REPASO DERECHOS

libre asociacion profesional. derecho individual. derecho colectivo.

ascenso cuerpo y escalas. carrera. promocion.

retribuciones basicas sueldo + trienios + pagas extraordinarias. TREBP. ley funcion publica canaria.

retribuciones basicas sueldo + trienios + CD + CE. TREBEP. LFPC.

abuso de autoridad. falta grave. falta muy grave.

conductas constitutivas de delito doloso. grave. muy grave.

suspension firme de funciones o de empleo y sueldo CANARIAS. Secretario general tecnico. Viceconsejero SEcretario general tecnico Directores generales directores territoriales. Gobierno de canarias, a propuesta del Consejero de presidencia, justicia e igualdad, previo informe de la Comision publica canaria.

publicacion o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función. muy grave. grave.

suspension firme de funciones o de empleo y sueldo en caso de personal laboral. faltas graves, duracion maxima 1 año. faltas graves, duracion maxima 3 años. faltas graves, duracion maxima 6 años.

Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de 12 años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho ala reducción de su jornada de trabajo,. entre, al menos, 5 horas y un máximo de 30 horas de la duración de aquélla, con la disminución proporcional de sus retribuciones. reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido,. al menos, 5 horas y un máximo de 20 horas de la duración semanal de aquélla, con la disminución proporcional de retribuciones.

Por asuntos particulares, 6 días. Las Administraciones Públicas podrán establecer. hasta 2 días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el 6ª trienio. hasta 1 día adicional de permiso por asuntos particulares al cumplir el 6ª trienio.

vacaciones a los 20 años TREBEP. 23. 24. 25. 26.

C1 MAXIMO EN CANARIAS. 16. 22. 18. 20.

en los supuestos de parto, las funcionarias tienen derecho a un permiso de. 18 semanas ininterrumpidas. 4 meses, ampliables en caso de parto multiple, en 2 semanas mas en el supuesto de hijo con discapacidad. 16 semanas distribuidas a eleccion de la madre, antes o despues del parto. 16 semanas ininterrumpidas, ampliebles en 2 semanas mas en el supuesto de hijo con discapacidad.

falta grave. abandono de servicio. 3 falta de asistencia en un periodo de 3 meses, cuando las 2 anteriores hubieran sido objeto de sancion por falta leve. 3 falta de asistencia en un periodo de 3 meses, siempre que las 3 faltas se hayan acumulado un incumplimiento de jornada de 10 horas. notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.

los cursos de perfeccionamiento profesional directamente relacionados con el puesto de trabajo. permiso retribuido. solo retribuciones basicas. no retribuido.

que condiciones se deben dar en caso de que el padre opte por disfrutar parte del descanso maternal. que el tiempo solicitado se disfrute de forma ininterrumpida. que sea antes del parto. que sea sucesivo al de la madre.

principios eticos. obedeceran las instrucciones y ordenes profesionales de los superiores, salvo que constituya una infraccion manifiesta del ordenamiento juridico. cumpliran con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y en su caso resolveran dentro de los plazos los procedimientos o expedientes. se rechazara cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya mas alla de los usos habituales, sociales y de cortesia.

nivel MINIMO CANARIAS A2. 22. 26. 18. 24.

cuidado directo de familiar hasta 2 grado de consanguinidad o afinidad que no puede valerse por si mismo. reduccion jornada de trabajo, sin disminucion retribuciones. reduccion jornada de trabajo en dos horas, con disminucion de retribuciones. reduccion jornada de trabajo, con disminucion de retribuciones que corresponda. dos horas de ausencia, de caracter retribuido.

No se computara el tiempo de desempeño en comision de servicios cuando el puesto fuera de nivel inferior al correspondiente al grado en proceso de consolidacion. verdadero. falso.

en los meses de junio y diciembre los funcionarios, ademas de la totalidad de sus retribuciones mensuales y la correspondiente paga extra, percibiran. una mensualidad del complemento especifico del puesto que ocupen, que se considerara paga extraordinaria. una mensualidad del complemento especifico del puesto que ocupen, que se considerara retribucion complementaria. una mensualidad del complemento especifico del puesto que ocupen, que se considerara retribucion basica.

no guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razon del cargo cuadno causen perjuicio a la Admon o se utilicen el provecho propio. grave. muy grave.

se abstendran en aquellos asuntos en los que tengan un interes personal. principio etico. principio de conducta.

intervenir en un procedimiento administrativo administrativo cuando se de alguna de las causas de abstencion legalmente señaladas. muy grave. grave.

no guardar debido sigilo respecto a lso asuntos que se conozcan por razon del cargo cuadno cuasen perjucio a la Admon o se utilicen en provecho propios. grave. muy grave.

reduccion jornada de al menos la mitad de duracion de aquella percibiendo las retribuciones integras. cuidado de hijo menor 18 años afectado de cancer o enfermedad grave que requiera cuidado directo, continuo y permanente. funcionarios victamas de actividades terroristas o sus familias.

el grupo se retribuye con el. sueldo. complemento de destino.