REGUIMEN JURIDICO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS

1. El empleo en el sector público se caracteriza por estar configurado por un modelo: A. Unitario de personal funcionario. B. Unitario de personal estaturio. C. Dual de regímenes jurídicos, personal funcionario y personal laboral. D. De tres regímenes jurídicos, personal funcionario, personal laboral y personal de designación.

2. El EBEP contiene: A. Aquello que es común al conjunto de los empleados públicos de todas las Administraciones Públicas. B. Las normas legales específicas aplicables a los empleados públicos de todas las Administraciones Públicas. C. Aquello que es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio. D. Aquello que es común al conjunto del personal laboral de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal funcionario a su servicio.

3. Según su artículo 1.1, es objeto del EBEP establecer las......... del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. Señalar la palabra que falta en la anterior frase: A. Peculiaridades. B. Especialidades. C. Excepciones. D. Bases.

4. Las disposiciones del EBEP sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal: A. El personal funcionario de las entidades locales. B. El personal estatutario de los Servicios de Salud. C. Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. D. El personal docente.

5. Es un principio de actuación del EBEP: A. La jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. B. La negociación en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. C. La participación en la atribución, ordenación y desempeño delas funciones y tareas. D. La promoción en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.

6. Según el artículo 8 de Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, son empleados públicos quienes desempeñan funciones......... en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Señalar la palabra que falta en la anterior frase: A. Directivas. B. Exclusivas. C. Administrativas. D. Retributivas.

7. Corresponden en exclusiva a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca, el ejercicio de las funciones que implique la participación directa o indirecta: A. En el archivo y documentación de información administrativa. B. En tareas administrativas. C. En el ejercicio de las potestades públicas. D. En las tareas directivas.

8. Según el EBEP hay dos tipos de funcionarios: A. Civilis y militares. B. De carrera e interinos. C. Fijos y eventuales. D. Indefinidos o temporales.

9. Los funcionarios interinos serán nombrados por razones expresamente justificadas de necesidad y: A. Economía. B. Eficacia. C. Urgencia. D. Calidad.

10. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas NO puede desempeñar puestos: A. Correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos técnicos especializados. B. En el extranjero con funciones administrativas de trámite y colaboración y auxiliares, aunque comporten manejo de máquinas, archivo y similares. C. Cuyas actividades sean propias de oficios. D. Que impliquen la participación directa o indirecta en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

11. El vigente texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público fue aprobado por: A. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. B. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. C. Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre. D. Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre.

12. El Reglamento de Régimen Disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado fue aprobado por: A. Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo. B. Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre. C. Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. D. Real Decreto 33/1986, de 10 de enero.

13. La renuncia voluntaria a la condición de funcionario. A. Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública. B. No requiere aceptación expresa por la Administración. C. Será aceptada expresamente cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. D. Debe ser manifestada por escrito.

14. La jubilación de un funcionario al cumplir la edad legalmente establecida, es: A. Jubilación forzosa. B. Jubilación voluntaria. C. Jubilación absoluta. D. Jubilación parcial.

15. El funcionario que haya perdido su condición por cambio de nacionalidad, si recupera la nacionalidad: A. Volverá automáticamente al puesto de trabajo que ocupa. B. No podrà volver a ejercer como funcionario. C. Podrá solicitar la rehabilitación. D. Podrá acceder a la función pública separando un nuevo proceso selectivo.

16. Superado el proceso selectivo, para adquirir la condición de funcionario: A. No es necesario acreditar que se reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria; ya que dichas acreditaciones son previas a la superación del proceso selectivo. B. Solo queda un nombramiento por parte del órgano o autoridad competente y tomar posesión del puesto. C. Únicamente se precisa la acreditación de que se reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria para ser nombrado funcionario. D. Debe acreditarse que se reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria; si no fuera así el nombramiento no surtiría efecto.

17. Será aceptada expresamente por la Administración la renuncia voluntaria a la condición de funcionario en el siguiente caso: A. Cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario. B. Cuando contra el funcionario haya sido dictado auto de procesamiento por la comisión de algún delito. C. Cuando el funcionario se encuentre en la situación de excedencia forzosa. D. Cuando contra el funcionamiento haya sido dictado auto de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito.

18. Los empleados públicos tiene derecho a la libertad de expresión: A. En los términos que establezca una ley. B. En los términos que se establezcan reglamentariamente. C. A través de sus representantes sindicales. D. Dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

19. El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, se denomina: A. Evaluación del desempeño. B. Promoción profesional. C. Promoción interna. D. Carrera profesional.

20. Para tener derecho a la promoción interna, los funcionarios deberán tener una antigüedad de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo de clasificación profesional de al menos: A. Dos años. B. Tres años. C. Cuatro años. D. Cinco años.

