Test repaso FOL T3 La relación laboral individual

¿Qué es una relación laboral? Seleccione una. Impersonal, retribuida, independiente, por cuenta ajena. Todas son correctas. Personal, voluntaria, dependiente, retribuido, cuenta ajena. Personal, voluntaria, dependiente, retribuida, por cuenta propia.

Normas de vacaciones: Estatuto de los Trabajadores prevé 30 días; Convenio Colectivo 40 y Contrato de trabajo 35 días. Indica qué norma se aplica en virtud de qué principio laboral. CT al ser una mejora voluntaria en relación al ET virtud condición más favorable. CT al ser negociado por ambas partes. ET en virtud al principio jerarquía normativa. CC en virtud del principio normativa más favorable y de irrenunciabilidad.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende: (Seleccione una). El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. El derecho a la vigilancia periódica de su salud. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. Son correctas todas las respuestas.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador mayor de 18 años será como mínimo de: (Seleccione una). 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas. 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada supera las 6 horas. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas.

El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marcaba el anterior CC. ¿Qué norma será la aplicable?. La de mayor rango jerárquico en virtud del principio de jerarquía normativa. La más beneficiosa en virtud del proceso "pro operario". La que más favorezca en virtud del principio de la norma más favorable. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.

El principio de norma más favorable significa que: Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa sea cual sea su rango jerárquico. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador. Si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplicará la que sea más beneficiosa en su conjunto para el trabajador.

El salario que se fije en el contrato de trabajo: Tiene como tope máximo el salario del convenio, sin que lo pueda superar. No existe ninguna norma escrita al respecto. Puede mejorar el que diga el convenio colectivo si así lo pactan el empresario y el trabajador. Debe ser igual al que fija el convenio colectivo.

El trabajador no tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo en los casos siguientes: Excedencia forzosa para cargo público político o sindical. Excedencia para cuidado de un familiar hasta 2º grado. Excedencia para cuidado de hijos menores de 3 años. Excedencia voluntaria.

Un trabajador cesa en la empresa antes de haber disfrutado de los 15 días que corresponden por 6 meses. Tendrá derecho a recibir una indemnización económica los días no disfrutados. No tiene derecho a vacaciones porque no ha trabajado un año completo. Antes de que finalice su CT está obligada a concederles 15 días. Pierde el derecho a disfrutar de sus vacaciones.

En qué casos puede el trabajador solicitar una reducción de jornada: Selecione una. Por cuidado de un menor de 18 años afectado de cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización de larga duración (siendo la reducción mínimo el 50% de la jornada). Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 12 años. Por todas las causas previstas en los apartados anteriores. Para el cuidado de un familiar de hasta 2º grado que por edad, enfermedad o accidente no pueda valerse por sí mismo.

A Carlos, trabajador de la empresa CASPN, le comunican deberá prestar sus servicios temporalmente por más de un año en otra provincia. ¿Está obligado?. Si, ya que es una orden justificativa y ejecutiva. No, si no está conforme con el cambio propuesto. Si, salvo que decida extinguirse su CT con derecho a indemnización. Si, pero sólo cuando un juez declare por sentencia que es un cambio justificado.

¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo? Seleccione una. Todas son correctas. Despido colectivo por razones económicas y bajo determinadas circunstancias. Desde reforma laboral de 2012, la aprobación no es requisito indispensable. En caso de despido objetivo.

Indica cual de las siguientes afirmaciones es correcta. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos. Los contratos de trabajo verbales son nulos. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se realizan de forma verbal.

Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. Seleccione una. El trabajador puede renunciar a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o su salud. El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo mejore o no lo dispuesto en el CC. Trabajador y empresario pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga. Ambas partes pueden pactar libremente una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el CC aplicable.

Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. Selecciona una. Los reglamentos del Gobierno. Los Tratados Internacionales. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. Los contratos de trabajo.

Indica en qué casos NO estamos ante un permiso retribuido. Seleccione una. Incapacidad temporal por enfermedad. Traslado del domicilio habitual. Matrimonio.

Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador a indemnización y finiquito. Seleccione una. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. En los casos de despido disciplinario procedente. En los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. En todos los casos de despido disciplinario.

Indica en qué casos es posible pactar el período de prueba. Seleccione una. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario. El período de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. El período de prueba es obligatorio para los trabajadores sin experiencia laboral. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores.

Indica en qué momento el empresario puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba. En cualquier momento y sin causa justificada. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. En cualquier momento si existe causa justificada.

Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. Seleccione una. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse. Son correctas todas las respuestas.

Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador contratado en prácticas. Seleccione una. Será igual al de cualquier otro trabajador de la misma categoría profesional. Se fijará en CC y no puede ser inferior el primer año al 60% o el segundo año al 75% del salario de un trabajador de la misma categoría. No será inferior al salario mínimo interprofesional. Será como mínimo de un 75% durante toda la vigencia del contrato.

Indica qué personas no tienen una relación laboral. El Director de la Caja de Ahorros. Un técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes. Un Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red. Un policía Local.

Los trabajadores que en un período de 30 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando: Se agote la duración del último contrato temporal. Hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua. Hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua. Hayan transcurrido 30 meses de forma continua o discontinua.

Tras la reforma laboral 2022 tipo de contratos. Seleccione una. Contratos fijos discontínuos. Todas son correctas. Contratos temporales por circunstancias de la producción, sustitución. Contrato de formación en alternancia. Contratos para la obtención de la práctica profesional. Contrato indefinido para la construcción.

Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional hace tres años y estuvo contratada en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra empresa? Seleccione una. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación. Si, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título porque ya fue contratada anteriormente 6 meses. Si, pero sólo un año porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título. Si, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título.

¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo?. Desde la reforma laboral 2012, la aprobación de un E.R.E. no es requisito indispensable. En el caso del despido objetivo. En los casos de despido colectivo por razones económicas y bajo determinadas circunstancias.

¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo?. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores titulados. En el contrato para la formación y el aprendizaje con trabajadores no titulados. En todos los contratos temporales durante el período de prueba.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias? Seleccione una. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa haya o no causa justificada. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. Únicamente si se pactaron en el CC o en el contrato de trabajo, así como las de fuerza mayor. No son obligatorias en ningún caso.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador que ha causado baja médica?. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato eventual. Un contrato de sustitución o de interinidad. Cualquier contrato temporal.

¿Quién fija el salario mínimo interprofesional (SMI)?. El SMI lo fija el CC. Se fija anualmente por el Gobierno. No existe un salario mínimo interprofesional. Se fija de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador al que va a aplicarse.