REPASO 2 RECUPERACIÓN UNIDADES 5 Y 6 IPE I

¿Cuál de estos rasgos define obligatoriamente a una relación laboral según la normativa?. Carácter gratuito de la prestación. Dependencia (el trabajador actúa bajo las órdenes de la empresa). Realización del trabajo por una tercera persona delegada. Independencia absoluta del empleado en su organización.

El marco normativo principal que rige las relaciones entre trabajadores por cuenta ajena y empresas es: El Estatuto de los Trabajadores. El Código de Comercio. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El Contrato Civil de Servicios.

Para que un menor de edad no emancipado pueda firmar válidamente un contrato de trabajo, debe tener al menos: 16 años y contar con el consentimiento de sus padres o tutores. 14 años si ha terminado la educación obligatoria. 15 años sin necesidad de permisos adicionales. 18 años cumplidos en todos los casos.

¿Bajo qué modalidad se firma un acuerdo laboral en el que no se fija una fecha de finalización para la prestación de servicios?. Contrato temporal por circunstancias de la producción. Contrato de formación en alternancia. Contrato de sustitución de persona trabajadora. Contrato de trabajo indefinido.

Un contrato de duración determinada por circunstancias de la producción es adecuado cuando la empresa afronta: La cobertura de un puesto de forma temporal hasta que se incorpore el candidato definitivo. Oscilaciones en su actividad habitual, ya sean incrementos previsibles o imprevisibles. La necesidad de cubrir una baja por incapacidad temporal de un empleado. El deseo de aportar experiencia profesional a un recién titulado.

En el contrato formativo orientado a obtener la práctica profesional, el tiempo máximo de duración establecido es de: Seis meses. Dos años. Tres años. Doce meses.

Durante el periodo de prueba pactado en el contrato, ¿qué sucede si una de las partes decide finalizar la relación?. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin necesidad de indemnización. Se debe abonar una indemnización de 12 días por año trabajado. El trabajador debe dar un preaviso mínimo de 30 días obligatoriamente. El empresario solo puede despedir por causas objetivas debidamente justificadas.

Si se realiza una jornada laboral de forma ininterrumpida (continuada), la ley exige una pausa obligatoria de: 1 hora como mínimo para el descanso. 5 a 10 minutos entre tareas. 15 o 30 minutos. No existe obligación legal de realizar pausas en este tipo de jornada.

Salvo en situaciones de fuerza mayor, el límite anual de horas extraordinarias permitidas para un trabajador es de: 40 horas. 100 horas. 60 horas. 80 horas.

Cuando una empresa asigna a un empleado funciones correspondientes a un grupo profesional distinto al suyo, hablamos de movilidad funcional: Vertical. Horizontal. Geográfica. Sustancial por motivos económicos.

En caso de que se produzca un despido por causas objetivas, la indemnización que legalmente corresponde al trabajador es de: 12 días por año de servicio. 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. 33 días por año trabajado. No hay derecho a indemnización en este tipo de despido.

¿Cuál de los siguientes comportamientos se considera falta grave y culpable del trabajador, permitiendo un despido disciplinario?. La jubilación del empresario. El traslado de la sede de la empresa a otra ciudad. La reducción de jornada para el cuidado de un hijo. Las ofensas físicas o verbales dirigidas al empresario o compañeros.

¿Qué figura ejerce la representación unitaria en aquellos centros de trabajo que cuentan con una plantilla de entre 11 y 49 personas?. Los Delegados o Delegadas de personal. El Comité de Empresa. El Sindicato mayoritario. La Sección Sindical.

Legalmente, se entiende por trabajo a distancia (teletrabajo) cuando la actividad laboral se presta fuera del centro de trabajo habitual en un porcentaje mínimo del: 10% de la jornada. 20% de la jornada. 30% de la jornada. 50% de la jornada.