21. Según la EBEP, la continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a . A. La evaluación del desempeño. B. La idoneidad. C. La antigüedad. D. La productividad.

22. En relación al sistema retributivo de los empleados públicos, es cierto según el EBEP, que: A. Podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. B. Podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, excepto cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. C. Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantía globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal labora, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos. D. Las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades por encima del porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, par el personal incluido en sus ámbitos, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de los Planes de Pensiones.

23. Las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos; estas cantidades tendrán a todos los efectos la consideración de: A. Retribución básica. B. Retribución complementaria. C. Indemnización. D. Retribución diferida.

24. Las retribuciones de los funcionarios en prácticas: A. Se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que este no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. B. No podrán superar las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que este no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. C. Se determinarán de acuerdo con la legislación labora, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo. D. Como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo en el supuesto de que este no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.

25. A tenor del artículo 39 del EBEP los órganos específicos de representación de los funcionarios son: A. Los Comités de Empresa y los Delegados de Prevención. B. Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. C. Las Mesas Generales de Negociación y las Mesas Sectoriales. D. Los Comités de Personal y los Delegados de Servicio.

26. Los Empleados Públicos: A. Podrán voluntariamente acatar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. B. Podrán abstenerse en aquellos asuntos en los que tenga un interés personal. C. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses del Gobierno. D. Guardarán secreto de las materias clasificadas.

27. Según el artículo 53 del EBEP, es un principio del código ético de los empleados públicos. A. El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornad a y el horario establecidos. B. Honradez. C. Respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. D. Ajustar su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.

28. ¿Es aplicable a los funcionarios interinos el régimen general de los funcionarios de carrera?. A. Sí, en todo caso; independientemente de que el nombramiento tenga o no carácter extraordinario y urgente. B. No, en ningún caso. Tienen su propio régimen general. C. Sí en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera. D. No, se rigen por un convenio colectivo de carácter estatal.

29. Podrá nombrarse personal funcionario interino por exceso o acumulación de tareas: A. Por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. B. Por un plazo mínimo de 3 meses y máximo de 1 año. C. Por un plazo máximo de 3 años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del TR-LEBEP. D. Por plazo máximo de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

30. En relación al personal directivo, el EBEP establece que: A. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad. B. Su designación atenderá a criterios de eficacia y eficiencia. C. La determinación de sus condiciones de empleo serán objeto de negociación colectiva. D. Cuando el personal directivo reúna la condición de funcionario estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.

31. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público se aplicará directamente, sin necesidad de que lo disponga su legislación especifica, al siguiente personal: A. Personal funcionario de las Cortes Generales. B. Personal de Centro Nacional de Inteligencia. C. Personal de las Universidades Públicas. D. Personal funcionario de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

32. En relación a la suspensión o modificación del cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos que afecten al personal laboral de las Administraciones Públicas, es cierto que: A. Las Administraciones Públicas deberán informar a las organizaciones sindicales de las causas de suspensión o modificación. B. Las Administraciones Públicas deberán informar a cada trabajador de las causas de la suspensión o modificación. C. Las organizaciones sindicales deberán informar a cada trabajador de las causas de la suspensión o modificación. D. Las Administraciones Públicas deberán informar a las Cortes Generales o las Asambleas autonómicas de las causas de la suspensión o modificación, para su ratificación.

33. Según el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, conderecho a remuneración, por traslado del domicilio habitual: A. 1 día. B. 2 dias. C. 3 dias. D. 4 dias.

34. En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial, el salario en especie podrá superar el siguiente porcentaje d las percepciones salariales del trabajador: A. 15%. B. 20%. C. 30%. D. 40%.

35. Las fiestas laborales con carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de: A. 10 al año. B. 12 al año. C. 14 al año. D. 16 al año.

36. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a: A. 20 días hábiles. B. 22 días naturales. C. 25. días naturales. D. 30 días naturales.

37. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta: A. 3 años. B. 4 años. C. 5 años. D. 6 años.

38. ¿Pueden los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas suspender o modificar el cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos ya firmados?. A. No, en ningún caso. B. Solo cuando se trate de una adhesión a un convenio colectivo de mayor ámbito. C. Sólo cuando las Administraciones Públicas deban adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para la corrección de déficit público. D. Excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas.

39. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el siguiente porcentaje de la jornada de trabajo. A. 10%. B. 20%. C. 30%. D. 50%.

40. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo: A. No menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. B. No menor a tres meses y no mayor a 10 años. C. No menor a 6 meses y no mayor a 4 años. D. No menor a 1 año y no mayor a seis años.