Responsabilidad social Parte 1

¿Cuál de las siguientes actividades NO constituye el objeto social de EMULSA?. La Higiene Urbana de la ciudad de Gijón y la gestión integral de los residuos sólidos urbanos así como la regulación de la forma de prestar los servicios. La limpieza de colegios y edificios públicos establecidos en el concejo, si así se lo encomienda el Ayuntamiento de Gijón. El mantenimiento y conservación de los parques, jardines y zonas verdes urbanas, siempre que el Ayuntamiento así lo establezca. La señalización vial vertical y horizontal y diagonal y el mantenimiento de estas instalaciones, así como las actividades relacionadas con el tráfico Interurbano.

¿Cuál de las siguientes actividades NO constituye el objeto social de EMULSA?. La gestión y cobro de tarifas y derechos que la prestación de los servicios originen. Todas las actividades de protección ambiental que el Ayuntamiento de Gijón pueda encomendarles. Prestar servicios o realizar actividades fuera de su ámbito territorial, mediante los oportunos convenios o acuerdos con otros municipios. Saneamiento y limpiezas de viales próximas a autovías y líneas de ferrocarril.

El capital social de EMULSA, que asciende a la cantidad de........................se encuentra suscrito íntegramente por el Ayuntamiento de Gijón. 7.716.012 €. 6.716.012 €. 5.716.012 €.

Asimismo, el Consejo de Administración de EMULSA otorga poderes a favor de los siguientes cargos, tal y como vienen recogidos en dichos poderes: SEÑALA LA INCORECTA. La Presidencia de la sociedad. La Gerencia. Responsable del área económica financiera. La Jefatura del área de Recursos Humanos. Los mandos y mandos intermedios.

Conforme a lo anterior y en cuanto a la estructura funcional de la compañía, resulta claro que en el día a día la toma de decisiones se concentra esencialmente en manos de: Dirección/Gerencia. Concejal Presidente. Alcaldía. Parques y jardines.

¿Quiénes deberán cumplir las obligaciones recogidas en el Servicio de Prevención de Delitos para prevenir e impedir la comisión de delitos en el seno de EMULSA?. Miembros del Consejo de Administración. Apoderados. Directivos. Personal propio de EMULSA. Todos las respuestas son correctas.

Los delitos que “pueden” ser cometidos por trabajadores y representantes en el seno de toda empresa pueden ser: SEÑALA LA INCORRECTA. Delito de descubrimiento y revelación de secretos y allanamiento informático (art. 248 y siguientes CP). Estafas (art. 257 y siguientes CP). Frustración de la ejecución e insolvencias punibles (art. 264 y siguientes CP). Delitos contra la propiedad industrial e intelectual, mercado y consumidores (art. 270 y siguientes CP). Delitos contra la caza y la pesca (art. 666 y siguientes CP).

Los delitos que “pueden” ser cometidos por trabajadores y representantes en el seno de toda empresa pueden ser: SEÑALA LA INCORRECTA. Delitos de corrupción en los negocios (art. 286 bis y siguientes CP). Receptación y blanqueo de capitales (art. 298 y siguientes CP). Financiación ilegal de partidos políticos (artículo 304 bis y siguientes CP). Delitos contra la propiedad privada (artículo 69 bis y siguientes CP). Delitos contra la Hacienda Pública y la Seguridad Social (art. 305 y siguientes CP).

Los delitos que “pueden” ser cometidos por trabajadores y representantes en el seno de toda empresa pueden ser: SEÑALA LA INCORRECTA. Delitos contra los derechos de los ciudadanos extranjeros (art. 318 bis y siguientes CP). Delitos de urbanización, construcciones o edificación no autorizables (art. 319 CP). Delitos contra el medio ambiente (arts. 325 y siguientes CP). Delitos relativos a la energía nuclear (art. 343 y siguientes CP) y delitos de riesgo provocados por explosivos y otros agentes (art. 348 y siguientes CP). Todas son correctas.

Los delitos que “pueden” ser cometidos por trabajadores y representantes en el seno de toda empresa pueden ser: SEÑALA LA INCORRECTA. Delitos contra la salud pública, incluidos los alimentarios y farmacéuticos (art. 359 y siguientes CP). Falsificación de moneda y efectos timbrados (art. 386 y siguientes CP). Falsedad de medios de pago (art. 399 bis CP). Cohecho (art. 419 y siguientes CP). Todas son correctas.

