Repaso VIII Convenio

¿Cuántos miembros actúan en representación de la Administración en la CIESA?. 8. 6. 4. Dependen en cada caso del ámbito sectorial objeto de negociación.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 5 del VIII Convenio Colectivo, la facultad de organización del trabajo corresponderá: Al Gobierno de Cantabria. A la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria a través de los órganos o centros directivos competentes en cada caso. A la Consejería competente en materia de Función Pública. A la Secretaría General de cada Consejería o Centro Directivo.

Con carácter general, ¿cuánto tiempo es necesario para participar en los concursos de traslados a puestos de la misma categoría profesional y especialidad?. Un año. Nueve meses. Al menos seis meses. Un año, salvo que se estuviese en adscripción provisional, que serían seis meses.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 32 del VIII Convenio Colectivo, los trabajadores podrán recibir y participar en cursos de formación: Durante los permisos de maternidad y paternidad, así como durante la excedencia por agrupación familiar. Durante los permisos de maternidad y paternidad, así como durante la excedencia por cuidado de familiares. Durante los permisos de maternidad y paternidad, exclusivamente. Durante los permisos de maternidad y paternidad, así como durante la excedencia voluntaria.

En materia de concursos del personal laboral, indique cuál de las siguientes afirmaciones respecto del plazo para la toma de posesión no es cierta: El plazo de toma de posesión en el nuevo puesto adjudicado será de diez días hábiles, si el puesto radica en distinta localidad y se acredita fehacientemente el cambio de residencia. Si la resolución comportara el reingreso al servicio activo procedente de la situación de excedencia, el plazo posesorio comenzará a computarse desde el día siguiente a la publicación oficial de la resolución del concurso. El plazo de toma de posesión en el nuevo puesto adjudicado será de tres días hábiles si el puesto radica en la misma localidad. El plazo de toma de posesión en el nuevo puesto adjudicado comenzará a contarse en todo caso a partir del día siguiente a la publicación oficial de la resolución del concurso.

De acuerdo con lo dispuesto en el VIII Convenio Colectivo, durante el periodo de prueba: a Administración podrá poner fin a la relación laboral sin previo aviso, debiendo indemnizar al trabajador. El trabajador podrá poner fin a la relación laboral, debiendo preavisar con quince días de antelación, sin derecho a indemnización. El trabajador tendrá derecho a ser indemnizado si la Administración pone fin a la relación laboral, aunque haya mediado previo aviso. Tanto el trabajador como la Administración podrán poner fin a la relación laboral sin previo aviso y sin derecho a indemnización.

Según establece el VIII Convenio Colectivo, los trabajadores de categorías cuyo desempeño requiera estar en posesión del título de Formación Profesional de Grado Superior, pudiendo tener responsabilidad sobre el funcionamiento de determinados equipos de trabajo, pertenecen: Grupo 1. Grupo 2. Grupo 3. A los grupos a extinguir.

Según el VIII Convenio Colectivo, al objeto de garantizar la protección efectiva de la madre y el feto durante el embarazo, frente a las condiciones nocivas para su salud: Se tendrá derecho a la adaptación de las condiciones o del tiempo o turno de trabajo, o, en su caso, al cambio temporal de puesto de trabajo o de funciones. La Administración tramitará con carácter inmediato el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud. Se adoptará en todo caso la medida de tramitar a la trabajadora una prestación por suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo. Se tramitará la movilidad del puesto de trabajo, que durará hasta que el hijo cumpla tres años.

Según el VIII Convenio Colectivo, en el supuesto de transferencias a empresas privadas, por adoptarse la gestión indirecta de servicios, el personal afectado: Quedará a disposición del Secretario General, que le atribuirá el desempeño de un puesto de trabajo de su misma categoría profesional y, en su caso, especialidad. Tendrá la obligación de prestar servicio en dichas empresas privadas. Tendrá la obligación de permanecer en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Tendrá opción de permanencia en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria, sus organismos públicos y entidades de derecho público.

Indique cuál de las siguientes no es una forma de provisión de puestos vacantes reservados al personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria: Concurso de traslados. Nuevo ingreso. Permuta. Reingreso de excedentes.

En los procesos de promoción interna del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, ¿en qué caso podrá el Tribunal de Selección aprobar un número de aspirantes superior al de los puestos convocados?. En ningún caso. Cuando se trate de promoción interna cruzada. Cuando se trate de promoción interna vertical. Cuando así lo acuerde el propio Tribunal, por unanimidad.

