Reial decret legislatiu 5/2015 EBEP

Segons el Reial decret legislatiu 5/2015, qui són considerats empleats públics?. Només els funcionaris de carrera i interins. Només el personal laboral. Les persones que exerceixen funcions retribuïdes al servei dels interessos generals en les administracions públiques. Qualsevol persona que treballi per una empresa pública.

Quines categories formen el conjunt dels empleats públics segons el RDL 5/2015?. Funcionaris de carrera, interins i personal laboral. Funcionaris de carrera, interins, personal laboral i eventual. Només personal funcionari. Funcionaris i càrrecs electes.

Quina és la relació jurídica dels funcionaris de carrera amb l’administració pública?. Contractual laboral. Mercantil. Estatutària, regulada pel dret administratiu. De confiança o assessorament especial.

Els funcionaris interins són nomenats per... Necessitats permanents. Raons expressament justificades de necessitat i urgència. Voluntat del cap del servei. Ser personal eventual.

El personal laboral presta serveis a l’administració pública en virtut de... Un contracte mercantil. Un contracte laboral formalitzat per escrit. Un nomenament administratiu. Un conveni col·lectiu exclusiu.

El personal eventual exerceix funcions de... Direcció tècnica. Confiança o assessorament especial. Gestió administrativa. Fiscalització econòmica.

Quin col·lectiu pot ocupar llocs que impliquin exercici de potestats públiques o salvaguarda dels interessos generals?. Personal laboral fix. Personal eventual. Només funcionaris públics. Funcionaris interins.

La classificació dels empleats públics es basa en... La durada de la seva relació de servei. El seu nivell de formació. El seu grup funcionarial. L’àrea geogràfica de treball.

El personal eventual pot adquirir la condició de funcionari de carrera?. Sí, automàticament després de 3 anys. No, la seva condició no constitueix mèrit per a l’accés a la funció pública. Sí, si supera un període de prova. Només en cas de vacant.

L’exercici de funcions reservades a funcionaris pot realitzar-se a temps parcial?. No, ha de ser sempre a temps complet. Sí, si és compatible amb la naturalesa de les funcions. Només si es tracta de càrrecs eventuals. Només amb autorització del Consell de Ministres.

Quina és la definició de funcionari de carrera segons el RDL 5/2015?. Persona que té un contracte temporal amb l’administració. Persona que, en virtut de nomenament legal, està vinculada per una relació estatutària per a serveis permanents. Persona amb contracte laboral fix. Persona amb funcions eventuals.

La relació dels funcionaris de carrera es regeix per... El dret laboral. El dret administratiu. Els convenis col·lectius. Els estatuts sindicals.

Els funcionaris de carrera poden prestar serveis a domicili?. No, mai. Sí, sempre que sigui compatible amb la naturalesa de les seves funcions. Només en casos excepcionals. Només amb autorització ministerial.

Els llocs reservats exclusivament a funcionaris a la CAIB inclouen... Manteniment i vigilància. Comptabilitat, tresoreria i gestió econòmica. Neteja i jardineria. Activitats culturals.

L’accés a la condició de funcionari de carrera requereix... Contracte de durada indefinida. Nomenament i superació del procés selectiu. Experiència prèvia en l’administració. Resolució del Consell Social.

Les funcions d’assessorament legal i fe pública a la CAIB estan reservades a... Personal eventual. Personal laboral fix. Funcionaris de carrera. Funcionaris interins.

Els funcionaris de carrera tenen una relació de caràcter... Laboral. Administratiu. Mercantil. Temporal.

Els llocs de prefectura orgànica i control intern estan reservats a... Personal laboral. Funcionaris públics. Personal eventual. Personal interí.

El règim jurídic dels funcionaris de carrera garanteix... L’exercici de potestats públiques. La lliure designació del càrrec. La temporalitat de la relació. El règim laboral col·lectiu.

La relació estatutària dels funcionaris de carrera implica... Independència, objectivitat i imparcialitat. Lliure cessament. Règim privat. Subordinació política.

L’accés a la condició de funcionari de carrera requereix publicació de... La presa de possessió. El nomenament en el diari oficial corresponent. L’acte d’entrevista. El currículum del candidat.

L’exercici de potestats públiques pot delegar-se a personal laboral?. Sí, en casos urgents. No, és exclusiu dels funcionaris. Només amb autorització del Consell Social. Només per un període màxim d’un any.

Els funcionaris de carrera poden exercir a temps parcial?. No. Sí, si és compatible amb les seves funcions. Només si són de grup A1. Només en llocs eventuals.

