resumen1

Segun el art 85.3 de la ley reguladora de jurisdicción social la reconvención se podra formular?. Unicamente podra formula reconvencion cuando la hubiera anunciado en la conciliacion previa al proceso. Unicamente podra formula reconvencion en la contestacion a la reclamacion precia en materia de prestaciones de seguridad social o resolucion que agote la via administrativa. Las dos son conrrectas. Las dos son falsa.

El proceso monitorio en el procedimiento laboral la subsanacion de cualquier defecto que apreciase subsanable se concederá un plazo... 10 dias. 5 dias. 4 dias. 2 dias.

En reclamación frente a empresario que no se encuentren en situación de concurso, referidas a cantidades, vencidas, exigibles, y de cuantía determinada que no excedan de 6.000€. podrá formula su pretensión por el proceso monitorio. Podrá formular su pretensión sin el requisito de intento previo de conciliacion,. Podrá formular demanda de ejecución directamente. Ninguna es cierta.

En el procedimiento labora practicadas las pruebas, como formularan las conclusiones las partes o sus defensores. Por escrito. Oralmente. Por escrito o oralmente. Por escrito y excepcional mente oralmente.

En el procedimiento labora, no sera necesario reconvención para... En general cuando el demandado esgrima una pretension que tienda exclusivamente a ser absuelto de la pretension o pretensiones objeto de la demanda principal. para alegar compesacion de deuda , siempre que sea vencida y exigible y no se formule pretension reconvencional. Las dos son ciertas. Las dos son falsas.

En el procedimiento laboral La conciliacion alcanzada ante el Letrado de la administración de justicia y los acuerdos entre las partes aprobados por aquel, ¿que consideración tendrá a efecto legales?. Conciliacion Firme. Conciliacion judicial. Diligencias Previas. Decreto.

En el procedimiento laboral Si el actor, citado en forma no compareciese ni alegase justa causa que motive la suspension del acto de conciliacion..... El Juez lo tendrá por desistido en su demanda. El letrado de la administracion de justicia lo tendra por desistido en la demanda. El letrado de la administracion de justicia dara cuentea al juez para que resuelva lo que proceda. El Juez resolvera que proceda.

Según el art. 63 ley reguladora jurisdiccional social sera requisito previo par la tramitación del proceso. El intento de conciliacion o en su caso de mediacion. El Agotamiento de la via administrativa. La impugnación por los representantes de los trabajadores. La lesividad de los actos.

En el procedimiento laboral se exceptuara del requisito de intento de conciliacion o en su caso de mediación. Los procesos que exiga el agotamiento de la via administrativa. Los procesos de periodo de suspensión de contrato por Maternidad. Los procesos de periodo de suspensión de contrato en excedencia voluntaria por cuidado de hijo. Los procesos de periodo de suspension a la trabajadora victima de violencia de genero por reducción o reordenacion de su tiempo de trabajo.

Según la ley de reguladora de jurisdicción social ¿ que efecto tendrá el despido nulo?. convalidara la extinción del contrato que aquel produjo, sin derecho a nacionalización ni salario de tramitación. Readmision inmesdiata del trabajador con abono de los-salarios debenjados por percibir. Se condenara al empresario a la readmision del trabajador en las mismas condiciones que regia antes de producirse el despido. todas son correctas.

En el procedimiento labora, Los despido se calificaran como ... Procedente o improcedente. Nulo. Procedente, improcedente o Nulo. Procedente o Nulo.

En el procedimiento laboral desde que se entienda agotada la via administrativa, el interesado podra formular la demanda en el plazo de ... 30 dias. 20 dias. 2 meses. 10 dias.

En el procedimiento laboral, para poder demandar al Estado, CCAA, entidades Locales o entidades de Derecho Publico con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de mismo, .... Sera requisito la Previa Declaracion de lesividad. Sera requisito necesario haber agotado la via administrativa , cuando así proceda. Sera requisito indispensable interponer reclamacion previa ante la entidad gestora. Sera requisito la impugnación de los actos.

en el procedimiento laboral La demanda de tutela de derechos fundamentales y libertades publicas frente a los actos de la Administración publica en el ejercicio de su potestades en materia laboral y sindical.... Sera necesaria la reclamación previa a la entidad gestora. Sera necesario agotar la via administrativa. No sera necesario agotar la vía administrativa. Sera necesario la declaración de lesividad.

