Test repaso examen final FOL

La huelga de trabajadores podrá ser convocada por. El 10% de los trabajadores de la empresa. El comité de empresa o los delegados de personal, los sindicatos que estén implantados en ese ámbito y directamente por los trabajadores cuando se apruebe por mayoría simple. El 50% de los miembros del comité de empresa. El empresario.

El currícumlum y la carta de presentación. Son documentos en los que mostramos los beneficios o ventajas que tiene contratarnos, es decir, se trata de "vendernos a las empresas". Tienen como objetivo obtener una entrevista de trabajo. Todas las anteriores son correctas. Son los documentos que utilizamos para contactar con las empresas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO constituye un factor ocupacional psicosocial?. Realizo una búsqueda de empleo planificada organizando mi actuación. Estoy dispuest@ a bajar mi nivel de aspiraciones profesionales con tal de trabajar. Dada la coyuntura económica es difícil encontrar empleo. Pienso que trabajar es una manera de ser útil para la sociedad y me facilita relacionarme y autorealizarme.

La Ergonomía: La ergonomía intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo al hombre. La ergonomía trata de solucionar los problemas que no dañan la salud de los trabajadores, pero causan molestias, disconfort, etc., pero siempre por debajo de los límites que se pueden considerar perjudiciales para la salud física. Las dos anteriores son correctas.

La escucha activa significa: Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que escucha. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que lee. No tener problemas de audición.

¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo?. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. En el contrato para la formación y el aprendizaje con trabajadores no titulados. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores titulados.

Señale cuál de estos efectos NO corresponde a una huelga legal: La suspensión de salario. La extinción del contrato de los trabajadores en huelga. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento. La situación de alta especial en la Seguridad Social.

Indica qué casos NO son situaciones legales de desempleo: El despido disciplinario procedente e improcedente. La extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactado. La extinción de la relación laboral por baja voluntaria del trabajador. La reducción de jornada y salario al menos en un tercio.

La señalización de seguridad es: Es una medida preventiva. Es una medida de protección colectiva. Es un EPI.

¿Cuáles son las cuatro disciplinas o especialidades de la prevención de riesgos laborales?(señale la respuesta correcta). Seguridad en el Trabajo, HIgiene Industrial, Ergonomía y Auditoría Laboral. Seguridad en el Trabajo, HIgiene Industrial, Ergonomía Estructural y Medicina en el Trabajo. Seguridad en el Trabajo, HIgiene Industrial, Seguridad Estructural y Vigilancia de la Salud. Seguridad en el Trabajo, HIgiene Industrial, Ergonomía y Psicología aplicada y Medicina en el Trabajo.

El principio de norma más favorable significa que: Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorble a la empresa sea cual sea su rango jerárquico. Si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplicará la que sea más beneficiosa en su conjunto para el trabajador. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable para el trabajador.

¿Qué pretende la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Pretende evitar tener que realizar los reconocimientos médicos a los trabajadores. Crear una cultura preventiva y establecer las obligaciones y responsabilidades de todas las partes implicadas. Facilitar el despido de los trabajadores.

En relación con el lenguaje corporal: Delata los sentimientos o percepción acerca de la persona con la que hablamos. Entre un 60% y un 80% de la comunicación entre seres humanos se realiza por canales no verbales. Todas las anteriores son correctas. Es lo que transmitimos por medio de movimientos o gestos.

Los delegados y miembros del Comité de Empresa representan : A todos los trabajadores de la empresa con independencia de su afiliación o no a un sindicato. A la autoridad laboral. A la empresa. A los sindicatos con implantación en la empresa.

¿Cuál de los siguientes son derechos de los trabajadores según el artículo 14 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales?. A participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. A la utilización de los equipos de protección adecuados. A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo?. Desde la reforma laboral 2012, la aprobación de un E.R.E. no es requisito indispensable. En el caso de despido objetivo. En los caso de despido colectivo por razones económicas y bajo determinadas circunstancias.

NO se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores: Analizar y preparar cualquier situación de emergencia. Respetar las normas de prevención. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando: Se produce la ocupación legal del centro de trabajo. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo. El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender. El empresario lo puede hacer cuando lo estime conveniente.

Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen se consideran: Medidas de protección. Ninguna de las anteriores. Medidas de prevención.

En la selección de personas que integran un equipo de trabajo: Todas las anteriores son correctas. Es conveniente nombrar a un jefe de equipo en base a su experiencia, capacidad de conducir grupos... Es preferible que tengan personalidades diferentes. Se asignan tareas a los miembros del equipo basándose en las capacidades, no en el status.