Repaso convocatorias anteriores 1

La inclusión en un grupo profesional viene determinada por factores como: Dificultad, experiencia, seguridad, celeridad u otros similares. Formación, responsabilidad, experiencia, complejidad y aquellos otros que acuerde la Administración. Formación, experiencia profesional, iniciativa, responsabilidad, complejidad o similares. Experiencia, iniciativa, responsabilidad, complejidad y eficacia.

Uno de los fundamentos de actuación que refleja el artículo 1 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público es: Igualdad de trato entre mujeres y hombres. Servicio a los ciudadanos y al interés común. Sometimiento a la Constitución y a las leyes. . Evaluación de la función pública.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 4 de la Constitución Española, los Estatutos podrán: Los Estatutos deberán reconocer banderas y enseñas propias de las Comunidades Autónomas. Los Estatutos podrán, con autorización del Senado, reconocer banderas propias de las Comunidades Autónomas. Los Estatutos podrán reconocer banderas y enseñas propias de las Comunidades Autónomas. Los Estatutos podrán, previa comunicación a las Cortes Generales, reconocer banderas y enseñas propias de las Comunidades Autónomas.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 3 del Estatuto de Autonomía para Cantabria: Cantabria podrá establecer su escudo e himno por ley del Parlamento. Cantabria establecerá su escudo, bandera e himno por ley. Cantabria podrá establecer su escudo, bandera e himno por ley orgánica. Cantabria establecerá su escudo e himno por ley del Parlamento, a propuesta del Gobierno.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 9 del Estatuto de Autonomía para Cantabria, no corresponde al Parlamento de Cantabria: Impulsar y controlar la acción política del Gobierno. Aprobar los planes de fomento de interés general para la Comunidad Autónoma. Impulsar, coordinar y controlar los medios de comunicación social de la Comunidad Autónoma. Elegir de entre sus miembros al Presidente de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de Autonomía para Cantabria, habrá una Diputación Permanente: Si así lo acuerda la Junta de Portavoces. Por acuerdo por mayoría absoluta de la Mesa. . Exclusivamente entre los periodos de sesiones ordinarias. Entre los períodos de sesiones ordinarias y cuando hubiere expirado el mandato del Parlamento.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, no es una de las funciones en las que la Comunidad Autónoma de Cantabria ejercerá sus competencias en materia de promoción, coordinación y ejecución: Diseño y ejecución de medidas de acción positiva y de programas y servicios en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Desarrollo de medidas que garanticen la coordinación y seguimiento de las actuaciones de todas las Consejerías. Realización de estudios e investigaciones sobre la situación de mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Cantabria. Elaboración de sus planes estratégicos de transversalidad e impacto de género.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 6 de la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, no es una de las funciones que corresponden a los municipios y entidades locales: Elaborar normas e instrucciones para incorporar la perspectiva de mainstream de género. Ejecutar medidas de acción positiva en el ámbito local. La creación de órganos de igualdad en su ámbito de competencia. Realizar estudios e investigaciones sobre la situación de mujeres y hombres en su ámbito local.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 61.7 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los sistemas selectivos de personal laboral serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de: Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito, capacidad, transparencia y celeridad. Igualdad, mérito, capacidad, transparencia y publicidad. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, respecto del personal eventual: Su número no puede superar, en ningún caso, al número de cargos a los que asistan. Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas establecerán el número máximo. Su número máximo se fija por ley o decreto. Solo pueden disponer de este tipo de personal los órganos administrativos de carácter ejecutivo.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de: Igualdad, mérito y capacidad. . Igualdad, mérito, capacidad, transparencia y publicidad. Igualdad, mérito, capacidad, transparencia y celeridad. . Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.

De acuerdo con lo establecido en la Constitución Española de 1978, podrá acordarse el secuestro de publicaciones: Cuando lesionen derechos de terceros identificados o identificables. Solo en virtud de resolución de la autoridad competente en materia de protección de datos. Exclusivamente mediante norma con rango de ley. Solo en virtud de resolución judicial.

En materia de empleo público, señale la opción correcta acerca de la suspensión provisional de funciones: Su duración no podrá ser inferior a seis meses ni superior a seis años. Es una medida cautelar. El suspenso provisional tiene derecho a percibir el ochenta por ciento de sus retribuciones totales. Es una sanción disciplinaria.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija: Tendrá una duración de veinte semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio. Tendrá una duración de diecinueve semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpido. Tendrá una duración de dieciocho semanas, de las cuales las cuatro semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio. Tendrá una duración de catorce semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio.

