resumen preguntas sueltas y leyes completo

¿Quiénes son los que deben contratar un seguro?. Los empleadores. Los trabajadores.

Usted como especialista debe llevar un informe en donde conste que provoco el daño y confirmar que estén incluidos en el listado correspondiente en este caso. ¿A qué está haciendo alusión?. Enfermedades profesionales. Enfermedades laborales.

Usted debe elaborar una resolución porque un trabajador quedo con cierta incapacidad y necesita la asistencia permanente de otras personas en este caso usted está frente a: Gran invalidez. Gran validez.

Pedro estaba en su horario de descanso dentro de su lugar de trabajo cuando jugando con una piedra se le cayó encima del pie generando una lesión en el mismo. Es ejemplo de: Accidentes ocasionados con dolo del trabajador. Accidentes ocasionados con dolor del empleador.

Juan sufre un ACV en el 2006 por el cual padece algunas dificultades para expresarse y lo contratan en 2009 de un colegio local para ser tutor de una materia, es ejemplo de: Incapacidad preexistente a la relación laboral. Capacidad preexistente a la relación laboral.

En caso de que la enfermedad profesional persista, ¿Quién cubre las prestaciones??. ART. SRT.

Un trabajador sufrió un accidente regresando a su domicilio. Como responsables del área debe realizar los trámites administrativos y determinar qué tipo de accidente es. Analizada la situación ¿A qué conclusión usted arriba?. Fue un accidente in Itinere. Accidentes en el centro de trabajo.

¿Qué normativa creó el registro de enfermedades profesionales?. RES.SRT 840/2005. RES.ART 840/2008. RES.SST 840/2006.

Cuando existe un malestar permanente estamos en presencia de una: Enfermedad. Malestar. trabajo. incapaz.

¿Qué circunstancia debe ocurrir para que los derechohabientes perciban prestaciones y pensiones permanentes?. Fallecimiento. Cuota alimentaria.

1 ¿Cuál es el porcentaje que indica que la incapacidad es total?. 66 %(supera). Menos del 66 %.

¿Cuál es el porcentaje que indica que la incapacidad es parcial?. Menos del 66 %. 66 %(supera).

Las enfermedades profesionales que no están reguladas por la LRT son: Aquellas enfermedades que no se encuentran en el listado elaborado por el poder ejecutivo nacional. Aquellas enfermedades que si se encuentran en el listado elaborado por el poder ejecutivo nacional.

Si la afección se produjo fuera del ámbito laboral, ¿Cómo será la prestación?. Sin cobertura. Con cobertura.

¿Qué artículo de la ley 24557 especifica la exclusión?. ARTICULO N°6. ARTICULO N°7. ARTICULO N°8.

En el año 1990 usted participó en el litigio de un accidente y debe centrar los fundamentos. 1996 (se crea en 1995– se implementa en Julio del 1996. 1997(se crea en 1997– se implementa en Julio del 1997.

¿Cuál es la ley que adhesión de las provincias?. LEY N°27348. LEY N°27349.

Las ART son entidades y entes respaldados legalmente por el: Derecho privado. Derecho publico.

¿Qué organización incluyó al estrés y la fatiga como enfermedades profesionales?. OMS. SRT. OOD.

3.2 En base a la función que cumple como especialista, le solicitan que autorice la intervención de comisiones médicas. ¿Qué normativa debe mencionar?. LEY N° 24557. LEY N° 24558.

Un trabajador sufrió un accidente y debemos asesorado con respecto a los pasos que deben ¿qué es lo primero que debe hacer?. Denunciar. Justica. Reclamar. Declarar.

Lo que debe hacer un trabajador ante un accidente o enfermedad profesional es: Hacer la denuncia, concurrir al prestador médico de la ART. Hacer el reclamo, concurrir al prestador médico de la SRT.

¿Quiénes son los encargados de brindar información sobre las enfermedades profesionales?. Aseguradoras. Aseguradoras de SRT.

A usted le solicitan realizar una notificación electrónica teniendo en cuenta los plazos ¿En qué plazos se considera rechazada?. 10 días. 15 días.

