Responsabilidad Administrativa 2025 (Sub-Director de Policía Santa Fe)

El régimen de responsabilidad administrativa del personal policial garantiza el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del funcionario, como la defensa y el debido proceso. VERDADERO. FALSO.

El bien jurídico protegido por el régimen disciplinario administrativo es exclusivamente el patrimonio del Estado. VERDADERO. FALSO.

El procedimiento disciplinario tiene como única finalidad determinar la existencia de un delito penal. VERDADERO. FALSO.

El régimen disciplinario se aplica a todo el personal policial, ya sea en actividad, en situación de retiro, o al dado en baja cuando se juzguen actos realizados mientras revistó en actividad. VERDADERO. FALSO.

5. El procedimiento disciplinario administrativo es independiente de la causa penal, por lo que puede sancionarse aunque no haya condena penal. VERDADERO. FALSO.

¿Cuál es el bien jurídico protegido por el régimen disciplinario administrativo según el manual de estudio?. El patrimonio del Estado. La dignidad de los funcionarios policiales. El regular y adecuado funcionamiento de los servicios de seguridad pública. La imagen institucional ante la ciudadanía.

Según el Artículo 39 de la Ley 12.521, ¿qué derechos fundamentales debe garantizar el régimen de responsabilidad administrativa?. Derecho a la huelga y a la protesta. Defensa y debido proceso legal. Derecho a la intimidad y al honor. Derecho a la estabilidad laboral absoluta.

El régimen de responsabilidad administrativa se aplica a: Solo al personal en actividad. Solo a Oficiales Superiores. Personal en actividad, retiro y dado de baja por actos realizados durante su actividad. Exclusivamente a personal del Escalafón General.

¿Puede iniciarse un sumario administrativo por hechos que también están siendo investigados en sede penal?. No, debe esperarse la sentencia penal. Sí, son procedimientos independientes. Solo si el fiscal lo autoriza. No, porque viola el principio de non bis in ídem.

Si en un sumario administrativo se determina la existencia de un delito de acción pública, el instructor debe: Archivar el sumario y esperar la sentencia penal. Continuar el sumario y al finalizar, denunciar el hecho ante la justicia ordinaria. Suspender inmediatamente el sumario. Aplicar una sanción disciplinaria más grave por tratarse de un delito.

Las faltas leves son infracciones o incumplimientos de los deberes de los funcionarios o empleados policiales establecidos en leyes, reglamentos y disposiciones vigentes. VERDADERO. FALSO.

Fumar en horarios de servicio dentro de móviles policiales es considerado una falta leve. VERDADERO. FALSO.

La tardanza en la toma de servicio se considera falta leve solo si supera los 30 minutos. VERDADERO. FALSO.

El personal policial puede desarrollar cualquier actividad lucrativa extrapolicial sin necesidad de informar a su superior. VERDADERO. FALSO.

Simular enfermedad para incumplir obligaciones constituye una falta leve. VERDADERO. FALSO.

(Ejemplo) Un Oficial de Policía llega 10 minutos tarde a su servicio sin justificación. ¿En qué falta incurre?. Falta grave. No es falta, es solo una demora menor. Falta leve por tardanza injustificada. Abandono de servicio.

(Ejemplo) Un Subinspector utiliza su teléfono celular durante el horario de servicio para asuntos personales, distrayéndose de su función. ¿Qué tipo de falta constituye?. Falta grave, porque usa recursos del Estado. Falta leve, por uso indebido de elementos que distraen de la función específica. No es falta, siempre que no sea recurrente. Delito penal.

¿Cuál de las siguientes NO es una falta leve según el Artículo 41 de la Ley 12.521?. Incumplimiento de los deberes relativos al régimen de servicio. Faltas a la ética policial. Mantener vinculaciones con personas de antecedentes delictivos. Tardanza o inasistencia injustificada de hasta 72 horas.

Según la reglamentación, ¿cada cuánto debe actualizarse la declaración jurada de bienes del personal policial?. Cada 2 años. Anualmente. Al momento del ingreso y al egreso solamente. Cada 5 años.

La negativa injustificada a realizarse un examen para determinar el consumo de sustancias que afecten la plenitud psicofísica: No tiene consecuencias. Implica presunción en contra de quien la ejerza. Es automáticamente una falta grave. Debe ser autorizada por un juez.

¿Cuál es el plazo para comunicar cualquier resolución judicial o administrativa que modifique la situación de revista?. 24 horas. 3 días. 5 días. 10 días.

La reincidencia en la realización de actividades incompatibles con el desempeño de las funciones policiales constituye: Falta leve. Falta grave. No está tipificada. Delito penal.