El régimen disciplinario establecido en el Título VII de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público es de aplicación: A los funcionarios públicos, al personal laboral y al personal eventual. A los funcionarios públicos y al personal directivo, pero no al personal eventual. A los funcionarios públicos y al personal laboral. Al personal directivo, al personal eventual, a los funcionarios públicos y al personal laboral.

¿Cuál de las siguientes sanciones se podrá imponer al personal laboral por razón de las faltas cometidas, de acuerdo con la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. Despido disciplinario, con una duración máxima de diez años. . Suspensión de empleo y sueldo, con una duración máxima de tres años. Suspensión de empleo y sueldo, con una duración mínima de seis meses. Suspensión de empleo y sueldo, con una duración máxima de seis años.

En materia de concursos del personal laboral, indique cuál de las siguientes afirmaciones respecto del plazo para la toma de posesión no es cierta: El plazo de toma de posesión en el nuevo puesto adjudicado será de diez días hábiles, si el puesto radica en distinta localidad y se acredita fehacientemente el cambio de residencia. Si la resolución comportara el reingreso al servicio activo procedente de la situación de excedencia, el plazo posesorio comenzará a computarse desde el día siguiente a la publicación oficial de la resolución del concurso. El plazo de toma de posesión en el nuevo puesto adjudicado será de tres días hábiles si el puesto radica en la misma localidad. El plazo de toma de posesión en el nuevo puesto adjudicado comenzará a contarse en todo caso a partir del día siguiente a la publicación oficial de la resolución del concurso.

De acuerdo con la Constitución Española de 1978, los principios que inspiran el sistema tributario son: Eficacia y solidaridad. Igualdad y proporcionalidad. Racionalidad y eficacia. Igualdad y progresividad.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18 de la Constitución Española de 1978, para garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos, la ley limitará: El uso de la informática. . El secreto de las comunicaciones. La libre circulación de personas. La inviolabilidad del domicilio.

Señale la afirmación correcta en relación con los Senadores o Senadoras representantes de la Comunidad Autónoma de Cantabria: Serán designados por el Parlamento de Cantabria para cada legislatura de este. Serán designados por las Cortes Generales para cada legislatura de estas. Serán designados por el Presidente del Parlamento de Cantabria de entre sus miembros. Serán designados por el Presidente de la Comunidad Autónoma tras la celebración de las elecciones autonómicas.

¿Cuál de estos principios no está recogido entre los principios de actuación impuestos a los empleados públicos por el artículo 52 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. Economía y eficiencia. Respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. Promoción del entorno cultural y medioambiental. Accesibilidad.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 98 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el procedimiento disciplinario: La fase instructora y sancionadora se encomendarán al mismo órgano. Quedará establecida la debida diferencia entre la fase instructora y sancionadora, pudiendo encomendarse al mismo órgano o a órganos distintos. Quedará establecida la debida diferencia entre la fase instructora y sancionadora, encomendándose a órganos distintos. La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público se remite a lo dispuesto en el Código Penal en esta materia.

De acuerdo con la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: El número máximo y las condiciones retributivas del personal eventual se fijarán por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de ese Estatuto. El número máximo y las condiciones retributivas del personal eventual serán públicas. El número máximo y las condiciones retributivas del personal eventual se fijan en el propio Estatuto. El número máximo y las condiciones retributivas del personal eventual respetarán la confidencialidad debida.1123.

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto de Autonomía para Cantabria, corresponde al Parlamento: Ejercer la potestad legislativa y adoptar proyectos de ley. Coordinar los planes de fomento de la Comunidad Autónoma. La convocatoria de elecciones. Elegir de entre sus miembros al Presidente de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

De acuerdo con el artículo 54.11 del Estatuto Básico del Empleado Público, se garantizará al ciudadano: La atención en la lengua que solicite. La atención en la lengua que solicite, siempre que sea una de las lenguas oficiales en España. La atención en dos lenguas oficiales en el territorio de la Unión Europea. La atención en la lengua que solicite siempre que sea oficial en el territorio.

De acuerdo con la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las faltas graves, en el caso del personal laboral, serán establecidas: Por el propio Estatuto Básico del Empleado Público. Por el Estatuto de los Trabajadores. Por los convenios colectivos. Por la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

¿Cuál de estos fundamentos no se refleja como fundamento de actuación en el apartado 3 del artículo 1 del Estatuto Básico del Empleado Público?: Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. No separación del antecedente administrativo.

