. Serán todos escritos. Todas son falsas.

Las necesidades de recursos humanos que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes. Se cubrirán con excedentes forzosos. Se cubrirán con excedentes voluntarios. Serán objeto de oferta de empleo público. Se cubrirán mediante concurso general de traslado de funcionarios.

Para que un puesto de trabajo se incluya dentro de la oferta de empleo público; es necesario. Que exista crédito presupuestario. Previo informe favorable del Gobierno. Previo informe favorable del Consejo de Estado. Que exista crédito presupuestario. Previo informe favorable del Gobierno.

La oferta de empleo público será aprobada. Por el Ministro de Hacienda. Por el Ministro de la Presidencia. Por el Gobierno. Por el Presidente del Gobierno.

La oferta de empleo público será propuesta por el. Ministro de Hacienda. Ministro de la Presidencia. Ministro para las Administraciones Públicas. Presidente del Gobierno.

La oferta de empleo público será aprobada con informe favorable del. Ministro de Hacienda. Ministro de la Presidencia. Ministro para las Administraciones Públicas. Presidente del Gobierno.

La oferta de empleo público se aprueba. En el primer semestre del año. En el primer mes del año. En el primer trimestre del año. Durante el año.

Son órganos de selección en los sistemas de ingreso. Las Comisiones Permanentes de Selección y los Tribunales. Los Tribunales. Los Tribunales y los Jurados. Los Tribunales y los Secretarios.

Los Tribunales estarán compuestos por: Funcionarios de carrera, no inferior a cinco. Funcionarios de carrera en número impar. Funcionarios de carrera, en número impar, no inferior a cinco. Cinco funcionarios de carrera.

La totalidad de los miembros del Tribunal deberán poseer un nivel de titulación. Igual al exigido para el ingreso en el Cuerpo o Escala de que se trate. Superior al exigido para el ingreso en el Cuerpo o Escala de que se trate. Igual o superior al exigido para el ingreso en el Cuerpo o Escala de que se trate. Inferior o igual al exigido para el ingreso en el Cuerpo o Escala de que se trate.

A las Comisiones Permanentes de Selección se encomienda el desarrollo y la calificación de las pruebas para el acceso a Cuerpos y Escalas en los que. El elevado número de aspirantes así lo aconseje. El reducido número de aspirantes así lo exija. El nivel de titulación o especialización exigidos así lo aconsejen. El elevado número de aspirantes así lo aconseje. El nivel de titulación o especialización exigidos así lo aconsejen.

Las Comisiones Permanentes de Selección; se establecen por orden de. El Ministro para las Administraciones Públicas. El Secretario para las Administraciones Públicas. El Presidente del Gobierno. El Ministro de Hacienda.

Los miembros de las Comisiones Permanentes de Selección se designan. Libremente. Por concurso de méritos. Por sorteo. Por turno de rotación.

No podrán formar parte de los órganos de selección aquellos funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los. Dos años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria. Tres años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria. Cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria. Diez años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.

Cuál de las siguientes circunstancias debe contener la convocatoria de oposiciones. Número y características de las plazas convocadas. Sistema de calificación. Sistema selectivo. Todas las anteriores.

Qué plazo existe para presentar la solicitud para participar en los procedimientos de ingreso. 20 días desde la publicación de la convocatoria. 15 días desde la publicación de la convocatoria. 20 días a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria. 20 días.

En las ofertas de empleo público se reservará para discapacitados. Un 2% de las plazas a convocar. Un 3% de las plazas a convocar. Un 4% de las plazas a convocar. Un 5% de las plazas a convocar.

Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la autoridad convocante dictará resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos en el plazo de. 10 días. 15 días. 1 mes. 2 meses.

Puede el Tribunal declarar aprobados en las pruebas selectivas un número superior al de plazas convocadas. En ningún caso. Si cuando posteriormente exista un periodo de prácticas. Sí cuando posteriormente exista un curso selectivo. Sí en cualquier caso.

Publicadas en el B. O. E. las relaciones definitivas de aprobados, ¿qué plazo tienen los aspirantes para aportar a la Administración los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria?. 10 días. 5 días. 20 días. 1 mes.

¿Quién nombra a los funcionarios en prácticas?. La autoridad que haya efectuada la convocatoria del procedimiento selectivo. El Presidente del Gobierno. El Ministro para las Administraciones Públicas. El Secretario de Estado para las Administraciones Públicas.

Quienes no pudieran realizar el período de prácticas o curso selectivo por cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria, o por causa de fuerza mayor debidamente justificada. Podrán efectuarlo con posterioridad. Perderán todo derecho a ser nombrados funcionarios de carrera. Podrán efectuarlo con posterioridad, intercalándose en el lugar correspondiente a la puntuación obtenida. Podrán efectuarlo con posterioridad, incorporándose al final de la lista de aprobados.

Concluido el proceso selectivo, los aspirantes que lo hubieran superado, cuyo número no podrá exceder en ningún caso al de plazas convocadas, serán nombrados funcionarios de carrera por: Secretario de Estado del Departamento. Secretario de Estado para la Administración Pública. Subsecretario de Estado para la Administración Pública. Ninguno de los anteriores.

