Responsabilidad Social V14

Elkington propuso un modelo que establece las tres dimensiones en los cuales una empresa debe basarse para ser sustentables, este modelo se lo conoce con el nombre de: Triple conjunto de recursos. Triple cuenta de resultados. Tree Botton Line.

Sethi propone un esquema compuesto por las siguientes tres etapas: Etapa obligatoria, etapa poltica y estapa socialmente responsables. Etapa económica, etapa ambiental y etapa social. Etapa de valor estratégico. etapa de practicas y etapa de valor economico social.

La responsabilidad social como ganancia crea valor: Corto plazo. Mediano Plazo. Largo Plazo.

En la decada 2000-2010 se definio un objetivo de convergencia para la RSE. este es: Busqueda de la sustentabilidad. integracion de organismos mundiales y regionales. vinculacion con los gobiernos.

Una empresa u organizacion que tiene como objetivo implementar verdaderamente lo que es la RSE se basa en aspectos que son: el social, político y económico. el ambiental, social y económico. social, político y ambiental.

Forum Empresa. Responsabilidad Social Empresarial en las Américas es una red que acoge a organizaciones empresariales: nacionales. solo regionales. nacionales y regionales.

Dentro de las etapas que propuso Sethi. la etapa socialmente responsables manifiesta: las presiones que la sociedad ejerce alrededor de la empresa. anticiparse y prevenir los impactos a nivel social. al mercado y la regulación vigente.

El Pacto Mundial se compone de cuatro areas temáticas, las cuales son: aspectos económicos, ambientales, sociales y de vinculación con la sociedad. ética empresarial. calidad de vida, compromiso con la comunidad y medio ambiente. derechos humanos, estandares laborales, medio ambiente y anti-corrupción.

Al hablar de acciones y estrategias de las empresas como actores de desarrollo, se hace referenci a aquellas que aportan beneficios. los accionistas. terceros. los administradores.

Cuando una empresa asume ´practicas de RSE empieza a exigir responsabilidades. sus empleados. sus proveedores. sus grupos de interés.

La integración de las preocupaciones sociales y del desarrollo sustentable describe a la: filantropía. responsabilidad social. responsabilidad social integral.

La RSE es: aquella que tiene como fin una ayuda social. aquella obligacion que tienen las empresas para llegar a ser sustentables. un compromiso voluntario por parte de un individuo, organización, empresa, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad.

Las exigencia éticas son: más importantes que las razones estratégicas. menos importante que las razones estratégicas. igual de importante que las razones estratégicas.

La disposición a colaborar en los momentos dificiles, es: una exigencia ética. una razón estratégica. un valor asociado a la responsabilidad social.

Ser ético es: una cuestión puramente personal. de convicciones. estar conscientes de que es suficiente con nuestras buenas acciones. hacerse cargo de las consecuencias de nuestra acciones.

La responsabilidad que tiene el jefe de una empresa por la actuación de sus subordinados, es un ejemplo de responsabilidad: compartida. causal. por la tarea y el rol.

Entender a la ética como sinónimo de altruismo representa: un peligro para la vida y para la propia ética. gratitud y generosidad. beneficiar más al otro que a sí mismo.

Una de las razones estratégicas para desarrollar la Responsabilidad Social Empresarial es: rendición de cuentas. la imposibilidad de eludir el poder posconvencional. capacitación e inversiones estables.

La RSE se define como una función de regulacion social segun la perspectiva: funcionalista. sociológica. constructivista.

El propósito de la Tabla de Burrel y Morgan es: el conocimiento de las 4 facetas de RSE para adquirir un compresnsión global del concepto. generar lineamientos directos relacionados con la gestion de la RSE. dar cuenta de la diversidad de enfoque existentes en la teoria de las organizaciones.

Los directivos regularmente admiten tener una perspectiva: sociopolítica. funcionalista. constructivista.

Las relaciones de fuerza y las lógicas del poder presentes entre empresa y sociedad hacen referencia al enfoque: constructivista. sociopolítico. funsionalista.

