RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

A través de la transparencia, la empresa hace conocer a la sociedad. Las actividades que los empleados realizan en la empresa. Cómo actúa, abriendo paso a posibles críticas o juicios de valor. Cómo los accionistas administran las ganancias de la empresa.

Las funciones de la comisión ética desde el enfoque dialógico son. Representación y consejería. Vigilancia y presión. Juzgamiento y castigo.

La propuesta de Andrew Canegie sostenía que las personas adineradas debían. Ofrecer empleo a las personas de la comunidad donde operan. Apoyar a la sociedad y socorrer a los menesterosos. Trabajar de manera colegiada con los grupos de interés.

La Rendición de Cuentas permite. mostrar especificamente las actividades de RSE de la empresa. mejorar la gestión de lo público, mostrar los avances, las dificultades y los resultados. tener buenas relaciones con el gobierno.

Aquel interés que puede compartir con sus iguales u otros grupos de interés que se ven afectados por la política, la estrategia o la cultura, pero no con todos, se refiere al interés: Universilalizable. Grupal o de alianzas. individual.

Un código de ética es: Manual de conducta. Lista de funciones. Una declaración de principios.

La transparencia se erige como el mejor instrumento para que el público en general pueda: conocer las utilidaddes de los accionistas y si als invierten en acciones que benefician a todos lo grupos de interés. seguir las acciones de aquellos que tienen en sus manos la toma de decisiones; para poder hacerlos responsables de sus acciones. tomar desiciones de compra, es decir empresas más transparentes mayores ventas.

Carroll en 1979, propone cuatro categorías interrelacionadas en el desempeño socialmente responsable, estas son: Económica, ambiental, social y ética. Económica, legal, ética y discrecional. Ambiental, económica, financiera y socia.

Adela Cortina propone: La construcción de una identidad o personalidad de la organización, que lleve a la coherencia entre ideas principios y acciones. La práctica de la RSE desde la perspectiva medioambiental, social y económica. La consecución de los objetivos de la empresa considerando los grupos de interés.

En lo que concierne a las empresas productivas, la transparencia y la rendición de cuentas están ligadas a dos propósitos, uno de ellos es: proveer los bienes y servicios requeridos por los ciudadanos y generar beneficios económicos a los propietarios de las empresas. ofrecer anualmente el informe de rendición de cuentas a los gobiernos a fin de cumplir con este requisito. determinar los ámbitos en los que se puede trabajar con acciones de Responsabilidad Social.

Los grupos de interés centrales son aquellos que cumplen con tres atributos, estos son. Poder social, necesidades futuras, expectativas apremiantes. Poder comunicativo, expectativas urgentes, demandas legítimas. Expectativas urgentes y demandas legítimas.

En todo diálogo, la empresa debe tener presente que los intereses pueden ser clasificados en: Individuales, grupales y universalizables. ndividuales, mixtos y sectorizados. Individuales, sociales y mixtos.

Un rasgo distintivo de la teoría de los grupos de interés reconoce a la empresa como: Una red de relaciones de carácter jurídico, social y moral, donde existen diferentes tipos de intereses. Un ente regulador de las relaciones entre los diferentes grupos de interés, el cual busca el consenso. Cualquier grupo o individuo que puede afectar o ser afectado por el logro de los objetivos de la empresa.

La gran mayoría de inversionistas que realizan inversiones de impacto es porque creen que es: Una opción. Su deber. La única forma de ganar más dinero.

Los criterios para establecer la gestión con enfoque de responsabilidad social basada en los grupos de interés y el diálogo con los mismos, son: Objetividad, cooperación, publicidad y transparencia. Responsabilidad, ética, moral y valores. Comunicación, inclusión, simetría y reciprocidad.

La década comprendida entre 1990 y 2000, se caracterizó por relacionar la RSE con la teoría. Administrativa. Económica. Financiera.

Una empresa conseguirá legitimidad y credibilidad de sus grupos de interés siempre que: Responda a las necesidades de todos sus grupos de interés y entregue donativos a los grupos más vulnerables. Sea capaz de dar respuesta a las expectativas legítimas de éstos y lo comunique de manera transparente. Tenga la capacidad de interlocución y por lo tanto de entablar diálogos con la finalidad de buscar acuerdos.

La transparencia es un valor asociado. con las acciones de Responsabildiad Social Empresarial que las empresas estén practicando. a las ganancias e los accionistas y cómo ellos las invierten en beneficios de los stakeholders. a la eficiencia de las empresas y apunta al buen funcionamiento de los mercados; suponiendo, claro está, que los mercados son competitivos e incentivan la eficiencia.

En la época comprendida entre el 2000 y 2010 la RSE se caracterizó por: Empezar a considerar a actores internos y externos como el caso de los clientes y proveedores. Dejar de ser un medio para lograr el desarrollo sustentable y convertirse en un elemento promotor del desarrollo humano. Generar sinergias con diferentes actores sociales en pro del bien común y no solo de la imagen de la empresa.