Son faltas graves aquellos hechos que atenten gravemente contra el orden constitucional, los poderes públicos o los derechos humanos. VERDADERO. FALSO.

Consumir sustancias ilegales en acto de servicio o inmediatamente antes constituye falta grave. VERDADERO. FALSO.

Dormirse en servicio se considera una falta grave. VERDADERO. FALSO.

La participación en huelgas o acciones concertadas para alterar el normal funcionamiento de los servicios es considerada una falta grave. VERDADERO. FALSO.

El extravío del arma reglamentaria por negligencia inexcusable es una falta leve. VERDADERO. FALSO.

(Ejemplo) Un Comisario, en un procedimiento, utiliza su arma de fuego de manera antirreglamentaria, causando grave daño a un ciudadano. ¿En qué falta incurre?. Falta leve por uso indebido del arma. Falta grave por extralimitarse en el ejercicio de las funciones causando grave daño. No es falta administrativa, solo penal. Falta grave por portar arma sin autorización.

29. (Ejemplo) Un Oficial de Policía es condenado por sentencia firme por un delito doloso. ¿Qué implica esto en sede administrativa?. Es una falta leve, porque ya fue condenado penalmente. Automáticamente es una falta grave. No tiene consecuencias administrativas. Debe iniciarse un nuevo sumario para determinar si es falta.

(Ejemplo) Un Suboficial mantiene una relación de amistad con una persona que tiene antecedentes por narcotráfico y le brinda información interna de la fuerza. ¿Qué falta comete?. Falta leve por mala junta. Falta grave por mantener vinculaciones con personas de antecedentes delictivos y otorgar información. No es falta, mientras no reciba dinero. Solo es una falta ética, no disciplinaria.

Según el Artículo 43, ¿cuál de las siguientes es una falta grave?. No saludar al superior. Llegar 10 minutos tarde al servicio. No intervenir debidamente cuando está obligado a hacerlo. Usar el teléfono celular en servicio.

El abandono del puesto de servicio, salvo causa de fuerza mayor, constituye: Falta leve. Falta grave. No está tipificado. Solo es falta si se abandona por más de 2 horas.

¿Qué artículo de la Ley 12.521 establece las faltas graves?. Artículo 41. Artículo 42. Artículo 43. Artículo 46.

La acumulación de tres faltas leves, ¿Qué efecto produce?. No tiene efecto, se sancionan por separado. Implican una falta grave. Duplica la sanción de la última falta leve. Se archivan automáticamente.

35. La utilización o el blandir el arma de fuego en situaciones que no correspondan por razones de seguridad es considerada: Falta leve. Falta grave. Ejercicio legítimo de la función. Una medida correctiva.

Las sanciones por faltas leves pueden ser reconvención, apercibimiento simple y apercibimiento agravado. VERDADERO. FALSO.

La suspensión de empleo puede aplicarse tanto por falta grave como por falta leve agravada por reincidencia. VERDADERO. FALSO.

La destitución puede ser aplicada directamente por el Jefe de Policía. VERDADERO. FALSO.

El apercibimiento agravado es una sanción de suspensión de empleo. VERDADERO. FALSO.

(Ejemplo) Un Oficial comete su primera falta leve (llegar 10 minutos tarde). Su superior le aplica una sanción de apercibimiento simple. ¿Es correcta la sanción?. No, debería ser suspensión. Sí, es correcta. No, debería ser reconvención escrita. No puede sancionarse por primera vez.

(Ejemplo) Un Subinspector acumula dos sanciones por faltas leves del mismo tipo en los últimos 4 meses y comete una tercera falta leve del mismo tipo. ¿Qué sanción corresponde?. Apercibimiento simple nuevamente. Suspensión de empleo. Apercibimiento agravado. Destitución.

¿Cuál de las siguientes NO es una sanción de corrección por falta leve?. Reconvención escrita. Apercibimiento simple. Suspensión de empleo. Apercibimiento agravado.

¿Quién puede aplicar la sanción de destitución?. El Jefe de Policía. El Jefe de Unidad Regional. El Gobernador de la Provincia, a solicitud del Jefe de Policía. El Ministro de Seguridad.

¿En qué plazo debe pagar el responsable una condena patrimonial en un juicio de responsabilidad?. 5 días. 10 días. 15 días. 30 días.

La pena alternativa (suspensión de la sanción para realizar actividades de integración) procede: Para cualquier falta, a solicitud del sancionado. Solo para faltas graves. Para faltas leves, excepto cuando la sanción sea apercibimiento agravado. Solo para personal con más de 10 años de servicio.

