Resumen Tema 6 igualdad gen.

Propósito del Grupo Renfe: La reducción y eliminación de todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y la promoción de la igualdad real entre mujeres y hombres, con la eliminación de los obstáculos y estereotipos sociales que impidan alcanzar estas metas. La reducción de todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y la promoción de la igualdad real entre mujeres y hombres, con la eliminación de los obstáculos y estereotipos sociales que impidan alcanzar estas metas. La reducción y eliminación de todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de géneroy la promoción de la igualdad real entre mujeres y hombres, con la eliminación de los obstáculos y estereotipos sociales que impidan alcanzar estas metas. La eliminación de todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y la promoción de la igualdad real entre mujeres y hombres, con la eliminación de los obstáculos que impidan alcanzar estas metas.

La igualdad es: un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales, europeos y estatales. un principio jurídico universal reconocido en diversos textos europeos y estatales. un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales y estatales. un principio jurídico universal reconocido en diversos textos europeos y estatales.

Asocia. La Unión Europea recoge a la igualdad como principio fundamental. El Tratado de Lisboa, de 2009. En España, la Constitución de 1978 proclama en su artículo 14. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre,. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre,. Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre.

Principios rectores del plan, es un conjunto ordenado de medidas y acciones negociadas con la representación de los trabajadores y las trabajadoras: Diseñado para todas las personas que conforman la totalidad de la plantilla. Aplica la igualdad de género como estrategia transversal para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres. Innovación y mejora continua para la implementación inmediata de medidas correctoras o de prevención. Compromiso de gestión, diálogo e igualdad participativa entre todas las partes implicadas para aportar los recursos necesarios que permitan alcanzar los objetivos acordados. Tiene naturaleza correctora, con el objetivo de eliminar discriminaciones futuras por razón de sexo. Es dinámico y abierto a los cambios, en función de las necesidades que vayan surgiendo a partir de su seguimiento y evaluación. Alcanzar en el Grupo Renfe la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Conseguir que la perspectiva de género se integre dentro de la empresa. Alinear en el logro de este objetivo al equipo directivo, a la totalidad de la plantilla y a la representación sindical. Promover una cultura que respete y difunda los valores de la igualdad de género.

Objetivos generales del plan: Alcanzar en el Grupo Renfe la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Conseguir que la perspectiva de género se integre dentro de la empresa. Alinear en el logro de este objetivo al equipo directivo, a la totalidad de la plantilla y a la representación sindical. Promover una cultura que respete y difunda los valores de la igualdad de género. Es dinámico y abierto a los cambios, en función de las necesidades que vayan surgiendo a partir de su seguimiento y evaluación. Innovación y mejora continua para la implementación inmediata de medidas correctoras o de prevención. Diseñado para todas las personas que conforman la totalidad de la plantilla.

Objetivos específicos del plan: Prevenir la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo y en el desarrollo profesional. Asegurar que los procesos de contratación sigan cumpliendo con el principio de igualdad de oportunidades. Asegurar la igualdad de trato en las condiciones de trabajo u oportunidades en la carrera profesional. /Promover la paridad de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la empresa. Promover una cultura que respete y difunda los valores de la igualdad de género. Formar, informar y sensibilizar a la totalidad de la plantilla en materia de igualdad, conciliación y corresponsabilidad. Adoptar nuevas medidas que permitan conciliar la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres y reducir las diferencias entre ambos sexos/Fomentar la corresponsabilidad entre mujeres y hombres. Alcanzar en el Grupo Renfe la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Incidir en un sistema retributivo que no genere discriminación entre ambos sexos, de manera que se mantenga el principio de “a igual categoría, igual salario”. /Prevenir el acoso sexual y/o por razón de sexo. Implementar métodos de comunicación e imágenes que eviten el sesgo sexista y valoren el respeto entre géneros y la igualdad de oportunidades./ Erradicar la feminización o masculinización que existen en determinados puestos o categorías profesionales. Promover una cultura que respete y difunda los valores de la igualdad de género.

Alcance y ámbitos de aplicación. Todas las sociedades que conforman el Grupo Renfe y ámbitos geográficos donde las diferentes empresas del Grupo Renfe tengan implantación y englobará a la totalidad de su plantilla. todas las sociedades que conforman el Grupo Renfe y ADIF, además de aquellos ámbitos geográficos donde las diferentes empresas del Grupo Renfe tengan implantación y englobará a la totalidad de su plantilla. todas las sociedades que conforman el Grupo Renfe, además de aquellos ámbitos geográficos donde las diferentes empresas del Grupo ADIF tengan implantación y englobará a la totalidad de su plantilla. Todas las sociedades que conforman el Grupo Renfe.

Áreas de acción a actuar: Acceso al Grupo Renfe. Condiciones de trabajo y carrera profesional. Formación. Comunicación y sensibilización. Lenguaje e imagen no sexista. Tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad. Retribuciones. Salud laboral y prevención de riesgos laborales. Violencia de género.

Vigencia: Vigencia temporal de cuatro años, revisión integral del plan una vez transcurridos dos años. Vigencia temporal de cuatro años, revisión integral del plan una vez transcurrido un año. Vigencia temporal de cinco años, revisión integral del plan una vez transcurridos dos años. Vigencia temporal de seis años, revisión integral del plan una vez transcurridos tres años.