Como encargado de la planta le han tocado presenciar un infortunio laboral ¿Cuánto tiempo tiene para informar?. 48 horas hábiles. 24 horas hábiles.

Como funcionario del gobierno debe realizar un relevamiento de los infortunios laborales ¿a qué organización debe recurrir?. ART. SRT.

Como responsable de los actos administrativos debe informarle a los actores involucrados. ¿Cuántos días tiene para realizar las notificaciones?. 5 días. 15 días. 10 días.

Usted es convocado para asentar los distintos infortunios laborales y las distintas causas que lo produjo. En este caso ¿qué debe hacer?. Registro de enfermedades profesionales. Registro de enfermedades laborales.

¿Qué cantidad de agentes existen y causan enfermedades?. 400 enfermedades. es más de 100 agentes causantes de enfermedades profesionales.

Cuando un trabajador da aviso de una enfermedad profesional, ¿Cuál es la obligación del empleador?. Informa a la ART. Informa a la SRT.

En el año 2002 se realizaron acciones en un congreso organizado por la OIT. ¿En qué país se llevó a cabo?. Ginebra. Gineta.

Los más 100 agentes que causan daños provocan más de: 400 Enfermedades. 500 Enfermedades.

En la lista oficial de enfermedades profesionales, ¿quién tiene la atribución para tomar esa decisión?. PODER EJECUTIVO NACIONAL. PODEREJECUTIVO PROVINCIAL.

Debe afrontar un litigio donde una enfermedad laboral no figura en el listado. ¿A qué derecho debe recurrir?. Derecho civil. Derecho penal. Derecho laboral.

Si la ART tiene obligación de realizar la atención médica esta se da por: Silencio de la ART. Escuchar a la ART. Hablar de la ART.

Como asesor de una ART debe objetar una denuncia. ¿Cuánto tiempo dispone para realizar el trámite?. 10 días corridos. 20 días corridos.

La notificación de la alta médica al trabajador se realiza: Cuando la ART o el emperador le notifican por escrito al trabajador. Cuando la SRT o el emperador le notifican por escrito al trabajador.

Usted como responsable realiza un convenio de homologación con un afectado para abonarle una suma acordada de dinero ¿cuánto tiempo tiene para cumplir con el convenio?. 15 días. Las prestaciones en dinero que se liquiden como resultado de la homologación deben estar puestas a disposición del trabajador o sus derechohabientes dentro de los 5 días de notificado el acto por el que se homologó.

Usted es integrante de la comisión médica y participa de distintos traslado que son costosos ¿qué normativa específica cubre esos gastos?. RES.SRT N° 539/00. RES.SRT N° 535/00.

Se le ha otorgado el alta medica a un trabajador con incapacidad y se solicitan realizar el convenio correspondiente ¿cuál es la normativa específica debe considerar?. RES. SRT N° 432/99 (Formulario de porcentaje de incapacidad)– La ART tiene 15 días para informar la incapacidad. RES. SRT N° 436/99 (Formulario de porcentaje de incapacidad)– La ART tiene 15 días para informar la incapacidad.

¿Qué plazo existe para firmar el acuerdo del porcentaje de incapacidad entre el trabajador y la ART?. 30 Días. 60 Días.

Una vez celebrado el convenio, se homologa y visa ante la ART, ¿dentro de que plazo para el pago único?. 15 Días. 10 Días.

El plazo en que la ART puede rechazar o aceptar el infortunio es de: 10 días, prorrogable por 20 días más. 15 días, prorrogable por 20 días más.

El plazo que debe esperar el trabajador para presentarse ante las Comisiones Médicas ante el silencio de la ART: 3 días. 6 días.

A usted encargado de área le solicitan realizar notificaciones y comunicación teniendo en cuenta los plazos administrativos. ¿Qué normativa debe tener en cuenta?. LEY N° 39/2015 (procedimiento administrativo). LEY N° 39/2017 (procedimiento administrativo).

A usted como encargado de área le solicitan realizar n…….. DECRETO 351/79. DECRETO 351/78.

¿Qué artículos de la Ley N° 39/2015 nos habla de la notificación administrativa en papel?. ARTICULO N° 42–ARTICULO N°43(vía electrónica). ARTICULO N° 43–ARTICULO N°43(vía sifónica).

