REPASO TEMA 9 LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

1. ¿Quiénes son considerados empleados públicos?. A) Los contratados temporalmente. B) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas. C) Solo los funcionarios de carrera. Los empleados eventuales.

2. ¿Cuál es la característica principal de los funcionarios de carrera?. A) Están vinculados por una relación estatutaria permanente. B) Son contratados por tiempo indefinido. C) Su nombramiento es temporal. D) Solo cubren vacantes de otros funcionarios.

3. ¿Qué funciones corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos?. A) Participar en el ejercicio de potestades públicas. B) Prestar servicios en programas temporales. C) Trabajar en empresas públicas. D) Cubrir tareas en caso de exceso de trabajo.

4. ¿Qué caracteriza a los funcionarios interinos?. A) Tienen contratos fijos. B) Son nombrados temporalmente por razones de urgencia. C) Desempeñan funciones administrativas de alto nivel. D).

5. ¿En qué caso se nombra a funcionarios interinos?. A) Cuando hay plazas vacantes sin cobertura inmediata. B) Cuando hay que cubrir puestos por más de 3 años. C) Cuando hay acumulación de tareas por un año. D) Cuando hay exceso de personal.

6. ¿Cuál es la duración máxima del nombramiento de un funcionario interino para plazas vacantes?. A) 12 meses. B) 9 meses. C) 3 años. D) 4 años.

7. ¿Qué sucede si un funcionario interino cubre una plaza por más de tres años?. A) Debe cesar y solo puede ser reemplazado por un funcionario de carrera. B) Puede ser renovado automáticamente. C) Puede ser contratado indefinidamente. D) Debe recibir una compensación económica.

8. ¿Qué debe hacer la Administración al finalizar la relación de un funcionario interino?. A) Ofrecerle un nuevo puesto. B) Formalizar la finalización sin derecho a compensación. C) Indemnizar al trabajador. D) Reasignarlo a otro departamento.

9. ¿Qué caracteriza al personal laboral?. A) Presta servicios bajo un contrato de trabajo. B) Es contratado solo para tareas de confianza. C) Tiene contratos temporales de más de 5 años. D) Desempeña funciones de dirección.

10. ¿Qué tipo de contratos puede tener el personal laboral?. A) Solo indefinidos. B) Fijos, por tiempo indefinido o temporales. C) Solo temporales. D) Solo de confianza.

11. ¿Qué principios rigen la selección del personal laboral?. A) Igualdad, mérito y capacidad. B) Experiencia, antigüedad y formación. C) Simplicidad, rapidez y flexibilidad. D) Necesidad, urgencia y antigüedad.

12. ¿Qué funciones desempeña el personal eventual?. A) Funciones técnicas. B) Tareas de dirección. C) Funciones de confianza o asesoramiento especial. D) Supervisión de otros empleados.

13. ¿Qué define al personal eventual?. A) Desempeña funciones administrativas. B) Es nombrado para funciones no permanentes de asesoramiento. C) Trabaja en programas temporales. D) Es contratado por tiempo indefinido.

14. ¿Cómo se realiza el nombramiento del personal eventual?. A) Es libre, al igual que su cese. B) Mediante concurso público. C) Por méritos y experiencia. D) Por convocatoria general.

15. ¿Qué sucede cuando finaliza el mandato de la autoridad a la que sirve el personal eventual?. A) El personal eventual cesa automáticamente. B) Puede continuar en su puesto. C) Debe ser reasignado a otra autoridad. D) Debe recibir una compensación por cese.

16. ¿Qué principios rigen el acceso del personal directivo profesional?. A) Mérito, capacidad e idoneidad. B) Antigüedad, experiencia y estudios. C) Disponibilidad, eficiencia y eficacia. D) Resultados, productividad y eficacia.

17. ¿Qué función desempeña el personal directivo profesional?. A) Funciones directivas profesionales. B) Funciones técnicas específicas. C) Apoyo administrativo. D) Supervisión operativa.

18. ¿Cómo se evalúa al personal directivo profesional?. A) Por méritos de antigüedad. B) Por formación académica. C) Por eficacia, eficiencia y resultados. D) Por el número de subordinados.

19. ¿Qué relación tiene el personal directivo profesional con la negociación colectiva?. A) Puede participar en las negociaciones. B) No es objeto de negociación colectiva. C) Debe ser negociado con los sindicatos. D) Solo puede negociar sus condiciones salariales.