Responsabilidad Administrativa

¿Qué tipo de poder del Estado ejerce la responsabilidad administrativa del personal policial?. Poder Judicial. Poder Legislativo. Poder Disciplinario del Estado. Poder Ejecutivo.

¿Cuál es la finalidad principal del régimen de responsabilidad administrativa policial?. Incrementar las sanciones. Asegurar el cumplimiento de deberes, la disciplina jerárquica y la legalidad. Reducir la carga de trabajo de los superiores. Fomentar la autonomía individual.

¿Qué ley provincial establece el marco legal para la responsabilidad administrativa del personal policial de Santa Fe?. Ley Provincial N.º 12.000/05. Ley Provincial N.º 12.521/06. Ley Provincial N.º 13.000/07. Ley Provincial N.º 11.521/06.

Según el artículo 23 inciso a) de la Ley Provincial N.º 12.521/06, ¿cuál es uno de los deberes esenciales del personal policial en actividad?. Participar en actividades políticas. La sujeción al régimen disciplinario policial. Tener un segundo empleo. Ignorar las órdenes de servicio.

El deber de sujeción al régimen disciplinario policial implica el sometimiento a: Un orden democrático y libertad de expresión. Un orden jerárquico y normativo, y control funcional. Un sistema de elección popular directa. La ausencia de normas y reglamentos.

¿Qué tipo de responsabilidad puede surgir del incumplimiento de obligaciones legales o reglamentarias por parte del personal policial?. Solo responsabilidad civil. Solo responsabilidad penal. Responsabilidad administrativa, civil o penal. Solo responsabilidad política.

¿Qué se entiende por responsabilidad administrativa en el ámbito policial?. La obligación de realizar tareas extra. El conjunto de consecuencias jurídicas por actos u omisiones contrarios a los deberes de servicio. La potestad de imponer multas de carácter personal. La facultad de denegar servicios.

Las actuaciones disciplinarias en el ámbito policial se sustancian principalmente por cuántas vías, según la naturaleza del hecho?. Una vía principal. Dos vías principales. Tres vías principales. Cuatro vías principales.

¿Cuál de las siguientes es una vía para sustanciar actuaciones disciplinarias en el ámbito policial?. Investigación informal. Sumario administrativo. Denuncia ciudadana anónima. Evaluación de desempeño anual.

¿Para qué tipo de casos se utiliza principalmente la 'información sumaria'?. Casos de sanciones graves. Casos de reincidencia o concurrencia de faltas leves. Casos de jubilación anticipada. Casos de ascensos extraordinarios.

¿Qué tipo de corrección se aplica de forma inmediata por el superior jerárquico para faltas leves, según la Resolución Ministerial 2372/23?. Sumario administrativo. Información sumaria. Sanción directa por falta leve. Suspensión temporal.

¿Qué se aplica supletoriamente cuando el procedimiento administrativo carece de previsión específica?. La Ley de Procedimiento Civil. El Reglamento para el Trámite de Actuaciones Administrativas (Ley N° 14428). El Código Penal. La Constitución Nacional.

Según el Dr. Agustín Gordillo, el poder sancionador administrativo se basa en: El poder de policía. La opinión pública. La voluntad del superior. La negociación colectiva.

La Ley 12.521 clasifica las faltas administrativas en: Simples y graves. Leves y graves. Menores y mayores. Disciplinarias y funcionales.

¿Qué tipo de infracción comprenden las 'faltas leves'?. Infracciones que producen daño grave al servicio. Infracciones menores que no producen daño grave al servicio ni a la imagen institucional. Infracciones contra el orden constitucional. Infracciones que implican suspensión o destitución.

¿Con qué son penadas las faltas leves?. Sanciones de suspensión. Sanciones de corrección. Sanciones extintivas. Sanciones económicas.

¿Qué tipo de conductas abarcan las 'faltas graves'?. Conductas que atentan levemente contra los derechos humanos. Conductas que atentan gravemente contra el orden constitucional, los derechos humanos, la repartición o la administración. Conductas que solo afectan la imagen institucional. Conductas que implican incumplimiento de deberes menores.

¿Con qué son penadas las faltas graves?. Sanciones de corrección. Sanciones de suspensión o extintivas. Advertencias verbales. Capacitación obligatoria.

Según el Artículo 41, ¿qué se considera 'Faltas Leves'?. Infracciones que causan daño grave. Incumplimientos de deberes de funcionarios o empleados policiales. Actos de indisciplina graves. Violación de normas de tránsito.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de falta leve, según el Extracto Dcto. 461/15?. Atentar contra el orden constitucional. No guardar el comportamiento adecuado al servicio o utilizar vocabulario inadecuado. Cometer un acto de corrupción grave. Revelar secretos de Estado.