Milton Friedman afirmaba que la responsabilidad de los directivos de una empresa era la. preocupación por ser empresas sostenibles. búsqueda del bienestar de los grupos de interés. retribución económica de sus accionistas.

Desde la perspectiva centroeuropea, las comisiones se entienden como: Comité sancionador. Centro de servicios éticos que velan por el cumplimiento del código de ética. Un foro para el diálogo y entendimiento dialógico.

Se puede entender al Pacto Global como: Una iniciativa que busca la adhesión de compañías que trabajan o desean trabajar en aspectos de RSE. El organismo que otorga la distinción de Empresa Socialmente Responsable a aquellas empresas y organizaciones que muestran tener prácticas de RSE. El organismo que ayuda a las pequeñas y medianas empresas a poner en marcha medidas de RSE.

Al aplicar un modelo para la gestión de los grupos de interés tiene algunas consecuencias, una de ellas es. No todos lo grupos de interés pueden ser atendidos ya que se debe analizar las necesidades empresariales. Un stakeholder no es tan solo un afectado por la actividad empresarial, sino un interlocutor valido. Al analizar los grupos de interés se puede determinar que son necesarios pero no imprescindibles.

El criterio para considerar a una inversión como de impacto, que establece que, el mercado de las empresas de impacto suelen ser las zonas rurales o deprimidas, corresponde al criterio de: Rentabilidad. Intencionalidad. Localización.

El autor que propuso que “la responsabilidad de las empresas se da en función de la cantidad de poder que estas tienen sobre la sociedad” fue: Davis. Bowen. Carrol.

. ¿Cuál era la preocupación de Adam Smith. El trasfondo ético de las acciones y relaciones económicas que se dan en el entorno social. Administrar los bienes necesarios para el sostenimiento de la familia y la satisfacción de sus requerimientos. Incrementar la libertad de las personas y posibilidad de construir una sociedad más justa.

El enunciado “Un tipo de saber de los que pretende orientar la acción humana en un sentido racional, es decir, pretende que obremos racionalmente…Es esencialmente un saber para actuar de modo racional, en el conjunto de la vida” corresponde a la definición de. Moral. Ëtica. Saber.

De los rasgos extraídos de la definición de ética propuesta por Adela Cortina, aquel que refiere que la ética es una disciplina, corresponde al rasgo de: Es un saber. Para actuar. De un modo racional.

El enfoque de la ética aplicado a las empresas debe pasar de: Lo restrictivo a uno responsable. Lo moral a lo socialmente responsable. Lo socialmente responsable a lo ambientalmente sostenible.

5. Uno de los rasgos esenciales de la ética empresarial propone que: Se debe incrementar la libertad de las personas, así como mejorar las condiciones materiales de los pobres desfavorecidos. Se debe juzgar prácticas y acciones morales de otras personas de otra cultura, fe o tradición. No se puede ni se debe ignorar las consecuencias de las actuaciones, pero tampoco puede ni debe caer en el puro pragmatismo.

Los factores que propone Lenk, respecto a la responsabilidad son. Casual, compartida, por tarea y rol. Capacidad física, de autoridad y de conocimiento. Transparencia, comunicación y coherencia.

. Uno de los valores clave propuesto por Hans dentro del concepto de responsabilidad es que “la responsabilidad supone estar dispuesto a escuchar a quien nos pregunta y a responderle”, el cual corresponde al valor de. Coherencia. Transparencia. Comunicación.

Una de las exigencias éticas que resulta esencial para la vida de la organización es: La necesidad de confianza. El posicionamiento en el mercado. El incremento de la productividad.

El valor de coherencia propuesto por Hans Jonas, hace referencia a que: Una empresa responsable es la que está dispuesta a dar a conocer datos objetivos y permitir que se evalúen los impactos. Se debe asumir responsabilidades en todos los ámbitos: laboral, prácticas comerciales, contaminación, acción social, etc. Se debe responder ante la sociedad por todas las afectaciones que la empresa genere a la sociedad.

Las razones estratégicas o los argumentos instrumentales para desarrollar la RSE en la empresa, comprenden: La demanda ética de responsabilidad de cualquier persona u organización de acuerdo con su poder. La voluntad de justicia y felicidad de las personas que trabajan en la organización. Aquellos elementos que presentan las posibles ventajas que tiene para el éxito del negocio y la empresa.

El GRI, establece la medición del desempeño en tres aspectos, estos son: Social, legal y de mercado. Legal, ético y financiero. Económico, ambiental y social.

Están orientados para para generar estándares que sirvan para el monitoreo y evaluación de la gestión de la RSE. Principios. Indicadores. Constructos.

Consta de diez principios que se clasifican en 4 áreas como : Derechos Humanos, Condiciones Laborales, Medio ambiente y Anticorrupción. Principios CERES. Directrices de la OCDE. Pacto Mundial.