El nombramiento de funcionarios interinos se efectuará por. Subsecretario del Departamento al que figuren adscritos. Secretario del Departamento al que figuren adscritos. Por el Director General de la Función Pública cuando figuren adscritos a Cuerpos o Escalas dependientes de la Secretaría de Estado para la Administración Pública. Subsecretario del Departamento al que figuren adscritos. Por el Director General de la Función Pública cuando figuren adscritos a Cuerpos o Escalas dependientes de la Secretaría de Estado para la Administración Pública.

En los órganos de selección del personal laboral, serán designados a propuesta de la representación de los trabajadores. Al menos uno. La mitad. Un tercio. Al menos tres.

Para la provisión de puestos de trabajo adscritos a funcionarios; el sistema normal de provisión es. Oposición. Concurso. Libre designación. Reasignación de efectivos.

Cuando las necesidades del servicio lo exijan, los puestos de trabajo podrán cubrirse, como consecuencia de un Plan de Empleo, mediante. Comisión de efectivos. Libre designación. Reasignación de efectivos. Comisión de efectivos y reasignación de efectivos.

Temporalmente podrán ser cubiertos los puestos de trabajo mediante. Comisión de servicios. Reasignación de efectivos. Adscripción provisional. Comisión de servicios y adscripción provisional.

Las diligencias de cese y toma de posesión de los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo deberán ser comunicadas al Registro Central de Personal. En los cinco días hábiles siguientes a su formalización. Dentro de los tres días hábiles siguientes a su formalización. Dentro de los tres días siguientes a su formalización. En los tres días siguientes.

Quién autoriza la convocatoria de los concursos de provisión de puestos adscritos a funcionarios. Ministro del Departamento correspondiente. Secretaria de Estado para la Administración Pública. Ministro para las Administraciones Públicas. Ministro de Hacienda.

Qué funcionarios no podrán participar en los concursos. Los excedentes voluntarios. Los suspensos provisionales. Los suspensos en firme. Todos los anteriores.

Como regla general los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo, para poder participar en los concurso de provisión. Un año. Un mínimo de dos años. Un mínimo de un año. Un mínimo de tres años.

El plazo de presentación de instancias para tomar parte en los concursos de provisión de puestos de trabajo es. 15 días hábiles a partir del siguiente al de publicación de la convocatoria. 20 días hábiles a partir del siguiente al de publicación de la convocatoria. 15 días naturales a partir del siguiente al de publicación de la convocatoria. 10 días hábiles a partir del siguiente al de publicación de la convocatoria.

En los concursos deberán valorarse. El grado personal. El trabajo desarrollado. La antigüedad. Todos los anteriores.

El destino previo del cónyuge funcionario, se podrá valorar a efectos de Concurso. No se puede valorar. Como máximo con la puntuación que resulte de la antigüedad. Con dos puntos como máximo. Ninguna es correcta.

La puntuación por los diferentes conceptos a tener en cuenta en los concursos. No podrá exceder del 40% de la puntuación máxima total ni ser inferior al 10% de la misma. No podrá exceder del 50% de la puntuación máxima total ni ser inferior al 10% de la misma. No podrá exceder del 40% de la puntuación máxima total ni ser inferior al 20% de la misma. Ninguna respuesta es correcta.

El plazo para la resolución del concurso será. 1 mes. 2 meses. 3 meses. 4 meses.

El plazo para la toma de posesión, de puesto de trabajo obtenido mediante concurso será. 3 días si no implica cambio de residencia. 1 mes si implica cambio de residencia. 1 mes si es reingreso al servicio activo. Todas son correctas.

El puesto de trabajo al que se accede a través de una redistribución de efectivos tiene carácter. Definitivo. Provisional. Definitivo o provisional. De puesto singularizado.

Qué duración máxima tiene la segunda fase del procedimiento de reasignación de efectivos. 6 meses. 3 meses. 4 meses. 9 meses.

Si no se obtiene puesto de trabajo mediante reasignación de efectivos; el funcionario pasa a la situación de. Excedencia forzosa. Expectativa de destino. Expectativa incentivada. Ninguna de las anteriores.

Las comisiones de servicio tendrán una duración de. 1 año. 1 año prorrogable por otro. 2 años. 2 años, prorrogable por otro.

Los funcionarios de carrera adquirirán un grado personal por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante. 2 años continuados. 2 años. 2 años continuados o 3 con interrupción. 3 años.

El intervalo de niveles del grupo B es. Del 14-26. Del 18-26. Del 15-25. Del 14-24.

En la promoción interna del grupo D al C , en defecto de la titulación requerida para ser funcionario del grupo C, se podrá sustituir por. Si no se posee titulación, no se podrá promocionar. Por diez años de antigüedad en el grupo D. Por cinco años de antigüedad y la superación de curso de formación. Por diez años de antigüedad en el grupo D. Por cinco años de antigüedad y la superación de curso de formación.