Usted debe trabajar en conjunto con las comisiones médicas, por lo tanto, debe brindarle todo tipo de información relacionada con los actos administrativos. En este caso, ¿usted con qué plazo temporal cuenta?. 5 días hábiles. 15 días hábiles.

A usted le solicitan realizar una notificación electrónica teniendo en cuenta los plazos ¿en qué plazos se considera rechazada?. 10 días. 12 días.

La Aseguradora de Riesgos de Trabajo debe atender al trabajador hasta: El alta médica del trabajador. El no dio el alta médica del trabajador. El alta médica del empleador.

La A.R.T debe responder por los pagos mensuales del trabajador que no puede presentarse al trabajo hasta: Un año de calendario desde el infortunio hasta el alta médica. Un año Imedio de calendario desde el infortunio hasta el alta médica. Dos año de calendario desde el infortunio hasta el alta médica.

Si la ART le rechaza la denuncia, puede: Presentarse ante la comisión médica Jurisdiccional. Presentarse ante la comisión médica Jurídica.

Los pagos mensuales al trabajador, dentro de los primeros 10 días de ocurrido el infortunio, debe ser efectuado por: El empleador. El trabajador.

Luego del décimo del primer día de ocurrido el accidente, los pagos mensuales al trabajador deben ser realizados por: La ART. La SRT.

¿Quién debe responder a las prestaciones médicas?. La ART. La CCP.

Usted debe autorizar una prestación por incapacidad laboral temporaria según la ley 27348 ¿cuál es el plazo máximo de extensión?. Dos años. Cuatro años.

Debe instruir al personal sobre infortunios y la función de la obra social. ¿En qué normativa debe hacer referencia específicamente?. LEY N° 27348. LEY N° 27349.

Las comisiones médicas son entidades encargadas de resolver: Las diferencias entre la ART y el trabajador damnificado por el infortunio. Las diferencias entre la SRT y el trabajador damnificado por el infortunio.

¿En qué año se dan los sistemas de las comisiones medicas?. 1996. 1994.

¿Qué organismo médico realiza evaluaciones y tiene presencia en todos el territorio argentino?. Comisión médica. Comisión contingencia.

Debe tomar una decisión y designar la comisión médica para el trabajador. ¿Qué debe contemplar al momento de la designación?. Domicilio del trabajador. Vivienda del trabajador.

Como asesor de la ART debe resolver un conflicto sobre un infortunio laboral ¿con cuánto tiempo cuenta para resolverlo?. 60 días. 70 días.

Usted debe plantear un recurso de apelación. ¿Sobre qué normativa específica se debe respaldar?. LEY N° 27348. LEY N° 27346.

La instancia administrativa ante las Comisiones Medicas tiene carácter: Obligatorio. Legal.

Si el día de la audiencia establecida por la Comisión Médica no se presentan las partes, ni justificaran la ausencia: Se notificará al trabajador para que dentro de los 15 días posteriores solicite continuidad del trámite. Se notificará al empleador para que dentro de los 15 días posteriores solicite continuidad del trámite.

1 El plazo que tiene el trabajador para solicitar la intervención de las Comisiones médicas es de: 2 años desde la fecha en que la presentación debió ser efectuada. 3 años desde la fecha en que la presentación debió ser efectuada.

Como asesor de una empresa usted está al tanto de que es necesario que intervengan las comisiones médicas. ¿Qué normativa debe tener en cuenta?. RES. SRT N° 179. RES. SRT N° 178.

Un recurso contra la resolución de la Comisión Médica Jurisdiccional se debe interponer ante: Fuero laboral. Fuera empresarial.

El plazo para solicitar una aclaración del dictamen de la Comisión Médica es: De 3 días. De 6 días.

Las partes pueden solicitar la revisión de la resolución: Ante la comisión médica central. Ante la comisión médica laboral.

Cuando un trabajador no está de acuerdo con el infortunio puede reclamar según lo estipulado por… ¿Qué organismo resuelve tal situación?. Comisión médica. Comisión laboral.

