Reial Decret Legislatiu 5/2015 EBEP

7/2015. Art 48. PERMISOS DE FUNCIONARIS PÚBLICS: Permís per defunció, accident, enfermetat greu d'un familiar 2 on grau ?. 2 dies hàbils quan es produeixi a la mateixa localitat i de 4 dies hàbils quan sigui en diferent localitat. 3 dies hàbils quan es produeixi a la mateixa localitat i de 4 dies hàbils quan sigui en diferent localitat. 1 dies hàbils quan es produeixi a la mateixa localitat i de 5 dies hàbils quan sigui en diferent localitat. 2 dies hàbils quan es produeixi a la mateixa localitat i de 3 dies hàbils quan sigui en diferent localitat.

5/2015. Article 50. Vacances. 22 dies hàbils. 20 dies hàbils. 24 dies hàbils. 28 dies hàbils.

5/2015. CAPÍTOL II . Dret a la carrera professional i a la promoció interna. L'avaluació de l'exercici. Article 16. Concepte, principis i modalitats de la carrera professional dels funcionaris de carrera. Carrera vertical?. Progressió de grau/ categoria. Ascens d'estructura o lloc de treball.

5/2015. CAPÍTOL II . Dret a la carrera professional i a la promoció interna. L'avaluació delexercici. Article 16. Concepte, principis i modalitats de la carrera professional dels funcionaris de carrera. Carrera Horitzontal ?. Consisteix en la progressió de grau, categoria, esglaó o altres conceptes anàlegs, sense necessitat de canviar de lloc de treball. Consisteix en l'accés a cossos o escales del mateix Subgrup professional.

5/2015. Són retribucions diferides ?. A) Pla de pensions. B) Assegurances. C) Extras fora de jornada. A i B són correctes.

5/2015.Article 39. Quins són els orgàns de representació dels funcionaris ?. A) Delegats de personal. B) Juntas de personal. A i B són correctes. Cap és correcte.

5/2015.Article 42. Mandat dels delegats de personal ?. 4 anys. 5 anys. 6 anys. 2 anys.

5/2015. Art 48. PERMISOS DELS FUNCIONARIS. Permís per defunció, accident, malaltia greu d'un familiar 1er grau ?. 3 hàbils quan el succés s'hi produeixi localitat, i 5 dies hàbils quan sigui en diferent localitat. 4 hàbils quan el succés s'hi produeixi localitat, i 5 dies hàbils quan sigui en diferent localitat. 2 hàbils quan el succés s'hi produeixi localitat, i 4 dies hàbils quan sigui en diferent localitat. 5 hàbils quan el succés s'hi produeixi localitat, i 8 dies hàbils quan sigui en diferent localitat.

Quins dels següents no és un dret individual exercit col·lectivament?. El dret a la lliure associació professional. El dret a exercici de vaga. El dret de reunió. El dret a la llibertat sindical.

5/2015. Quin és el permís d'un funcionari per assumptes personals ?. 5 dies. 6 dies. 4 dies. 3 dies.

5/2015.Són empleats públics els qui exerceixen funcions retribuïdes a les Administracions Públiques al servei dels interessos generals. I aquests es clasifiquen en : Funcionaris de carrera. Funcionaris interins. Personal laboral, ja sigui fix, per temps indefinit o temporal i Personal eventual. Funcionari de carrera, personal laboral i personal interins. Funcionari de carrera, per temps indefinit, i personal eventual. Funcionari de carrera , personal eventuals, i personal indefinit.

5/1015. En quin article es troba regulat el permís per atendre fills menors afectats de càncer o una malaltia greu ?. Art 49 Permisos per motius de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, per raó de violència de gènere i per a les víctimes del terrorisme i els seus familiars directes. Art 50 Permisos per motius de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, per raó de violència de gènere i per a les víctimes del terrorisme i els seus familiars directes. Art 40 Permisos per motius de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, per raó de violència de gènere i per a les víctimes del terrorisme i els seus familiars directes. Art 51 Permisos per motius de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, per raó de violència de gènere i per a les víctimes del terrorisme i els seus familiars directes.

39/2015.Article CE que regula el procediment administratiu ?. 105. 149. 53. 47.

39/2015. El prcediment administratiu és competència exclusiva ?. CCAA. Estat. Provincia. Municipi.

39/2015. Classes d'actes. Els que dicta un únic òrgan ?. Actes simples. Actes únics. Actes singulars. Cap.

39/2015. Quan la resolució d'un acte possa fi a la via administrativa es pot recurrir?. Recurs d'empara. Recurs potestatiu de reposició. Recurs contencios administratiu. Cap.

No és dret individual de l'emplat públic. la inamovilidad en condiciones de funcionario de carrera. A percibir las retrubuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. Formación contunua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales. Todas correctas.

Art 16.Consiste en la progresión de grado, categoria, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Carrera vertical. Carrera horizontal. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal.

Article 15. Drets individuals exercits col·lectivament. A la llibertat sindical. A la negociació col·lectiva i a la participació en la determinació de les condicions de treball. A l’exercici de la vaga, amb la garantia del manteniment dels serveis essencials de la comunitat. Al plantejament de conflictes col·lectius de treball, d’acord amb la legislació aplicable en cada cas. Tots són correctes.

Cada junta de personal es compon d’un nombre de representants, en funció del nombre de funcionaris de la unitat electoral corresponent, d’acord amb l’escala següent, en coherència amb el que estableix l’Estatut dels treballadors: Quina és líncorrecta ?. De 50 a 100 funcionaris: 5. De 101 a 250 funcionaris: 11. De 251 a 500 funcionaris: 13. De 501 a 750 funcionaris: 17. De 751 a 1.000 funcionaris: 21. De 1.001 en endavant, dos per cada 1.000 o fracció, amb el màxim de 75.

Cada junta de personal es compon d’un nombre de representants, en funció del nombre de funcionaris de la unitat electoral corresponent, d’acord amb l’escala següent, en coherència amb el que estableix l’Estatut dels treballadors: De 50 a 100 funcionaris:. De 101 a 250 funcionaris:. De 251 a 500 funcionaris:. De 501 a 750 funcionaris:. De 751 a 1.000 funcionaris:. De 1.001 en endavant,.

Article 41. Garanties de la funció representativa del personal. Un crèdit d’hores mensuals dins de la jornada de treball i retribuïdes com de treball efectiu, d’acord amb l’escala següent: Fins a 100 funcionaris:. De 101 a 250 funcionaris:. De 251 a 500 funcionaris:. De 501 a 750 funcionaris:. De 751 en endavant:.

