La pregunta que hace alusión a la debilidad del rol acción impulsor ponen que la debilidad es descaegarse de trabajo y está mal, en realidad la debilidad es puede ofender los sentimientos de la gente.
la técnica utilizada para la presentacion y conocimiento
de los otros miembros del equipo se llama Tela araña Role playing Panel Simposio. El equipo de trabajo Son términos complemtarios Son lo mismo No son lo mismo Ninguna respuesta es correcta. Cual de los siguientes no engloba
la cultura empresarial Normas y actitudes Ninguna respuesta es correcta Creencias y valores Uso tradiciones y costumbres. Un plan de acogida esa diseñado para La integración de la la empresa en ONG La integración del nuevo empleado en la empresa Todas las respuestas son correctas La integración de las familias de los empleados. Equipo de trabajo es Conjunto de las personas que realizan una labor
similar de forma automatica conjunto de personas que realizan una labor
similar de forma complementaria Conjunto de personas que realizan laborales
iguales y complementarias Conjunto de personas que realizan labores diferente
pero complementarias. A los equipos capaces de optimizar los recursos
materiales y humanos se les denomina Círculos de calidad Equipos de alto rendimiento equipos de mejora Equipos de proceso. Según Belbin existen Ninguna Dos categorías de roles Tres categorías de roles Cuatro categorias de roles. Según belbin ,la debilidad permitida
reacio a delegar corresponde a Rol social y personalidad Rol acción y personalidad coordinador Rol mental y personalidad monitor-evaluador Rol acción y personalidad finalizador. La cultura empresarial engloba Creencias y valores Normas y actitudes uso,tradiciones y costumbres Todas las respuestas juntas. El papel,cargo o función que alguien cumple
en alguna recibe el nombre de Lugar en el organigrama Rol Categoria Puesto de trabajo. Por rol se entiende El papel que desempeñan en alguna situacion El puesto ocupado en el organigrama El jefe del grupo Una forma de llamar al lider. Los equipos constituidos por empleados de diferentes departamentos
que trabajan en grupo para la consecución de un objetivo común se denomina Equipos de alto rendimiento equipos de mejora Equipos de proceso Equipos interfuncionales. El que cada persona conozca el rol que
desempeña contribuye a trabajar en el equipo de forma eficaz Todas las respuestas son correctas Aprender a desarrollar los roles del equipo Gestionar los puntos fuertes y débiles. Un grupo de trabajo es Un conjunto de personas que realizan una labor
similar de forma complementaria Un conjunto de personas que realizan labores
diferentes pero complementarias Un conjunto de personas que realizan labores
iguales y complementarias Un conjunto de personas que realizan una labor
similar de forma autonoma. Las técnicas de dirección de equipos Son validas exclusivamente en grandes grupos Son validas para cualquier ámbito Solo se pueden utilizar en el ámbito laboral Solo son validas en el ámbito familiar. El principal activo de una empresa es Sus instalaciones Su red de ventas Sus clientes Su personal. El uso es una moda o forma puntual de realizar uan actividad
en la empresa que si se generaliza se convierte en un habito
y pasa a llamarse Costumbre Tradicion Todas las respuestas son correctas Norma. El comercio que solo realiza operaciones con productos
elaborados por países en vías de desarrollo garantizando la
igualdad y la no explotación,recibe el nombre de Comercio competitivo Comercio ecologico Comercio justo Comercio social. La elección de la técnica adecuada viene definida por El dinero que nos queramos gastar La edad de los componentes Ninguna respuesta es correcta La hora de la jornada en la que se aplique. Lo fundamental de un equipo de trabajo es El factor humano que lo integra El tiempo dedicado al trbajo La homogeneidad de edad de sus componentes El factor economico (presupuesto) de que dispone. Según Belbin al rol de acción y de personalidad
impulsor esta asociada una debilidad,Cual de la nombradas Es reacio a delegar Puede ofender los sentimientos de la gente Es indeciso en situaciones cruciales Se descarga de trabajo personal. la sociología define cultura como Ninguna es respuesta es correcta Conjunto de conocimientos y costumbres de cualquier
grupo humano Conjunto de conocimientos de una persona Conjunto de conocimientos tradiciones,usos
y costumbres de cualquier grupo humano. Equipo de trabajo Conjunto de personas que realizan labores iguales y
complementarias Conjunto de personas que realizan una labor similar de forma autonoma Conjunto de personas que realizan una labor similar de forma complementaria Conjunto de personas que realizan labores diferentes pero complementarias. Los equipos formados por un pequeño grupo de trabajadores que se reúnen
voluntariamente para analizar los problemas y elaborar soluciones se denominaran Equipos de alto rendimiento Equipos de proceso Equipos de mejora Círculos de calidad. La cultura empresarial debe ser Diferente a la del entorno en el que se localice al empresa Acorde con la del entorno en el que se localice la empresa negociada para competir con la del entorno Negociada para modificar la del entorno. Según Belbin Cada persona debe conocer al resto de personas del equipo Ninguna respuesta es correcta Cada persona no debe conocer el rol de
los demás del equipo Casa persona debe conocer el rol que desempeña en su equipo. La elección de la tecnica adecuada viene definida por El dinero que nos queramos gastar La hora de jornada en la que se aplique Ninguna respuestas es correcta La edad de los componentes. El método como neuland tiene como objetivo Conducir el grupo Enviar informacion Exclusivamente tomar decisiones Varios,tales como conducir el grupo,
tomar decisiones o recibir informacion. Cual de las siguientes elementos no engloba la cultura empresarial Usos,tradiciones y costumbres Normas y actitudes Creencias y valores Ninguna respuesta es correcta. La técnica cuyo objetivo es fomentar la participación
de los miembros del grupo se llama Simposio Role playing Briefing Maitines. En la fase previa a la formación del equipo de trabajo
es importante tener bien definidos Las características de sus componentes Como se va a organizar Los cometidos y los objetivos Todas las respuestas pueden ser correctas. Para que un grupo de personas trabajando se
considera equipo es preciso Las tres respuestas juntas Que se sientan apoyados por sus compañeros Que sean parte del mismo Que los integrantes sientan que existe equipo. Segun Belbin hay tres categorías de roles De coordinación,impulsor y cohesionados Sociales, mentales y cerebrales De acción,sociales y mentales De acción,sociales y de coordinacion. Uno de los elementos de la cultura empresarial son los valores
que podemos definir como Forma puntual de realizar una actividad dentro de la empresa Reglas que deben de seguir los trabajadores de la empresa Convicciones que determinan las pautas de pensamiento Los que motivan las acciones y el comportamiento de la
organización haciendo que el personal se identifique con dicha organizacion. El equipo de trabajo y la organizacion Pueden funcionar uno al margen del otro Son dos organizaciones diferentes Deben funcionar de forma independiente No pueden funcionar uno al margen del otro.