La vinculació dels funcionaris de carrera amb l’administració és... Estatutària i permanent. Laboral i temporal. Mercantil i revocable. De serveis eventuals.

El caràcter permanent dels funcionaris de carrera significa... Que no poden ser cessats. Que les seves funcions són estables en el temps. Que tenen contracte indefinit. Que depenen d’un càrrec electe.

Quan es pot nomenar personal funcionari interí?. Quan no hi ha candidats laborals. Per raons expressament justificades de necessitat i urgència. Per ocupar càrrecs de confiança. Per cobrir baixes laborals voluntàries.

El personal funcionari interí és nomenat per un període màxim de... 6 mesos. 1 any. 3 anys, segons el cas. 5 anys.

Un funcionari interí pot ocupar una plaça vacant... Fins que s’incorpori un eventual. Màxim 3 anys, si no es cobreix abans per un funcionari de carrera. De forma indefinida. Només per 9 mesos.

Les causes de cessament d’un interí inclouen... Renúncia voluntària. Cobertura reglada de la plaça per un funcionari de carrera. Jubilació d’un altre funcionari. Reorganització pressupostària.

Els interins s’han de seleccionar mitjançant procediments... Interns i restringits. Públics, amb principis de mèrit, capacitat i publicitat. Polítics. Només per entrevista.

El nomenament d’un interí dona dret a... Ser funcionari de carrera després de tres anys. Cap dret a adquirir la condició de funcionari de carrera. Participar en concursos interns. Indemnització per cessament.

La finalització de la relació d’interinitat s’ha de formalitzar... De mutu acord. D’ofici per l’administració. Mitjançant un procediment judicial. A petició del funcionari.

Un interí nomenat per acumulació de tasques pot romandre com a màxim... 6 mesos. 9 mesos en un període de 18. 12 mesos. 3 anys.

Els interins nomenats per programes temporals poden durar com a màxim... 12 mesos. 2 anys. 3 anys, ampliables fins a 12 mesos. 5 anys.

El règim aplicable als interins és... El dels laborals fixos. El règim general dels funcionaris de carrera, en allò compatible. El règim mercantil. El règim dels eventuals.

Quan una plaça ocupada per un interí resta vacant més de tres anys... Es renova automàticament. Només pot ser ocupada per un funcionari de carrera, excepte si el procés queda desert. Passa a ser indefinida. Es declara amortitzada.

En cas que es convoqui la plaça dins dels tres anys del nomenament, l’interí pot... Continuar fins a la resolució de la convocatòria. Cessar automàticament. Ser substituït per un altre interí. Sol·licitar excedència.

El cessament d’un interí per finalització de la causa dona dret a... Indemnització econòmica. Cap compensació. Indemnització proporcional. Vacances retribuïdes.

Els processos selectius per a interins han de regir-se també pel principi de... Rapidesa o celeritat. Antiguitat. Representació sindical. Territorialitat.

El nomenament d’un interí per substitució transitària dura... El temps estrictament necessari. Fins a un any. Fins a tres anys. Sense termini.

El personal laboral presta serveis a l’administració pública mitjançant... Contracte de treball escrit. Nomenament. Decret de designació. Ordre de servei.

El personal laboral pot ser... Només fix. Fix, indefinit o temporal. Temporal o eventual. Només indefinit.

Els procediments de selecció del personal laboral han de ser... Privats i interns. Públics, basats en igualtat, mèrit i capacitat. Per lliure designació. Només per experiència prèvia.

El personal laboral temporal s’ha de seleccionar també segons el principi de... Celeritat. Senioritat. Representació sindical. Proximitat.

A la CAIB, quines funcions es reserven al personal laboral?. Gestió econòmica. Manteniment i conservació d’edificis, equips i instal·lacions. Fe pública i control intern. Assessorament jurídic.

El personal laboral pot ocupar llocs de caràcter tècnic?. Sí, si no són funcions pròpies dels cossos funcionaris. No. Només si té titulació superior. Només amb autorització del Govern.

El personal laboral pot exercir potestats públiques?. Sí, si té experiència. No, són reservades als funcionaris. Només en casos excepcionals. Si ho autoritza el consell social.

El personal laboral de la CAIB pot ocupar llocs de vigilància o custòdia?. Sí, expressament. No, estan reservats a funcionaris. Només amb contracte indefinit. Només si són de confiança.

Els llocs per a persones amb discapacitat intel·lectual moderada a la CAIB són... Reservats a personal funcionari. Reservats a personal laboral. Exclosos de convocatòries públiques. Ocupars per eventuals.