Quin tipus de retribucions rep un funcionari segons el TREBEP ?. Sou,trienis i pagues extraordinàries. Sou i triennis. Bàsiques i complementàries. Sou, triennis, pagues extraordinàries i complements especifics.

Que formen les retribucions bàsiques segons el TREBEP ??. Sou i triennis. Sou, triennis i pagues extraordinàries. Sou i complements de destinació. Sou base.

Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad ?. 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad. 2 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 6 días hábiles cuando sea en distinta localidad. 5 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad. 2 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 3 días hábiles cuando sea en distinta localidad.

Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de?. 2 días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de 4 días hábiles cuando sea en distinta localidad. 3 días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad. 2 días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de 3 días hábiles cuando sea en distinta localidad. 3 días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de 2 días hábiles cuando sea en distinta localidad.

L'Òrgan de participació i trobada entre totes les administracions públiques i que exerceixen la representació autèntica del personal és. La Comissió Tècnica de la Funció Pública. El Consell interdepartamental de Funció pública. El Consell Superior de la Funció Pública. La Comissió de Coordinació de la Funció Pública.

Segons l'article 61.6, els sistemes selectius de funcionarisde carrera són els ............., que han d'incloure, en tot cas, una o diverses proves per determinar la capacitat dels aspirants i establir l'ordre de prelació. d'oposició i concurs d'oposició. d'oposició, concurs d'oposició i lliure dessignació. d'oposició, concurs d'oposició, merits i lliure dessignació. d'oposició i mérits.

En les unitats electorals on el nombre de funcionaris sigui igual o superior a 6 i inferior a 50, la seva representació correspon als. Delegats de personal. Les juntes de persona.

Les juntes de personal s’han de constituir en unitats electorals que tinguin un cens mínim de: 50 funcionaris. 30 funcionaris. 20 funcionaris. 35 funcionaris.

Junta de personal: 50 a 100 funcionaris. 101 a 250 funcionaris. 250 a 500 funcionaris. 501 a 750 funcionaris. 750 a 1000 funcionaris. + de 1001 funcionaris.

Un crèdit d’hores mensuals dins de la jornada de treball i retribuïdes com de treball efectiu, d’acord amb l’escala següent: Fins a 100 funcionaris:. De 101 a 250 funcionaris:. De 251 a 500 funcionaris:. De 501 a 750 funcionaris:. De 751 en endavant: 40.

Dret individuals exercits col·lectivamen. A la llibertat sindical. A la negociació col·lectiva i a la participació en la determinació de les condicions de treball. A l’exercici de la vaga, amb la garantia del manteniment dels serveis essencials de la comunitat. Al de reunió, en els termes que estableix l’article 46 d’aquest Estatut. A l’exercici de la vaga, amb la garantia del manteniment dels serveis essencials de la comunita. Tots ho són.

En quin article de la CE es recull " la llei regularà l'Estatut dels funcionaris públics, l'accès a la funció pública (....) les garanties per a la imparcialitat en l'exercici de les seves funcions?. 103. 104. 106. 102.

Quins requisits han de complir els funcionaris per la promoció interna ?. Els exigits per l'ingrés. Tenir una antiguitat com a mínim de dos anys de servei actiu en el subgrup inferior, o grup de classificació professional, en cas que aquestes no tinguin subgrup. Superar les proves selectives corresponents. totes les anteriors són correctes.

Segons el Trebep, durant el gaudi de quins permisos es pot participar en els cursos de formació que convoqui l'Administració?. En el permís per part i en el permís de paternitat. En el permís de part, en el permís per adopció i de paternitat. En el permís de part i en el permís per adopció. En el permís per adopció i en el permís de paternitat.

Com es denomina el títol III de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic ?. Objectes i àmbit d'aplicació. Dret i deures, Codi de conducta dels Públics. Adquisició i pèrdua de la relació dels empleats públics. Totes són incorrectes.

Quin article de l'EAC es reconeix l'existència de funcións pública i la potestt normativa de la Gene?. 142. 136. 120. 157.

Drets individuals dels empleats públics. A la llibertat sindical. A la negociació col·lectiva i a la participació en la determinació de les condicions de treball. A l’exercici de la vaga, amb la garantia del manteniment dels serveis essencials de la comunitat. Al plantejament de conflictes col·lectius de treball, d’acord amb la legislació aplicable en cada cas. Al de reunió, en els termes que estableix l’article 46 d’aquest Estatut. Tots ho són.

En tot cas, l'exercici de les funcions que impliquein la participació directa o indirecta en l'exercici de les potestats públiques o en la salvaguarda dels interessos generals de l'Estat i de les administracions públiques correspon : Exclusivament als funcionaris públics, en els termes que estableixin la llei de desplegament de cada Adm pública. A qualsevol tipus d'empleat públic. Als funcionaris públics i als empleats laborals. cap es correcta.

promoció interna horitzontal consisteix en: Ascens des d'un cos o escala d'un dubgrup o grup de classificació professional a un altre superior, superant les corresponents proves. L'accés a cosso o escales del mateix subgrup professional. La progressió de grau, categoria,grao sense necessitat de canviar de lloc de treball. L'ascens en l'estructura de llocs de treball després de la superació de procediment de concurs i de lliure designació en convocatòria pública.

Promoció interna vertical?. Consisteix en l’ascens des d’un cos o escala d’un subgrup, o grup de classificació professional en el supòsit que aquest no tingui subgrup, a un altre de superior. Consisteix en l’accés a cossos o escales del mateix subgrup professiona. Consisteix en l’ascens en l’estructura de llocs de treball. Consisteix en la progressió de grau, categoria, esglaó o altres conceptes anàlegs, sense necessitat de canviar de lloc de treball.

Carrera vertical?. Consisteix en l’ascens en l’estructura de llocs de treball. Consisteix en la progressió de grau, categoria, esglaó o altres conceptes anàlegs, sense necessitat de canviar de lloc de treball. Consisteix en l’ascens des d’un cos o escala d’un subgrup, o grup de classificació professional en el supòsit que aquest no tingui subgrup, a un altre de superior. Consisteix en l’accés a cossos o escales del mateix subgrup professional.

selecció de funcionaris interins ?. Igualtat, merit, capacitat i publicitat. Igualtat, merit i capacitat. Mèrit i capacitat. Mèrit, capacitat i publicitat.

Vacances dels funcionaris. 20 dies hàbils. 22 dies hàbils. 22 dies hàbils. 27 dies naturals.

Les juntes de personal es constituiran en unitats electorals que comptin amb un cens mínim : 49 funcionaris. 51 funcionaris. 31 funcionaris. 50 funcionaris.