La característica principal de los denominados espacios colaborativos o de "coworking" es que: Son oficinas privadas exclusivas para una sola compañía. Tienen horarios rígidos y sin flexibilidad para los usuarios. Varios profesionales de distintas empresas comparten el mismo entorno físico de trabajo. Prohíben la interacción social entre sus miembros para fomentar la concentración.

¿Quién decide cada año cuál es el sueldo más bajo (SMI) que se puede cobrar en España?. El jefe de la empresa. El trabajador y su sindicato. El Gobierno. El banco donde cobras la nómina.

¿Cómo se llama la cantidad fija de dinero que recibes según tu categoría profesional y el convenio?. Salario base. Propina mensual. Regalo de empresa. Plus de transporte.

Normalmente, ¿en qué dos meses del año se suelen cobrar las llamadas "pagas extras"?. En enero y en agosto. En marzo y en octubre. En junio y en diciembre. Solo cuando la empresa tiene beneficios.

¿Cuál de estos pagos NO se considera salario porque sirve para devolverte un gasto que hiciste para el trabajo?. El sueldo base. El pago de un taxi para ir a ver a un cliente. El plus por trabajar de noche. La paga extra de verano.

En tu nómina, ¿qué palabra suma todo el dinero que ganas (sueldo, extras, etc.) antes de quitarle los impuestos?. Descuentos. Neto a cobrar. Devengos (o salario bruto). Firma del jefe.

En el impuesto del IRPF, ¿qué ocurre si una persona gana mucho más dinero que otra?. Paga menos impuestos para que pueda gastar más. Paga un porcentaje mayor de impuestos (es progresivo). Paga exactamente el mismo dinero que el que gana poco. No tiene que pagar nada de impuestos.

Si decides trabajar por tu cuenta y montar tu propio negocio (ser autónomo), ¿en qué grupo de la Seguridad Social estarás?. Régimen de estudiantes. Régimen General. RETA (Autónomos). Régimen de la Minería.

Para calcular cuánto dinero aportas a la Seguridad Social (base de cotización), ¿qué se debe incluir además del sueldo del mes?. Nada más, solo el sueldo base. La parte proporcional de las pagas extras. Los regalos que te hagan los compañeros. El dinero que saques del cajero automático.

¿Para qué se ha creado el nuevo impuesto llamado MEI?. Para pagar los uniformes nuevos de los trabajadores. Para pagar las cenas de Navidad de las empresas. Para ayudar a pagar las futuras pensiones de los jubilados. Para pagar los cursos de idiomas.

¿Quién pone el dinero para el fondo (FOGASA) que paga a los trabajadores si su empresa quiebra y no tiene dinero?. Solo la empresa. Solo el trabajador de su bolsillo. El trabajador y la empresa a medias. El ayuntamiento de la ciudad.

¿Cuánto tiempo tienes que haber trabajado y cotizado como mínimo para poder cobrar el "paro" (prestación contributiva)?. Al menos un mes. Al menos seis meses. Al menos un año (360 días). No hace falta haber trabajado nunca.

Después de tener un hijo, ¿cuántas semanas de descanso son obligatorias para los padres justo después del parto?. Las 16 semanas son voluntarias. Solo la primera semana. Las 6 primeras semanas. Todo el primer año de vida del niño.

Si un trabajador está tan enfermo que no puede hacer ningún trabajo y además necesita ayuda para vestirse o comer, ¿qué grado tiene?. Incapacidad parcial. Incapacidad total. Baja por gripe común. Gran invalidez.

Para acceder a la pensión contributiva de jubilación, ¿cuál es el periodo mínimo de cotización exigido con carácter general?. 5 años. 15 años, de los cuales al menos dos deben estar dentro de los últimos 15 años. 38 años y 6 meses. Haber cumplido los 67 años sin necesidad de cotización previa.

Para poder cobrar una pensión de jubilación normal cuando seas mayor, ¿cuántos años tienes que haber cotizado como mínimo en total?. Al menos 2 años. Al menos 5 años. Al menos 15 años. Con trabajar un solo día es suficiente.