La solución a los conflictos laborales agresivos
se hace a traves La concertacion La negociacion Todas las respuestas son correctas La mediación y arbitraje.
La finalidad del derecho laboral es reglamentar las relaciones de los
trabajadores y empresa Disminuir los conflictos laborales Garantizar la integridad,libertad y
seguridad del trabajador Todas las respuestas son correctas.
La sinéctica es una técnica que trabaja La negociacion La personalidad La actitud La creatividad.
La primera fase para resolver un conflicto es buscar las causas del conflicto Buscar soluciones Definir el conflicto Evaluar resultados.
La huelga puede terminar Por arbitraje obligado por el gobierno Todas las respuestas son correctas Porque los trabajadores desistan Porque los trabajadores lleguen a acuerdos con el empresario.
Una vez surgido el conflicto,la mejor forma de encontrar la solución es la actitud Ingenua Dialogante Intransigente Luchadora.
Según el grado de consenso las decisiones se clasifican en Por consenso y por unaimidad Autoritarias y por consenso Autoritarias por unanimidad y por votacion Autoritarias por consenso y por unanimidad.
En las mayorías de los casos las empresas toman decisiones
en términos de Todas las respuestas son correctas Beneficios Rentabilidad Utilitarismo.
El cierre patronal es un derecho recogido en Todas las respuestas son incorrectas La constitucion El convenio colectivo El contrato de trabajo.
Según su carácter,el Conflicto laboral puede ser Colectivo y multitudinario Labora y social Pacifico y agresivo Individual y colectivo.
Cuando la causa del conflicto es la interpretacion que
las partes de una norma se dice que el conflicto es
Pacifico Agresivo Economico Ninguna es correcta.
En cual de los supuestos siguientes se
considera ilegal una huelga Cuando se deba por motivos personales Todas las respuestas son correctas Cuando su finalidad se modificar un convenio colectivo vigente Cuando no afecte los intereses de los que la convocan.
Si el conflicto se da porque existen intereses
económicos contrapuestos,nos referimos a un conflicto Juridico Economico Agresivo Colectivo.
El comité de huelgas no podrá ser superior a
10 personas 11 personas 13 personas 12 personas.
La huelga sera ilegal cuando Exista una declaración de huelga tras acuerdo expreso Sea comunicada con menos cinco días de antelacion Se constituya un comité de huelga Su finalidad sea modificar los términos de
un convenio colectivo vigente.
Tomar decisiones es un proceso Simple y protocolario Simple y ligero Ninguna respuesta es correcta Complejo y de responsabilidad.
Existen algunos colectivos que no tienen derecho a la huelga
como por ejemplo Trabajadores de ambulancias Jueces y militares Vigilantes jurados Trabajadores portuarios.
Los conflictos pueden solucionarse A través de una confrontación como la huelga De forma pacifica A través de una confrontación como el cierre patronal Todas son correctas.
La finalidad del derecho laboral es Todas son correctas Disminuir los conflictos laborales Reglamentar las relaciones de los trabajadores y empresa Garantizar la integridad,libertad y seguridad del trabajador.
Uno de los requisitos que debe cumplir la huelga es Que los piquetes se constituyan organizadamente Comunicarse verbalmente al empresario Garantizar el derecho a trabajar a los trabajadores que
no secunden la huelga La no obligación a negociar.
Una ves surgido el conflicto.la mejor forma de
encontrar la solución es la actitud Ingenua Intransigente Dialogante Luchadora.
Escoger entre varias alternativas es Delegar Decidir Negociar Consultar.
En caso de huelga El empresario puede sustituir a los trabajadores huelguistas
por otros siempre que proceden de una empresa temporal (ETT) Solo se permite la sustitución de los trabajadores si la huelga
es a nivel empresa El empresario tiene prohibido sustituir a los huelguistas
por otros trabajadores externos El empresario puede sustituir a los trabajadores
huelguistas por otros.
Según la Real Academia Española las existencia de un problema o materia
de discusión se denomina Negociacion Convenio Acuerdo Conflicto.
La sinectica es una técnica que trabaja La creatividad La personalidad La actitud La negociacion.
Cuando la causa de un conflicto es la interpretacion que las
partes hacen de una norma se dice que el conflicto es pacifico Agresivo Economico Ninguna respuesta es correcta.
El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre
patronal a la autoridad en un plazo de 10 dias 12 dias 13 dias 11 dias.
El empresario tiene que comunicar el cierre patronal A la autoridad judicial Al juzgado de lo social A ninguno de los anteriores A la autoridad laboral.
El cierre patronal es un derecho recogido en El contrato de trabajo La constitucion Todas las respuestas son incorrectas El convenio colectivo.
Un elemento interno en la toma de decisiones es Las presiones La actitud personal El tiempo La estabilidad del entorno.
Cuando existe un problema que se enfrenta a trabajadores y empresario
o empresarios decimos que Un acuerdo Un conflicto colectivo Una negociacion Un conflicto individual.
En la mayoría de los casos las empresas toman
decisiones en términos de beneficios Utilitarismo Rentabilidad Todas las respuestas son correctas.
Un instrumento a través del cual los trabajadores
manifiestan su desacuerdo con la empresa es El conflicto individual El cierre patronal La huelga El derecho laboral.
La solución a los conflictos laborales agresivos
se hace a través de la negociación Todas las respuestas la concertacion La mediación y arbitraje.
La huelga implica Suspensión del contrato de trabajo
de todos los trabajadores Extinción del contrato de trabajo de todos
los trbajadores Suspensión del contrato de trabajo de los
trabajadores huelguistas Extincion del contrato de trabajo de todos
los trabajadores huelguistas.
Los conflictos laborales a lo largo
del tiempo han generado Un mayor desarrollo de los derechos
de los trabajadores Todas las respuestas son correctas Un crecimiento económico Una mejora de las condiciones de trabajo .
El conflicto laboral que surge entre la empresa y un trabajador es Un conflicto personal Un conflicto sindical Un conflicto enpresarial Un conflicto individual.
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