Si el trabajador está en desacuerdo con el dictamen ante la Comisión Médica que lo efectuó, puede presentar un recurso dirigido a la Comisión Médica Central. Este recurso es el de: Apelación. Judicial.

¿Cuál es el trámite que analiza la pertinencia del rechazo?. Rechazo a la denuncia. Acepto la denuncia.

Si no hay acuerdo entre las partes, ¿en dónde se resuelve los conflictos?. SRT. ART.

Como especialista debe realizar una homologación. ¿Sobre qué normativa debe respaldarse?. LEY 20744 (Articulo 15). LEY 20745 (Articulo 17).

Dentro de los recursos que se pueden interponer al dictamen efectuado por la Comisión Médica Central se enumera: Directo. Indirecto.

La acción judicial ante la justicia ordinaria puede iniciarse: Una vez recibida la notificación fehaciente y agotada la vía administrativa. Una vez legalizada la notificación fehaciente y agotada la vía administrativa.

¿En dónde está prevista la incapacidad y prestaciones?. LRT. SRT.

¿Qué normativa se encarga de regular la homologación?. LEY N° 27348. LEY N° 27345.

3.4.5 ¿En qué artículo de la ley 26773 se establece el importe de las indemnizaciones?. Articulo 4. Articulo 6.

4.1 En la etapa previsional de la Incapacidad Laboral Permanente Total (ILPT), ¿Qué prestación dineraria le corresponde?. Prestación de pago mensual. Prestación de pago por día.

Conforme a los datos de Accidentabilidad Laboral Total, del sector de la construcción en España en 1992. ¿Qué tipo de accidente tiene el mayor porcentaje?. Golpes objetos. Golpes medidas.

Según el… de 1982 ¿A cuántas jornadas de pérdida corresponde una sordera total?. 3000 jornadas. 4000 jornadas.

Todo establecimiento debe implementar un plan de seguridad que contenga, entre otros: Inspección rutinaria de los equipos. Control rutinaria de los equipos.

En la certificación de las empresas, ¿Cómo se denomina a las acciones técnicas que resguardan a los trabajadores en infortunios laborales?. Nivel de seguridad. Nivel de inseguridad.

4.1 Tenemos que tomar muestras para llevar adelante investigaciones biológicas, ¿qué método debo aplicar?. Monitoreo biológico e investigación. Control biológico.

4.1 ¿Cómo se denomina a los procedimientos de control de la salud con presente objetivo y metas centrados en ellos?. Vigilancia de la salud. Vigilancia de la presión arterial.

Lo convocan a determinar los distintos niveles de seguridad en las empresas. ¿Qué normativa debe tomar en cuenta?. LEY 24557 (Articulo 2– Decreto 170/96). LEY 24558 (Articulo 2– Decreto 170/96).

4.1 ¿Cuál es el código que establece deberes y obligaciones de los profesionales en higiene y seguridad?. Código internacional ética. Código internacional seguridad.

Dentro de los plazos señalados para la realización de la auditoria se señalan: La primera auditoria se deberá efectuar dentro de los doce meses siguientes de la implementación del plan y repetirse cada 4 años. La segunda auditoria se deberá efectuar dentro de los doce meses siguientes de la implementación del plan y repetirse cada 4 años.

4.1.1 Dentro de las características que se pueden distinguir de las auditorias se hallan: Son obligatorias y voluntarias. Son obligatorias y involuntarias.

4.1.1 La regulación existente en nuestro país en torno a la materia de Higiene y Seguridad comprende: LA LEY N° 19.587. LA LEY N° 19.584.

4.1.1 La organización internacional del trabajo (OIT) mediante diversos convenios recomendaciones proponen…representación de empleadores y trabajadores con el objetivo de sobrellevar temas relacionados a las condiciones…: CyMAT. Cine.

La solicitud para implementar un sistema de gestión en una empresa específica. ¿A qué normativa debe recurrir?. RES. N° 103/05. RES. N° 103/07.

4.1.1 ¿Le han solicitado realizar un plan de mejora en higiene y seguridad con informe incluido para ser presentado ante las autoridades competentes, que normativa debe mencionar para respaldar dicho programa?. DTO. 170/96. DTO. 170/99.