El personal laboral està subjecte al dret... Administratiu. Laboral. Mercantil. Sindical.

El personal eventual és aquell que... Ocupa llocs de direcció tècnica. Realitza funcions de confiança o assessorament especial. Té una relació estatutària permanent. Es regeix pel dret laboral.

El nomenament del personal eventual correspon a... L’autoritat que nomena el personal funcionari. El Consell Social. La Direcció de Recursos Humans. El Ministeri de Treball.

El personal eventual és cessat... Només per incompliment greu. Quan cessa l’autoritat a qui presta la seva confiança. Només al final del mandat. Per decisió col·legiada.

La relació de servei del personal eventual és de caràcter... Temporal i no permanent. Indefinit. Permanent. Laboral fix.

El personal eventual pot desenvolupar funcions reservades a funcionaris?. Sí, si ho autoritza el cap de servei. No, mai. Només si té formació específica. Només per període inferior a sis mesos.

El nomenament i cessament del personal eventual s’ha de publicar... Al tauler intern de l’organisme. Al diari oficial corresponent. Només en l’informe anual. Al web de la conselleria.

El règim jurídic aplicable al personal eventual és... El mateix que el dels funcionaris de carrera. El dret administratiu en allò compatible amb la seva naturalesa. El dret laboral comú. El règim dels càrrecs electes.

Els llocs reservats a personal eventual han d’estar... Perfectament identificats a les relacions de llocs de treball. Assignats de manera informal. Fora de les relacions de llocs de treball. En un registre independent.

El nombre màxim de personal eventual el determina... Cada conselleria segons el seu pressupost. L’òrgan competent de cada administració pública. El Parlament. El Consell Social.

El personal eventual pot consolidar drets de carrera professional?. Sí, amb 5 anys de servei. No, no genera cap dret de permanència. Sí, si supera un concurs. Només amb resolució judicial.

La selecció del personal eventual es fa... Mitjançant oposició. Per lliure designació, per raó de confiança. Per sorteig. Per antiguitat.

El personal eventual pot accedir a informació reservada?. Sí, en funció de les seves funcions de confiança. No, mai. Només amb autorització judicial. Només amb 5 anys d’antiguitat.

El personal eventual té dret a indemnització per cessament?. No, en cap cas. Sí, si supera dos anys de servei. Només en cessament improcedent. Sí, si ho estableix el pressupost anual.

El personal eventual pot exercir funcions directives?. Sí, quan així s’indiqui expressament. No, mai. Només si té titulació universitària. Només amb nomenament temporal.

La relació del personal eventual amb l’administració és... Estatutària. De confiança i assessorament especial, amb caràcter no permanent. Laboral fixa. Mercantil.

L’accés a l’ocupació pública es regeix pels principis de... Llibertat i representació. Igualtat, mèrit i capacitat. Rotació i confiança. Confidencialitat i discreció.

Un dels requisits generals per accedir a la funció pública és... Ser major de 21 anys. Tenir nacionalitat espanyola o d’un estat membre de la UE. Haver treballat prèviament a l’administració. No haver estat condemnat per falta lleu.

Els requisits de capacitat per accedir a l’ocupació pública són... Només físics. Físics i psíquics adequats per a les funcions. Exclusivament acadèmics. Només de residència.

L’edat mínima per accedir com a funcionari és... 16 anys. 18 anys. 21 anys. 25 anys.

No pot accedir a la funció pública qui... No té experiència. Està inhabilitat per sentència ferma per exercir funcions públiques. No ha fet el servei militar. No parla castellà.

Els requisits per a l’accés han d’estar vigents... Només en el moment de la convocatòria. En el moment de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se fins a la presa de possessió. Només durant la prova selectiva. Només al nomenament.

Els processos selectius poden incloure... Proves, cursos i pràctiques. Només entrevista personal. Només prova teòrica. Exclusivament valoració de mèrits.

Els requisits específics per accedir a determinats cossos poden ser establerts per... Els sindicats. Cada administració pública. El Parlament estatal. El Govern central.

Els processos selectius han de garantir la igualtat entre... Homes i dones. Funcionaris i eventuals. Funcionaris i laborals. Treballadors i empresaris.

Les convocatòries per accedir a l’ocupació pública han de ser... Publiques i amb bases clares i accessibles. Reservades als interns. Només per invitació. De lliure designació.

Els ciutadans de la UE poden accedir a la funció pública... Només com a laborals. En igualtat de condicions que els espanyols, excepte en llocs que impliquin exercici de potestats públiques. Només amb autorització prèvia. Només si resideixen a Espanya més de cinc anys.