Selecciona cada área de acción con su criterio. Acceso al Grupo Renfe. Condiciones de trabajo y carrera profesional. Formación. Comunicación y sensibilización. Lenguaje e imagen no sexista. Tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, laboral y familiar. Retribuciones. Salud laboral y prevención de riesgos laborales. Violencia de género.

Selecciona cada área de acción con su objetivo específico. Acceso al Grupo Renfe. Condiciones de trabajo y carrera profesional. Formación. Comunicación y sensibilización. Lenguaje e imagen no sexista. Tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, laboral y familiar. Retribuciones. Salud laboral y prevención de riesgos laborales. Violencia de género.

Selecciona cada criterio con su objetivo específico. Continuar con criterios de igualdad, mérito y capacidad para los ingresos en la empresa que garantice la igualdad de oportunidades. Integrar la composición equilibrada en todas las actuaciones que realice la empresa y en los objetivos que se marquen y puedan incidir en la representatividad de mujeres y hombres. Fomentar la sensibilización en materia de igualdad y la incorporación de la perspectiva de género en la plantilla. Impulsar la comunicación y difusión de acciones en materia de igualdad. Avanzar en la implantación de una comunicación inclusiva de género. Avanzar en el establecimiento de una política que fomente la corresponsabilidad y la flexibilidad laboral. Garantizar el principio de igualdad salarial por igual trabajo. Incluir la perspectiva de género en la gestión empresarial y en las herramientas de prevención de riesgos laborales. Garantizar la confidencialidad a lo largo de toda la etapa profesional de las trabajadoras víctimas de violencia de género, a los efectos de garantizar la protección de su integridad física y/o moral.

Selecciona entre las siguientes, los criterios: Continuar con criterios de igualdad, mérito y capacidad para los ingresos en la empresa que garantice la igualdad de oportunidades. Integrar la composición equilibrada en todas las actuaciones que realice la empresa y en los objetivos que se marquen y puedan incidir en la representatividad de mujeres y hombres. Fomentar la sensibilización en materia de igualdad y la incorporación de la perspectiva de género en la plantilla. Impulsar la comunicación y difusión de acciones en materia de igualdad. Asegurar que la plantilla tenga conocimiento de las acciones que la empresa desarrolla en materia de igualdad. Visibilizar a las mujeres en los textos e imágenes de la empresa sin contenidos estereotipados. Asegurar la igualdad de trato en las condiciones de trabajo y oportunidades en la carrera profesional en Renfe. Sensibilizar, comunicar y formar en materia de igualdad, conciliación y corresponsabilidad.

Selecciona entre las siguientes, los criterios: Avanzar en la implantación de una comunicación inclusiva de género. Avanzar en el establecimiento de una política que fomente la corresponsabilidad y la flexibilidad laboral. Garantizar el principio de igualdad salarial por igual trabajo. Incluir la perspectiva de género en la gestión empresarial y en las herramientas de prevención de riesgos laborales. Garantizar la confidencialidad a lo largo de toda la etapa profesional de las trabajadoras víctimas de violencia de género, a los efectos de garantizar la protección de su integridad física y/o moral. Aumentar la protección a las víctimas de violencia de género. Promover y difundir acciones preventivas que posibiliten evitar conductas de violencia. Incidir en un sistema retributivo que no genere discriminación entre ambos sexos.

Selecciona entre las siguientes, los objetivos: Prevenir la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo de Renfe. Asegurar la igualdad de trato en las condiciones de trabajo y oportunidades en la carrera profesional en Renfe. Sensibilizar, comunicar y formar en materia de igualdad, conciliación y corresponsabilidad. Asegurar que la plantilla tenga conocimiento de las acciones que la empresa desarrolla en materia de igualdad. Impulsar la comunicación y difusión de acciones en materia de igualdad. Avanzar en la implantación de una comunicación inclusiva de género. Avanzar en el establecimiento de una política que fomente la corresponsabilidad y la flexibilidad laboral. Garantizar el principio de igualdad salarial por igual trabajo.

Selecciona entre las siguientes, los objetivos: Visibilizar a las mujeres en los textos e imágenes de la empresa sin contenidos estereotipados. Abordar nuevas medidas que permitan conciliar la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres, y reducir las diferencias entre ambos sexos, a través del fomento de la corresponsabilidad. Incidir en un sistema retributivo que no genere discriminación entre ambos sexos. Promover y difundir acciones preventivas que posibiliten evitar conductas de violencia. Aumentar la protección a las víctimas de violencia de género. Garantizar la confidencialidad a lo largo de toda la etapa profesional de las trabajadoras víctimas de violencia de género, a los efectos de garantizar la protección de su integridad física y/o moral. Preparación en la cual se incorporan las necesidades, carencias y mejoras. Seguir difundiendo la directriz de embarazo, parto reciente y lactancia a toda la empresa y conservar la protección de embarazo y maternidad.

Pregunta extra del tema 7: ¿a quién se encomienda la función de interpretación, control y seguimiento del desarrollo de este plan de igualdad, articulando las medidas necesarias para su cumplimiento dentro de los plazos establecidos?. Comisión de Igualdad. MTIASL. Observatorio de Igualdad. Convenio Colectivo.