En el procedimiento laboral en materia de prestaciones de seguridad social.... La entidad gestora deberá contestar expresamente a la reclamación previa en el plazo de 10 días. Sera requisito necesario interponer reclamación previa ante la entidad gestora de la misma. Se entenderá denegada la reclamacion por silencio administrativo, cuando no conteste la administración en el plazo de 10 dias. La demanda deberá formularse en el plazo de 20 días a contar desde la fecha en que se notifique la denegación de la reclamación previa o desde el dia que se entienda denegada por silencio administrativo.

En el Procedimiento laboral cuando la lesión del derecho fundamental tuviera su origen en la inactividad de la administración o en actuación de vía de hecho o se hubiese interpuesto postestativamente un recurso administrativo, el plazo de interposición de la demanda sera de ... 20 dias Siguiente a la notificación del acto. 20 días y se iniciara transcurrido 20 días desde la reclamación contra la inactividad o vía de hecho o desde la presentación del recurso respectivamente. 30 días Siguientes y se iniciara transcurrido 20 días desde la reclamación contra la inactividad o via de hecho o desde la presentación del recurso respectivamente. 2 meses desde el dia siguiente de la lesión del derecho fundamente por la inactividad de la administracion.

En el procedimiento laboral el plazo de 30 dias se dara.... Para interponer la reclamación previa ante el organo gestor de la seguridad social en materia de prestaciones. Para formular la demanda en materia de prestaciones a la seguridad social. Para impugnar los acuerdos de conciliacion o mediación. todas con correctas.

En los procesos de impugnacion de alta medica el plazo para interponer la demanda sera de .. 30 dias. 20 dias. 10 dias. 45 dias.

En el procedimiento laboral.En que plazo deberá contestar la entidad gestora a la reclamacion previa en materia de prestaciones de seguridad social?. 20 dias. 45 dias. 10 días. 30 días.

en el procedimiento laboral,en materia de prestaciones de seguridad social ¿Que deberá acompañar inexcusablemente a la demanda?. Recibo, copia sellada o justificante de la reclamación previa. Cuenta electrónica, para las notificaciones y demás comunicaciones de los actos. Formulario de demanda genérico. Todas son correctas.

Procedimiento laboral.En los procesos relativos a la impugnativo del despido colectivo por los representantes de los trabajadores .... Se exceptúan del requisito del intento de conciliacion, o en su caso del mediacion. Sera requisito previo el intento de conciliacion o en su caso de mediacion. Sera necesario la reclamación previa. No sera necesaria la reclamación previa.

Procedimiento laboral. Se exceptúan del requisito de intento de conciliacion o en su caso de conciliacion : Disfrute de Vacaciones. Suspensión de contrato y reduccion de jornada por causas economicas, tecnicas , organizativas o de produccion o derivadas de fuerza mayor. La impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación. Todas son correctas.

Procedimiento laboral.Respecto a la solicitud de conciliacion o de mediación. Transcurrido 30 dias, sin haberse celebrado el acto de conciliacion o sin haberse iniciado mediación o alcanzado acuerdo en la misma ........ Se tendra por intentada sin efecto. Se archivara todo lo actuado. Se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el tramite. Se tendrá por desestimada la solicitud.

Procedimiento laboral. La solicitud de conciliacion o mediacion previa ... suspenderá los plazos de prescripción. suspenderá los plazos de caducidad. suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripcion. interrumpirá los de prescripción.

Procedimiento laboral.Lo acordado en conciliacion o en mediación constituirá... Titulo para iniciar acciones ejecutiva con ratificación ante el juez o tribunal. Titulo para iniciar acciones ejecutivas sin necesidad de ratificación ante el juez o tribunal. Titulo no ejecutivo para acciones ejecutivas. Titulo ejecutivo con necesidad de ratificar ante el juez o tribunal.

Procedimiento laboral.Se entenderá equiparados a las sentencias firmes a efecto de ejecución definitiva.. Los laudos arbitrales igualmente firmes individuales o colectivos. Los decretos dictados por el letrado de la administración de justicia. Las dirigencias dictadas por el letrado de la administracion de justicia. Las providencia dictadas por el juez o tribunal.

