Responsabilidades y Sanciones en materia de PRL

01. ¿Cuál es el ámbito objetivo de la prevención de riesgos laborales?: Las relaciones laborales por cuenta ajena y las relaciones de los contratados laborales en la Administración. Las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Solo las relaciones laborales con peligrosidad especial. Solo las relaciones laborales por cuenta ajena de carácter indefinido.

02. Con carácter general ¿en qué consiste la obligación del empresario en materia de prevención de riesgos laborales?: Renovar la maquinaria cuando parezca que está deteriorada. El deber básico del empresario consiste en garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Dedicar recursos para que en su empresa no se produzcan accidentes. Obedecer las órdenes que reciba de la autoridad competente.

03. Con carácter general ¿cuáles son las obligaciones básicas de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?: Obtener la mayor rentabilidad posible a su prestación de servicios. Estar atentos a las órdenes que reciban de los encargados de la sección en la que trabajen. Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional. Preocuparse por su seguridad personal y por no tener accidentes.

04. Con carácter general, ¿cuáles son las consecuencias del incumplimiento por parte de los empresarios de su obligación de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores?: Las tres posibilidades son ciertas y posibles. Contraer responsabilidades administrativas y/o penales. Contraer responsabilidades civiles por daños y perjuicios causados como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Verse obligados a abonar a su exclusiva cuenta determinados recargos de las prestaciones de Seguridad Social derivadas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales que pudieran producirse.

05. En el caso de incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales por parte de los trabajadores o de los funcionarios públicos, ¿cuál sería la responsabilidad que podría derivarse de dicho incumplimiento?: Se les podrán imponer multas proporcionales a la entidad e importancia del incumplimiento. No se les puede aplicar sanción alguna. Se les podrá reclamar indemnización por daños y perjuicios. Los incumplimientos de los trabajadores y funcionarios en materia de prevención de riesgos laborales podrán ser motivo de sanción laboral o administrativa, conforme al régimen disciplinario aplicable.

06. Supuestos principales de responsabilidad solidaria entre empresas respecto de obligaciones derivadas de incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales: En contratas y subcontratas. En sucesión de empresas. En los tres supuestos. En cesión ilegal de trabajadores.

07. ¿Cuál es la obligación principal de las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras y servicios correspondientes a la propia actividad y que se desarrollen en los propios centros de trabajo?: Deben exigir una fianza por si ocurre algún accidente. Deben examinar previamente a su contratación o subcontratación los antecedentes de estas empresas en lo que se refiere a accidentes de trabajo. Deben pedir información sobre las sanciones que hayan podido sufrir por causa de incumplimientos en materia de prevención de riesgos. Deberán vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.

08. ¿Cuáles son las obligaciones principales de las empresas cuando sus trabajadores comparten con los de otras empresas el mismo centro de trabajo?: Todas son exigibles. Facilitar a todos los trabajadores información sobre los riesgos de las distintas actividades. Cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Establecer los medios de coordinación de las actividades preventivas de las distintas empresas.

09. ¿Qué ocurre si entre empresas contratistas y subcontratistas o entre empresas que comparten el mismo centro de trabajo se formalizan pactos o contratos para eludir o modificar el sistema de responsabilidad solidaria legalmente establecido?: Los pactos pueden ser válidos si se formalizan con la contratista principal. Los pactos pueden ser válidos si se formalizan con la contratista principal. Los pactos serán nulos y no producirán efecto alguno. Los pactos sólo serán anulables si alguna de las partes los impugna.

10. ¿Qué se debe entender por accidente de trabajo?: Toda lesión que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Sólo aquellas lesiones directamente relacionadas con el propio trabajo. Sólo se considerarán accidentes las lesiones debidas a traumatismos. Sólo las lesiones ocasionadas por los compañeros de trabajo.

11. ¿Qué se debe entender por enfermedad profesional?: Las enfermedades contraídas por contacto con productos manipulados en el centro de trabajo. Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades especificadas en el cuadro aprobado y vigente y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen. Las enfermedades contraídas en el trabajo que puedan resultar contagiosas. Cualquier enfermedad contraída en el trabajo.

