Repaso 6-10

En busca de la afirmación falsa. La comunicación paralingüística se centra más en el "cómo" se dice algo que en el contenido del mensaje. La retroalimentación o feedback es lo que permite que la comunicación sea bidireccional y efectiva. En el proceso comunicativo, el "ruido" se limita exclusivamente a sonidos físicos que impiden oír al emisor. Una de las ventajas del trabajo en equipo es que la toma de decisiones puede volverse más lenta.

Busca la afirmación falsa: En la matriz de Eisenhower, las tareas del cuadrante 2(importantes pero no urgentes) deben planificarse para evitar que se vuelvan urgentes. La metodología Algie propone dividir los proyectos en pequeñas unidades llamadas iteraciones o sprints. En el marco Scrum, los sprints suelen tener una duración fija de entre dos y cuatro semanas. Las reuniones diarias en la metodología Algie deben ser largas para detallar cada aspecto técnico del proyecto.

Busca la afirmación falsa: Los empresarios individuales (autónomos) tienen una responsabilidad limitada ante las deudas de su negocio. La cultura emprendedora implica aceptar el riesgo y el fracaso como componentes del aprendizaje. Una Sociedad de Responsabilidad Limitada(S.L.) puede constituirse con un capital social mínimo de 1$. Para constituir una Sociedad cooperativa se requiere la participación de al menos tres socios.

Busca la afirmación falsa: La innovación social se enfoca en crear soluciones para mejorar la calidad de vida, especialmente de grupos vulnerables. La Agenda 2030 consta de 17 objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) respaldados por las Naciones Unidas. La economía circular se basa en el diseño de procesos que minimicen el desperdicio y maximicen la reutilización. La economía del Bien Común(EBC) propone el crecimiento financiero como el único indicador de éxito.

Busca la afirmación falsa: El Manual de Oslo clasifica la innovación fundamentalmente en dos tipos: de producto y de proceso empresarial. Las inversiones en I+D+I garantizan un aumento inmediato en los beneficios económicos de la empresa. El liderazgo administrativo se asocia principalmente con procesos de innovación incremental. El liderazgo participativo busca empoderar a los miembros del equipo para mejorar su motivación y compromiso.