Un funcionari pot gaudir del permís per cura d'un fill menor afectat per càncer : Sempre que els dos progenitors treballin. En cas que els dos progenitors concorrin pel mareix subjecte i fet causant, el funcionari tindrà sempre prioritat de gaudi. sempre que els dos progenitors treballin, el funcionari no el pot demnar. Cap de les anteriors és correcta.

Segons el TREBEP, quin dels següents no és un principi de conducta : No acceptar cap tracte de favor o situació que impliqui privilegi o avantatge injustificat, per part de les persones físiques o entitats privades. Obeir les instruccions i ordres professionals dels superiors, llevat que constitueixin una infracció manifesta de l'ordenament jurídic. Deure genèric dels empleats públics de tractar amb atenció, consideració i respecte a la ciutadania. observar les normes sobre seguretat i salut.

Són funcionaris interins els que : A) Són funcionaris interins els que, per raons expressament justificades de necessitat i urgència, són nomenats com a tals per a l’exercici de funcions pròpies de funcionaris de carrera, quan es doni alguna de les circumstàncies. B) Són funcionaris interins els que, per raons expressament justificades de necessitat i urgència, són nomenats com a tals per a l’exercici de qualsevol tipus fe funcions a les Administracions Públiques. C) És certa la B i una de les circumstàcies és l'exés o l'acumulació de tasques per un termini màxim de 12 mesos, dins de 3 anys. D) És certa la B i una de les circumstàncies és l'excés o l'acumulació de tasques per un termini màxim de 12 mesos, dins d'un periòde de 3 anys, ampliable fins a 12 mesos més per les lleis de funció pública que es dictin en desplegament d'aqueste estatuts.

Quins dels segúents drets NO és un dret individual dels empleats públics que s'exerceix de forma col·lectiva ?. La llibertat sindical. La negociació col·lectiva i ala participació en la determinació de les condicions de treball. L'exercici de la vaga, amb la garantia del manteniment dels serveis essencials de la comunitat. Tots ho són.

Quina de les següents opcions fa referència a l'accés a cossos o escales del mateix Subgruo professional ?. Promoció interna vertical. Carrera horitzontal. Promoció interna horitzontal. Totes són incorrectes.

Quina de les següents opcions fa referència a l'ascens des d'un cos o escala d'un Subgrup o Grup de classificació professional en el cas que aquest no tingui Subgrup, a un altre superior ?. Promoció interna vertical. Carrera horitzontal. Promoció interna horitzontal. cap és correcta.

Segons el TREBEP, és un principi de conducta dels empleats públics: Mantenir actualitzada la formació i qualificació. Ajustar la seva actuació als principis de lleialtat i bona fe amb l'Administració en el qual prestin els seus serveis, i amb els seus superiors , companys i amb els ciutadans. Respectar la CE i la resta de normes que integren l'ordenament jurídic. Totes són correctes.

Article 22. Retribucions dels funcionaris. Les retribucions dels funcionaris de carrera es classifiquen en : A) Bàsiques. B) Complementàries. C) Bàsiques i complementàries. D) Cap és correcta.

Article 22. Que són les retribucions básiques dels funcionaris?. a) Sou. B)Triennis. c) Pagues extraordinàries. la c no es correcte.

Quina d’aquestes competències NO és pròpia de l’alcalde segons la Llei 4/1997 de protecció civil de Catalunya?. Elaborar i proposar al ple de l'ajuntament o a la comissió de govern, segons escaigui, les disposicions que en l'àmbit municipal s'hagin de dictar en matèria de protecció civil. Elaborar i mantenir el catàleg de recursos i serveis mobilitzables per a la protecció civil en el municipi. Requerir a les altres administracions, a les entitats privades i als particulars la col·laboració necessària per al compliment de les obligacions establertes per aquesta Llei. Exercir la direcció superior del Centre de Coordinació Operativa Local.

L’incompliment de les ordres que provenen dels superiors relatives a la tasca pròpia de treball, dins els límits que assenyala l’article 152 b) del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament de personal al servei de les entitats locals: Es considera una falta greu. Es considera una falta molt greu. Comporta la suspensió de funcions per més d’un any i menys de sis, amb pèrdua de les retribucions corresponents. Comporta la separació del servei.

En l'article 8.2 del TREBEP estableix que els empleats públics es classifiquen en.. Funcionaris de carrera, Funcionaris interins i Personal laboral. Funcionaris de carrera, Funcionaris interins, Personal laboral, ja sigui fix, per temps indefinit o temporal i Personal eventual. Funcionaris de carrera, Funcionaris interins, Personal laboral, ja sigui fix, per temps indefinit o temporal i Personal eventual. i personal Directiu.

Art 49. Òrgans complementaris. Els ajuntaments poden crear altres òrgans municipals complementaris, pero respectant els principis de : Eficacia, economia organitzativa i participació ciutadana. Eficacia, economia organitzativa i participació ciutadana i descentralització. Eficacia, economia organitzativa i participació ciutadana i coordinació. Eficacia, economia organitzativa.

Art 15. Drets individuals exercits col·lectivament.

Carrera horitzontal. La progressió de grau, categoria, esglaó o altres conceptes anàlegs, sense necessitat de canviar de lloc de treball. L'ascens en l’estructura de llocs de treball. L’ascens des d’un cos o escala d’un subgrup, o grup de classificació professional en el supòsit que aquest no tingui subgrup, a un altre de superior. L’accés a cossos o escales del mateix subgrup professional.

Carrera vertical. l’ascens en l’estructura de llocs de treball. la progressió de grau, categoria, esglaó o altres conceptes anàlegs, sense necessitat de canviar de lloc de treball. l’ascens des d’un cos o escala d’un subgrup, o grup de classificació professional en el supòsit que aquest no tingui subgrup, a un altre de superior. l’accés a cossos o escales del mateix subgrup professional.

Promoció interna vertical. l’ascens des d’un cos o escala d’un subgrup, o grup de classificació professional en el supòsit que aquest no tingui subgrup, a un altre de superior,. la progressió de grau, categoria, esglaó o altres conceptes anàlegs, sense necessitat de canviar de lloc de treball. ascens en l’estructura de llocs de treball. l’accés a cossos o escales del mateix subgrup professional.

Promoció interna horitzontal. l’accés a cossos o escales del mateix subgrup professional. l’ascens en l’estructura de llocs de treball. l’ascens des d’un cos o escala d’un subgrup, o grup de classificació professional en el supòsit que aquest no tingui subgrup, a un altre de superior. la progressió de grau, categoria, esglaó o altres conceptes anàlegs, sense necessitat de canviar de lloc de treball.

