resumen de md3 y md4

¿Cuál es la ley principal que regula los Riesgos del Trabajo en Argentina?. Ley 24557. Ley 19587 (Esta es de Higiene y Seguridad, no la de Riesgos específicamente.

¿Qué define a un accidente in itinere?. Ocurre en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo. Ocurre únicamente dentro de la fábrica o establecimiento laboral.

¿Cuál es una causa válida para modificar el trayecto in itinere y mantener la cobertura?. Por razones de estudio o atención de un familiar directo enfermo no conviviente. Por pasar a realizar compras personales o trámites bancarios particulares.

¿Qué es técnicamente un accidente de trabajo?. Todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo. Una patología que se desarrolla lentamente a lo largo de muchos años de labor.

¿Cómo se diferencia el inicio de una enfermedad profesional frente a un accidente?. El inicio de la enfermedad es lento y difícil de precisar en fecha y hora. La enfermedad se manifiesta de forma brusca y repentina igual que un golpe.

¿Quién es el órgano de control del sistema de riesgos del trabajo?. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).

¿Qué sucede con las enfermedades no incluidas en el listado oficial?. No son resarcibles, salvo que la Comisión Médica Central determine que fue por el trabajo. Se consideran automáticamente como accidentes de trabajo para que la ART pague.

¿Qué es la Incapacidad Laboral Temporaria (ILT)?. Cuando el daño sufrido no le permite al trabajador realizar sus tareas cotidianas por un tiempo. Cuando el trabajador fallece inmediatamente a causa del accidente.

¿A partir de qué porcentaje se considera una Incapacidad Laboral Permanente Total?. Cuando es igual o superior al 66%. Cuando la disminución de la capacidad no supera el 20%.

Cuándo se dictamina un estado de "Gran Invalidez"?. Cuando el trabajador necesita asistencia continua de otra persona para actos elementales. Cuando el trabajador puede realizar todas sus tareas pero decide no volver a la empresa.

¿Qué son las ART?. Entidades privadas que gestionan las prestaciones y la prevención de riesgos. Sindicatos que defienden al trabajador ante el Ministerio de Trabajo.

¿Qué requisito debe cumplir un empleador para "autoasegurarse"?. Tener suficiente solvencia económica para hacerse cargo de los siniestros. Tener menos de cinco empleados contratados.

¿Qué factor es clave para determinar una enfermedad profesional?. La presencia de un agente de riesgo en el ámbito laboral capaz de generar daño. Que el accidente haya ocurrido en un día feriado o fin de semana.

¿Cuál de estos es un riesgo mencionado en el ámbito laboral?. Enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Incumplimiento de horario de llegada por parte del empleador.

¿Qué decreto reglamenta el listado de enfermedades profesionales?. Decreto 658/96. Decreto 351/79 (Este es de Seguridad Industrial).

¿Por qué el "dolo del trabajador" es una exclusión de responsabilidad?. Porque el trabajador se causó el daño a propósito. Porque el trabajador se olvidó de marcar su tarjeta de entrada.

¿Cuál es la función de las Comisiones Médicas?. Determinar y revisar el grado, tipo y carácter de las incapacidades. Liquidar los sueldos mensuales de todos los empleados de la empresa.

¿A qué sector abarca el ámbito de aplicación de la LRT?. Trabajadores en relación de dependencia del sector privado, público y autónomos. Solamente a trabajadores informales que no tienen contrato.

¿Qué motiva una enfermedad profesional según el PDF?. El ingreso al organismo de un agente químico o biológico nocivo. Únicamente causas externas al organismo que no dejan secuelas internas.

¿Quién administra el registro de enfermedades profesionales (Res. 840/05)?. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Las Asociaciones Sindicales de cada rubro.

¿Cuál es el capital mínimo integrado que debe tener una ART para poder operar?. $3.000.000. $1.000.000.

¿Quiénes están facultados por ley para realizar la denuncia de un accidente de trabajo?. El propio trabajador, el empleador o cualquier persona que haya tenido conocimiento del hecho. Únicamente el empleador o el representante legal de la empresa.

¿Qué función principal cumplen las Comisiones Médicas?. Determinar la naturaleza laboral del accidente o enfermedad y el grado de incapacidad del trabajador. Establecer el monto de los sueldos mensuales y las vacaciones de todos los empleados.

¿Cuál es el plazo que tiene el empleador para informar a la ART sobre un accidente o enfermedad?. Dentro de las 48 horas hábiles de haber tomado conocimiento del hecho. Tiene hasta 30 días corridos para presentar el informe por escrito.

¿Qué organismo administra el Registro de Enfermedades Profesionales creado por la Resolución 840/05?. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). El Ministerio de Salud de la Nación.