Indique el órgano competente para homologar las categorías profesionales del personal que se incorpore al ámbito de aplicación del VIII Convenio Colectivo: La Comisión de Interpretación, Estudio, Seguimiento y Aplicación del Convenio Colectivo. Una subcomisión creada al efecto, con representación paritaria de los trabajadores y de la Administración. El Comité de Empresa. La Administración.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 86 del VIII Convenio Colectivo, forma parte del derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo: El derecho a la vigilancia del estado de su salud. El derecho a la paralización de la actividad en caso de un posible riesgo, actual o futuro, para la salud de los trabajadores. El derecho a reducir la jornada de trabajo diaria en aquellos trabajos que presenten riesgos específicos. El derecho a la formación preventiva fuera del horario de trabajo.

Según lo dispuesto en el VIII Convenio Colectivo, indique cuál de los siguientes no es un requisito para tomar parte en los concursos de méritos a puestos de distinta categoría profesional y, en su caso, especialidad: Cumplir los requisitos de desempeño de los correspondientes puestos. Pertenecer a distinta categoría profesional y, en su caso, especialidad de los puestos convocados. Llevar desempeñando su puesto de trabajo al menos un año, salvo en los supuestos previstos en el VIII Convenio Colectivo. Llevar desempeñando su puesto de trabajo al menos dos años, salvo en los supuestos previstos en el VIII Convenio Colectivo.

Según lo previsto en el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dentro del plan de vigilancia de salud que se establezca, los trabajadores tendrán derecho a: Reconocimientos y chequeos médicos cuando así lo acuerde cada Centro Directivo. Reconocimientos médicos semestrales de carácter voluntario. Reconocimientos médicos anuales de carácter obligatorio. Reconocimientos médicos periódicos de carácter general y voluntario.

En los concursos de traslados, los interesados podrán renunciar, total o parcialmente, a las solicitudes presentadas: Hasta el último día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. En ningún caso. Por las razones estrictamente tasadas que se recogen en cada convocatoria. Hasta tres días antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

Conforme a lo dispuesto en el VIII Convenio Colectivo, la facultad de organización del trabajo corresponderá a: Las Secretarías Generales competentes, con acuerdo con las organizaciones sindicales. La Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria junto con el Comité de Empresa. . La Consejería de Presidencia. La Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria a través de los órganos o centros directivos competentes en cada caso.

De acuerdo con lo dispuesto en el VIII Convenio Colectivo, los cursos de formación de carácter obligatorio son aquellos que: Así se determinen por el órgano competente de cada Consejería, previa autorización del Comité de Seguridad y Salud de los trabajadores. Así se determinen por la normativa legal o reglamentaria, o los establecidos por el órgano competente en la materia de la Consejería en la que presten servicios los trabajadores. Así se determinen por cada Secretaría General. Así se determinen en el catálogo de formación del ICAP.

El VIII Convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes: Dentro de los tres meses anteriores a la conclusión de su vigencia. En ningún caso. Dentro de los dos meses anteriores a la conclusión de su vigencia. Dentro de los seis meses anteriores a la conclusión de su vigencia.

La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos de participación del personal laboral en los concursos, será: El día de publicación de la convocatoria respectiva. El día de publicación de los resultados provisionales. El día que concluya el plazo de presentación de solicitudes. El día que concluya el plazo para la toma de posesión del puesto adjudicado.

¿A cuántos días adicionales de vacaciones tendrá derecho el personal laboral al cumplir quince años de servicios?: 3. 2. 1. ninguno.

Según el VIII Convenio Colectivo, el tiempo destinado a la asistencia a los cursos de formación obligatoria: Será computado como trabajo efectivo. Se computará como tiempo de trabajo, a razón de una hora y media de trabajo por cada hora de formación realizada. Se computará como tiempo de trabajo, a razón de una hora de trabajo por cada dos horas de formación. Se computará como horas extraordinarias.

Señale si, según el VIII Convenio Colectivo, se pueden declarar desiertos los puestos de trabajo convocados en los concursos de personal laboral: Sí, por razones organizativas de la Administración convocante. No, cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en cada caso. No, en ningún caso. Sí, en todo caso.

¿Cuál es la duración máxima de la sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo?: Seis meses. Tres años. Seis años. Tres meses.

De acuerdo con lo establecido en el VIII Convenio Colectivo, se podrá declarar desierta la cobertura de todos o de alguno de los puestos convocados en un concurso: En cualquier caso, mediante resolución motivada. Cuando no existan suficientes concursantes para garantizar la concurrencia competitiva. Mediante resolución motivada, no pudiendo declarar desiertos los puestos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en cada caso. En cualquier caso, por necesidades del servicio, aunque existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en cada caso.