El sumario administrativo se utiliza para investigar hechos que pueden constituir faltas graves. VERDADERO. FALSO.

La información sumaria se utiliza para investigar hechos que a prima facie podrían constituir faltas leves. VERDADERO. FALSO.

El instructor del sumario puede ser cualquier persona, sin importar su relación con los hechos. VERDADERO. FALSO.

49. La declaración de rebeldía procede cuando el sumariado no comparece sin causa justificada al emplazamiento. VERDADERO. FALSO.

Si el sumariado rebelde se presenta antes de que se corra vista para la defensa, se ordena el cese de la rebeldía y se fija nueva audiencia. VERDADERO. FALSO.

(Ejemplo) Un Jefe de Unidad Regional toma conocimiento de que un Oficial habría agredido físicamente a un subordinado. ¿Qué procedimiento debe iniciar?. Información sumaria. Sumario administrativo. Acta de sanción directa. Ninguno, debe esperar la denuncia penal.

(Ejemplo) En una información sumaria por una presunta falta leve, el instructor encuentra elementos que indican que en realidad se trata de una falta grave. ¿Qué debe hacer? a) Archivar la información sumaria b) Continuar como falta leve c) Transformar el procedimiento en sumario administrativo d) Aplicar una sanción directa. Archivar la información sumaria. Continuar como falta leve. Transformar el procedimiento en sumario administrativo. Aplicar una sanción directa.

¿Qué autoridades pueden ordenar la instrucción de un sumario administrativo?. Subsecretario de Control Institucional, Jefe de Policía, Jefe de Unidad Regional. Cualquier Oficial con más de 10 años de antigüedad. Solo el Ministro de Seguridad. El Jefe de Personal.

¿Cuál es el plazo del sumario administrativo?. 30 días, prorrogable a 60. 60 días, prorrogable a 120. 90 días, improrrogable. No tiene plazo fijo.

La notificación por edictos en el Boletín Oficial procede cuando: El sumariado se niega a firmar. Se desconoce el domicilio del sumariado. El sumariado está en rebeldía y se desconoce su domicilio. Siempre, como primera opción.

¿Qué recurso procede contra la resolución que impone una sanción de corrección?. Recurso de reconsideración ante el mismo superior. Recurso jerárquico directamente al Ministro. Recurso de apelación. No procede recurso alguno.

El plazo para interponer recurso contra una sanción de corrección es de: 2 días hábiles. 3 días hábiles. 5 días hábiles. 10 días hábiles.

El personal policial bajo sumario administrativo puede transitar toda la investigación en servicio efectivo. VERDADERO. FALSO.

La disponibilidad puede aplicarse cuando la permanencia del imputado en su cargo signifique un obstáculo para la investigación. ✅ Verdadero. 📚 Fundamento: Artículo 135 del R.S.A. VERDADERO. FALSO.

El personal que se encuentra en disponibilidad por estar bajo sumario percibe sus haberes de manera completa. VERDADERO. FALSO.

Si el sumario tiene pedido de destitución, el personal en disponibilidad o pasiva cesa en la percepción de haberes. VERDADERO. FALSO.

La situación de revista de pasiva se aplica al personal policial a quien se dictó prisión preventiva. VERDADERO. FALSO.

(Ejemplo) Un Comisario es imputado en un sumario administrativo por una falta grave. Se determina que su permanencia en el cargo podría entorpecer la investigación. ¿Qué medida puede adoptarse?. Suspensión de empleo. Traslado a otra dependencia o disponibilidad. Destitución inmediata. Arresto domiciliario.

¿Cuánto tiempo puede durar la situación de revista de disponibilidad?. Máximo 6 meses. Máximo 1 año. Puede durar todo el tiempo que dure el sumario administrativo. Máximo 90 días.

Si la situación de pasiva se prolonga por dos años y subsisten las causas que la motivaron, ¿Qué debe hacer la autoridad?. Mantener la pasiva hasta la resolución judicial. Iniciar el pedido de pase a retiro obligatorio. Devolver al agente al servicio efectivo. Archivar el sumario.

Se considera reincidente al personal que, habiendo sido sancionado por una falta, incurre en otra del mismo tipo dentro del plazo de seis meses. VERDADERO. FALSO.

La reincidencia en falta del mismo tipo dentro de los tres meses agrava la sanción a apercibimiento simple. VERDADERO. FALSO.

La tercera falta del mismo tipo dentro de los seis meses, cuando las dos anteriores fueron sancionadas con apercibimiento simple, puede dar lugar a suspensión de empleo. VERDADERO. FALSO.