Es una norma que no se presenta como un modelo de gestión por lo que no es certificable por un tercero, por ello se queda a nivel de pautas y recomendaciones. GRI. ETHOS. ISO 26000.

Es un principio que promueve que las compañías resporten de forma periodica los resultados de su gestión ambiental. Directrices de la OCDE. Principios CERES. Pacto Global.

Se puede mencionar como ejemplos de principios a las siguientes iniciativas: ETHOS, SA8000 y Pacto Mundial. Pacto Mundial, Directrices de la OCDE y Principios CERES. Global Reporting Initiative, ISO 26000, y Norma AA1000.

En el informe “Nuestro Futuro Común” de la Comisión Mundial sobre Medioambiente y Desarrollo se define desarrollo sostenible como aquel: Desarrollo económico y humano sostenible en el tiempo que ayuda a satisfacer a todos los grupos de interés. Que satisface las necesidades actuales sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades. Que tiene en cuenta factores sociales y ambientales cuando las empresas operan tratando de mitigarlos.

Las herramientas de gestión de la RSE no solamente tienen como objetivo la integración socialmente responsable si no también: son un mecanismo de comunicación, transparencia y rendición de cuentas. publicidad hacia los grupos de interés. generar mayores utilidades para los accionistas.

El reflejo de la necesidad de tomar conciencia de los problemas sociales, ecológicos y económicos de nuestro entorno hace referencia a: Constructos. Primcipios. Herramientas de RSE.

Es una norma de caracter internacional y voluntaria que puede implementarse en cualquier tipo de organización. Busca ser el enlace entre los rpincipios establecidos en materia de responsabilidad social y las diversas iniciatIvas que presentan. indicadores de una forma más puntual. ISO 26000. AA1000. ETHOS.

Todo flujo de materia o energía que entra en la organización y todo flujo de materia o energía que sale de la organización se considera: Aspecto ambiental. Medio ambiente. Ecosistema.

Poner énfasis en el servicio, no en la producción se considera como un: Cambio de estrategia en el diseño. Cambio en el proceso administrativo. Cambio político en la empresa.

Los aspectos ambientales que producen los impactos ambientales son: Esmog, contaminación de agua, cambio climático. Emisiones de gases, tala de árboles, incendios. Pérdida de diversidad, deforestación, cambio climático.

Las directrices de la OCDE son vistas como: Un código voluntario que busca que las empresas multinacionales consideren las políticas de los países en que operan. Una guía internacional reguladora de carácter voluntario que puede implementarse en todo tipo de organización. Indicadores que ayudan en el proceso de profundización del compromiso de las empresas con la RSE.

Las leyes de “mandato y control” son aquellas que: Limitan a las industrias en lo que pueden hacer en relación con el ambiente. Establecen criterios ambientales para la adquisición de productos y servicios. Permiten redistribuir los costos de forma que se desincentive el consumo de recursos.

El GRI se enfoca en tres grandes rubros de medición del desempeño, estos son: Económico, medioambiental y social. Laboral, derechos humanos y dere de consumidores. Ambiental, laboral y practicas justa de operación.

Los principios CERES se basan en el enfoque: Social. Ambiental. Económico.

Se define al término sostenible como: que se puede mantener en el tiempo con el uso mínimo de recursos para poder sobrevivir. estado en que las empresas pueden lograr productividad sin dañar el medio ambiente. un estado en que se puede mantener en el tiempo sin agotar los recursos o causar daño grave al medio ambiente.

Es una norma que brunda directrices y precisa aspectos que deben considerarse al momento de generar informes en materia de responsabildiad social y se espera que éstos apunten a la sostenibilidad. AA1000. GRI. ISO 26000.

Las iniciativas en materia de RSE se clasifican en: Memorias, balances e informes. Principios, instrumentos, indicadores. Técnicas, instrumentos y herramientas.

Uno de los cambios políticos que puede establecer la empresa para generar la sostenibilidad es: Generar deseos de compra. Poner énfasis en el servicio no en la producción. Generar utilidades.

El medio ambiente es definido como: Un sistema constituido por los elementos físicos, biológicos, económicos, sociales, culturales y estéticos que interactúan entre sí, con el individuo y con la comunidad en la que vive, lo que determina la forma, el carácter, el comportamiento y la supervivencia de ambos. Un sistema en el que se desarrollan seres vivos que aportan de una u otra manera al desarrollo de la organizaciones por ende al de la sociedad. Un sistema que esta constituido por seres tanto vivos como inertes que son parte de la cadena de producción de las organizaciones garantizando así que todos puedan convivir y sobrevivirr.

El principio de Rio de Janeiro (1992), que establece la importancia de los grupos de interés, es el principio: 10. 3. 16.

Pregunta 50 El concepto de desarrollo sustentable se instaló en el debate político internacional en el año de: 1980. 1990. 1970.