Los delitos que “pueden” ser cometidos por trabajadores y representantes en el seno de toda empresa pueden ser: SEÑALA LA INCORRECTA. Tráfico de influencias (art. 428 y siguientes CP). Malversación (artículo 432 a 435 del CP). Delito contra la integridad moral (artículo 173 del CP). Delito de acoso sexual (artículo 184 del CP). Delito contra el patrimonio artístico y la libertad artística (artículo 88 del CP).

Del mismo modo, existe un grupo de delitos respecto a los cuales el Juez está facultado, no obligado, a imponer penas, no económicas, a las personas jurídicas: Alteración de precios en concursos y subastas públicas (art. 262 CP). Obstrucción a la actividad inspectora o supervisora (art. 294 CP). Delitos contra los derechos de los trabajadores, incluyendo la infracción de normas de prevención de riesgos laborales (art. 311 y siguientes CP). Todas son correctas.

EMULSA, en las distintas actividades que presta a la ciudadanía de Gijón, genera: Residuos peligrosos y no peligrosos, y gestiona residuos municipales. Partes de trabajo e incidencias. Restos de siega, basuras industriales y recipientes de fitosanitarios y productos de limpieza.

EMULSA cuenta con una plantilla media de.............empleados que desarrollan, tareas de higiene urbana y limpieza, gestión de residuos, mantenimiento y conservación de los parques, jardines etc... 650. 550. 450.

Como parte integrante de su Política de Responsabilidad Social Empresarial, EMULSA cuenta, desde el .................. con (i) un Código Ético, que recoge los comportamientos y compromisos que la empresa adquiere en relación a sus principales grupos de interés. 5 de febrero de 2015. 6 de febrero de 2016. 4 de febrero de 2014.

y un Código de Conducta, que recoge los.............................esperados por parte de las personas que trabajan para la organización. Comportamientos y compromisos. Procedimientos y resultados. Hábitos y costumbres.

EMULSA realiza las siguientes actividades en el Concejo de Gijón: SEÑALA LA INCORRECTA. La higiene urbana y la gestión integral de los residuos sólidos urbanos, así como la regulación de la forma de prestar estos servicios. La limpieza de colegios y edificios públicos. El mantenimiento y conservación de los parques, jardines y zonas verdes urbanas. La señalización vial vertical y horizontal y su mantenimiento, así como las actividades relacionadas con el tráfico urbano que le sean encomendadas por el Ayuntamiento. Atención ciudadana y educación ambiental. Todas son correctas.

La MISION de EMULSA es el Cuidado de Gijón y su limpieza. Verdadero. Falso.

La VISION de EMULSA es: Ser una empresa de referencia en el sector, dando respuesta a las necesidades de nuestros grupos de interés con servicios de calidad y eficientes. Verdadero. Falso.

Los VALORES de emula son: SEÑALA LA INCORECTA. Excelencia. Bienestar. Sostenibilidad. Innovación. Responsabilidad. Eficiencia. Calidad del empleo.

Todos los empleados están obligados a. Actuar, en sus relaciones laborales con otros empleados y con los ciudadanos, conforme a criterios de dignidad y justicia. Trabajar de forma responsable y administrar correctamente la jornada laboral. Responder legalmente de acusaciones sobre su empleo.

Las/Los ................ que trabajan en EMULSA han de velar por el cumplimiento de las leyes y normas de protección medioambienta. Personas. Mandos. Directivos.

En relación a la Corrupción y la Justicia: Rechazo a las prácticas corruptas y sobornos. Ningún empleado de EMULSA podrá ofrecer, conceder, solicitar o aceptar, directa o indirectamente, regalos o dádivas, favores. Todas son correctas. Todas son falsas.

En relación a la Igualdad y Dignidad: SEÑALA LA RESPUESTA INCORRECTA. Tiene un compromiso firme con las políticas de igualdad y todo el personal de EMULSA deberá actuar en consecuencia. Deben actuar con sometimiento al principio de igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres. EMULSA asume el compromiso de facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que la integran. EMULSA y su personal mantendrán una actitud de prevención del acoso y de la intimidación. Las personas que trabajan en EMULSA han de velar por el cumplimiento de las leyes y normas de protección medioambiental.

