📝 Resolución 2572 de 2023 – Política de Integridad Policial

El objetivo general de la Política de Integridad Policial es: El objetivo general de la Política de Integridad Policial es:. Prevenir e intervenir conductas que afectan la integridad policial y fortalecer la confianza ciudadana. Reglamentar sanciones administrativas. Centralizar el control del talento humano.

La Política de Integridad Policial es transversal porque: Aplica únicamente a procesos disciplinarios. Se limita al nivel estratégico. Interviene en todos los procesos, procedimientos y misionalidad institucional. Solo rige para el personal operativo.

¿Cuál de los siguientes NO hace parte de los 7 conceptos de la integridad policial?. Honestidad. Probidad. Transparencia administrativa. Responsabilidad profesional.

La honestidad, como concepto de integridad policial, implica principalmente: Cumplir órdenes sin cuestionar. Decir la verdad y actuar de manera coherente entre lo que se piensa, dice y hace. Aplicar sanciones oportunas. Respetar exclusivamente la jerarquía.

La probidad se entiende como: Capacidad operativa del uniformado. Observancia de una conducta profesional intachable y priorización del interés general. Cumplimiento de metas institucionales. Control estricto del personal subordinado.

El direccionamiento de la Política de Integridad Policial está a cargo de: La Dirección General. El Ministerio del Interior. La Inspección General y Responsabilidad Profesional. La Dirección de Talento Humano.

¿Cuál de los siguientes corresponde a un principio de la integridad policial?. Legalidad. Corresponsabilidad. Disciplina. Transparencia.

El principio de corresponsabilidad implica que: La integridad depende solo del mando. Es exclusiva del nivel estratégico. Todos los integrantes de la Policía Nacional son responsables de mantener la integridad policial. Se delega únicamente a los líderes de integridad.

¿Cuáles son los componentes de la Estrategia Transversal y Diferencial de Integridad Policial?. Planeación y ejecución. Supervisión y control. Prevención e intervención. Cultura y disciplina.

El componente de prevención está orientado principalmente a: Judicializar conductas de corrupción. Mitigar la materialización de riesgos que afectan la integridad policial. Aplicar sanciones disciplinarias. Ejecutar operativos encubiertos.

El Sistema de Integridad Policial se define como: Un órgano disciplinario. Un conjunto de factores humanos, gerenciales, organizacionales y logísticos interrelacionados. Una dependencia administrativa. Un programa de formación ética.

El Tablero de Control para la Integridad Policial (TCIP) tiene como finalidad: Registrar sanciones disciplinarias. Monitorear los indicadores de prevención e intervención. Evaluar el desempeño operativo. Medir percepción ciudadana.

El monitoreo y seguimiento de los indicadores de integridad policial corresponde principalmente a: Las direcciones operativas. Los comandantes de estación. El Comité Estratégico de Integridad Policial. La Dirección de Talento Humano.

¿Cuántos comités de integridad policial establece la Política de Integridad?. Dos. Tres. Cuatro. Cinco.

La naturaleza de la información tratada en el Comité Estratégico de Integridad Policial es: Pública. Reservada. Confidencial solo parcialmente. De libre acceso ciudadano.

Los líderes de integridad policial son responsables de: Solo informar resultados. Materializar y desplegar la política y la estrategia de integridad en su nivel de gestión. Ejercer control disciplinario. Diseñar sanciones.

El liderazgo en integridad policial se caracteriza por: Centralización de decisiones. Autoritarismo funcional. Dar ejemplo, promover valores y actuar éticamente. Control exclusivo del talento humano.

La rendición de cuentas, como enfoque de integridad policial, busca: Publicar sanciones disciplinarias. Fortalecer la cultura de legalidad y la confianza ciudadana. Delegar responsabilidades. Incrementar controles jerárquicos.

El enfoque diferencial de la integridad policial reconoce que: Todos son tratados igual sin excepción. Existen diferencias que afectan a grupos históricamente discriminados. Solo aplica para población civil. Se limita al género.

La corresponsabilidad en el liderazgo policial implica que: Solo los comandantes responden por la integridad. Las acciones de integridad no se evalúan. Todos los servidores con mando, supervisión y control son responsables. Se delega exclusivamente en comités.