Els sistemes d’avaluació de l’acompliment s’han d’adequar en tot cas a criteris de: transparència, objectivitat, imparcialitat i no-discriminació. transparència, objectivitat, imparcialitat. objectivitat, imparcialitat i no-discriminació. transparència, imparcialitat i no-discriminació.

Article 22. Retribucions dels funcionaris. Les retribucions dels funcionaris de carrera es classifiquen en : Bàsiques i complementàries. Complementàries i excepcionals. Bàsiques i retributives.

Article 23. Retribucions bàsiques. Sou i triennis. Sou i pagues extraordinàries. Triennis i complementàries. Sou i complementàries.

Article 33. Negociació col·lectiva a de condicions de treball dels funcionaris públics que ha d’estar subjecta als principis de: legalitat, cobertura pressupostària, obligatorietat, bona fe negocial, publicitat i transparència. legalitat, obligatorietat, bona fe negocial, publicitat i transparència. legalitat, cobertura pressupostària, obligatorietat, bona fe negocial i publicitat.

s’han de constituir meses de negociació en què han d’estar legitimats per estar presents, per una part, els representants de l’Administració pública corresponent i, per l’altra: les organitzacions sindicals més representatives en l’àmbit estatal, les organitzacions sindicals més representatives de comunitat autònoma. les organitzacions sindicals més representatives en l’àmbit local i les organitzacions sindicals més representatives provincials. les organitzacions sindicals més representatives en l’àmbit local, les organitzacions sindicals més representatives de comunitat autònoma.

Article 34. Meses de negociació. Als efectes de la negociació col·lectiva dels funcionaris públics, s’ha de constituir una Mesa General de Negociació en l’àmbit de l’Administració General de l’Estat, així com a cadascuna : de les comunitats autònomes, ciutats de Ceuta i Melilla i entitats locals. de les comunitats autònomes i entitats locals. de les províncies, ciutats de Ceuta i Melilla i entitats locals.

Article 39. Òrgans de representació. En les unitats electorals on el nombre de funcionaris sigui igual o superior a 6 i inferior a 50, la seva representació correspon a: delegats de personal. Les juntes de personal.

Article 42. Durada de la representació. El mandat dels membres de les juntes de personal i dels delegats de personal, si s’escau: 4 anys i poden ser reelegits. 2 anys i poden ser reelegits. 3 anys i poden ser reelegits.

Article 47. Jornada de treball dels funcionaris públics. Les administracions públiques estableixen la jornada general i les especials de treball dels seus funcionaris públics. La jornada de treball pot ser a. temps complet o a temps parcial. temps complet. temps parcial.

La renúncia d'un/a funcionari/ària local ha de ser acceptada pel/per la: Ple municipal. Junta de Personal. Alcalde/ssa. Junta de Govern Local.

Segons el text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, l'incompliment sobre les normes d'incompatibilitats quan es doni una situació d'incompatibilitat del funcionari serà una falta: Lleu. Greu. Molt greu. Cap és correcte.

D'acord a l'Estatut bàsic de l'empleat públic, el personal laboral : És empleat públic. No és empleat públic. És empleat públic només si és personal indefinit no fix. Cap és correcte.

Quins principis s'han de respectar en la selecció dels funcionaris interins?. La selecció de funcionaris interins s'ha de dur a terme mitjançant procediments àgils que han de respectar en tot cas els principis d'igualtat, mèrit , capacitat i publicitat. La selecció de funcionaris interins s'ha de dur a terme mitjançant procediments àgils que han de respectar en tot cas els principis d'igualtat, oportunitat , capacitat i publicitat. La selecció de funcionaris interins s'ha de dur a terme mitjançant procediments àgils que han de respectar en tot cas els principis d'igualtat, antiguitat, capacitat i publicitat. La selecció de funcionaris interins s'ha de dur a terme mitjançant procediments àgils que han de respectar en tot cas els principis d'igualtat, oportunitat, mèrit , capacitat i publicitat.

Els principis constitucionals de promoció interna a part d'els que preveu l'article 55.2 de l'EBEP són: La promoció interna s'ha de dur a terme mitjançant processos selectius que garanteixin el compliment dels principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, aixi com els que preveu l'article 55.2 d'aquest Estatut. La promoció interna s'ha de dur a terme mitjançant processos selectius que garanteixin el compliment dels principis constitucionals d'igualtat, oportunitat , mèrit i capacitat, aixi com els que preveu l'article 55.2 d'aquest Estatut. La promoció interna s'ha de dur a terme mitjançant processos selectius que garanteixin el compliment dels principis constitucionals d'igualtat, antiguitat, mèrit i capacitat, aixi com els que preveu l'article 55.2 d'aquest Estatut. La promoció interna s'ha de dur a terme mitjançant processos selectius que garanteixin el compliment dels principis constitucionals d'igualtat, i capacitat, aixi com els que preveu l'article 55.2 d'aquest Estatut.

Poden promoure la celebració d’eleccions a delegats i juntes de personal, de conformitat amb el que preveuen aquest Estatut i els articles 6 i 7 de la Llei orgànica 11/1985, de 2 d’agost, de llibertat sindical: Els sindicats que hagin obtingut almenys un percentatge del 10 per 100 en la unitat electoral en la qual es volen promoure les eleccions. Els sindicats que hagin obtingut almenys un percentatge del 10 per 150 en la unitat electoral en la qual es volen promoure les eleccions. Els sindicats més representatius i amb més membres. Els sindicats menys representatius i amb menys membres.

Segons l'Estatut bàsic de l'empleat públic, quines funcions exerceix el personal eventual?. És personal eventual el que, en virtut de nomenament i amb caràcter no permanent, només exerceix funcions expressament qualificades de confiança o assessorament especial; és retribuït amb càrrec als crèdits pressupostaris consignats per a aquesta finalitat. És personal eventual el que, en virtut de nomenament i amb caràcter no permanent, només exerceix funcions expressament aleatòries o de confiança o assessorament especial; és retribuït amb càrrec als crèdits pressupostaris consignats per a aquesta finalitat. cap es correcte. És personal eventual el que, en virtut de nomenament i amb caràcter no permanent, exerceix totes les funcions típiques del seu lloc de treball; és retribuït amb càrrec als crèdits pressupostaris consignats per a aquesta finalitat.

Els procediments per determinar condicions de treball en les administracions públiques han de tenir en compte les previsions que estableixen els convenis i acords de caràcter internacional ratificats per: Espanya. Catalunya. Espanya i Catalunya. Europa.