Según establece el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave, procederá: La readmisión del personal laboral fijo. La readmisión del personal laboral, sea fijo o temporal. Indemnizar al personal laboral fijo. La readmisión o la indemnización, tanto del personal laboral fijo como temporal, a elección de la Administración.

La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos de participación del personal laboral en los concursos, será: El día de publicación de la convocatoria respectiva. El día de publicación de los resultados provisionales. El día que concluya el plazo de presentación de solicitudes. El día que concluya el plazo para la toma de posesión del puesto adjudicado.

De acuerdo con el artículo 94 del Estatuto Básico del Empleado Público, las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio: Cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones. Cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, salvo que hubiera sido objeto de un procedimiento de responsabilidad patrimonial derivado de tales infracciones. Cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, o de su actividad privada, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones. Cometidas fuera del ejercicio de sus funciones, exigiendo además la reparación del daño causado.

Señale la opción correcta acerca de los principios reconocidos en el Capítulo tercero del Título I de la Constitución Española de 1978: Solo por ley orgánica podrá regularse su ejercicio. Cualquier ciudadano podrá recabar su tutela ante los Tribunales ordinarios por un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad. Podrá recabarse su tutela a través del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional. Solo podrán ser alegados ante la jurisdicción ordinaria de acuerdo con lo que dispongan las leyes que los desarrollen.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 97 del texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo de prescripción de las faltas comenzará a contarse: Desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas. Desde el inicio de la primera comisión cuando se trate de faltas continuadas. Desde el inicio de su comisión en todo caso. Desde el momento en que se hubiese tenido conocimiento de su comisión.

En materia de empleo público, los plazos de prescripción de las infracciones disciplinarias son: Las muy graves a los tres años, las graves a los dos años y las leves al año. Las muy graves a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses. Las muy graves a los cuatro años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses. Las muy graves a los dos años, las graves al año y las leves a los seis meses.

La potestad disciplinaria del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios: Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones. Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor. Principio de inimputabilidad. Principio de presunción de culpabilidad.

¿Cuál es la duración máxima de la sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo?: Seis meses. Tres años. Seis años. Tres meses.

La ley que regule la iniciativa popular para la presentación de proposiciones de ley que hayan de ser tramitadas por el Parlamento de Cantabria requerirá para su aprobación: Mayoría absoluta del Congreso. Mayoría absoluta del Parlamento de Cantabria. Autorización previa del Senado. Mayoría de dos tercios del Parlamento de Cantabria.

¿Qué competencia tiene la Comunidad Autónoma de Cantabria en materia de nombramiento de registradores de la propiedad?. Ninguna. Exclusiva. El desarrollo legislativo y la ejecución, en el marco de la legislación básica del Estado y en los términos que la misma establezca. La función ejecutiva, en los términos que establezcan las leyes y las normas reglamentarias que en desarrollo de su legislación dicte el Estado.

Señale la respuesta correcta en relación con las elecciones al Parlamento de Cantabria: Serán convocadas por el Presidente del Parlamento, de manera que se realicen el cuarto domingo de mayo cada cuatro años. Serán convocadas por el Rey, de manera que se realicen el último domingo de mayo cada cuatro años. Serán convocadas por el Presidente de la Comunidad Autónoma, de manera que se realicen el cuarto domingo de mayo cada cuatro años. Serán convocadas por el Presidente del Parlamento, de manera que se realicen el último domingo de mayo cada cuatro años.

De acuerdo con la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el despido disciplinario del personal laboral solo podrá imponerse: Como sanción por la comisión de faltas muy graves. Como sanción por la comisión de faltas graves y muy graves. Como medida provisional durante la tramitación del procedimiento disciplinario. Cuando exista reincidencia en la comisión de faltas disciplinarias muy graves.

La responsabilidad disciplinaria del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se regirá: Por el Código Penal. Tan solo por lo dispuesto en el Título VII de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Por lo dispuesto en el Título VII de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y por la legislación laboral en lo no previsto por aquel. Por el Estatuto Básico de los Trabajadores.

Señale la afirmación correcta en relación con los senadores o senadoras representantes de la Comunidad Autónoma de Cantabria: Serán designados por el Parlamento de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Serán designados por las Cortes Generales para cada legislatura. Serán designados por el presidente del Parlamento de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Serán designados por el presidente de la Comunidad Autónoma tras la celebración de las elecciones autonómicas.