12. ¿Qué ocurre con las enfermedades contraídas con ocasión o como consecuencia del trabajo que no se encuentran recogidas en los cuadros de enfermedades profesionales?: Que tendrán el tratamiento de enfermedades comunes. Que todas se deben considerar accidentes de trabajo. Que sólo se considerarán accidente de trabajo si se contraen por contacto con sustancias manipuladas durante el trabajo. Que se consideran accidentes de trabajo, siempre que tengan como causa exclusiva la realización del trabajo.

13. La empresa viene obligada a investigar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en su empresa. ¿Qué ocurre si no lo hace?: Que incurre en una infracción administrativa de carácter grave. Que no podrá elaborar el parte de accidente. Que no se podrá dar de baja al trabajador. No ocurre nada trascendente.

14. ¿Cuándo es preceptiva la investigación de los accidentes o de las enfermedades profesionales por parte de la Inspección de Trabajo?: Cuando así lo considere la autoridad laboral. Las tres respuestas son válidas. Cuando las características especiales del accidente o la enfermedad profesional hagan necesario dicho informe. En los casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales de carácter grave, muy grave o mortales.

15. Una vez investigado el accidente o la enfermedad profesional, y elaborado el correspondiente informe para la Autoridad Laboral, en el caso de constatar incumplimiento de normas de prevención en el origen del accidente, ¿qué actuaciones debe llevar a cabo la Inspección de Trabajo?: Formular propuesta de recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. Levantar acta de infracción e iniciar el correspondiente procedimiento administrativo sancionador. Las tres actuaciones son correctas y debidas. Formular requerimiento de subsanación de deficiencias de seguridad.

16. ¿Cómo pueden definirse las infracciones administrativas en materia de prevención de riesgos laborales?: Toda acción u omisión del empresario que contravenga alguna norma vigente, con independencia de que se encuentre tipificada o catalogada como infracción. Toda acción del empresario que pueda perjudicar al trabajador. Las acciones u omisiones que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de seguridad y salud en el trabajo, tipificadas como infracción en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Sólo serán consideradas infracciones administrativas las acciones concretas con resultado concretos.

17. ¿Cuáles son las fases esenciales del procedimiento administrativo sancionador?: Las tres fases son esenciales en el procedimiento. Incoación del acta de infracción con la correspondiente propuesta de sanción. Actuación previa de investigación y comprobación por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Resolución de la Autoridad Laboral confirmando el acta de infracción levantada por la Inspección de Trabajo.

18. En caso de producirse una posible infracción administrativa, ¿cuáles son las más importantes medidas que puede adoptar la Inspección de Trabajo?: Instar ante el INSS la declaración del recargo de las prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Las tres medidas son posibles. Requerir al sujeto responsable para que, en el plazo que se le señale, adopte las medidas que correspondan para subsanar las deficiencias de seguridad constatadas. Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de la correspondiente acta de infracción.

19. ¿Cuándo durante su actuación de investigación y comprobación el Inspector constatara incumplimientos de normas de seguridad que pudieran causar un riesgo grave e inminente, qué medida debe adoptar con carácter inmediato?: Advertir al empresario que su comportamiento puede ser objeto de sanción. Remitir al Fiscal un informe sobre las deficiencias observadas. Exigir al empresario un estudio sobre la peligrosidad real de la actividad. Ordenar la paralización inmediata de trabajos que no se podrán reanudar hasta que se subsanen las deficiencias de seguridad constatadas.

20. La clasificación de las infracciones en leves, graves y muy graves, a qué criterios fundamentales obedece: A los antecedentes de la empresa en lo que a infracciones sancionadas se refiere. La naturaleza y transcendencia de la obligación empresarial incumplida y la entidad o importancia del derecho del trabajador afectado. Al tamaño de la empresa. A la complejidad de los procesos productivos de la empresa.

21. Las sanciones impuestas por la comisión de una infracción administrativa tienen plazo de prescripción. ¿Cuál es ese plazo?: Las sanciones impuestas prescribirán a los cinco años, a contar desde el día siguiente a aquel en que adquiera firmeza la resolución por la que se impone la sanción. Las sanciones, una vez firme la resolución que las impone, no prescriben. Las sanciones de grado mínimo prescriben al año, las de grado medio a los tres años y las de grado máximo a los cinco años. Las sanciones prescriben a los cinco años a contar desde el acta de infracción.