Quin temps dura el mandat dels membres de les juntes de personal i dels delegats de personal?. 4 anys i poden ser reelegits. 4 anys. 5 anys i poden ser reelegits. 2 anys.

Les juntes de personal s’han de constituir en unitats electorals que tinguin un cens mínim de: 50 funcionaris. 30 funcionaris. 20 funcionaris. 75 funcionaris.

correspon als delegats de persona. sigui igual o superior a 5 i inferior a 40. sigui igual o superior a 6 i inferior a 60. sigui igual o superior a 10 i inferior a 50. sigui igual o superior a 6 i inferior a 50.

Els empleats públics tenen dret a la negociació col·lectiva, representació i participació institucional per a la determinació de les seves condicions de treball?. Sí. No.

Qué han d'elegir les juntes de personal entre els seus membres?. Un president i un secretari. Un president i un secretari i un tesorer. Un delegat i un secretari. Un president i un delegat.

Els funcionaris públics tenen dret a la no discriminació per raó de naixement, origen racial o ètnic, gènere, sexe o orientació sexual, religió o conviccions, opinió, discapacitat, edat o qualsevol altra condició o circumstància personal o social, la qual cosa és: Un dret de caràcter individual. Un dret de caràcter individual que s'exerceix de manera col·lectiva. Un dret de caràcter col·lectiu. Un dret de caràcter col·lectiu que s'exerceix de forma individual.

Quan un cop superat el procés selectiu, un candidat a funcionari no acrediti que reuneix els requisits i condicions exigits en la convocatòria: Es farà constar en el seu expedient. No podrà ser funcionari i quedaran sense efecte les actuacions relatives a ell. Li serà incoat un expedient disciplinari. Tindrà un termini d'un mes per complir aquests requisits.

És causa de la pèrdua de condició de funcionari de carrera. la jubilació total. La sanció disciplinària del servei, en qualsevol cas. El trasllat a una altra Administració.

Article 15. Drets individuals exercits col·lectivament. a) A la llibertat sindical, a la negociació col·lectiva i a la participació en la determinació de les condicions de treball, Al de reunió, en els termes que estableix l’article 46 d’aquest Estatut. b) A l’exercici de la vaga, amb la garantia del manteniment dels serveis essencials de la comunitat, al plantejament de conflictes col·lectius de treball, d’acord amb la legislació aplicable en cada cas. Cap és correcte. la a i b són correctes.

Article 16. Concepte, principis i modalitats de la carrera professional dels funcionaris de carrera: Els funcionaris de carrera poden progressar simultàniament en les modalitats de carrera horitzontal i vertical quan l’Administració corresponent les hagi implantat en un mateix àmbit. Els funcionaris de carrera no poden progressar simultàniament en les modalitats de carrera horitzontal i vertical quan l’Administració corresponent les hagi implantat en un mateix àmbit. Els funcionaris de carrera poden progressar simultàniament en les modalitats de carrera horitzontal i vertical quan l’Administració corresponent les hagi implantat en un mateix treball.

Article 18. Promoció interna dels funcionaris de carrera. La promoció interna s’ha de dur a terme mitjançant processos selectius que garanteixin el compliment dels principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, així com els que preveu l’article 55.2 d’aquest Estatut. La promoció interna s’ha de dur a terme mitjançant processos selectius que garanteixin el compliment dels principis constitucionals de mèrit i capacitat, així com els que preveu l’article 55.2 d’aquest Estatut. La promoció interna s’ha de dur a terme mitjançant processos selectius que garanteixin el compliment dels principis constitucionals antiguitat, mèrit i capacitat, així com els que preveu l’article 55.2 d’aquest Estatut. La promoció interna s’ha de dur a terme mitjançant processos selectius que garanteixin el compliment dels principis constitucionals d’igualtat, mèrit i antiguitat, així com els que preveu l’article 55.2 d’aquest Estatut.

Article 20. L’avaluació de l’acompliment. Els sistemes d’avaluació de l’acompliment s’han d’adequar en tot cas a criteris de: transparència, objectivitat, imparcialitat i no-discriminació i s’han d’aplicar sense detriment dels drets dels empleats públics. transparència, objectivitat, imparcialitat i s’han d’aplicar sense detriment dels drets dels empleats públics. transparència, igualtat, imparcialitat i no-discriminació i s’han d’aplicar sense detriment dels drets dels empleats públics. transparència, objectivitat i no-discriminació i s’han d’aplicar sense detriment dels drets dels empleats públics.

Article 22. Retribucions dels funcionaris. Les retribucions bàsiques: els components de sou i els triennis de les pagues extraordinàries. els components de sou i els triennis. els components i les pagues extraordinàries. els components i els triennis de les pagues extraordinàries.

Article 33. Negociació col·lectiva. La negociació col·lectiva de condicions de treball dels funcionaris públics que ha d’estar subjecta als principis de legalitat, cobertura pressupostària, obligatorietat, bona fe negocial, publicitat i transparència. La negociació col·lectiva de condicions de treball dels funcionaris públics que ha d’estar subjecta als principis de legalitat, obligatorietat, bona fe negocial, publicitat i transparència. La negociació col·lectiva de condicions de treball dels funcionaris públics que ha d’estar subjecta als principis de legalitat, cobertura pressupostària, bona fe negocial, publicitat i transparència. La negociació col·lectiva de condicions de treball dels funcionaris públics que ha d’estar subjecta als principis de legalitat, cobertura pressupostària, obligatorietat i bona fe negocial.

Article 33. Negociació col·lectiva. A aquest efecte, s’han de constituir meses de negociació en què han d’estar legitimats per estar presents, per una part: els representants de l’Administració pública corresponent. les organitzacions sindicals més representatives en l’àmbit estatal. les organitzacions sindicals més representatives de comunitat autònoma, així com els sindicats que hagin obtingut el 10 per 100 o més dels representants a les eleccions per a delegats i juntes de persona. totes son correctes.

Article 34. Meses de negociació. Als efectes de la negociació col·lectiva dels funcionaris públics, s’ha de constituir una (.................) en l’àmbit de l’Administració General de l’Estat, així com a cadascuna de les comunitats autònomes, ciutats de Ceuta i Melilla i entitats locals. Mesa General de Negociació. Comissió General de Negociació. Comité General de Negociació. Junta General de Negociació.

6. Quin d'aquests NO és un dels drets individuals exercits col·lectivament.

No és un dels drets individuals exercits col·lectivament. A la llibertat sindical. A la negociació col·lectiva i a la participació en la determinació de les condicions de treball. Al plantejament de conflictes col·lectius de treball, d’acord amb la legislació aplicable en cada cas. A la llibertat d’expressió dins dels límits de l’ordenament jurídic.