Según establece el VIII Convenio Colectivo, ¿puede la Administración determinar la asistencia obligatoria a las actividades formativas?: No, ya que la formación tiene siempre carácter voluntario para el trabajador. Sí puede hacerlo cuando las actividades formativas sean necesarias para el buen desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo. Sí, en cualquier caso, puede establecerse la asistencia obligatoria. Solo cabe determinar la asistencia obligatoria a las actividades de formación en materia preventiva.

Cuando no resulte posible llegar a acuerdos en las materias de competencia de la Comisión de Interpretación, Estudio, Seguimiento y Aplicación del VIII Convenio Colectivo, las partes firmantes del Convenio: Darán por finalizada la vigencia del Convenio, denunciándolo de común acuerdo. Procederán a nombrar nuevos representantes en la CIESA. Deberán nombrar un árbitro. Podrán nombrar un mediador.

Señale la afirmación correcta en relación con las categorías profesionales reguladas en el VIII Convenio Colectivo: Existirán tantas categorías profesionales como se requieran, en función del tipo de especialización de los servicios que se presten. La definición de la categoría profesional recogerá de manera exhaustiva la descripción del contenido funcional de las mismas, que es la que se efectúa en el anexo II del Convenio. En cada categoría profesional se establecen niveles de clasificación del trabajador, vinculados al grupo profesional respectivo. En función del grado de especialización de los servicios que se presten, la categoría profesional podrá identificarse con el puesto de trabajo.

Según establece el VIII Convenio Colectivo, la facultad de organización del trabajo corresponderá: A la Comisión de Interpretación, Estudio, Seguimiento y Aplicación del Convenio Colectivo (CIESA). Conjuntamente a la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y a la representación sindical de los trabajadores. A la secretaría general de la consejería competente por razón de la materia. A la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dando cuenta a la representación sindical de los trabajadores, de acuerdo con las disposiciones vigentes.

De acuerdo con lo establecido en el VIII Convenio Colectivo, ¿qué medida se adoptará cuando los trabajadores no participasen en los concursos teniendo la obligación de hacerlo?. Quedarán a disposición del Secretario General de la Consejería en la que desempeñaban su puesto de trabajo. Serán declarados de forma automática en situación de excedencia voluntaria por interés particular. Se les adjudicará uno de los puestos que hayan quedado vacantes en el concurso de su misma categoría profesional y, en su caso, especialidad. Se procederá a la incoación de un procedimiento disciplinario.

¿Qué carácter tienen los acuerdos de la Comisión de Interpretación, Estudio, Seguimiento y Aplicación del VIII Convenio Colectivo?. Vinculante. De apoyo a la gestión. Privado. Reglamentario.

Según el VIII Convenio Colectivo, para autorizar el cambio de puesto de trabajo mediante permuta voluntaria de los trabajadores, entre otros requisitos, se exige: Desempeñar los puestos de trabajo con carácter definitivo o provisional. Los puestos objeto de permuta deberán ser de la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad. Ser laboral temporal en la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad. Ser laboral fijo en distinta categoría profesional y, en su caso, especialidad.

Según establece el VIII Convenio Colectivo, el carácter voluntario de los reconocimientos médicos a realizar dentro del plan de vigilancia de la salud quedará exceptuado: Cuando el trabajador haya padecido con anterioridad cualquier enfermedad. En todos aquellos casos en los que el estado de salud del trabajador pueda suponer un riesgo para sí mismo o para terceros. Cuando el trabajador sea mayor de cincuenta años y presente patologías previas. Cuando el trabajador sea mayor de cincuenta y cinco años.

Dentro del plan de vigilancia de la salud, los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del VIII Convenio Colectivo tendrán derecho a reconocimientos médicos: Periódicos y, con carácter general, obligatorios. Anuales de carácter obligatorio. Anuales de carácter voluntario. Periódicos de carácter general y voluntario.

Según el VIII Convenio Colectivo, el concurso de traslados se realizará con arreglo a lo dispuesto en las bases generales, las cuales serán: Comunicadas a los representantes de los trabajadores, una vez aprobadas. Previamente negociadas con el Comité de Empresa. Previamente negociadas en la Mesa General de Negociación de condiciones de trabajo. Negociadas en el seno de la Mesa Sectorial de Función Pública.

