Test de repaso tema 1 FOL

La actividad regulada por el Derecho del Trabajo es... Cualquier tarea que puedan realizar las personas. El trabajo personal, obligatorio, dependiente, retribuido y por cuenta ajena. El trabajo personal, dependiente, voluntario, por cuenta ajena y retribuido.

Voluntariedad en el trabajo significa que el trabajador... Presta sus servicios para otros. Toma la determinación de trabajar o no,decide si trabaja para una persona o para otra y toma la decisión de poner fin a la relación laboral en cualquier momento. Ambas opciones son correctas.

De las siguientes actividades, indica la que no está excluida del Derecho del Trabajo: Un componente de una mesa electoral. El trabajo realizado por un funcionario público que trabaja como administrativo en el Ministerio del interior. El trabajo realizado por una empleada del hogar.

De las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo, indica la que proviene del Gobierno: El contrato de trabajo. El convenio colectivo. Un real decreto.

¿Puede renunciar un trabajador al derecho a disfrutar de vacaciones?. Sí, a cambio de dinero. Sí, cuando lo disponga el convenio. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

¿Puede un convenio establecer derechos de los trabajadores distintos a los que fija la ley?. Nunca. Sí, si se establecen mejores condiciones para los trabajadores. Sí, aunque los empeoren.

En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará... La que disponga el contrato. La que disponga el convenio. La más favorable para el trabajador.

La normativa de la Unión Europea: Tiene un rango superior a la Constitución. Tiene el mismo rango que la Constitución. Tiene un rango inferior a la Constitución.

No se pueden imponer sanciones que consistan en... Reducción de los días de vacaciones. Reducción del derecho al descanso. Ambas opciones son correctas.

Los trabajadores pueden desobedecer las órdenes del empresario cuando... No les guste la orden. No tengan las instrucciones por escrito. Las órdenes sean ilegales.

El empresario, como consecuencia del contrato de trabajo y virtud del poder de dirección y organización de la empresa, puede controlar al trabajador enfermo... Sirviéndose de detectives. Utilizando redes sociales. Ambas opciones son correctas.

El empresario no puede vigilar el trabajo que realizan sus trabajadores con videocámaras... En las zonas de descanso, los vestuarios y los servicios. En todas las áreas de trabajo. En los pasillos.

La empresa que establezca vigilancia a través de cámaras, deberá informar... A los trabajadores. A nadie, pues el empresario puede adoptar las medidas que estime oportunas. A las personas de su confianza.

La facultad que tiene la empresa de sancionar a los trabajadores en caso de incumplimiento tiene que ver con su poder... De vigilancia. Disciplinario. De dirección.

Desde que el empresario tiene conocimiento de ellas, las faltas graves prescriben a los... 20 días. 60 días. 30 días.

Los tribunales laborales resuelven los conflictos que surgen entre los empresarios y los trabajadores, y el recurso de casación debe presentarse ante... La Audiencia Nacional. Los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas. El Tribunal Supremo.