REPASO EX TEMA 3 2026

TEMA 3. Las empresas que contraten a trabajadores extranjeros sin haber obtenido con carácter previo la correspondiente autorización de residencia y trabajo: Incurren en una infracción muy grave, prevista en la LOEx, por cada uno de los trabajadores extranjeros ocupados. Incurren en una infracción muy grave, prevista en la LOEx, con independencia del número de trabajadores extranjeros ocupados. Incurren en una infracción muy grave, prevista en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), por cada uno de los trabajadores extranjeros ocupados.

TEMA 3. ¿En qué supuestos no se tiene en cuenta la situación nacional de empleo?. Los extranjeros que hayan sido titulares de autorizaciones de trabajo para actividades de temporada, durante 5 años naturales, y se mantengan en España a la espera del siguiente llamamiento. Los extranjeros nacidos y residentes en España. Los familiares reagrupados menores de 16 años.

TEMA 3. ¿A qué se refiere el concepto de trabajador transfronterizo?. Son trabajadores transfronterizos los trabajadores extranjeros que, residiendo en la zona limítrofe, desarrollen su actividad en España y regresen a su lugar de residencia diariamente. Son trabajadores transfronterizos los trabajadores extranjeros que, residiendo en la zona limítrofe, desarrollen su actividad en España por periodos máximos de nueve meses en un año natural, durante el periodo de vigencia de la autorización, para ejercer una actividad de temporada. Son trabajadores transfronterizos los trabajadores extranjeros que, residiendo en la zona limítrofe, desarrollen su actividad en España menos de 183 días año.

TEMA 3. ¿Cuáles es un supuesto de las autorizaciones especiales de residencia y trabajo?. Los teletrabajadores de carácter internacional que sea nacionales de un Estado miembro de la UE. Los familiares reagrupados y los extranjeros nacidos y residentes en España. Los profesionales altamente cualificados.

TEMA 3. ¿Un extranjero en situación irregular puede trabajar en España?. No. Sí, siempre que se celebre un contrato de duración superior a un año y perciba al menos el salario mínimo interprofesional. Sí, en las mismas condiciones que un ciudadano español porque lo contrario sería vulnerar el derecho a la igualdad y a la no discriminación.

TEMA 3. La acción protectora de la seguridad social a la que tienen derecho las personas extranjeras: Excluye las prestaciones económicas derivadas del embarazo si este es previo a la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena. Incluye la prestación por desempleo, salvo que el trabajador carezca de autorización de residencia y trabajo. Incluye la asistencia sanitaria, sólo en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

TEMA 3. ¿Dónde se regula la autorización para teletrabajo de carácter internacional?. Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes. Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.

TEMA 3. ¿En qué situación legal determinada se debe encontrar el extranjero para trabajar en España?. Para poder trabajar en España un extranjero necesita un contrato de trabajo indefinido y estar dado de alta en la seguridad social. Para poder trabajar en España un extranjero debe incorporarse siempre a un trabajo previsto en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. Para poder trabajar en España un extranjero necesita una autorización administrativa inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.

TEMA 3. ¿Cuál de los siguientes supuestos es una causa de denegación de la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta?. Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud el empleador haya amortizado los puestos de trabajo que pretende cubrir por despido procedente, improcedente o nulo. Cuando, para fundamentar la solicitud, se hayan presentado documentos falsos, que hayan sido adquiridos fraudulentamente o manipulados, formulado alegaciones inexactas o medie mala fe. Cuando al empleador solicitante le haya sido propuesta una sanción en los últimos doce meses por infracciones calificadas como graves o muy graves en la LOEx, o por infracciones en materia de movimientos migratorios calificadas como graves o muy graves, o por infracciones en materia de permisos de trabajo de extranjeros calificadas como muy graves en el LISOS.

TEMA 3. ¿Es posible modificar una autorización de residencia temporal a una autorización de residencia y trabajo?. No, deberán volver al país de origen y tramitar desde allí una autorización de residencia y trabajo. Sí, podrá solicitar una autorización de 1 año, salvo que la autorización que se pretende modificar ya habilitara a trabajar por cuenta ajena o propia, en cuyo caso la vigencia de la nueva autorización tendrá una duración de 4 años. Sí, pero sólo lo puede solicitar el empleador.