No és un dels drets individuals exercits col·lectivament. A participar en la consecució dels objectius atribuïts a la unitat on presti els seus serveis i a ser informat pels seus superiors de les tasques que ha de dur a terme. A l’exercici de la vaga, amb la garantia del manteniment dels serveis essencials de la comunitat. Al plantejament de conflictes col·lectius de treball, d’acord amb la legislació aplicable en cada cas. Al de reunió, en els termes que estableix l’article 46 d’aquest Estatut.

Article 20. L’avaluació de l’acompliment. Els sistemes d’avaluació de l’acompliment s’han d’adequar en tot cas a criteris de: transparència, objectivitat, imparcialitat i no-discriminació i s’han d’aplicar sense detriment dels drets dels empleats públics. transparència, imparcialitat i no-discriminació i s’han d’aplicar sense detriment dels drets dels empleats públics. objectivitat, mèrit i capacitat i s’han d’aplicar sense detriment dels drets dels empleats públics. Cap és correcte.

Article 33. Negociació col·lectiva. La negociació col·lectiva de condicions de treball dels funcionaris públics que ha d’estar subjecta als principis de: Legalitat, cobertura pressupostària, obligatorietat, bona fe negocial, publicitat i transparència. Legalitat, cobertura pressupostària, bona fe negocial, publicitat i transparència. Legalitat, cobertura pressupostària, obligatorietat, bona fe negocial, secret i transparència. Legalitat, cobertura sanitària, obligatorietat, bona fe negocial, publicitat i transparència.

Article 33. Negociació col·lectiva. A aquest efecte, s’han de constituir meses de negociació en què han d’estar legitimats per estar presents, per una part, els representants de l’Administració pública corresponent i, per l’altra: ( quina NO és correcta). les organitzacions sindicals més representatives en l’àmbit estatal. les organitzacions sindicals més representatives de comunitat autònoma. sindicats que hagin obtingut el 10 per 100 o més dels representants a les eleccions per a delegats i juntes de personal. les organitzacions sindicals més representatives en l’àmbit municipal.

Article 34. Meses de negociació. Als efectes de la negociació col·lectiva dels funcionaris públics, s’ha de constituir un/a (..................) en l’àmbit de l’Administració General de l’Estat, així com a cadascuna de les comunitats autònomes, ciutats de Ceuta i Melilla i entitats locals. Mesa General de Negociació. Comissió General de Negociació. Consell General de Negociació. Govern General de Negociació.

Article 46. Dret de reunió. Estan legitimats per convocar una reunió, a més de les organitzacions sindicals, directament o a través dels delegats sindicals: ( quina NO es correcta). Els delegats de personal i juntes de personal. Els comitès d’empresa. Els empleats públics de les administracions respectives en un nombre no inferior al 40 per 100 del col·lectiu convocat. Representants de l'administració.

La seva conducta es basarà en el respecte dels drets fonamentals i llibertats públiques, evitant tota actuació que pugui produir cap discriminació per raó de naixement, origen racial o ètnic, gènere, sexe, orientació sexual, religió o conviccions, opinió, discapacitat, edat o qualsevol altra condició o circumstància personal o social. Principi ètic. Principi de conducta.

No contrauran obligacions econòmiques ni intervindran en operacions financeres, obligacions patrimonials o negocis jurídics amb persones o entitats quan pugui suposar un conflicte d'interessos amb les obligacions del lloc públic. Principi ètic. principi de conducta.

Es rebutjarà qualsevol regal, favor o servei en condicions avantatjoses que vagi més enllà dels usos habituals, socials i de cortesia, sense perjudici del que estableix el Codi Penal. Principi ètic. principi de conducta.

L'exercici de les tasques corresponents al seu lloc de treball es realitzarà de manera diligent i complint la jornada i l'horari establerts. Principi ètic. Principi de conducta.

Els empleats públics han de respectar la Constitució i la resta de normes que integren l'ordenament jurídic. principi ètic. principi de conducta.

Segons el CAPÍTOL VI del Reial Decret Legislatiu 5/2015, del 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic - Deures dels empleats públics. Codi de Conducta, Quina de les definicions següents és un principi ètic?. Observaran les normes sobre seguretat i salut laboral. Guardaran secret de les matèries classificades o altres la difusió de les quals estigui prohibida legalment, i mantindran la deguda discreció sobre aquells assumptes que coneguin per raó del seu càrrec, sense que puguin fer ús de la informació obtinguda per a benefici propi o de tercers, o en perjudici del interès públic. mantindran actualitzades la seva formació i qualificació. L'exercici de les tasques corresponents al seu lloc de treball es realitzarà de forma diligent i complint la jornada i l'horari establerts.

Segons el CAPÍTOL VI del Reial Decret Legislatiu 5/2015, del 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic - Deures dels empleats públics. Codi de Conducta, Quina de les definicions següents és un principi de conducta?. Podran en coneixement dels seus superiors o dels òrgans competents les propostes que considerin adequades per millorar el desenvolupament de les funcions de la unitat a què estiguin destinats. A aquests efectes es podrà preveure la creació de la instància adequada competent per centralitzar la recepció de les propostes dels empleats públics o administrats que serveixin per millorar l'eficàcia al servei. Exerciran les seves atribucions segons el principi de dedicació al servei públic i s'abstindran no només de conductes contràries a aquest, sinó també de qualssevol altres que comprometin la neutralitat en l'exercici dels serveis. No acceptaran cap tracte de favor o situació que impliqui privilegi o avantatge injustificat, per part de persones físiques o entitats privades. Els empleats públics han de respectar la Constitució i la resta de normes que integren l'ordenament jurídic.

Segons el CAPÍTOL VI del Reial Decret Legislatiu 5/2015, del 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic - Deures dels empleats públics. Codi de Conducta, Quina de les definicions següents NO és un principi de conducta?. L'exercici de les tasques corresponents al seu lloc de treball es realitzarà de manera diligent i complint la jornada i l'horari establerts. Han d’informar els ciutadans sobre les matèries o els assumptes que tinguin dret a conèixer, i facilitar l’exercici dels seus drets i el compliment de les seves obligacions. Han de garantir la constància i permanència dels documents per a la seva transmissió i lliurament als seus responsables posteriors. Actuaran d'acord amb els principis d'eficàcia, economia i eficiència, i vigilaran l'assoliment de l'interès general i el compliment dels objectius de l'organització.