¿Bajo qué decretos se encuentra el listado oficial de enfermedades profesionales?. Decretos 658/96 y 1167/03. Decretos 351/79 y 911/96.

¿Cuál es una de las finalidades de la Ley de Riesgos del Trabajo más allá de lo económico?. Promover la prevención de riesgos, la rehabilitación y la recalificación de los trabajadores. Sancionar penalmente a los trabajadores que cometan errores operativos.

¿Qué información debe contener obligatoriamente la credencial de la ART que se le da al trabajador?. Nombre de la ART y número de teléfono gratuito para emergencias las 24 horas. El historial clínico completo y los antecedentes penales del trabajador.

¿Qué sucede si un empleador no está afiliado a una ART y ocurre un accidente?. El empleador debe responder directamente otorgando todas las prestaciones de la ley. El trabajador pierde automáticamente todos sus derechos a recibir asistencia médica.

¿En qué caso la ART debe realizar una investigación urgente en el lugar del hecho?. Cuando ocurra un accidente de trabajo mortal o que cause una incapacidad grave. Siempre que un trabajador llegue tarde a su puesto de trabajo por causas climáticas.

¿Es obligatorio pasar por la Comisión Médica antes de iniciar un juicio laboral por accidente?. Sí, es una instancia administrativa previa, obligatoria y excluyente. No, el trabajador puede elegir ir directamente a la justicia ordinaria.

¿Qué sucede si la ART recibe una denuncia y no la rechaza expresamente en los plazos legales?. Se considera que la denuncia ha sido aceptada tácitamente. La denuncia queda anulada y el trabajador debe iniciarla de nuevo.

¿Cuál es el trámite que debe iniciar el trabajador si la ART le da el alta pero él siente que todavía le duele o no puede volver a trabajar?. Divergencia en el alta médica. Juicio por daños y perjuicios de forma inmediata.

¿Qué es el Servicio de Homologación?. Un área donde se verifican y dan validez legal a los acuerdos entre el trabajador y la ART. Una oficina de la ART que decide cuánto dinero se le paga al médico.

¿Quién debe pagar los gastos de traslado (remís, colectivo) para que el trabajador vaya a las curaciones?. El trabajador, y luego pide reintegro a la obra social. La ART, como parte de las prestaciones en especie.

¿Cuál es la función del "Abogado del Trabajador" en las Comisiones Médicas?. El trabajador debe contar obligatoriamente con patrocinio letrado (abogado) para el trámite de determinación de incapacidad. Solo es necesario si el trabajador tiene una empresa propia.

¿Qué ley introdujo la obligatoriedad de las Comisiones Médicas como paso previo a la justicia?. La Ley 27.348 (Complementaria de la LRT). La Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

¿Qué ocurre si el trabajador no está de acuerdo con lo que dictaminó la Comisión Médica Jurisdiccional?. Puede apelar ante la Comisión Médica Central o ante la justicia laboral. No puede hacer nada, el dictamen es inapelable.

¿Qué son las "Prestaciones en Especie"?. El pago mensual del sueldo mientras el trabajador está de baja. La asistencia médica, farmacéutica, prótesis y servicios de rehabilitación.

¿Cuándo se habilita la vía judicial según el procedimiento administrativo actual?. Una vez agotada la instancia administrativa ante la Comisión Médica.. En el mismo momento en que ocurre el accidente.

¿Cuál es el carácter de la instancia ante las Comisiones Médicas según la Ley 27.348?. Es una instancia opcional que el trabajador puede evitar. Es una instancia previa, obligatoria y excluyente.

¿Qué requisito es indispensable para que el trabajador inicie un trámite en la Comisión Médica?. Contar obligatoriamente con patrocinio letrado (abogado). Presentarse solo para evitar gastos administrativos.

¿Ante qué organismo se pueden apelar las resoluciones de una Comisión Médica Jurisdiccional?. Únicamente ante el dueño de la empresa donde trabaja. Ante la Comisión Médica Central o la justicia laboral ordinaria.

¿Cuál es la función del Servicio de Homologación?. Verificar y dar validez legal a los acuerdos entre las partes. Asignar los turnos médicos para las cirugías.

¿Qué factor NO influye en el cálculo de la indemnización por incapacidad permanente?. La edad del trabajador al momento del accidente. La cantidad de hijos que tenga el trabajador.

¿Qué se determina principalmente en un dictamen médico de la Comisión?. La naturaleza laboral del accidente y el grado de incapacidad. La culpabilidad penal del empleador.

¿Qué plazo tiene generalmente la ART para aceptar o rechazar una denuncia de accidente?. 6 meses corridos sin posibilidad de prórroga. 10 días hábiles, prorrogables por otros 10.