(Ejemplo) Un Suboficial recibe un apercibimiento simple en enero por llegar tarde. En marzo vuelve a llegar tarde. ¿Qué sanción corresponde aplicarle?. Apercibimiento simple. Apercibimiento agravado. Suspensión de empleo. Reconvención escrita.

(Ejemplo) El mismo Suboficial recibe un apercibimiento agravado en marzo. En agosto vuelve a llegar tarde (tercera falta del mismo tipo en 8 meses). ¿Qué procedimiento debe seguirse?. Apercibimiento simple. Suspensión de empleo (previo procedimiento de información sumaria breve). Destitución directa. No puede sancionarse por ser la tercera.

¿Qué norma reglamenta la reincidencia o concurso de faltas leves?. Decreto 4055/77. Decreto 461/15. Resolución Ministerial 2372/23. Artículo 123 de la L.P.P.

¿Qué sanción puede aplicarse tras una sumaria información breve y actuada por reincidencia de faltas leves?. Apercibimiento agravado. Suspensión de empleo de 1 a 5 días. Destitución directa. Multa económica.

Las actuaciones administrativas pueden tener consecuencias penales si se comprueba un delito. VERDADERO. FALSO.

La sumaria información breve y actuada es lo mismo que la información sumaria. VERDADERO. FALSO.

El Decreto 4055/77 reglamenta el Reglamento para Sumarios Administrativos (R.S.A.) en la Policía de Santa Fe. VERDADERO. FALSO.

Las faltas graves solo incluyen delitos penales. VERDADERO. FALSO.

El sumario administrativo finaliza siempre con la aplicación de una sanción. VERDADERO. FALSO.

El Decreto 461/15 permite sancionar únicamente las conductas que ya están expresamente previstas en la L.P.P. VERDADERO. FALSO.

La Ley 14.428 (Procedimiento Administrativo) es de aplicación subsidiaria a los procedimientos disciplinarios policiales. VERDADERO. FALSO.

¿Qué artículo del R.S.A. regula la información sumaria?. Art. 37. Art. 113. Art. 117. Art. 57.

Qué artículo del R.S.A. ordena transformar la información sumaria en sumario administrativo si se verifica una falta grave?. Art. 37. Art. 57. Art. 113. Art. 117.

¿Qué función cumple el Decreto 461/15 en el régimen disciplinario policial?. Deroga la L.P.P. Reglamenta el Régimen de Responsabilidad Administrativa. Define exclusivamente el sumario penal. Establece la estructura de la Policía de Santa Fe.

83. ¿Qué artículo de la Ley 12.521 define lo que se entiende por falta grave?. Art. 41. Art. 42. Art. 43. Art. 46.

¿Qué criterios deben considerarse al aplicar una sanción disciplinaria, según el Art. 46 de la L.P.P.?. Únicamente el reglamento interno y el código penal. Solo la jerarquía del funcionario afectado. La naturaleza y gravedad de la falta, y las circunstancias del hecho. El tiempo que falta para el retiro del agente.

¿Cuál de los siguientes factores NO es mencionado en el Art. 46 como criterio para aplicar sanciones?. Modo de ejecución de la falta. Personalidad del responsable. Opinión pública sobre el caso. Lugar donde ocurrió el hecho.

La Ley 14.428 (Procedimiento Administrativo) es de aplicación supletoria a los procedimientos disciplinarios policiales, según la Resolución Ministerial 2372/23. VERDADERO. FALSO.

En la audiencia de atribución de responsabilidad, el instructor debe hacer conocer al sumariado sus derechos, el hecho que se le imputa y las faltas administrativas atribuidas. VERDADERO. FALSO.

Si el sumariado no comparece a la audiencia de atribución de responsabilidad, se lo declara rebelde y se archiva el sumario. VERDADERO. FALSO.

El instructor del sumario puede delegar en un secretario la realización de diligencias probatorias. VERDADERO. FALSO.

Las pruebas ofrecidas por el sumariado deben ser producidas siempre, sin posibilidad de rechazo. VERDADERO. FALSO.

La prueba documental en el sumario administrativo puede ser presentada en fotocopia simple. VERDADERO. FALSO.

La vista para la defensa debe notificarse al sumariado con transcripción del decreto correspondiente y de los artículos del R.S.A. aplicables. VERDADERO. FALSO.

El sumariado puede ofrecer nuevas pruebas en su escrito de defensa. VERDADERO. FALSO.

Si el sumariado ofrece pruebas en la audiencia de atribución de responsabilidad, se corre vista para la defensa inmediatamente después de firmada el acta. VERDADERO. FALSO.

La conclusión del instructor debe valorar la prueba rendida y expresar si existe mérito para realizar el reproche administrativo. VERDADERO. FALSO.

