Repaso Fol ud 1-2

El registro de la taquilla de un trabajador puede realizarse: Con la presencia del trabajador y de un representante de los trabajadores. Con la sola presencia del trabajador. Con la presencia del empresario.

De las siguientes órdenes cuál puede ser desobedecida por un trabajador: Las referidas a las tareas que debe realizar. Las órdenes que pongan en peligro su vida. Las órdenes que se refieren a su horario de trabajo.

Las faltas muy graves prescriben, desde que el empresario tiene conocimiento de ellas, a los. 15 días. 60 días. 80 días.

El empresario puede vigilar el trabajo que realizan sus trabajadores con videocámaras. En todos los lugares de la empresa. Sólo en los lugares de paso de una sala a otra. No puede en vestuarios, servicios y comedores.

De los siguientes hechos, indica cuál seria juzgado en el ámbito de los tribunales laborales: Robo de un trabajador en su empresa. Despido disciplinario de un trabajador. Expediente disciplinario de un funcionario.

La facultad que tiene la empresa de sancionar a las personas trabajadoras en caso de incumplimiento tiene que ver con su poder... De dirección. Disciplinario. De vigilancia.

Cualquier tipo de falta prescribe a los ... Treinta días. Las faltas graves no prescriben. Seis meses desde que se cometió.

Los tribunales laborales resuelven los conflictos que surgen entre las empresas y la plantilla de personal y el último órgano al que pueden acudir para que se reconozcan sus derechos es: Los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas. La Audiencia Nacional. El Tribunal Supremo.

La empresa puede vigilar a su plantilla con videocámaras... En los pasillos. En las zonas de descanso, los vestuarios y los servicios. En todas las áreas de trabajo, excepto en zonas de descanso, vestuarios y servicios.

La empresa que vigile a través de cámaras de captación de imagen en los puestos de trabajo... No tiene obligación de informar al personal. Tiene que contar con el consentimiento de la plantilla. Deberá colocar un distintivo informativo de videovigilancia en un lugar visible.

¿ Cuál de los siguientes hechos no seria juzgado en los tribunales laborales?. Un fraude en las retenciones del salario de las personas trabajadoras. Un despido disciplinario. Un despido objetivo.

En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará... La que disponga el convenio. La más favorable para quien realiza el trabajo. La que disponga el contrato.

La normativa de la Unión Europea: Tiene un rango inferior a la Constitución. Tiene el mismo rango que la Constitución. Tiene un rango superior a la Constitución.

¿ En virtud de qué principio un convenio no puede establecer un periodo de vacaciones inferior al fijado en el Estatuto de los Trabajadores?. Irrenunciabilidad de derechos. Norma mínima. Norma más favorable.

Señala cuál de las siguientes actividades que se indican está excluida del derecho del trabajo: La desarrollada por un fisioterapeuta que trabaja como asalariado en una clínica. La realizada por un dependiente en unos almacenes. La que lleva a cabo un fisioterapeuta en un hospital.

De las siguientes normas del derecho del trabajo, indica la que proviene del Gobierno: El contrato de trabajo. Un real decreto. El convenio colectivo.

La actividad regulada por el derecho del trabajo es ... El trabajo personal, dependiente, voluntario, por cuenta ajena y retribuido. Cualquier tarea que puedan realizar las personas. El trabajo personal, obligatorio, dependiente, retribuido y por cuenta ajena.

Voluntariedad en el trabajo significa que quien realiza la actividad. Presta sus servicios para otros. Toma la determinación de trabajar o no, elige para quién lo hace y toma la decisión de poner fin a la relación laboral en cualquier momento. Ambas opciones son correctas.

Que una relación laboral ordinaria sea dependiente significa que: El trabajador es insustituible. El empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo se ha de realizar el trabajo. El trabajo ha de pagarse.