RET PARTE 2

El valor que mide si todos los miembros de la empresa son tratados con criterios justos, evitando cualquier tipo de discriminación, es,. La igualdad. La formación. La implicación. El compañerismo.

La implicación de un trabajador en la empresa hace referencia a. El grado de entrega que tiene hacia su empresa. La existencia de métodos operativos en la organización. La cantidad de relaciones que se establecen en la empresa. La manera de comunicarse unos con otros.

La alta dirección preparará el terreno adecuado para un buen clima laboral concretamente con políticas de. Precios competitivos. Importación y exportación de productos. Selección de proveedores. Personal y recursos humanos.

Se pueden evitar resultados inadecuados analizando dentro del clima laboral las fuentes de. Recursos. Dinero. Energía. Conflicto.

El sistema de remuneración es fundamental, de ahí que dos conocidos consultores franceses afirmen que. Al enemigo ni agua. Si lo que pagas son cacahuetes, lo que tienes son monos. No le pidas peras al olmo. El que no trabaja de buchejo trabaja de burro viejo.

Cuando hablamos de medir la capacidad de los líderes para relacionarse con sus colaboradores, nos referimos en el clima laboral a. Condiciones físicas. Liderazgo. Organización. Implicación.

El estudio del clima organizacional se interesa por la repercusión que sobre el mismo tiene la situación del trabajador desde un punto de vista. Familiar. Sentimental. Psicológico. Económico.

Entendemos por clima laboral. El medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La satisfacción de los trabajadores. Los objetivos generales de la organización. Situaciones de conflicto y bajo rendimiento.

En el clima laboral, el grado de autonomía de las personas en la ejecución de sus tareas habituales, se engloba dentro del estudio de su. Implicación. Organización. Independencia. Reconocimiento.

El clima laboral influye en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto influye directamente en. La tecnología. La productividad. La salud. La naturaleza.

En el estudio del clima laboral, el tamaño de la organización conjuntamente con su organigrama y cantidad de niveles jerárquicos, se analizan en. El medio ambiente. La situación psicológica de cada trabajador. El diseño y estructura organizacional. El entorno en general.

La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionada con. El manejo social de los directivos. Los comportamientos de los trabajadores. La forma de trabajar y relacionarse dentro de la organización. Todas las respuestas son verdaderas.

Propiciar un buen clima laboral, a través de la cultura empresarial y los sistemas de gestión, es responsabilidad de. Los trabajadores. Los clientes. La dirección. Todas las respuestas son verdaderas.

Entre los objetivos para el estudio del clima laboral no se encuentra. Evaluar el comportamiento de la toma de decisiones. Poder tomar medidas correctivas relacionadas con los planes puestos en práctica. Determinar y analizar el estado de la satisfacción laboral de los dirigentes. Corregir comportamientos de los jefes.

El clima laboral particular de una unidad, adscrita a la organización, o también un departamento o división, se denomina. Medio ambiente. Microclima. Estructura organizacional. Diseño organizacional.