22. ¿Cuándo como consecuencia del incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales se produce un accidente de trabajo o una enfermedad profesional con resultado de muerte del trabajador, qué delito puede haberse cometido?: Sólo hay delito si el accidente se ha debido a la acción directa de un representante de la empresa. Delito de homicidio. El incumplimiento de la normativa laboral puede dar lugar a una infracción administrativa pero no a un delito. Sólo hay delito si el accidente se ha debido a la acción directa de un compañero de trabajo.

23. Cuando como consecuencia del incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales se produce un accidente de trabajo o una enfermedad profesional con resultado de daños a la integridad física o salud del trabajador, ¿qué delito puede haberse cometido?: Sólo hay delito si el accidente se ha debido a la acción directa de un compañero de trabajo. Delito de lesiones. Sólo hay delito si el accidente se ha debido a la acción directa de un representante de la empresa. El incumplimiento de la normativa laboral puede dar lugar a una infracción administrativa pero no a un delito.

24. ¿Cuáles son los elementos esenciales de ambos tipos penales, homicidio y lesiones?: Los tres elementos son esenciales. Que concurra dolo o imprudencia grave del sujeto infractor. Que se constate un incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por parte de la empresa. Que dicho incumplimiento haya sido la causa de la muerte o de las lesiones del trabajador.

25. Además de las responsabilidades administrativas y, en su caso, penales, pueden derivarse de los incumplimientos empresariales en materia de prevención de riesgos laborales también responsabilidades civiles, consistentes en indemnización de los daños y perjuicios causados: Sí, pero sólo si no ha habido sanción administrativa o condena penal. Sí, siempre que del incumplimiento empresarial se hayan derivado perjuicios para el trabajador como consecuencia de un accidente o de una enfermedad profesional. Los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales pueden dar lugar a prestaciones de Seguridad Social pero no a indemnizaciones privadas por daños y perjuicios. Sí, en cualquier supuesto de incumplimiento empresarial de normas de prevención de riesgos laborales.

26. ¿Qué tribunal decidirá el contenido de la responsabilidad civil derivada de una condena penal por un delito con daños y perjuicios?: El perjudicado puede decidir si quiere que la exigencia de la correspondiente indemnización por los daños se dirima en el propio procedimiento penal, o si prefiere plantearlo ante un Juzgado Civil. El Juzgado de Primera instancia competente por razón del territorio. Siempre el Tribunal penal que haya juzgado el hecho delictivo. El Tribunal Superior en trámite de conflicto de competencias.

27. En los supuestos de responsabilidad civil contractual, ¿ante qué Jurisdicción podrá el trabajador formular su reclamación de indemnización por daños y perjuicios?: Ante la Jurisdicción Civil, ya que se trata de una reclamación de indemnización por daños y perjuicios de carácter civil. Ante la Jurisdicción Civil, ya que se trata de una reclamación de indemnización por daños y perjuicios de carácter civil. Siempre ante la Jurisdicción Social, dado que se trata de una reclamación que tiene su base en el contenido del contrato de trabajo. Ante una u otra Jurisdicción a elección del trabajador.

28. En los supuestos de responsabilidad civil extracontractual, ¿ante qué Jurisdicción podrá el perjudicado formular su reclamación de indemnización por daños y perjuicios?. Ante la Jurisdicción Social, ya que se trata de una reclamación de indemnización por daños y perjuicios contra una empresa. Ante una u otra Jurisdicción a elección del trabajador. Ante la Jurisdicción Civil. No existe responsabilidad extracontractual, o es contractual o no existe.

29. ¿Qué daños se deben valorar e indemnizar en la responsabilidad civil, tanto contractual como extracontractual?: El lucro cesante. Los daños físicos y psíquicos. Los daños morales. Todos ellos deben ser valorados e indemnizados.

30. Compatibilidades e incompatibilidades de las distintas responsabilidades derivadas del incumplimiento de obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. La responsabilidad penal o administrativa y la responsabilidad civil son compatibles con el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. La responsabilidad penal o administrativa es compatible con la responsabilidad civil. La responsabilidad penal y la administrativa son incompatibles. Las tres afirmaciones son ciertas.