¿Qué significa el 'silencio' de la ART ante una denuncia?. Que la denuncia se considera aceptada tácitamente. Que el trámite se cancela automáticamente por falta de interés.

¿Qué ocurre si el trabajador no está de acuerdo con el porcentaje de incapacidad fijado?. Puede iniciar un trámite de divergencia en la determinación de incapacidad. Debe aceptar el dictamen sin posibilidad de queja alguna.

¿Quién financia el funcionamiento de las Comisiones Médicas?. Directamente el trabajador de su propio sueldo. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y empleadores autoasegurados.

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 19.587?. Determinar las condiciones de higiene y seguridad para proteger la integridad psicofísica de los trabajadores. Establecer los montos de las indemnizaciones por despido injustificado.

¿Qué decreto reglamenta específicamente a la Ley 19.587 para la actividad general?. Decreto 351/79. Decreto 658/96.

¿Es obligatorio para el empleador capacitar a sus trabajadores en materia de higiene y seguridad?. Sí, es un deber legal del empleador según el artículo 9 de la Ley 19.587. No, la capacitación es responsabilidad exclusiva de los sindicatos.

¿Quién tiene la facultad de controlar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos en las empresas?. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). El Banco Central de la República Argentina.

¿Cuál es una de las obligaciones fundamentales del trabajador según la normativa analizada?. Usar correctamente los equipos de protección personal suministrados por la empresa. Pagar su propio seguro de vida y accidentes laborales.

¿Cuál es la misión principal de los especialistas en seguridad según el texto?. Adelantarse a los problemas para evitar incidentes, accidentes y enfermedades profesionales. Liquidar los sueldos y premios de los trabajadores que no se accidentan.

¿Quién tiene la obligación de registrar, monitorear y evaluar las normas de seguridad en la empresa?. El empleador, a través de profesionales en el tema. Únicamente el trabajador de forma individual y sin asesoramiento.

¿Qué aspecto es clave analizar antes de la renovación del contrato de afiliación con una ART?. Las afectaciones de riesgos y la situación de seguridad de la organización. La cantidad de publicidad que la ART hace en televisión.

Según el Artículo 27 de la Ley 19.587, ¿qué debe hacer el trabajador respecto a los exámenes médicos?. Someterse a los exámenes médicos preventivos y periódicos que se prescriban. Puede negarse a realizarlos si considera que está sano.

¿Cuál es el objetivo final de las técnicas de higiene y seguridad mencionadas?. Brindar confianza y preservar la salud física y mental en el ámbito laboral. Aumentar únicamente la carga horaria de los trabajadores.

¿Cómo define el texto a la Salud Ocupacional?. Como una actividad multidisciplinaria que busca el bienestar físico, mental y social del trabajador. Como el pago de los días de licencia médica por enfermedades comunes.

¿Cuál es el foco principal de la Seguridad Industrial?. La prevención de riesgos que puedan afectar a las personas y a las instalaciones o productos. El control de horario y la disciplina de los empleados administrativos.

¿Qué leyes fundamentan las funciones de la Salud Ocupacional en Argentina?. Las Leyes 19.587 y 24.557. El Código de Comercio y la Ley de Alquileres.

¿Cuál es una función clave del servicio de salud y seguridad según el PDF?. Identificar y evaluar los riesgos que puedan afectar la salud en el lugar de trabajo. Vender los productos que la empresa fabrica a los trabajadores.

¿A qué se refiere el término "ambiente laboral adecuado"?. A un espacio que permite el desarrollo de la vida social y sana del trabajador reduciendo los riesgos. A un lugar donde el trabajador puede elegir su propio horario sin avisar.

¿En qué dimensiones actúa la Medicina del Trabajo para prevenir riesgos?. Únicamente en la dimensión física y de accidentes traumáticos. En las dimensiones física, psíquica y social del trabajador.

¿Cuál es uno de los objetivos de vincular la Medicina del Trabajo con otras disciplinas?. Adaptar el puesto de trabajo al hombre para evitar enfermedades y lesiones. Reducir los costos de producción eliminando los descansos obligatorios.

¿Qué código establece los deberes y obligaciones éticas de estos profesionales?. El Código Internacional de Ética para los Profesionales de la Salud Ocupacional. El Código Civil y Comercial de la Nación únicamente.

Ante una situación como el COVID-19, ¿qué acción es fundamental para el servicio médico laboral?. Garantizar recomendaciones de bioseguridad basadas en las normativas correspondientes. Ignorar los protocolos externos para no interrumpir la producción.

¿Qué capacidad técnica permite a la Medicina del Trabajo resolver situaciones de riesgo?. El uso de diagnósticos, tratamientos, adaptación y rehabilitación del trabajador. La facultad de despedir a los trabajadores que presentan síntomas de cansancio.