En relación al Comportamiento: SEÑALA LA INCORRECTA. Rechazo a las prácticas corruptas y sobornos. EMULSA rechaza de manera categórica cualquier tipo de conducta violenta y de comportamiento agresivo, incluida la agresión o la amenaza de agresión física, la violencia verbal. EMULSA se encuentra comprometida con un entorno de trabajo libre de drogas y de la influencia de otras sustancias que pueden alterar la conducta de las personas. Respecto a las actividades desarrolladas fuera de EMULSA, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

En relación a la Protección de datos de carácter personal y seguridad informática: EMULSA garantiza la adopción de las medidas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de los datos de carácter personal. EMULSA respetará el derecho fundamental de las personas a la protección de sus datos personales e intimidad, cumpliendo con los principios y obligaciones de la normativa de protección de datos. EMULSA impulsa la aplicación de las nuevas tecnologías siendo consciente de los efectos derivados de una inadecuada utilización de las mismas. Todas son correctas.

Señala la incorrecta: En relación a la seguridad y prevención de riesgos laborales: EMULSA se compromete a proporcionar condiciones de trabajo seguras a todos sus miembros. Prevención de conflictos de intereses: Todo miembro de EMULSA deberá evitar situaciones que pudieran dar lugar a un conflicto entre los intereses personales y los de la empresa. En relación a la Transparencia y comunicación: Siempre que no afecte a información confidencial, EMULSA está comprometida con la transparencia de su actuación, dando a conocer a sus Grupos de Interés y a la Sociedad en general. En relación a la Gestión de químicos peligrosos: EMULSA no obliga a sus empleados a consumir productos químicos tóxicos.

En relación con los derechos humanos: Desde EMULSA velaremos por el respeto, cumplimiento, la defensa y la promoción de los acuerdos internacionales, la legislación vigente y los principios relativos a la protección de los Derechos Humanos. EMULSA está adherida al Pacto Mundial de Naciones Unidas, manifestando su compromiso por implantar los principios de la Responsabilidad Social Corporativa en su modelo de gestión y comprometiéndonos a trabajar y avanzar en el cumplimiento de los 10 principios que lo regulan. Las dos son correctas.

La Administración de la Empresa está atribuida a un Consejo de Administración integrado por ................ consejeros. 15 (uno de los cuales ostenta la Presidencia). 14 (dos de los cuales ostenta la Presidencia). 13 (uno de los cuales ostenta la Presidencia). 12(dos de los cuales ostenta la Presidencia).

5.5- En relación a las personas y el Comité de Empresa: En EMULSA las personas constituyen nuestro principal activo y valor. Desde la Dirección de EMULSA trabajaremos para crear un entorno laboral que les motive y anime a desarrollar todo su potencial. En EMULSA apostamos por el aumento de la formación y la promoción profesional, en consonancia con la modernización y mecanización del trabajo. La igualdad es un principio básico, por lo que seguiremos avanzando en materia de igualdad de oportunidades. En relación al Comité de Empresa, se negociara bajo los principios de buena fe, lealtad y cooperación. A través de la negociación colectiva se perseguirá la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados y empleadas de EMULSA. Todas son correctas.

Se establecerá un canal de comunicación mediante la siguiente dirección de correo electrónico: etica@emulsa.org. etica@emulsa.com. Comitetica@emulsa.org. Comitetica@emulsa.com.

El Comité de Ética, Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad, está formado por un total de: 9 personas, 5 de la estructura organizativa, 4 de representación voluntaria de personal de la organización. 9 personas, 4 de la estructura organizativa, 5 de representación voluntaria de personal de la organización. 8 personas, 4 de la estructura organizativa, 4 de representación voluntaria de personal de la organización.

Las actividades para el seguimiento y evaluación del código son: SEÑALA LA INCORRECTA. Mediante cuestiones realizadas a los grupos de interés relevantes en relación al código, conociendo la percepción que tienen. Mediante el despliegue de los comportamientos y compromisos en acciones concretas, y sus evidencias asociadas. Cada dos años se realizará un informe de cumplimiento del Código. Esta evaluación será función del Responsable de Sistemas de Gestión y tratará de evaluar, por una parte, el grado de cumplimiento de los principios. Todas son correctas.

Apoderarse, utilizar o modificar sin autorización y en perjuicio de terceros, datos reservados de carácter personal O Difundir, revelar o ceder los datos o hechos descubiertos o las imágenes captadas a que se refieren los puntos anteriores. Se considera un: Delitos de descubrimiento y revelación de secretos y allanamiento informático. Estafas. Frustración de la ejecución e insolvencias punibles.

