TEST REPASO

Establezca cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta. El Ministerio de Trabajo se crea en España durante la 2ª República. El Ministerio de Trabajo se creó en la etapa de la dictadura franquista, la cual impulsó significativamente la organización administrativa descentralizada. La creación del Ministerio de Trabajo en 1920 supuso la integración de la Inspección de Trabajo en el mismo. Con la creación del Ministerio de Trabajo se integraron los organismos existentes hasta entonces, incluido el Servicio de Inspección de Trabajo.

El Consejo Económico y Social es un órgano consultivo del Gobierno de España en materia económica y social. Su antecedente más directo es. La Comisión de Reformas Sociales. El Instituto de Reformas Sociales. El Ministerio de Trabajo. El Instituto Nacional de Previsión.

Señale la norma que regula las funciones, actuaciones y organización de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Ley 9/2015. La Ley 42/2015. La Ley 23/2015. La Ley 30/1992.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. El art. 149 de la Constitución enumera las materias que son competencia compartida entre el Estado y las CCAA. El art. 150 de la Constitución establece las materias que son competencia de las CCAA. El art. 150 de la Constitución establece que el Estado podrá transferir de manera excepcional competencia cuya titularidad le corresponde de forma exclusiva. El art. 149 de la Constitución establece las materias que pueden asumir las CCAA.

Para que una empresa pueda actuar como servicio de prevención ajeno. Debe ser objeto de autorización por los servicios de prevención de riesgos laborales de la empresa. Debe ser objeto de acreditación por la autoridad laboral y de aprobación por la autoridad sanitaria. Requiere la aprobación por parte de la autoridad laboral, en empresas de más de 500 trabajadores. Debe ser autorizadas por el correspondiente organismo del Sistema Nacional de Seguridad Social.

Con respecto a la intervención de la Administración en materia de negociación colectiva... Se requiere autorización administrativa para la regulación de empleo. La autoridad laboral es competente para acordar los traslados colectivos. La autoridad laboral es competente para tramitar la extensión de los convenios colectivos. Ninguna de las anteriores es correcta.

La vigilancia y exigencia del cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad Social corresponde a... El INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social). La Tesorería General de la Seguridad Social. La autoridad laboral en la CCAA. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Haber tenido intervención como perito o como testigo en el procedimiento. Es motivo de abstención y causa de recusación. Daría lugar a la abstención del interesado. Es causa de imparcialidad de los funcionarios públicos. Se basan en los mismos motivos y los propone la administración para asegurar la imparcialidad de los interesados en el procedimiento.

Ante un supuesto de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y/o de producción, señale la respuesta correcta. La autoridad laboral autorizará el expediente si entiende justificadas las reducciones de jornada. El papel de la autoridad laboral es vigilar el período de consultas y obligar a que se llegue a un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa durante el período de consultas. La autoridad laboral podría impugnar el acuerdo alcanzado en período de consultas si aprecia coacción en la negociación. El papel de la autoridad laboral es solicitar un informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, asegurar que se llega a un acuerdo y vigilar que el período de consultas sea efectivo.

Este principio significa que sólo serán sancionables las conductas establecidas por la legislación vigente en el momento en que se cometió la infracción. Principio de prescripción. Principio de irretroactividad. Principio non bis in idem. Principio de proporcionalidad.

Queda excluido del poder sancionador de la Administración... El incumplimiento empresarial de la normativa sobre seguridad social. El incumplimiento empresarial de las medidas de seguridad y salud. El incumplimiento empresarial de las cláusulas normativas de los convenios colectivos. El incumplimiento empresarial de la regulación de los derechos y obligaciones de la relación laboral establecida en el contrato de trabajo.

El mecanismo corrector que supone la potestad administrativa sancionadora... Se exige en el artículo 25 de la Constitución Española y conlleva la aplicación del derecho penal en el ámbito de las administraciones públicas. Está implícito en el artículo 25 de la Constitución Española y conlleva la ruptura del monopolio de la potestad sancionadora de los Tribunales de Justicia. Está previsto en el artículo 25 de la Constitución Española que exige que se aplique el derecho penal en el ámbito de las empresas públicas. Está implícito en el artículo 25 de la Constitución y conlleva la imposición de penas.

Cuando es el propio órgano administrativo el que toma el acuerdo de incoar el procedimiento. El procedimiento administrativo se suspende temporalmente. El procedimiento administrativo finaliza o se archiva. El procedimiento administrativo se inicia de oficio. El procedimiento administrativo se inicia a instancia de parte.

El día inicial del cómputo para la prescripción de las infracciones es... El día en que se cometió la infracción. El día en que se dictó la resolución sancionadora. El día siguiente al de la notificación de la resolución sancionadora. El día siguiente a la fecha del Acta de infracción.

En el caso de formularse una denuncia que cumpla con los requisitos legales... Se impondrá una sanción si los hechos son constitutivos de infracción administrativa; en caso contrario, archivo de las actuaciones. Se iniciarán obligatoriamente las actuaciones de inspección. Se iniciará, si se estima oportuno, el procedimiento de inspección para comprobar la veracidad de los hechos. Se iniciará obligatoriamente las actuaciones de inspección con la participación del denunciante que no puede ser anónimo.

¿Qué recurso se podría interponer contra una resolución sancionadora? Señale la respuesta correcta. Si se está en plazo, recurso de alzada ante el mismo órgano que dictó la resolución. Si se agota la vía administrativa previa, y si está en plazo, recurso de alzada ante el órgano superior jerárquico del órgano que dictó la resolución. Si no se está en plazo para el recurso de alzada, se puede interponer recurso de revisión ante el mismo órgano que dictó la resolución, o cuando no existe superior jerárquico. Si se está en plazo, recurso de alzada ante el superior jerárquico del órgano resolutor.

La presunción de certeza de las actas de infracción implica... Que tienen eficacia probatoria de los hechos, calificaciones jurídicas y valoraciones del Inspector, pero carecen de prueba en contrario. Que tienen eficacia probatoria respecto de los hechos constatados y las calificaciones jurídicas contenidas en el acta. Que tienen eficacia probatoria respecto de los hechos contenidos en el acta, pero que admiten prueba en contrario. Que tienen eficacia probatoria de hechos y juicios de valor y admiten prueba en contrario.

Abogar siempre por la interpretación más favorable al ejercicio del derecho de acción hace referencia al... principio de celeridad. principio in dubio pro actione. principio de economía procesal. principio de contradicción.

¿Cuál de las siguientes no es parte del contenido del acta de infracción?. Graduación y cuantificación de la sanción. Juicios de valor y apreciaciones del Inspector/a de Trabajo. Alegaciones del presunto responsable. Número de trabajadores de la empresa.

El procedimiento para el ejercicio de la potestad sancionadora en el orden social se encuentra regulado en el Reglamento General sobre el procedimiento para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por: RD 1398/1993, de 4 de agosto. RD 939/2015, de 29 de junio. RD 928/1998, de 14 de mayo. RD 1415/2004, de 11 de junio.