4.1.1 ¿Cómo se denomina el informe que hace cumplir los distintos programas?. Auditoria. Leyes.

La ley n° 19587 establece poder realizar acciones concretas hacia la normativa ¿qué articulo lo especifica?. ARTICULO 11. ARTICULO 16.

Como especialista en higiene y seguridad debe ejecutar la empresa en la cual trabaja un programa de... DECRETO N° 351/79. DECRETO N° 351/76.

¿Qué organización garantiza la salud en su plenitud de todos los trabajadores?. OMS. ODD.

La ley n° 19587 es una normativa que impone reglas y procedimientos sobre: Higiene y Seguridad en el trabajo. Ingeniería industrial.

¿cuál es la organización que por medio de convenios conforman comités mixtos?. OIT. ART.

Frente al incumplimiento de la obligación del empleador de presentar el Relevamiento General de Riesgos Laborales en tiempo y forma: La verificación deberá ser efectuada por la ART. La verificación deberá ser efectuada por la SRT.

Pablo se halla afiliado a un A.R.T. Transcurrido un año desde la celebración del mismo, no se suscribe a una nueva A.R.T, entonces ¿Que sucede con dicho contrato?. Cursará la renovación automática del mismo año por otro año, aun cuando haya manifestado que no querría renovarlo.(Formulario RAR). Cursará la renovación automática del mismo año por otro año, aun cuando haya manifestado que no querría renovarlo.(Formulario SRT).

El control que se realiza sobre la información previa que se requiere para la renovación de contrato de afiliación en A.R.T y sus subsecuentes verificaciones que determinan si hay cumplimiento o no de la normativa de Higiene y Seguridad, alude a: Monitoreo. Observación.

4.1.2 ¿En la calificación de las empresas, como denominamos a las acciones técnicas que resguardan a los trabajadores en infortunios laborales?. Niveles de seguridad. Niveles de inseguridad.

4.1.2 Como especialista en higiene y seguridad y asesores de art debe monitorear las acciones ya con el contrato firmado ¿con cuántos tiempo cuenta para realizar dicha acciones?. 90 días hábiles. 70 días hábiles.

4.1.2 Como asesor de una empresa debe firmar un contrato garantizando la higiene y seguridad ¿qué documento debe completar?. Formulario RAR. Formulario SRT.

4.1.2 una vez realizada la convocatoria, ¿de cuánto tiempo se realiza los exámenes correspondientes?. 45 días. 35 días.

4.1.2 Una vez realizados los exámenes. ¿Qué se emite?. Los informes con los resultados. Los informes con los respuestas.

4.2 El Dr. Durandy es médico especialista en Medicina del Trabajo y se halla inhabilitado para el ejercicio de la profesión. Dicho esto, determinar la alternativa correcta para que pueda llevar a cabo su actividad en la empresa: El Dr. Durandy deberá contar con título habilitante y estar registrado en el ministerio de bienestar social. El Dr. Harley deberá contar con título habilitante y estar registrado en el ministerio de bienestar social.

Dentro de los deberes del profesional de HyS se pueden enumerar: Capacitar al personal y a los empleadores en materia de prevención y protección de at/ep. Ver al personal y a los empleadores en materia de prevención y protección de at/ep.

Para ejercer como profesional de seguridad e higiene ¿Qué normativa se debe tener en cuenta?. LEY N°2515. LEY N°2516.

Dentro de las características que conforman las enfermedades profesionales se hallan: Inicio lento, progresivo, previsible. Inicio lento, progresivo, precoz.

Dentro de las ventajas que genera el Diagnostico Precoz se enumeran: Reducir la mortalidad producida por enfermedades que son susceptibles de descubrirse en estudios precoces. Redujo la inmortalidad producida por enfermedades que son susceptibles de descubrirse en estudios precoces.

4.3 Dentro de los inconvenientes que genera el diagnóstico precoz se enumera: Carga psicológica y emocional durante el periodo de desarrollo de la emisión de un diagnóstico. Carga sociológica y emocional durante el periodo de desarrollo de la emisión de un diagnóstico.