Alzarse con bienes de EMULSA en perjuicio de sus acreedores (por ejemplo, simulación de ventas, donaciones, etc.) O Dificultar o dilatar un embargo o procedimiento ejecutivo o de apremio contra EMULSA Se considera: Frustración de la ejecución e insolvencias punibles. Estafas. Delitos de descubrimiento y revelación de secretos y allanamiento informático. Delitos de corrupción en los negocios.

Se consideran Daños informáticos (artículos 264 y siguientes CP),. Borrar, dañar, alterar, suprimir o hacer inaccesibles datos o programas informáticos, documentos electrónicos o sistemas informáticos ajenos de forma grave y sin autorización. Aquellos integrantes de la empresa que faciliten a terceros la comisión de las conductas anteriores mediante la entrega de un programa informático concebido para tal fin o proporcionando una contraseña de ordenador. Las dos son correctas.

Se consideran Delitos contra la propiedad intelectual, industrial, el mercado y los consumidores. Reproducir, plagiar, distribuir, comunicar públicamente o de cualquier otro modo explotar económicamente, en todo o en parte, una obra literaria, artística o científica, sin la autorización de los titulares. Copiar software (programas informáticos) o descargar archivos de Internet sin autorización o licencia. Registrar, fabricar, importar, poseer, utilizar, ofrecer o introducir en el comercio objetos amparados por patentes. Todas son correctas.

Imponer a los trabajadores de EMULSA condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos O Emplear o dar ocupación reiteradamente a ciudadanos extranjeros que carezcan de permiso de trabajo se considera: Delitos contra los derechos de los trabajadores y contra los derechos de los ciudadanos extranjeros. Delitos contra la Hacienda Pública y Seguridad Social. Delitos contra los recursos naturales y el medio ambiente.

Contravenir las leyes u otras disposiciones de carácter general protectoras del medio ambiente, provocando o realizando directa o indirectamente emisiones, vertidos, radiaciones, extracciones o excavaciones, aterramientos, ruidos, vibraciones, inyecciones o depósitos, en la atmósfera, el suelo, el subsuelo o las aguas terrestres, subterráneas o marítimas, incluido el alta mar. Se considera: Delitos contra los recursos naturales y el medio ambiente. Delitos contra la Hacienda Pública y Seguridad Social. Delitos contra la propiedad intelectual, industrial, el mercado y los consumidores.

El Delito de cohecho puede consistir en: SEÑALA LA INCORRECTA. Realice un acto contrario a los deberes inherentes a su cargo o un acto propio de su cargo. (cargo publico). No realice o retrase un acto que debiera practicar.(cargo publico). Realice un acto que tenga relación con un procedimiento de contratación, de subvenciones o conciertos convocados por las Administraciones o entes públicos en los que sea parte EMULSA (cargo publico). Ceda datos privados o secretos de índole industrial (cargo publico).

El delito de tráfico de influencias (artículos 428 y siguientes CP) consistente en influir en un funcionario público o autoridad prevaliéndose de cualquier situación derivada de su relación personal con éste o con otro funcionario público o autoridad, con la finalidad de conseguir una resolución que pueda generar directa o indirectamente un beneficio económico para EMULSA. Verdadero. Falso.

Se considera Delito de malversación (artículos 432 y siguientes CP),. Se apropie con ánimo de lucro, o consienta que un tercero, con igual ánimo, se apropie del patrimonio público que tenga a su cargo. Sin ánimo de apropiárselo, destinare a usos privados el patrimonio público puesto a su cargo. Dé al patrimonio público que administrare, una aplicación pública diferente de aquélla a la que estuviere destinado. Falsee la contabilidad, los documentos que deban reflejar su situación económica o la información contenida en los mismos. Se done del patrimonio personal al publico sin animo de lucro ni beneficio de otras clases.

Infligir un miembro de la organización a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral. o Realizar contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes. Se considera: Delito contra la integridad moral. Delito de acoso sexual. Delito de malversación.

Solicitar favores de naturaleza sexual, para sí o para un tercero, en el ámbito de una relación laboral, docente, de prestación de servicios o análoga, continuada o habitual, y que con tal comportamiento provocare a la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante SE CONSIDERA Delito de acoso sexual (artículo 184 del CP). Verdadero. Falso.