La motivación de una persona en el entorno laboral depende
de los objetivos que se ha fijado en su trabajo y de la probalidad real
de llegar a alcanzarlos.Este principio pertenece a la teoría de motivación de Maslow Vroom Ninguna respuesta es correcta McCelland.
OIT son las siglas Organización intensiva de los trabajadores Organismo interno de los trabajadores Organización Internacional del trabajo organización a iniciativa de los trabajadores.
No es una necesidad primaria El vestido El prestigio La bebida La comida.
El clima laboral es El acondicionamiento climático en lugar de trabajo El conjunto de condiciones o circunstancias que rodean a
una persona en su entorno laboral El conjunto de condiciones térmicas en el
puesto de trabajo El nivel de amistad con los compañeros.
Las teorías que estudian los elementos que motivan a
las personas se llaman Teorías de contenido Teorías de contraste Ninguna de las respuestas es correctas Teorías de proceso.
La promoción laboral consiste en El movimiento horizontal del trabajador El descenso de un trabajador dentro de la pirámide
jerárquica de la empresa Ninguna respuesta es es correcta El ascenso de un trabajador dentro de la pirámide
jerárquica de la empresa.
La valoración del puesto de trabajo tiene en cuenta Al individuo y al responsable conjuntamente Al responsable del empleado El puesto de trabajo exclusivamente Al individuo empleado.
La conciliación familiar va dirigida a Solo a las mujeres en situación de maternidad Las mujeres trabajadoras Los hombres trabajadores Tanto a las mujeres como a los hombres.
El horario flexible puede ser una linea de acción para Conciliar la vida laboral y familiar Fijar el salario economico Todas las respuestas son correctas Fijar el salario emocional.
Los principales beneficiarios de la formación continua son la sociedad La empresa Los trabajadores Todas las respuestas son correctas.
El plan concilia es una técnica para La formación continua Ninguna es respuesta es correcta La valoración de los puestos de trabajo La promoción laboral.
Con el salario emocional se intenta motivar a los
trabajadores,evitando El incremento del absentismo y los accidentes laborales El estrés laboral Todas las respuestas correctas El clima laboral desagradable.
El procedimiento mediante el cual se evalúa el rendimiento global del empleado
en su puesto de trabajo y la consecución de objetivos se denomina Formación continua Promoción laboral Gestión y evaluacion del desenpeño Salario emocional.
Son instrumentos utilizados en la gestión y
evaluación de la consecución de objetivos La escala de calificación conductual La autoevaluacion Todas las respuestas son correctas Las listas de verificacion.
Si el directivo tiene en cuenta que el trabajo no es un mero
factor de producción como puede serlo la maquinaria
o la materia prima,decimos que el directivo tiene Capacidad de delegar Buena comunicacion Trato humano hacia los trabajadores Inteligencia emocional.
La autoevaluacion es una técnica utilizada en la
motivación,que es realizada por Ninguna respuesta es correcta El propio trabajador El directivo El mando intermedio.
Se llama salario emocional El que no satisface las necesidades emocionales del trabajador El que satisface las necesidades materiales del trabajador El que satisface las necesidades emocionales del trabajador El que no satisface las necesidades materiales del trabajador.
El ascenso de un trabajador dentro de la pirámide
jerárquica de la empresa recibe el nombre de Frustracion Motivacion Plan de acogida Promoción laboral.
La promoción laboral consiste en La puntuación obtenida por el trabajador en la lista
de verificacion El ascenso de un trabajador dentro la
pirámide jerárquica de la empresa la puntuación dada por el evaluador de forma objetiva La proyección del futuro del trabajador.
La actitud del directivo con respecto al trabajo,
a los objetivos y a los trabajadores No va influir en la motivación del empleado Va influir solo en los trabajadores susceptibles de motivarse En ningún caso influye en los trabajadores Va influir de forma determinante en la motivación de empleados.
La proyección de futuro de los trabajadores de una empresa
recibe el nombre de Promoción laboral Frustración Planes de carrera Motivacion.
Uno de los métodos desarrollados para evaluar
el nivel de motivación es La entrevista La formación continua El plan de acogida La promoción laboral.
Para conocer al conformidad con las políticas empleadas
por la empresa,esta puede desarrollar la metodologia Promoción laboral Test Entrevista Política salariales.
Dar a cada subordinado la responsabilidad que sea capaz de
asumir es una conducta del directivo que se denomina Confianza en uno mismo Inteleligencia empresarial Capacidad para delegar Inteligencia emocional.
Las políticas salariales establecidas en las empresas deben Ninguna respuesta es correcta Ser lo mas elevadas psoible Ser negociadas con cada uno de los trabajadores Motiva a los trabajadores.
Si la empresas no adoptan políticas salariales sompetitivas Ninguna es correcta Pueden ir en contra de las normas Pueden sufrir un éxodo de su plantilla Pueden descapitalizarse.
La expresión coaching significa Todas las respuestas son correctas Que una persona ayuda a un empleado a mejorar
su desempeño laboral mediante la observacion Sistema tutorial para ayudar au empleado o grupo
a mejorar su desempeño laboral Que a partir de la observación del trabajador por un tutor
se estudian las posibilidades de mejora.
Los planes de carrera de los trabajadores dentro la
empresa consiste en La proyección de los directivos con
el apoyo de los trabajadores Una forma parecida a los planes de pensiones La proyección de futuro de los miembros en
el seno de la organizacion La formación del trabajador.
Son instrumentos utilizados en la gestión y evaluacion
de la consecución de objetivos la autoevaluacion La escala de calificación conductual Todas las respuestas son correctas Las listas de verificacion.
Las políticas retributivas Pueden y deben de abarcar otro tipo de beneficios Solo deben abarcar el salario en términos economicos Solo deben de abarcar el salario en términos economicos No deben tener en cuenta las empresas de la competencia.
Las técnicas de motivación laboral son las empleadas
por las empresas con el fin de Dirigir de una forma mas eficiente Motivar a los trabajadores en el desempeño de su trabajo Tomar decisiones con el respaldo de los trabajadores Incrementar la productividad.
La valoración del puesto de trabajo tiene en cuenta Al responsable del empleado Al individuo y al responsable conjuntamente El puesto de trabajo exclusivamente Al individuo empleado.
La motivación es Lo que hace que se actué de una forma determinada La fuerza que impulsa al individuo a realizar una actividad Los motivos por los que un individuo actua Todas las respuestas son correctas.
La conciliación familiar va dirigida a Tanto a las mujeres como a los hombres Solo alas mujeres en situación de maternidad Los hombres trabajadores las mujeres trabajdoras.
Indica cual no es una tecnica de motivacion la gestion y evaluacion del desempeño El salario emocional La encuesta El plan de acogida.
Cual de la siguientes habilidades de un directivo sirve para
motivar a sus subordinados Todas las respuestas son incorrectas Comunicacion Amistad Benebolencia.
El cuestionario de preguntas relacionadas directamente con la motivación
personal en el trabajo es un método de evaluación de las técnicas de motivación que se denomina Encuesta Cuestionario o test Entrevista Observacion.
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