Todo hecho sobrevenido en el desarrollo de la tarea laboral o en relación a ésta, que, no generando pérdidas a la salud o lesiones a las personas, es susceptible de provocar perjuicios a la propiedad, instrumentos, equipos o al medio ambiente, refiere a: Un incidente. Un multa.

4.3 Seleccione la opción correcta. Como encargado del área de salud deben notificarles a varios trabajadores sobre afecciones que padecen. ¿Sobre qué artículos de la ley 19587 debe respaldarse?. ARTICULOS 29 Y 30. ARTICULOS 25 Y 32.

4.3 ¿En qué artículo de la Ley 19587, se detalla que los trabajadores están obligados a hacerse exámenes médicos pre ocupacionales?. Articulo 27. Articulo 29.

4.3 ¿En Qué articulo el médico informa si el postulante según su estando de salud del es el indicado para el puesto?. Artículos 26 y 28. Artículos 25 y 29.

4.3 Como especialista realizo estudios previos vinculados con la detección precoz, por tal motivo considera que es fundamental el Screnning, ¿qué debe tener en cuenta?. La patología. La presión.

4.3 Como profesional y responsable de recursos humanos del sector ingreso debe autorizar los exámenes pre ocupacionales, ¿cuál es la ley que lo respalda?. LEY 19587. LEY 19582.

4.3 Para que los profesionales de la salud puedan realizar sus actividades en medicina debe estar: Inscriptos. Reinscritos.

Usted es responsable en higiene y seguridad y se encuentra con que un trabajador quedo con secuelas en su salud, con una invalidez. En consecuencia, debe determinar que sucedió para proceder en consecuencia en este caso,usted determina que esta frente a. Accidentes de trabajo. Accidentes de laboral.

El servicio de medicina del trabajador tiene la obligación de informar sobre patología nueva a: La secretaría de salud pública. La secretaría de salud privada.

El propósito de la detección precoz es reducir la mortalidad. Por lo tanto, podemos decir que estamos frente a una: Ventaja. Desventaja.

4.3 Como facultativo debe detectar enfermedades mediantes el cribado (o screening) y…. La detención precoz. La detención veloz.

4.3 Como profesional en higiene y seguridad debe recomendar acciones frente a un diagnóstico precoz. ¿Qué método debe autorizar?. Debe autorizar que se realice un chequeo general. Debe autorizar que se realice un chequeo a medias.

4.4 En relación al concepto de Seguridad Industrial existen ciertos aspectos que se pueden relacionar con su significado, tales como: Instrumentación de normativa, criterios, principios, métodos y técnicas. Instrumentación de normas, criterios, principios, métodos y técnicas.

4.4 La Salud ocupacional se conforma de ciertos rasgos que la distinguen de otras figuras importantes dentro de la competencia de los profesionales de higiene y seguridad. Determinar la frase que se relaciona con dicho concepto: Aptitudes físicas y mentales del trabajador. Aptitudes físicas y mentales del empleador.

El servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo y la Ley de Riesgos del Trabajo enumeran las funciones de la Salud ocupacional. Al respecto, menciona: Vigilancia de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Observancia de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Seleccione la opción correcta, en la empresa que usted asesora surgieron distintos conflictos por accidentes; ¿en consecuencia, debe determinar las funciones de la salud ocupacional, en que normativas especificas debe centrarse?. LEY 19587 Y 24557. LEY 19586 Y 24556.

4.4 ¿Qué nombre recibe la ciencia que realiza acciones para prevenir riesgo?. Seguridad industrial. Seguridad civil.

4.4 ¿En qué periodo comenzó a debatirse el tema de seguridad e higiene en el trabajo?. Entre 1760 y 1850. Entre 1761 y 1852.

4.4 En higiene y seguridad se ubica la seguridad industrial. Es posible decir que la misma es una herramienta de: La salud ocupacional. La salud preocupación.

Como especialista en seguridad industrial debe dejar en claro algunos conceptos vinculados con temas de accidentes, y sobre todo con aquellos que pueden provocar lesiones y daños en caso, usted está frente a: Riesgos. Obstáculos.