Segons el CAPÍTOL VI del Reial Decret Legislatiu 5/2015, del 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic - Deures dels empleats públics. Codi de Conducta, Quina de les definicions següents NO és un principi ètic?. Han de garantir l’atenció al ciutadà en la llengua que sol·liciti sempre que sigui oficial en el territori. Exerciran les seves atribucions segons el principi de dedicació al servei públic i s'abstindran no només de conductes contràries a aquest, sinó també de qualssevol altres que comprometin la neutralitat en l'exercici dels serveis públics. S'abstindran en aquells assumptes en què tinguin un interès personal, així com de tota activitat privada o interès que pugui suposar un risc de plantejar conflictes d'interessos amb el càrrec públic. Ajustaran la seva actuació als principis de lleialtat i bona fe amb l'Administració on prestin els seus serveis, i amb els seus superiors, companys, subordinats i amb els ciutadans.

TÍTOL VII. Règim disciplinari. Article 93. Responsabilitat disciplinària. Els funcionaris públics o el personal laboral que n’indueixin altres a dur a terme actes o conductes constitutius de falta disciplinària incorren en : la mateixa responsabilitat que aquests. una sanció menor que aquests. una sanció major que aquests. Cap és correcte.

TÍTOL VII. Règim disciplinari. Article 93. Responsabilitat disciplinària. Quines d'aquests principis no és un dels principis de la protestat disciplinària d'aquest estatut ?. Principi de legalitat i tipicitat de les faltes i sancions, a través de la predeterminació normativa o, en el cas del personal laboral, dels convenis col·lectius. Principi d’irretroactivitat de les disposicions sancionadores no favorables i de retroactivitat de les favorables al presumpte infractor. Principi de culpabilitat. Principi de congruencia.

TÍTOL VII. Règim disciplinari. Article 93. Responsabilitat disciplinària. Quines d'aquests principis no és un dels principis de la protestat disciplinària d'aquest estatut ?. Principi de presumpció d’innocència. Principi de culpabilitat. Principi de proporcionalitat, aplicable tant a la classificació de les infraccions i sancions com a la seva aplicació. Principi de celeritat.

TÍTOL VII Règim disciplinar. Indiqui la falsa. Són faltes molt greus: L’incompliment del deure de respecte a la Constitució i als estatuts d’autonomia respectius de les comunitats autònomes i ciutats de Ceuta i Melilla, en l’exercici de la funció pública. Qualsevol actuació que impliqui discriminació per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual, llengua, opinió, lloc de naixement o veïnatge y sexe. l’assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual i l’assetjament moral, sexual i per raó de sexe. Totes son correctes.

TÍTOL VII Règim disciplinar. Indiqui la falsa. Són faltes molt greus: L’abandonament del servei, així com no fer-se càrrec voluntàriament de les tasques o funcions que tenen encomanades. L’adopció d’acords manifestament il·legals que causin perjudici greu a l’Administració o als ciutadans. La publicació o utilització indeguda de la documentació o informació a què tinguin o hagin tingut accés per raó del seu càrrec o funció. La manca notoria de rendiment.

TÍTOL VII Règim disciplinar. Indiqui la falsa. Són faltes molt greus: La negligència en la custòdia de secrets oficials, declarats així per llei o classificats com a tals, que sigui causa de la seva publicació o que en provoqui la difusió o coneixement indegut. L’incompliment notori de les funcions essencials inherents al lloc de treball o funcions encomanades. La violació de la imparcialitat, utilitzant les facultats atribuïdes per influir en processos electorals de qualsevol naturalesa i àmbit. La falta de respecte a un superior.

TÍTOL VII Règim disciplinar. Indiqui la falsa. Són faltes molt greus: La desobediència oberta a les ordres o instruccions d’un superior, llevat que constitueixin infracció manifesta de l’ordenament jurídic. La prevalença de la condició d’empleat públic per obtenir un benefici indegut per a si mateix o per a un altre. Obstaculización a l’exercici de les llibertats públiques i drets sindicals. Els actes inconstitucionals envers als companys.

TÍTOL VII Règim disciplinar. Indiqui la falsa. Són faltes molt greus: La realització d’actes encaminats a coartar el lliure exercici del dret de vaga. L’incompliment de l’obligació d’atendre els serveis essencials en cas de vaga. L’incompliment de les normes sobre incompatibilitats quan això doni lloc a una situació d’incompatibilitat. La falta de respecte aquest estatut.

TÍTOL VII Règim disciplinar. Indiqui la falsa. Són faltes molt greus: a) La incompareixença injustificada en les comissions d’investigació de les Corts Generals i de les assemblees legislatives de les comunitats autònomes. b) L’assetjament laboral. c) la a i b son correctes. d) La falta d'higiene en el lloc de treball.

TÍTOL VII. Règim disciplinari. Quant prescriuen les infraccions?. molt greus prescriuen al cap de tres anys, les greus al cap de dos anys i les lleus al cap de sis mesos. molt greus prescriuen al cap de dos anys, les greus al cap de d'un any i les lleus al cap de sis mesos. molt greus prescriuen al cap de tres anys, les greus al cap de dos anys i les lleus al cap d'un any. molt greus prescriuen al cap de cinc anys, les greus al cap de tres anys i les lleus al cap de sis mesos.

TÍTOL VII. Règim disciplinari. Quant prescriuen les sancions?. les sancions imposades per faltes molt greus prescriuen al cap de tres anys, les imposades per faltes greus al cap de dos anys i les imposades per faltes lleus al cap de l’any. les sancions imposades per faltes molt greus prescriuen al cap de tres anys, les imposades per faltes greus al cap de dos anys i les imposades per faltes lleus al cap de sis mesos. les sancions imposades per faltes molt greus prescriuen al cap de cinc anys, les imposades per faltes greus al cap de tres anys i les imposades per faltes lleus al cap de sis mesos. les sancions imposades per faltes molt greus prescriuen al cap de dos anys, les imposades per faltes greus al cap d'un anys i les imposades per faltes lleus al cap de sis mesos.

TÍTOL VII. Règim disciplinari. El procediment disciplinari que s’estableixi en el desplegament d’aquest Estatut s’ha d’estructurar atenent els principis: d’eficàcia i economia processal, amb respecte ple als drets i garanties de defensa del presumpte responsable. legalitat, celeritat i economia processal, amb respecte ple als drets i garanties de defensa del presumpte responsable. d’eficàcia i celeritat amb respecte ple als drets i garanties de defensa del presumpte responsable. d’eficàcia, celeritat i economia processal, amb respecte ple als drets i garanties de defensa del presumpte responsable.