El archivo del sumario solo procede si no se ha realizado la audiencia de atribución de responsabilidad. VERDADERO. FALSO.

Si hay causa penal en trámite por los mismos hechos, el sumario administrativo debe archivarse hasta la sentencia penal. VERDADERO. FALSO.

Si en el sumario administrativo las pruebas llevan a una conclusión de sobreseimiento, pero hay causa penal pendiente, se debe dictar sobreseimiento igualmente. VERDADERO. FALSO.

99. La reserva del sumario por aplicación del Artículo 102 del R.S.A. requiere una conclusión sumarial, dictamen de Asesoría Letrada y resolución de la autoridad. VERDADERO. FALSO.

Si el sumariado no resulta condenado en sede penal, no se le puede aplicar sanción por los hechos y faltas atribuidas que ya tuvieron una conclusión de sobreseimiento administrativo y resolución de reserva. VERDADERO. FALSO.

El recurso contra la resolución que impone una sanción debe ser resuelto por el instructor del sumario. VERDADERO. FALSO.

La situación de revista de disponibilidad puede ser impuesta solo cuando el sumariado tiene pedido de destitución. VERDADERO. FALSO.

El personal en disponibilidad por estar bajo sumario administrativo percibe el 50% de sus haberes. VERDADERO. FALSO.

Si un sumariado está en disponibilidad y se le formula pedido de destitución, cesa en la percepción de haberes. VERDADERO. FALSO.

La pasiva se aplica únicamente cuando el sumariado está privado de su libertad por prisión preventiva. VERDADERO. FALSO.

106. ¿Qué recurso procede contra la declaración de inadmisibilidad de un recurso?. Recurso de reconsideración. Recurso de apelación. Recurso directo o queja. Recurso jerárquico.

¿Qué plazo tiene el sumariado para interponer recurso de apelación contra la resolución del recurso?. 2 días. 3 días. 5 días. 10 días.

¿Quién resuelve el recurso de apelación en caso de que el recurso de primera instancia haya sido resuelto por el Jefe de Policía?. El Subjefe de Policía. El Ministro de Seguridad. El Gobernador de la Provincia. La Cámara de Apelaciones.

Según la Resolución Ministerial 2372/23, ¿qué acto administrativo pone fin al sumario administrativo?. La conclusión del instructor. El dictamen de Asesoría Letrada. La resolución de la autoridad jurisdiccional (o Decreto del P.E. en caso de destitución). La notificación al sumariado.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de extinción del estado policial?. Renuncia. Sentencia judicial firme con pena privativa de libertad. Licencia por enfermedad prolongada. Baja de las filas de la institución.

¿Qué artículo de la Ley 12.521 establece los derechos esenciales para el personal policial en actividad?. Artículo 23. Artículo 25. Artículo 27. Artículo 28.

El personal en situación de retiro goza de los derechos esenciales determinados por: Artículo 23. Artículo 25. Artículo 27. Artículo 28.

La defensa letrada a cargo del Estado para el personal policial procesado penalmente con motivo de actos del servicio está prevista en: Artículo 23 inc. j). Artículo 27 inc. j). Artículo 43 inc. j). Artículo 50.

¿Qué tipo de responsabilidad se determina en el juicio de responsabilidad administrativa del Tribunal de Cuentas?. Responsabilidad penal. Responsabilidad administrativa y patrimonial. Responsabilidad política. Responsabilidad civil contractual.

¿Cuál es el plazo del sumario en un juicio de responsabilidad ante el Tribunal de Cuentas?. 30 días. 60 días, prorrogable a 120. 90 días. 180 días.

¿Qué organismo ejecuta judicialmente las condenas del Tribunal de Cuentas si el responsable no paga?. La Sindicatura General. La Contaduría General. La Fiscalía de Estado. El Poder Judicial de oficio.

El aumento patrimonial injustificado, propio o de persona interpuesta, constituye: Falta leve. Falta grave. No está tipificado. Delito penal exclusivamente.

118. La no actualización de la información personal relativa al vínculo laboral (ej. cambio de domicilio) constituye: Falta grave. Falta leve. No es falta. Delito penal.

La reincidencia en la realización de actividades incompatibles con el desempeño de las funciones policiales, después de haber sido intimado a cesar, constituye: Falta leve. Falta grave. No es falta, es delito. Una medida correctiva.

Según la Resolución Ministerial 2372/23, ¿qué ocurre si el sumariado no comparece a la audiencia de atribución de responsabilidad?. Se archiva el sumario. Se lo declara rebelde y se le notifica la imputación y las faltas atribuidas. Se lo suspende de empleo automáticamente. Se lo considera inocente.