Asegurar que las actividades de la orgaización son compatibles con las politicas de la ciencia y tecnologia establecidad por el pais en el que se esta operando para contribuir al desarrollo de la innovación en ese pais, es una recomendación, que establece: el Pacto Mundial. los Principios CERES. las direcctrices de la OCDE.

En el area de Condiciones laborales de los diez principios del Pacto Mundial, se considera lo siguiente: libertad de asociación, contratos colectivos, elimiación de discriminación. evitar practicas corruptas y motivar la transparencia en administración y finanzas. evitar practicas que vayan en contra de leyes y regularizaciones en los mercados.

En lo que concierne a la norma ISO 26000, esta presenta materias y principios de RS que deberian respetar las organizaciones, una de sus materias es: desarrollo de la comunidad. transparencia. rendición de cuentas.

Las directrices de la OCDE tienen como objetivo: facilitar la alineación de las politicas y practicas corporativas con los valores eticos. asegurar que las multinacionales operen en armonia con las politicas de los paises. promover que las compañías reporten de forma periodica los resultados de su gestión ambiental.

El objetivo de los principios CERES, es el que las compañías reporten los resultados de su gestión: economica. social. ambiental.

El Pacto Mundial fue anunciado en el año de: 1989. 1900. 1999.

Los diez principios del Pacto Mundial se encuentran divididos en las siguientes areas: competencia, intereses de los consumidores, tecnología y empleo. derechos humanos, condiciones laborales, medio ambiente y anticorrupción. sustentabilidad, conservación de energía, productos seguros y reporten ambientales.

La Norma Mexicana de Responsabilidad Social se considera un: instrumento. indicador. principio.

Los indicadores ETHOS tienen como objetivo: proveer un consenso internacional acerca de estandares de empresas para mantener las condiciones de trabajo decentes. proporciona asistencia a las organizaciones que deseen implementar o mejorar un sistema de gestión de RSE. evaluarnla gestión de las empresas en lo que se refiere a la incorporación de practicas de RSE, a la planificació´n de estrategias y desempeño general.

La puesta en marcha de medidas operativas orientadas a la gestión de RSE en una organización es un objetivo de los: intrumentos. principios. indicadores.

La medición y la comunicación de desempeño a sus grupos de interes a través de la generación de un lenguaje común, lo facilita : principios. instrumentos. indicadores.

Los lineamientos relacionados directamente con la gestión de la RSE en la sorganizaciones son los: principios. instrumentos. indicadores.

Facilitar la alineación de las políticas y practicas corporativas, junto a valores éticos universales y aplicables a nivel internacional es el objetivo de una de las siguientes iniciativas: directrices de la OCDE. Pacto Mundial. principios CERES.

La norma ISO 26000 considera elementos de gestión de la firma de forma objetiva y son evaluados cualitativamente, por lo que se lo clasifica dentro del enfoque: interpretación de la información. certificación de la información. confirmación del sistema de gestión.

Una de las herramientas de gestión de la RSE mas utilizadas y que integra los tres aspectos de la triple cuenta de resultados: GRI. AA 1000. el Pacto Mundial.

Los enfoques que se proponen para elegir la herramienta más apropiada para las estrategias de desarrollo de la empresa son. diseño. fabricación, distribución y servicio. diseño, desarrollo, venta y servicio. diseño, desarrollo, fabricación, venta y servicio.

El gerente de la empresa Contadores S, ha decidido implementar auditorías que no consideran las recientes normas tributarias en el pais, lo que ha causado inconsistencias en los reportes presentados por las empresas auditadas. En este caso el tipo de responsabilidad existente por parte del gerente es: compartida. por la tarea y el rol. causal.

Unos de los niveles de acercamiento a la RSE se refiere a los lineamientos relacionados directamente con la gestión de la RSE en las organizaciones y que ayudan a lograr una mejor comprensión de las ideas expresadas en base a los: principios. instrumentos. indicadores.