TÍTOL VII. Règim disciplinari. La suspensió provisional com a mesura cautelar en la tramitació d’un expedient disciplinari no pot excedir: 6 anys. 6 mesos. 3 mesos. 1 any.

Art 48. Permisos dels funcionaris públics. Per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al primer grau per consanguinitat o afinitat, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors que convisqui amb el funcionari o funcionària al mateix domicili i que en requereixi la cura efectiva. Cinc dies hàbils. Cinc dies naturals. Tres dies hàbils. Tres dies naturals.

Art 48. Permisos dels funcionaris públics. Quan es tracti d'accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari, d'un familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat, el permís és de. Tres dies hàbils. Tres dies naturals. Quatre dies hàbils. Quatre dies naturals.

Art 48. Permisos dels funcionaris públics. Permís parental per tenir cura de fill, filla o menor acollit per un temps superior a un any, fins al moment en què el menor compleixi. 8 anys. 12 anys. 10 anys. 18 anys.

Art 48. Permisos dels funcionaris públics. Permís parental per tenir cura de fill, filla o menor acollit per un temps superior a un any, fins al moment en què el menor compleixi vuit anys: té una durada no superior a : 8 setmanes contínues o discontínues. 10 setmanes contínues o discontínues. 12 setmanes contínues o discontínues. 16 setmanes contínues o discontínues.

Segons l'article 48 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, mort del seu sogre un funcionari interí tindrà dret a un permís de: 3 dies hàbils quan es produeixi en la mateixa localitat. 4 dies hàbils quan es produeixi en la mateixa localitat. 5 dies hàbils quan es produeixi en la mateixa localitat. 2 dies hàbils quan es produeixi en la mateixa localitat.

Art 8. Assenyaleu quin d'aquests fonaments d'actuació no es reflecteix al TREBEP: Igualtat, mèrit i capacitat en l'accés i en la promoció professional. Avaluació i responsabilitat en la gestió. servei als ciutadans i als interessos generals. Igualtat efectiva de dones i homes, així com no discriminació en totes les facetes, fomentant la conciliació de la vida personal, familiar i laboral i la corresponsabilitat en lestasques derivades de la vida personal.

Art. 10. Assenyaleu quin dels enunciats següents és correcte, d'acord amb el Reial decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei del Estatut Bàsic de l'Empleat Públic: Són funcionaris de carrera els qui, en virtut de disposició legal, estan vinculats a una Administració Pública per una relació estatutària regulada pel Dret Administratiu per a l'exercici de serveis professionals retribuïts de caràcter permanent. b) Els procediments de selecció del personal funcionari interí seran públics, regint-se en tot cas pels principis d'igualtat, mèrit, capacitat i necessitat de cobertura immediata. Transcorreguts tres anys des del nomenament del personal funcionari interí es produirà la fi de la relació d'interinitat, i la vacant només podrà ser ocupada per personal funcionari de carrera, llevat que el corresponent procés selectiu quedi desert, cas en què es podrà efectuar un altre nomenament de personal funcionari interí. És personal eventual el que, en virtut de nomenament provisional realitza a més funcions expressament qualificades com de confiança o assessorament especial, sent retribuït amb càrrec als crèdits pressupostaris consignats per a aquest fi.

Art 78. Els sistemes de provisió de pressupostos de treball son: Oposició, concurs d'oposició i concurs de mèrit. Promoció interna vertical i horitzontal. Únicament oposició i concurs oposició. Concurs i lliure designació.

Art. 10. Es podrà nombrar funcionaris interins per: L'execució de programes de caràcter temporal que podran tenir una durada ilimitada. L'execució de programes per un període de tres mesos. L'execució de programes de caràcter temporal, que no podran tenir una duració superior a tres anys , ampliable fins dotze mesos més per les lleis de Funció Pública que es dictin en desenvolupament d'aquest Estatut. L'execució de programes de caràcter temporal segons determini la llei del Estatut dels Treballadors.

De conformitat amb l'article 9 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre ,pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, són funcionaris de carrera: Els qui, en virtut de nomenament legal, estan vinculats a una Administració pública per una relació estatutària regulada pel dret administratiu i laboral per a l'exercici de serveis professionals retribuïts de caràcter permanent. Són funcionaris de carrera els qui, en virtut de nomenament legal, estan vinculats a una Administració pública per una relació estatutària regulada pel dret administratiu per a l’acompliment de serveis professionals retribuïts de caràcter permanent. Els qui, en virtut de nomenament legal, estan vinculats a una Administració pública per una relació estatutària regulada pel dret administratiu per a l'exercici de serveis professionals retribuïts de caràcter permanent o temporal. Els qui, en virtut de nomenament legal, estan vinculats a una Administració pública per una relació estatutària regulada pel dret laboral per a l'exercici de serveisprofessionals retribuïts de caràcter permanent.

Art 12. Una de les singularitats del personal eventual és: Se'l realitza un contracte temporal. El número de personal eventual en una Administració es limitat. Haurà de realitzar funcions protocol·làries. El nomenament i cessament seran lliures.

Segons l'article 54 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, del 30 d'octubre, quin d'aquests no és un principi de conducta dels empleats públics: L'exercici de les tasques corresponents al seu lloc de treball es realitzarà de forma diligent i complint la jornada i l'horari establerts. Compliran amb diligència les tasques que els corresponguin o se'ls encomanin i, si escau, resoldran dins de termini els procediments o expedients de la seua competència. Es rebutjarà qualsevol regal, favor o servei en condicions avantatjoses que vagi més enllà de els usos habituals, socials i de cortesia, sense perjudici del que estableix el Codi Penal.

Art. 90. Segons el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, la suspensió de funcions d'un funcionari determinarà la pèrdua del lloc de treball quan excedeixi de: 6 mesos. 12 mesos. 18 mesos. 15 mesos.

Art.9. La relació que vincula als funcionaris amb l'Administració Pública: És una relació laboral regulada en l'Estatut dels Treballadors. És una relació laboral regulada en el Text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic. És una relació estatutària regulada per el Dret Administratiu. És una relació estatutària regulada pel Dret laboral.

Art 19. Carrera professional i promoció del personal laboral. El personal laboral tindrà dret a la promoció professional i es fara efectiva a través dels procediments previstos en l'Estatut dels treballadors o en els convenis col·lectius. El personal laboral no tindrà dret a la promoció professional.

La responsabilitat de les autoritats i del personal al servei de les administracions públiques està legislada als articles 36 i 37 de quina llei/norma?. a) Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. b) Constitució Espanyola. c) Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. d) Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.