Según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en los concursos de traslados a puestos de la misma categoría profesional y especialidad, se valorará como mérito: La antigüedad y los méritos profesionales. Únicamente los méritos profesionales. Únicamente la antigüedad. Los méritos académicos y la antigüedad.

De acuerdo con lo establecido en el VIII Convenio Colectivo, la convocatoria pública del concurso de traslados y concurso de méritos contendrá, entre otros aspectos: La composición del tribunal calificador. Méritos a valorar y criterios de baremación. Retribuciones de los puestos convocados. Criterios de desempate, en su caso.

De acuerdo con lo establecido en el VIII Convenio Colectivo, señale la opción correcta en relación con la formación en materia de seguridad y salud laboral: Se establecerá con la periodicidad que se considere necesaria y será referida siempre al puesto de trabajo específico. Solo será obligatoria para el trabajador con motivo de su contratación o cambio de un equipo de trabajo, y se impartirá dentro de la jornada laboral. Será referida siempre a las condiciones genéricas de los lugares de trabajo, factores de riesgo y demás elementos que, con carácter general, puedan ocasionar un daño. Será siempre obligatoria para la Administración y voluntaria para el trabajador, salvo la impartida con motivo de cambio de puesto de trabajo que será obligatoria en todo caso.

¿Cuál es la duración del periodo de prueba que ha de superarse para adquirir la condición de personal laboral fijo de categorías profesionales incluidas en el grupo 3 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria?: Seis meses. Dos meses. Un mes. Quince días.

¿Cuál es el sistema de selección para la promoción interna del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria?: El concurso-oposición. La oposición. El concurso. La valoración de la antigüedad en la Administración.

Según el VIII Convenio Colectivo, ¿cuál es el plazo máximo para solicitar la movilidad por motivos de salud en caso de declaración de una incapacidad permanente total?: Un año desde la fecha de solicitud de la incapacidad permanente total. Tres meses desde la fecha de la resolución por la que se declara la incapacidad permanente total. Un mes desde la fecha de la resolución por la que se declara la incapacidad permanente total. Puede solicitarse en cualquier momento posterior a la declaración de la incapacidad permanente total.

Indique el órgano competente para resolver los concursos de provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo, según el VIII Convenio Colectivo: El Gobierno. La Comisión de Valoración. El Consejero competente en materia de personal. El titular de la Dirección General de Función Pública.

Los cursos de formación de carácter obligatorio son aquellos que: Así se determinen por el órgano competente de cada Consejería, previa autorización del ' Comité de Seguridad y Salud de los trabajadores. Así se determinen por la normativa legal, reglamentaria o los establecidos por el órgano competente en la materia de la Consejería en la que presten servicios los trabajadores. Así se determinen por cada Secretaría General. Así se determinen anualmente en el catálogo de formación de los empleados públicos.

Según el VIII Convenio Colectivo ¿qué obligación han de cumplir los trabajadores que se encuentren desempeñando puestos de trabajo con carácter provisional con motivo del reingreso de excedentes?: Participar en todos los cursos de formación que se convoquen, en materias relacionadas con su. Participar en los procesos de funcionarización que se convoquen hasta qué les sea adjudicado destino con carácter definitivo. Participar en todos los concursos de traslados que se convoquen a todos los puestos de su misma categoría y, en su caso, especialidad hasta que les sea adjudicado destino. con carácier definitivo.:. Permanecer en dicha situación al menos durante un periodo de dos años.

Señale la afirmación correcta acerca de los procesos de promoción interna del personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria: Permiten conseguir ascensos por el mero transcurso del tiempo. Se negociarán con el Comité de Empresa. Para participar, es preciso ser trabajador de la Administración de la Comunidad Autónoma de. Se celebrará, de forma obligatoria, una convocatoria anual.

Según el VIII Convenio Colectivo, en el supuesto de que entre dos o más aspirantes que hayan superado el proceso de promoción interna se produjese un empate en la puntuación ¿cómo se resolverá este empate?: Por sorteo. A favor del trabajador con mayor antigüedad en la Administración. A favor del trabajador con mayor antigüedad en el puesto de trabajo desde el que se promociona. A favor del trabajador que hubiera adquirido en primer lugar la condición de trabajador laboral fijo en la categoría desde la que se promociona.

Según el VIII Convenio Colectivo, ¿cuál es el primer criterio para resolver los empates que pudieran producirse entre dos o más solicitantes en los concursos para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo?. La antigüedad en la Administración. La antigüedad en el último puesto desde el que se concursa. Los méritos profesionales. Los méritos académicos.