RELACION LABORAL IV

El ejercicio del derecho a la huelga: Es causa de movilidad geográfica. Modifica sustancialmente las condiciones de trabajo. Extingue el contrato de trabajo. Suspende el contrato de trabajo.

El supuesto de movilidad funcional ascendente, ¿precisa estar justificada?. Exige justificación por causas económicas, organizativas o de producción y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal.

¿Qué opciones tiene el trabajador en caso de traslado individual?. Aceptar el traslado. Extinguir el contrato recibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Acudir al juzgado de lo social por entender que no se dan las circunstancias que justifican el traslado. Todo lo anterior es cierto.

En el caso de estar ante un despido objetivo el trabajador tendrá derecho a: Una licencia de 6 horas naturales para buscar empleo, durante la semana anterior al despido. Una licencia de 10 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 6 horas semanas para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 16 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido.

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de: 15 días a la fecha de su efectividad. No precisa notificación. 30 días a la fecha de su efectividad. 20 días a la fecha de su efectividad.

¿Qué plazo tiene el empresario/a para comunicar la variación del contrato de trabajo en la TGSS?. Debe comunicarse con 3 días naturales de preaviso. Debe comunicarse con 3 días naturales siguientes. Debe comunicarse con 15 días de preaviso. No necesitan un plazo de preaviso.

¿Cuáles de las siguientes son causas de suspensión de la relación laboral?. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Ejercicio de cargo público representativo. excedencia forzosa. Todo lo anterior es cierto.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en caso de desplazamiento temporal?. Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario. Cobrar gastos de viajes y dietas. Cuatro días de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento. Todo lo anterior es cierto.

Entre las causas que justifican el despido disciplinario se encuentra: La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. as faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Las dos primeras son ciertas.

El supuesto de movilidad funcional entre el mismo grupo profesional, ¿precisa estar justificada?. Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal.

En una empresa de 150 trabajadores en plantilla, para estar ante un supuesto de traslado colectivo deben estar afectados por tal medida: 10 trabajadores. Toda la plantilla. 15 trabajadores. 75 trabajadores (la mitad de la plantilla).

¿Cuáles son los supuestos de movilidad funcional en la empresa?. Movilidad funcional descendente. Movilidad funcional entre el mismo grupo profesional. Movilidad funcional ascendente. Todo lo anterior es correcto.

¿Qué elementos resultan esenciales en la modalidad contractual?. Voluntariedad, ajenidad, dependencia y remuneración. Consentimiento, objeto y causa. Voluntariedad, ajenidad, dependencia, remuneración y capacidad de obrar. Consentimiento, objeto, causa y capacidad de obrar.

¿Cuál de las siguientes causas se considera causa que justifica el despido por causas objetivas?. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Las dos primeras son ciertas.

Se consideran modificaciones sustanciales las que afecten a: Jornada de trabajo. Horario. Régimen de trabajo a turnos. Todo lo anterior es cierto.

Cuándo un contrato no tendrá capacidad para crear ni modificar las obligaciones?. El contrato es nulo. Es nulo pero permanecen los elementos esenciales del contrato. El contrato es anulable se puede subsanar. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Cómo se realizará la notificación del despido disciplinario?. De forma oral. De forma escrita a través de lo que se denomina carta – sanción. De forma oral o escrita. No es necesario notificarlo.

Son causas de suspensión de relación laboral: Las consignadas válidamente en el contrato. Incapacidad temporal de los trabajadores. Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 5 años. Todo lo anterior es cierto.

La excedencia voluntaria ha de solicitarse: Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 5. Por un plazo no inferior a un año ni superior a 5. Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 10. Por un plazo no inferior a 6 meses ni superior a un año.

En el supuesto de movilidad funcional ascendente: El trabajador mantiene su salario original. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dure la situación y cuando finalice esta. Nada de lo anterior es correcto.

El abandono es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Sin que, exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Con causa que lo justifique. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo plazo de preaviso establecido. Nada de lo anterior es cierto.