Los profesionales de la salud en el trabajo son aquellas personas con título habilitante que centran su atención a llevar a cabo actividades y responsabilidades en relación a la seguridad, salud, higiene, y medio ambiente laboral, indicar frase que se relaciona con esto: Fomentar la educación en materia de higiene y seguridad a empleadores y trabajadores. Formar la educación en materia de higiene y seguridad a empleadores y trabajadores.

1 Como asesor de una industria le solicitan que nombre a un profesional en higiene y seguridad. En base a ello, ¿qué normativa debe tener en cuenta para el nombramiento?. LEY N° 2515. LEY N° 2518.

4.4.1 ¿Cuál es la normativa que establece destinar recursos económicos para el crecimiento industrial?. LEY N° 19581. LEY N° 19587.

En la reciente Resolución N°905/15 de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, se determinan las funciones principales que debe cumplimentar y ejecutar el Técnico en Higiene y Seguridad en el Trabajo: CONSIGNAR EL CONTROL DE LOS PROGRESOS, REGRESIONES Y AJUSTES IMPLICADOS AL EMPLEADOR. CONSEGUIR EL CONTROL DE LOS PROGRESOS, REGRESIONES Y AJUSTES IMPLICADOS AL EMPLEADOR.

Así como tiene sus funciones, el Técnico de H y S en el trabajo cumple roles, entre los que se enumeran: Impulsar la integración interdisciplinaria para idear técnicas y métodos de prevención. Indagar la integración interdisciplinaria para idear técnicas y métodos de prevención.

Como encargado del servicio de higiene y seguridad debe establecer las funciones de los profesionales. ¿Qué normativa específica debe tener en cuenta?. RES 905/15. RES 905/11.

4.4.2 ¿Qué profesional está capacitado para evaluar las condiciones de seguridad en el trabajo?. Técnico en higiene y seguridad. Técnico en el trabajo.

¿Cómo se denomina a las acciones que pueden relacionarse con otras disciplinas?. Vinculación con las restantes disciplinas. Vinculación con las sonantes disciplinas.

¿Cómo se denomina a las acciones que permiten disminuir los efectos de la enfermedad profesional?. Medicina reparadora laboral. Medicaciones reparadora laboral.

4.4.3 En la salud ocupacional es posible encontrar que la educación es el centro de la: Medicina preventiva laboral. Medicina des preventiva laboral.

4.4.3 Usted es un profesional de la salud y le solicitan que determine como ser ¿cuál es su repuesta?. Es una disciplina. Es una seguridad.

4.4.3 En el ámbito laboral, usted debe realizar diagnóstico para tratamiento específico ¿qué medicina debe aplicar?. Medicina curativa laboral. Medicina cultural laboral.

4.4.3 ¿Qué disciplina estudia las mediciones y dimensiones humanas?. Antropometría. Artrología.

¿Cómo se llama la disciplina que se encarga de adecuar los ambientes laborales?. Ergonomía. Campo.

¿Qué se debe incorporar a los servicios de prevención de la medicina del trabajo?. Médico especialista. Médico laboratorio.

Como encargado del área de recursos humanos debe realizar acciones para concretar el ingreso de varios trabajadores ¿qué normativa específica debe tener en cuenta?. DECRETO 351/79. DECRETO 351/72.

Como facultativo, debe registrar los resultados médicos de los trabajadores. Específicamente ¿qué tiene completar?. Historia clínica laboral. Historia clínica empresarial.

Entre las funciones que posee la Medicina del Trabajo se puede enunciar: TÉCNICAS, MÉDICAS, FORMATIVAS. TÉCNICOS, SALUD, FORMAL.

La calificación de la empresa se evalúa a partir de 4 niveles de seguridad. El primer nivel señala: EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES BÁSICAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES BÁSICAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

Las condiciones de higiene y Seguridad son convenidas entre el empleador y: LA ASEGURADORA DE RIESGOS DE TRABAJO. LA ASEGURADORA DE SALUD DE TRABAJO.

Dentro de lo que revisa en el procedimiento de una auditoria se incluyen análisis: DE DOCUMENTOS DEL PLAN PREVENTIVO DE RIESGOS LABORALES. DE CARNET DEL PLAN PREVENTIVO DE RIESGOS LABORALES.