Responsabilidad Social Empresarial

El autor que propuso que “la responsabilidad de las empresas se da en función de la cantidad de poder que estas tienen sobre la sociedad” fue: Carrol. Bowen. Davis.

Carroll en 1979, propone cuatro categorías interrelacionadas en el desempeño socialmente responsable, estas son: Económica, legal, ética y discrecional. Económica, ambiental, social y ética. Ambiental, económica, financiera y social.

Surgió el interés de establecer la relación entre el desempeño financiero y la RSE, gracias a los postulados de Drucker, en el año: 1975. 1984. 1960.

La década comprendida entre 1990 y 2000, se caracterizó por relacionar la RSE con la teoría. Administrativa. Económica. Financiera.

La teoría de la triple cuenta de resultados, propuesta por Elkington, involucra tres aspectos, éstos son: Ambiental, ético y humano. Económico, ambiental y social. Financiero, ambiental y de mercado.

La filantropía es aquella que: Integra preocupaciones sociales y de desarrollo sustentable. Genera sinergias con diferentes actores. Proporciona ayuda puntual a un grupo sin involucrarse.

El concepto de desarrollo sustentable se vincula a actores de índole: Pública. Filantrópica. Privada.

El cambio de paradigma, de la filantropía a la RSE, se enfoca en pasar de: La inversión social a la donación. La informalidad a la transparencia y rendición de cuentas. Una actitud solidaría proactiva a una reactiva.

En la época comprendida entre el 2000 y 2010 la RSE se caracterizó por: Empezar a considerar a actores internos y externos como el caso de los clientes y proveedores. Dejar de ser un medio para lograr el desarrollo sustentable y convertirse en un elemento promotor del desarrollo humano. Generar sinergias con diferentes actores sociales en pro del bien común y no solo de la imagen de la empresa.

Se puede entender al Pacto Global como: Una iniciativa que busca la adhesión de compañías que trabajan o desean trabajar en aspectos de RSE. El organismo que otorga la distinción de Empresa Socialmente Responsable a aquellas empresas y organizaciones que muestran tener prácticas de RSE. El organismo que ayuda a las pequeñas y medianas empresas a poner en marcha medidas de RSE.

¿Cuál era la preocupación de Adam Smith?. El trasfondo ético de las acciones y relaciones económicas que se dan en el entorno social. Incrementar la libertad de las personas y posibilidad de construir una sociedad más justa. No answer text provided.

El enunciado “Un tipo de saber de los que pretende orientar la acción humana en un sentido racional, es decir, pretende que obremos racionalmente…Es esencialmente un saber para actuar de modo racional, en el conjunto de la vida” corresponde a la definición de: Moral. Saber. Ëtica.

De los rasgos extraídos de la definición de ética propuesta por Adela Cortina, aquel que refiere que la ética es una disciplina, corresponde al rasgo de: Para actuar. Es un saber. De un modo racional.

El enfoque de la ética aplicado a las empresas debe pasar de: Lo restrictivo a uno responsable. Lo moral a lo socialmente responsable. Lo socialmente responsable a lo ambientalmente sostenible.

Uno de los rasgos esenciales de la ética empresarial propone que: No se puede ni se debe ignorar las consecuencias de las actuaciones, pero tampoco puede ni debe caer en el puro pragmatismo. Se debe incrementar la libertad de las personas, así como mejorar las condiciones materiales de los pobres desfavorecidos. Se debe juzgar prácticas y acciones morales de otras personas de otra cultura, fe o tradición.

Los factores que propone Lenk, respecto a la responsabilidad son: Transparencia, comunicación y coherencia. Casual, compartida, por tarea y rol. Capacidad física, de autoridad y de conocimiento.

Uno de los valores clave propuesto por Hans dentro del concepto de responsabilidad es que “la responsabilidad supone estar dispuesto a escuchar a quien nos pregunta y a responderle”, el cual corresponde al valor de: Transparencia. Coherencia. Comunicación.

Una de las exigencias éticas que resulta esencial para la vida de la organización es. La necesidad de confianza. El posicionamiento en el mercado. El incremento de la productividad.

El valor de coherencia propuesto por Hans Jonas, hace referencia a que. Se debe asumir responsabilidades en todos los ámbitos: laboral, prácticas comerciales, contaminación, acción social, etc. Una empresa responsable es la que está dispuesta a dar a conocer datos objetivos y permitir que se evalúen los impactos. Se debe responder ante la sociedad por todas las afectaciones que la empresa genere a la sociedad.

Las razones estratégicas o los argumentos instrumentales para desarrollar la RSE en la empresa, comprenden: La demanda ética de responsabilidad de cualquier persona u organización de acuerdo con su poder. Aquellos elementos que presentan las posibles ventajas que tiene para el éxito del negocio y la empresa. La voluntad de justicia y felicidad de las personas que trabajan en la organización.

El enfoque integrador busca: Fomentar una actitud de cumplimiento de normas. Prevenir la conducta criminal. Fomentar el autocontrol.

Un código de ética es: Una declaración de principios. Lista de funciones. Manual de conducta.

El enfoque de integración es: Propositivo. Reactivo. Guiado.

Lo normal en la elaboración de un código de ética es que una organización enliste entre: Diez y doce valores. Uno y tres valores. Cinco y ocho valores.

Las funciones de la comisión ética desde el enfoque dialógico son: Representación y consejería. Vigilancia y presión. Juzgamiento y castigo.

La transparencia busca: Aumentar la confianza de los grupos de interés. Mantener los clientes. Generar mayores ventas.

A través de la transparencia, la empresa hace conocer a la sociedad: Cómo los accionistas administran las ganancias de la empresa. Las actividades que los empleados realizan en la empresa. Cómo actúa, abriendo paso a posibles críticas o juicios de valor.

Se puede considerar a una empresa como transparente cuando a las empresas: Comparten las acciones de Responsabilidad Social. Publican anualmente la información de la empresa. Comunican las ganancias de los accionistas.

La rendición de cuentas es un proceso: que debe realizar con sigilo y se manejado únicamente por los altos directivos de la organización. que los gobiernos deben revisar antes de que la información sea publicada a los grupos de interés. participativo, constante, pertinente, oportuno, claro y veraz, con información precisa, suficiente y con lenguaje asequible sobre la gestión de la empresa.

En lo que concierne a las empresas productivas, la transparencia y la rendición de cuentas están ligadas a dos propósitos, uno de ellos es: generar expectativas en los grupos de interés. Modificar la decisión de compra de los clientes. proveer los bienes y servicios requeridos por los ciudadanos.