Respue Multiples Laboral

¿Cuáles son los requisitos del Contrato de Trabajo? Indique las respuestas correctas: El Objeto. El consentimiento. La forma. La capacidad. El Procedimiento.

¿Cuáles son los requisitos del Ius Variandi?: La razonabilidad. La inalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato. La indemnidad del trabajador. La Voluntad del empleador.

¿Qué dispone la LCT cuando el empleador despide a la mujer dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha de parto?Márque todas las opciones correctas: La ley presume que obedece a razones de maternidad o embarazo. La ley dispone que el empleador debe probar otra causa determinante de la exitnción de la relación. La ley presume que no obedece a razones de maternidad o embarazo.

¿Qué dispone la LCT cuando el empleador despide a la mujer dentro de los sietes meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto?: La ley presume que es por razones de maternidad o embarazo. Es una presunción “IUS Tantum”. La ley presume que no es por razones de maternidad o embarazo.

¿Qué requisitos deben tener las empresas de servicios eventuales para funcionar?: Deben ser habilitadas. Por la autoridad competente. Por la autoridad imcompetente.

Cuando la relación laboral se extingue el empleador debe: ✔ Pagar las remuneraciones pendientes. ✔ Devolver al trabajador sus efectos personales y documentos. ✔ Entregar los certificados de trabajo y aportes previsionales. ✔ Pagar SAC y vacaciones proporcionales. ✔ No pagar las remuneraciones pendientes.

El art. 4 de la LCT dispone que “constituye trabajo a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneració”De la definición legal surge distintos caracteres, cuáles son: Ajenidad. Libertad. Productividad. Valores.

El art. 87 de la ley 24467 dispone que en el Registro Único de Personas debe hacerse constar el nombre y apellido o razón social del empleador, su domicilio y número de CUIT, asimismo deberán consignar los siguientes datos del trabajador: Tareas a desempeñar. Número de CUIL. Nombre y apellido del trabajador y su documento de identidad. Estado civil e individualización de sus cargas de familia. Domicilio del trabajador. Constancia de trabajo.

El hecho de que el empleador se exceda en los plazos de suspensión da el derecho al trabajador de: Reclamar el pago de los salarios no pagos. Impugnar la suspensión judicialmente. Ponerse en situación de despido directo. Ponerse en situación de despido indirecto.

El trabajador dependiente es una persona física que se caracteriza por: Trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige;no asume riesgos económicos. Está protegido por la Constitución Naiconal (art.14bis) y por la legislación de fondo (LCT entre otras). Trabajar en una organización ajena, sometido a las directivas o instrucciones que se la imparten. Trabajar con alto riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige;no asume riesgos económico.

En el contrato de aprendizaje, la disposición prohíbe la contratación como aprendiz en ¿cuáles de los siguientes casos?: Cuando se ha agotado el plazo máximo de un contrato de aprendizaje es decir, que este no puede ser renovado. Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales no podrán hacer uso de esta modalidad de contrato. A los trabajadores que hayan tenido una relación laboral previa con el empleador. A los trabajadores que hayan tenido una relación laboral previa con la empresa.

En materia laboral existen distintos principios entre ellos los más importantes son: El principio de continuidad de la relación laboral. El principio protectorio. El principio de gratuidad de los procedimientos. El principio de integridad de los procedimientos.

Establecido que el despido de la mujer ha sido provocado por causa de embarazo o maternidad: La indemnización consiste en un año de remuneración más el art 245 LCT. La trabajadora tendrá derecho a percibir la indemnización especial. La indemnización consiste en un año de remuneración más el art 246 LCT.

Indique cuales de los siguientes son contratos no laborales: Pasantías. Becas. Procedimiento.

La ley de Contrato de trabajo en su art. 1 establece las fuetes de regulación del contrato de trabajo y de la relación enumerando las siguientes: Usos y constumbres. Convenciones colectivas del trabajo o laudos con fuerzas de tales. Por la vol untad de las partes. La ley de contrato de trabajo, leyes o estatutos profesionales. Valores y costumbres.

La relación de dependencia se caracteriza por la subordinación que manifiesta en un triple sentido: Subordinación técnica. Subordinación económica. Subordinación jurídica. Subordinación comercial.

La tesis amplia de la conceptualización de la subcontratación ¿a qué características se la puede asimilar?: Una empresa externaliza parte de su activiada en otras. Se valen de la prestación de servicios de personal dependiente. La descentralización productiva. Una empresa internaliza parte de su activiada en otras.

La transferencia de un establecimiento puede manifestarse como:?. transferencia de la actividad a la que estuviere afectado el grupo. Sólo la transferencia del establecimiento. Cesión del establecimiento o cesión de la titularidad del dominio. Sólo la transferencia del empleado.

Los artículos 220 y 221 de la LCT determinan que las suspensiones en el año no podrán exceder los siguientes plazos: Por causas disciplinarias: 30 días. Por falta o disminución del trabajo: 30 días. Por fuerza mayor: 75 días. Por fuerza mayor: 15 días.

Los datos a consignar en el libro del art. 52 de la LCT son: Estado Civil. Nombre del trabajador. Fecha de ingreso y egreso. Remuneraciones asignadas y percibidas. Individualización íntegra y actualizada del empleador. Nombre del empleador.

Los principales derechos del trabajador son: La seguridad a su salud psicofísica y protección de sus bienes. La percepción del salario en tiempo y forma. El cumplimiento de las obligaciones previsionales y sindicales del empleador y la entrega de certificado de trabajo. La seguridad a su salud mental y protección de sus cosas.

Los principios generales del derecho tienen cuatro funciones esenciales: Unificante. Interpretadora. Normativa o integrativa. Orientadora e informadora. Valorativa e Informal.

Prohibición del despido por causa de matrimonio ¿la LCT regula alguna Presunción?: Si consistente en que el despido debe ser dentro de los tres meses anteriores o seis meses posteriores al matrimonio. Si la presunción es Iuris Tantum. Rige tanto para la mujer como para el varón. Si la presunción es Iuris Tantum. Rige tanto solo para la mujer.

Todo lo que es remuneración: Tiene aportes del trabajador y contribuciones del empleador al sistema de seguridad social (jubilaciones, obras soc., etc). Se tiene en cuenta para calcular sueldo anual complementario. Se tiene en cuenta para calcular indemnizaciones. Se tiene en cuenta para calcular vacaciones anuales. Se tiene en cuenta para calcular sueldos.

Transferencia del establecimiento: en cuanto a las responsabilidades del empleador anterior transmitente y del actual adquiriente se distingue: En cuanto a las obligaciones existentes al momento de la transferencia;ambos son solidariamente responsables. En cuanto a las obligaciones futuras(nacidas con posterioridad a la trasmisión);el nuevo empleador es responsable exlusivo. En cuanto a las obligaciones pasadas(nacidas con posterioridad a la trasmisión);el nuevo empleador es responsable exlusivo.

Una vez finalizada la licencia ordinaria por maternidad la mujer tiene opciones.Cuáles: . ✔ Rescindir el contrato de trabajo. ✔ Continuar su trabajo en la empresa. ✔ Quedar en situación de excedencia. ✔ Quedar en situación de peligro.