La ostentación de la condición de agente policial sin causa justificada, ¿se considera una falta leve?. No, es una falta grave. Sí, es una falta leve. Depende de la justificación. Solo si se exhiben distintivos.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta de respeto y está tipificada como falta leve?. Saludar a un superior. Falta de respeto en el trato o proferir insultos entre agentes de igual o inferior grado. Cumplir con el servicio. Presentar un informe detallado.

Tratar con falta de respeto o descortesía a personas ajenas a la repartición policial, ¿es una falta leve?. No, es una falta grave. Depende de la gravedad del trato. Sí, es una falta leve. Solo si el trato es en público.

Ordenar a un subalterno la realización de servicios ajenos a sus funciones policiales se considera falta leve, a menos que: Sea una orden verbal. El subalterno acepte hacerlo. Constituya una falta grave. Se haga por escrito.

¿Se considera falta leve cualquier acto irrespetuoso hacia un superior?. No, solo si es público. Sí, el respeto es debido incluso si el superior viste de particular. Solo si el superior da una orden directa. No, a menos que se use lenguaje soez.

¿Qué se considera una falta leve relacionada con la comunicación o escritos?. Presentar recursos, peticiones o reclamos en términos respetuosos. Presentar recursos, peticiones o reclamos en términos irrespetuosos o descorteses. Comunicarse con colegas de forma informal. Enviar un correo electrónico oficial.

No informar inmediatamente al superior sobre una enfermedad o causa justificada que impida presentarse al servicio, ¿es una falta leve?. No, es una falta grave. Depende del superior. Sí, es una falta leve. Solo si la ausencia es prolongada.

¿Comunicarse con detenidos sin causa justificada es considerado una falta leve?. No, a menos que sea para obtener información. Sí, es una falta leve. Solo si la comunicación es grabada. No, es una falta grave.

Quejarse del servicio o verter expresiones que afecten la disciplina en la repartición, ¿es una falta leve?. No, si es solo una queja personal. Sí, es una falta leve. Solo si la queja es formal. No, es una falta grave.

¿Qué se considera 'tardanza' según el Extracto Dcto. 461/15?. Ausencia injustificada por más de 72 horas. Demora injustificada en la toma de servicio de más de 5 minutos. Llegar tarde una vez al mes. Incumplimiento del horario de trabajo.

¿Prestar servicios con falta de diligencia, capacidad o eficiencia es una falta leve?. No, a menos que cause un daño grave. Sí, es una falta leve. Solo si se realiza fuera del lugar de servicio. No, es una falta grave.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta leve relacionada con el uniforme o equipo?. Tener el uniforme limpio y en orden. La falta de aseo o descuido en la conservación del uniforme, armamento y equipo. Usar un uniforme de gala. Portar un arma reglamentaria.

¿Fumar en horarios de servicio dentro o fuera de las dependencias policiales se considera una falta leve?. No, solo si es en público. Sí, es una falta leve. Solo si es en lugares privados. Depende de la cantidad fumada.

¿Simular enfermedad o dolencia para incumplir obligaciones se considera una falta leve?. No, es una falta grave. Solo si se presenta certificado médico falso. Sí, es una falta leve. Depende de la duración de la dolencia simulada.

Emplear o autorizar el uso de recursos policiales para actividades no relacionadas con el servicio, sin causa justificada, ¿es una falta leve?. No, solo si es con fines de lucro. Sí, es una falta leve. Solo si es autorizado por un superior. No, es una falta grave.

Conducir un vehículo oficial en forma imprudente, siempre que no cause riesgo a la vida o bienes de terceros, ¿se tipifica como: Falta grave. Falta leve. Incumplimiento menor. No es una falta administrativa.

¿No cumplir con el horario de trabajo establecido es una falta leve?. No, solo si la ausencia es prolongada. Sí, es una falta leve. Solo si se notifica la ausencia. No, es una falta grave.

¿Demorar el trámite de un recurso, reclamación o petición reglamentaria, o dejar de informar una solicitud, es una falta leve?. No, solo si la demora es significativa. Sí, es una falta leve. Solo si es a propósito. No, es una falta grave.

¿No registrar a los detenidos o permitir su registro sin formalidades reglamentarias se considera una falta leve?. No, es una falta grave. Sí, es una falta leve. Solo si hay daño a los detenidos. Depende de la cantidad de detenidos.

