Relaciones empresariales t5

La cotización a la Seguridad Social de los trabajadores Agrarios son: Todas las respuestas son correctas. Por Formación Profesional. Por Contingencias Comunes. Por Desempleo.

Seleccione la respuesta correcta: Los empresarios no descuentan del sueldo las cantidades que han ingresado en la Seguridad Social en nombre del trabajador. El trabajador por cuenta ajena cotiza sólo por contingencias comunes y enfermedades profesionales. La base de cotización depende de la modalidad de cotización y la categoría profesional del trabajador. El trabajador por cuenta ajena cotiza sólo por contingencias comunes y por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

El sistema de protección por desempleo de los trabajadores eventuales agrícolas se estructura mediante tres figuras diferentes: La prestación por desempleo de nivel contributivo. El subsidio agrario por desempleo. La renta agraria. Todas las respuestas son correctas.

El contrato de trabajo: Puede ser contratos de trabajo con una duración determinada. Puede ser contratos de trabajo por tiempo indefinido. Puede estipular un período de prueba durante el cual, tanto la empresa como el trabajador, pueden poner fin a la relación laboral sin necesidad de que exista preaviso, ni indemnización alguna. Todas las respuestas son correctas.

El salario se compone de: Solo está formado por el salario base y según la empresa habrá complementos salariales. Salario base y unos complementos salariales, que se establecen en el correspondiente convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato individual. Salario base y complemento salarial de antigüedad en la empresa si llevas más de 5 años. Salario base y complemento salarial de productividad fijado en función de los resultados obtenidos y de los objetivos alcanzados.

En cuanto a la contratación de trabajadores: El empresario puede solicitar trabajadores para su explotación únicamente por agencias privadas de colocación. El empresario debe registrar los contratos y comunicar las contrataciones efectuadas en la Oficina Pública de Empleo. El empresario no tiene porqué registrar y comunicar los contratos que se efectúan en su explotación si éstos son eventuales. El empresario puede solicitar trabajadores para su explotación únicamente al Servicio Andaluz de Empleo.

EL Bono de Empleo Joven es: Es una medida económica que recibe una empresa o entidad empleadora por la contratación a jornada completa de al menos 12 meses de jóvenes entre los 18 y 35 años recién titulados sin estar dado de alta en la Seguridad Social. Es una medida económica que recibe una empresa o entidad empleadora por la contratación de al menos 12 meses a media jornada laboral de jóvenes entre los 18 y 35 años recién titulados a jornada completa dados de alta en la Seguridad Social. Es una medida económica que recibe una empresa o entidad empleadora por la contratación de jóvenes entre los 18 y 35 años recién titulados a jornada completa, este joven debe de estar dado de alta en la Seguridad Social. Todas las respuestas son incorrectas.

En el sector agrario: El salario base, como los complementos salariales no vienen estipulados en los distintos convenios colectivos de cada una de las provincias de Andalucía. El salario base, como los complementos salariales vienen estipulados en los distintos convenios colectivos a nivel Estatal. El salario base vienen estipulados en los distintos convenios colectivos de cada una de las provincias de Andalucía y los complementos salariales son acuerdos establecidos entre empresario y trabajador. El salario base, como los complementos salariales vienen estipulados en los distintos convenios colectivos de cada una de las provincias de Andalucía.

La cuota a ingresar a la Seguridad Social de un trabajador agrícola: Es la Base de Cotización Mensual por el Tipo de Cotización Total a la Seguridad Social. Todas las respuestas son correctas. Es la Base de Cotización Mensual dividido por el Tipo de Cotización Total a la Seguridad Social. Es un porcentaje del resultado de multiplicar la Base de Cotización Mensual por el Tipo de Cotización Total del trabajador.

Los requisitos exigidos para poder beneficiarse de la ayuda son los siguientes: No obtener rentas individuales anuales superiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), sin contar dos pagas extraordinarias. Residencia en Andalucía y haber percibido este subsidio en alguno de los 3 años anteriores a la fecha de solicitud. Todas las respuestas son correctas. Mínimo de 35 jornadas en los 12 meses inmediatamente anteriores a la situación de desempleo.

Uno de los requisitos que se exigen para poder percibir el subsidio agrario es: Estar inscrito en el Sistema Especial Agrario como persona trabajadores por cuenta ajena ininterrumpidamente en los 12 meses anteriores a la solicitud. Estar inscrito como demandante de empleo durante la percepción de la prestación. Tener rentas anuales superiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). No haber cotizado ningún jornal en los doce meses anteriores a la situación de desempleo.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta: El empresario agrario debe facilitar al trabajador un recibo de salarios o nómina. Todas las respuestas son incorrectas. El empresario agrario debe comunicar la contratación de trabajadores a la Oficina de Empleo. Las explotaciones agrarias que no tengan contratados a trabajadores por cuenta ajena no están obligadas a tener un Libro de Visitas.

La retención a cuenta del impuesto del IRPF. El empresario está obligado a retener un 4,7 % del salario del trabajador a cuenta del IRPF. El trabajador agrario por percibir rendimientos del trabajo no está sujeto a tributar por el impuesto de la renta. La obligación de retener a los trabajadores depende del importe de la retribución anual y no de su situación familiar. La obligación de retener a los trabajadores depende del importe de la retribución anual y situación familiar de los mismos.

La utilidad de una nómina de trabajo es: Una justificación por parte de la empresa de haber pagado al trabajador. Una justificación para el trabajador de saber sus retribuciones, deducciones aplicables, cuotas a la Seguridad Social y retenciones a cuenta del IRPF. Todas las respuestas son correctas. Una justificación para el trabajador de saber su salario bruto y salario neto que percibe.

La mayor parte de las contrataciones en el sector agrario son de tipo temporal, que se caracteriza por: Ser un contrato laboral con una duración determinada a jornada laboral completa o indefinida a media jornada laboral. Todas las respuestas son falsas. Ser un contrato laboral con una duración determinada y puede ser a jornada laboral completa o parcial. Ser un contrato indefinido y puede ser a jornada laboral completa o parcial, donde no se establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios.

La nómina de trabajo es: Un recibo que la empresa entrega a los trabajadores donde se detalla solo las deducciones y retenciones que ha sufrido el trabajador durante su contratación. Un recibo del salario que la empresa entrega a los trabajadores donde se detalla el salario base que percibir el trabajador, sus deducciones y retenciones de carácter legal. Todas las respuestas son falsas. Un recibo del salario que la empresa entrega a los trabajadores donde se detalla solo el salario base que percibir el trabajador.

En relación a los convenios colectivos: Los representantes de los trabajadores, y por otra parte la asociación de empresarios, fijan las condiciones de trabajo: salarios, categorías profesionales, horas de la jornada laboral, salud laboral, etc. Todas las respuestas son correctas. No pueden existir convenios específicos dentro de un sector, ni variar las condiciones laborales entre las distintas provincias. Existe un único convenio para toda Andalucía.