Procedimiento laboral En que plazo el letrado de la administración de justicia dará cuenta al juez o tribunal de la recepción de la demanda si entendiera que concurren los supuestos de falta de jurisdicción o competencia ?. en el mismo día o al siguiente de la recepción de la demanda. Dentro de los 3 días siguiente a la recepción de la demanda. al día siguiente de la recepción de la demanda. Dentro de los 4 días siguiente a la recepción de la demanda.

procedimiento laboral. En que plazo resolvera el juez o tribunal sobre la admision de la demanda ?. Dentro de los 5 dias siguiente. Dentro de los 3 dias siguientes. Dentro de los 10 dias siguiente. Dentro de los 2 días siguiente.

Procedimiento laboral.La conciliacion y los acuerdos entre las partes aprobadas por el letrado de la administracion de justicia o en su caso por el juez o tribunal, se llevara a cabo por los tramites .. Procedimiento monitorio. Ejecucion de sentencia. Diligencia previas. De oficio.

Procedimiento laboral.Si la demanda fuera admitida o una vez subsanada la misma y en ella se solicitase diligencias de preparacion de la prueba a practicar en juicio..... Se dará cuenta al juez o tribunal para que resuelva lo procedente dentro de los 3 días siguientes. El letrado de la administración de justicia decretara lsa admisión de las misma dentro de los 3 dias siguientes. Se trasladara a las partes para la comisionan de las mismas. En este caso el Ministerio Fiscal resolvera sobre la procedencia de las pruebas.

Procedimiento laboral. El letrado de la administración de justicia señalara dia y hora en que hayan de tener lugar sucesivamente los actos de conciliacion y juicio debiendo mediar... 20 dias. 10 dias. 5 dias. 15 dias.

procedimiento laboral. La sentencia se dictara en el plazo de... 3 dias publicándose inmediatamente y notificándose a las partes o s sus representantes al día siguiente. 5 días publicándose inmediatamente y notificándose a las partes o s sus representantes dentro de los 2 días siguientes. 2 días publicándose inmediatamente y notificándose a las partes o s sus representantes en el mismo día. 10 días publicándose inmediatamente y notificándose a las partes o s sus representantes dentro de los 2 días siguientes.

procedimiento laboral. en el proceso monitorio, el plazo de requerimiento a pago al empresario o comparezca ante y alegue sucintamente con escrito de oposición es de .... 20 dias. igual que en el proceso monitorio civil. 10 dias. 48 horas.

procedimiento laboral. proceso monitorio, del requerimiento del empresario a pago se le dara traslado por igual plazo ... al Fondo de Garantía Salarial. a las partes intersadas. al Ministerio Fiscal. al recurrente.

procedimiento laboral. proceso monitorio, De no haber mediado oposición por escrito y en forma motivada del empresario o del fondo de garantía salarial... el letrado de la administración de justicia dictara Decreto dando por terminado el proceso monitorio. Dara traslado al demandante para que inste despacho de ejecucion, bastando para ello con la mera solicitud. Las dos son correctas. las dos son falsa.

Procedimiento laboral. proceso monitorio, si se formulase oposición por el empresario , se dará traslado a las parte actora para presentar ante el juzgado de lo social demanda en el plazo de .... En los 4 días siguientes. En los 5 dias siguientes. En los 3 días siguientes. En los 10 días siguientes.

procedimiento laboral De los recursos de suplicacion que se interpongan contra resoluciones dictadas por el juzgado de lo social conocera.. La Sala de lo social de la AN. La Sala de lo social de el TS. El juzgado de lo Social. La Sala de lo social del TSJ.

Procedimiento laboral, el recurso de suplicación deberá anunciarse ... Dentro de los 3 dias siguientes a la notificación de la Sentencia. Dentro de los 5 días siguientes a la notificación de la Sentencia. Dentro de los 10 días siguientes a la notificación de la Sentencia. Dentro de los 2 días siguientes a la notificación de la Sentencia.

procedimiento laboral. la resolución fuera recurrible en suplicación el plazo para poner el recurso de suplicacion. Dentro de los 10 días siguientes a que se notifique la puesta a su disposicion. Dentro de los 5 dias siguientes a que se notifique la puesta a su disposicion. Dentro de los 20 dias siguientes a que se notifique la puesta a su disposicion. Dentro de los 3 dias siguientes a que se notifique la puesta a su disposicion.

procedimiento laboral. Los recursos de casacion interpuestos contra sentencia y otras resoluciones dictadas en unica instancia por la Sala de lo social del TSJ conocera.. La Sala de lo social de la AN. La Sala de lo social del TS. La Sala de lo social del TSJ. La Sala de lo social de la AP.