¿Cuál es el plazo de toma de posesión del puesto adjudicado en un concurso de traslados a puestos de la misma. Diez días si el puesto radica en la misma localidad, y un mes si radica en localidad distinta. Tres días, contados desde la fecha de publicación oficial de la resolución del concurso. Un mes, contado desde el día siguiente a la publicación oficial de la resolución del correspondiente concurso. Un mes, contado desde la fecha del cese.

Conforme a la Constitución de 1978, ¿cuál de los siguientes derechos es un derecho fundamental?: Derecho a la libertad de cátedra. Derecho al trabajo. Derecho a defender la integridad territorial de España. Derecho a la propiedad privada.

Cualquier ciudadano podrá recabar la tutela de los derechos y libertades reconocidos en la Sección Primera del Capítulo Segundo del Título I de la Constitución, a través de: . El recurso de apelación. El recurso de amparo. El recurso de súplica. El recurso de inconstitucionalidad.

En la Constitución Española de 1978, el derecho a disfrutar de una vivienda digna y adecuada se regula en el capítulo dedicado a: Los principios rectores de la política social y económica. Los derechos fundamentales. Las libertades públicas. Los deberes de los poderes públicos.

Las leyes de Cantabria serán promulgadas por: El Presidente de la Comunidad Autónoma, en nombre del Rey. El Rey, en nombre del Presidente de la Comunidad Autónoma. El Presidente del Parlamento la Comunidad Autónoma, en nombre del Rey. El Rey, en nombre del Presidente del Parlamento de la Comunidad Autónoma.

Según lo dispuesto en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el supuesto de parto núltiple, el permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses se incrementará: Proporcionalmente. En dos semanas por cada hijo, a partir del segundo. Hasta alcanzar el doble del permiso reconocido para el supuesto de nacimiento de un solo hijo. En dieciséis semanas.

En materia de régimen disciplinario de los empleados públicos, indique cuál de las siguientes no es una sanción disciplinaria: Despido disciplinario del personal laboral. Deducción de retribuciones proporcional al tiempo de ausencia injustificada. Suspensión firme. Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia.

Señale la opción correcta en relación con el despido disciplinario del personal laboral, de acuerdo con lo establecido en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Solo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y de faltas graves. Comportará la inhabilitación para ingresar de nuevo en la Administración. Comportará la inhabilitación para desempeñar cualquier empleo o cargo de carácter público. Comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.

Los empleados públicos deberán actuar con arreglo, entre otros, a los siguientes principios enumerados en el artículo 52 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Dedicación al servicio público, decoro y ejemplaridad. Promoción del entorno cultural, sociopolítico y medioambiental. Objetividad, integridad, neutralidad y responsabilidad. Parcialidad y confidencialidad.

Según lo dispuesto en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuando la situación de incapacidad temporal impida iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, el periodo vacacional se podrá disfrutar: Siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir de la fecha del alta médica. Siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Hasta el 15 de enero del año siguiente a aquel en el que se hayan originado. Siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses desde la fecha en que debió comenzar su disfrute.

¿A qué institución de la Comunidad Autónoma de Cantabria le corresponde, de acuerdo con su Estatuto de Autonomía, solicitar al Gobierno del Estado la adopción de proyectos de ley?. Al Presidente de la Comunidad Autónoma. Al Gobierno de la Comunidad Autónoma. Al Parlamento de la Comunidad Autónoma. Al consejero competente en materia de presidencia.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 33 del Estatuto de Autonomía para Cantabria, las competencias de ejecución de la Comunidad Autónoma de Cantabria llevan implícita: La correspondiente potestad reglamentaria para la organización interna de los servicios, la administración y en su caso la inspección. La potestad legislativa y reglamentaria, en los términos establecidos en la Constitución y en los reglamentos de las Cámaras. La facultad de dictar normas con rango de ley. La potestad discrecional.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 61.7 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los procedimientos de selección del personal laboral serán: Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, publicidad y capacidad. Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad. Eficientes, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, celeridad y capacidad. Reglados, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, transparencia, mérito y capacidad.

De acuerdo con lo establecido en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la opción correcta en relación al despido disciplinario del personal laboral: Solo podrá sancionar la comisión de faltas graves y muy graves. No podrá sancionar la comisión de faltas graves ni de faltas leves. No podrá imponerse como sanción cuando al personal le falte menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa. Comportará la inhabilitación para ser beneficiario de ayudas públicas durante el plazo que se determine.