¿No comunicar inmediatamente, salvo causa justificada, el hallazgo de objetos con motivo del servicio, se considera una falta leve?. No, solo si los objetos son de valor. Sí, es una falta leve. Solo si el hallazgo es fuera de servicio. No, es una falta grave.

Usar indebidamente, en horario de servicio, teléfonos celulares u otros dispositivos que distraigan al personal de su función, ¿es una falta leve?. No, solo si es por un tiempo prolongado. Sí, es una falta leve. Solo si es para fines personales. No, es una falta grave.

No cumplir las disposiciones legítimamente adoptadas por sus superiores para establecer el orden interno, ¿se considera una falta leve?. No, solo si el orden interno no se ve afectado. Sí, es una falta leve. Solo si la disposición es oral. No, es una falta grave.

¿Asumir actitudes displicentes ante una orden, una instrucción o un llamado de atención se considera una falta leve?. No, solo si la actitud no es evidente. Sí, es una falta leve. Solo si la orden es escrita. No, es una falta grave.

Cumplir negligentemente o no cumplir las órdenes, siempre que no afecte seriamente al servicio, ¿se considera: Falta grave. Falta leve. Una falta administrativa menor. Una llamada de atención.

No controlar debidamente los servicios que corresponden por cargo y grado, o no responder por incumplimientos de subordinados, ¿es una falta leve?. No, es una falta grave. Sí, es una falta leve. Solo si hay negligencia grave. Depende del número de subordinados.

¿No comunicar dentro del plazo de 3 días cualquier resolución judicial o administrativa que modifique la situación de revista o prestación de servicios, es una falta leve?. No, es una falta grave. Sí, es una falta leve. Solo si la resolución es desfavorable. Depende del tipo de resolución.

¿No suministrar información necesaria por razones administrativas relacionadas con prestaciones asistenciales u otras, es una falta leve?. No, solo si la información es confidencial. Sí, es una falta leve. Solo si la información es solicitada por un superior. No, es una falta grave.

¿No actualizar la información personal relativa al vínculo laboral, como el cambio de domicilio, es considerado una falta leve?. No, solo si el cambio no es relevante. Sí, es una falta leve. Solo si se omite deliberadamente. No, es una falta grave.

Realizar gestiones o valerse de influencias para cuestiones relacionadas con el régimen de servicio o la situación como funcionario, ¿se considera una falta leve?. No, solo si las influencias son legítimas. Sí, es una falta leve. Solo si se obtienen beneficios indebidos. No, es una falta grave.

¿Prescindir de la vía jerárquica reglamentaria para formular una solicitud, reclamación o queja es una falta leve?. No, solo si la queja es infundada. Sí, es una falta leve. Solo si se hace de forma privada. No, es una falta grave.

Realizar actos que comprometan la función policial o a la Administración, por declaraciones o comunicaciones que induzcan a error, ¿se considera: Falta leve. Falta grave. Una indisciplina menor. Una falta de servicio.

¿Divulgar internamente informes o noticias sobre órdenes recibidas u oficios sin autorización es una falta leve?. No, solo si la información es pública. Sí, es una falta leve. Solo si se divulga a externos. No, es una falta grave.

Consumir sustancias que puedan afectar la plenitud psicofísica antes o durante el acto de servicio, ¿se considera: Falta leve, si la cantidad es mínima. Falta grave. Una falta administrativa menor. Una falta leve, salvo prueba en contrario.

Cuando la negligencia, imprudencia o impericia produce daño, pérdida o deterioro de bienes del Estado o de particulares, ¿se considera falta leve si: El daño es mínimo. El costo de reparación es inferior al 50% del haber neto de un Suboficial sin antigüedad. Hay una orden previa. No hay testigos.

¿El extravío, pérdida o sustracción por simple negligencia de distintivos de identificación policial se considera una falta leve?. No, es una falta grave. Sí, es una falta leve. Solo si los distintivos son de alto valor. Depende de quién encuentre el distintivo.

¿No preservar en buen estado los locales u objetos propios del servicio policial se considera una falta leve?. No, solo si hay daño intencional. Sí, es una falta leve. Solo si los locales son privados. No, es una falta grave.

Según el Artículo 42, ¿cuándo las faltas leves se transforman en Graves?. Cuando son cometidas por tres agentes. Cuando las consecuencias producen alteración del orden interno, la investidura pública, menoscabo relevante a leyes/reglamentos, o perjudican a la Administración. Cuando la falta leve es reincidente. Cuando la sanción es de más de 5 días.

¿Qué implica el concurso de 3 faltas leves según el Artículo 42?. Una sanción de advertencia. Una falta grave. Un sumario administrativo especial. La suspensión del servicio.