Els ciutadans d’estats no membres de la UE poden accedir a la funció pública... Si un tractat internacional així ho estableix. En tots els casos. Només com a eventuals. Mai.

Els llocs que impliquin exercici d’autoritat pública... Estan reservats a ciutadans espanyols. Són d’accés universal. Poden ser ocupats per personal laboral. Són temporals.

Els ciutadans de la UE poden participar en processos selectius... Sempre que acreditin coneixement suficient de la llengua oficial. Només si tenen residència permanent. Només amb nacionalitat doble. Mai.

Els familiars de ciutadans de la UE poden accedir a la funció pública... En els mateixos termes que els ciutadans de la UE, si hi tenen dret de residència. Només amb autorització judicial. No, mai. Només com a personal eventual.

Les administracions públiques han de reservar per a persones amb discapacitat almenys... El 5% de les places en les ofertes d’ocupació pública. El 10%. El 3%. El 15%.

L’objectiu de la reserva de places per a persones amb discapacitat és... Garantir la rotació de llocs. Fomentar la integració laboral i la igualtat d’oportunitats. Cobrir llocs temporals. Complir convenis internacionals sense aplicació pràctica.

Les administracions públiques han d’adaptar... Les proves selectives i llocs de treball a les necessitats de les persones amb discapacitat. Només els exàmens teòrics. Només les pràctiques. Cap adaptació no és obligatòria.

La reserva de places per a persones amb discapacitat s’ha de distribuir... Només en el grup A1. En tots els grups i cossos, segons la seva viabilitat. Només en llocs auxiliars. Només en personal laboral.

Per participar en els processos selectius, la discapacitat s’ha d’acreditar... Amb un certificat oficial del grau reconegut. Amb un informe mèdic privat. Amb declaració jurada. No cal acreditació prèvia.

Els òrgans de selecció han de ser... Paritaris i tècnicament qualificats. Escollits per votació popular. Designats pels candidats. Integrats per personal eventual.

Els sistemes de selecció de personal poden ser... Oposició, concurs o concurs-oposició. Oposició o lliure designació. Només concurs. Només entrevista.

Els òrgans de selecció han de garantir... L’objectivitat i imparcialitat del procés. L’adequació pressupostària. L’augment de places. La representació sindical.

Els processos selectius poden preveure un període de pràctiques... De formació obligatòria prèvia a la presa de possessió. Voluntari i sense avaluació. Només per personal eventual. Només per funcionaris de carrera.

Els òrgans de selecció no poden estar formats majoritàriament per... Funcionaris de grup inferior. Membres del mateix cos. Personal tècnic. Representants sindicals.

La condició de funcionari de carrera s’adquireix per... Superació del procés selectiu, nomenament i presa de possessió. Nomenament provisional. Contracte temporal. Resolució administrativa sense concurs.

La pèrdua de la condició de funcionari pot produir-se per... Jubilació, renúncia o sanció disciplinària de separació del servei. Falta d’assistència. Suspensió temporal. Canvi de cos.

La renúncia a la condició de funcionari ha de ser... Expressa i acceptada per l’administració. Tàcita. Presumpta. No necessita acceptació.

La pèrdua de la nacionalitat espanyola comporta... Automàtica pèrdua de la condició de funcionari, llevat de recuperació. Cap efecte jurídic. Suspensió temporal. Només canvi de cos.

La sanció disciplinària de separació del servei només pot imposar-se... En expedient disciplinari amb audiència de l’interessat. Sense tràmit previ. Per decisió política. Per incompliment lleu.

La jubilació dels funcionaris pot ser... Voluntària, forçosa o per incapacitat permanent. Només voluntària. Només per edat. Només a petició pròpia.

La pèrdua de la condició de funcionari implica... Extinció definitiva del vincle estatutari. Suspensió del sou. Canvi de cos. Reassignació automàtica.

La rehabilitació de la condició de funcionari pot acordar-se... A petició de l’interessat, amb caràcter excepcional. Automàticament després de 5 anys. Per decisió judicial. Només per jubilació.

La renúncia no pot comportar... Cap perjudici econòmic. La inhabilitació per obtenir una nova condició de funcionari. Reconeixement de serveis previs. Suspensió de drets passius.

La rehabilitació de la condició de funcionari per pèrdua de nacionalitat es pot acordar... Quan es recuperi la nacionalitat espanyola. Automàticament al cap de 10 anys. Només amb resolució judicial. Només si es demostra residència continuada.