Ret relaciones en el entorno de trabajo 007

La motivación de una persona en el entorno laboral depende de los objetivos que se ha fijado en su trabajo y de la probalidad real de llegar a alcanzarlos.Este principio pertenece a la teoría de motivación de. Maslow. Vroom. Ninguna respuesta es correcta. McCelland.

OIT son las siglas. Organización intensiva de los trabajadores. Organismo interno de los trabajadores. Organización Internacional del trabajo. organización a iniciativa de los trabajadores.

No es una necesidad primaria. El vestido. El prestigio. La bebida. La comida.

El clima laboral es. El acondicionamiento climático en lugar de trabajo. El conjunto de condiciones o circunstancias que rodean a una persona en su entorno laboral. El conjunto de condiciones térmicas en el puesto de trabajo. El nivel de amistad con los compañeros.

Las teorías que estudian los elementos que motivan a las personas se llaman. Teorías de contenido. Teorías de contraste. Ninguna de las respuestas es correctas. Teorías de proceso.

La promoción laboral consiste en. El movimiento horizontal del trabajador. El descenso de un trabajador dentro de la pirámide jerárquica de la empresa. Ninguna respuesta es es correcta. El ascenso de un trabajador dentro de la pirámide jerárquica de la empresa.

La valoración del puesto de trabajo tiene en cuenta. Al individuo y al responsable conjuntamente. Al responsable del empleado. El puesto de trabajo exclusivamente. Al individuo empleado.

La conciliación familiar va dirigida a. Solo a las mujeres en situación de maternidad. Las mujeres trabajadoras. Los hombres trabajadores. Tanto a las mujeres como a los hombres.

El horario flexible puede ser una linea de acción para. Conciliar la vida laboral y familiar. Fijar el salario economico. Todas las respuestas son correctas. Fijar el salario emocional.

Los principales beneficiarios de la formación continua son. la sociedad. La empresa. Los trabajadores. Todas las respuestas son correctas.

El plan concilia es una técnica para. La formación continua. Ninguna es respuesta es correcta. La valoración de los puestos de trabajo. La promoción laboral.

Con el salario emocional se intenta motivar a los trabajadores,evitando. El incremento del absentismo y los accidentes laborales. El estrés laboral. Todas las respuestas correctas. El clima laboral desagradable.

El procedimiento mediante el cual se evalúa el rendimiento global del empleado en su puesto de trabajo y la consecución de objetivos se denomina. Formación continua. Promoción laboral. Gestión y evaluacion del desenpeño. Salario emocional.

Son instrumentos utilizados en la gestión y evaluación de la consecución de objetivos. La escala de calificación conductual. La autoevaluacion. Todas las respuestas son correctas. Las listas de verificacion.

Si el directivo tiene en cuenta que el trabajo no es un mero factor de producción como puede serlo la maquinaria o la materia prima,decimos que el directivo tiene. Capacidad de delegar. Buena comunicacion. Trato humano hacia los trabajadores. Inteligencia emocional.

La autoevaluacion es una técnica utilizada en la motivación,que es realizada por. Ninguna respuesta es correcta. El propio trabajador. El directivo. El mando intermedio.

Se llama salario emocional. El que no satisface las necesidades emocionales del trabajador. El que satisface las necesidades materiales del trabajador. El que satisface las necesidades emocionales del trabajador. El que no satisface las necesidades materiales del trabajador.

El ascenso de un trabajador dentro de la pirámide jerárquica de la empresa recibe el nombre de. Frustracion. Motivacion. Plan de acogida. Promoción laboral.

La promoción laboral consiste en. La puntuación obtenida por el trabajador en la lista de verificacion. El ascenso de un trabajador dentro la pirámide jerárquica de la empresa. la puntuación dada por el evaluador de forma objetiva. La proyección del futuro del trabajador.

La actitud del directivo con respecto al trabajo, a los objetivos y a los trabajadores. No va influir en la motivación del empleado. Va influir solo en los trabajadores susceptibles de motivarse. En ningún caso influye en los trabajadores. Va influir de forma determinante en la motivación de empleados.

La proyección de futuro de los trabajadores de una empresa recibe el nombre de. Promoción laboral. Frustración. Planes de carrera. Motivacion.

Uno de los métodos desarrollados para evaluar el nivel de motivación es. La entrevista. La formación continua. El plan de acogida. La promoción laboral.

Para conocer al conformidad con las políticas empleadas por la empresa,esta puede desarrollar la metodologia. Promoción laboral. Test. Entrevista. Política salariales.

Dar a cada subordinado la responsabilidad que sea capaz de asumir es una conducta del directivo que se denomina. Confianza en uno mismo. Inteleligencia empresarial. Capacidad para delegar. Inteligencia emocional.

Las políticas salariales establecidas en las empresas deben. Ninguna respuesta es correcta. Ser lo mas elevadas psoible. Ser negociadas con cada uno de los trabajadores. Motiva a los trabajadores.

Si la empresas no adoptan políticas salariales sompetitivas. Ninguna es correcta. Pueden ir en contra de las normas. Pueden sufrir un éxodo de su plantilla. Pueden descapitalizarse.

La expresión coaching significa. Todas las respuestas son correctas. Que una persona ayuda a un empleado a mejorar su desempeño laboral mediante la observacion. Sistema tutorial para ayudar au empleado o grupo a mejorar su desempeño laboral. Que a partir de la observación del trabajador por un tutor se estudian las posibilidades de mejora.

Los planes de carrera de los trabajadores dentro la empresa consiste en. La proyección de los directivos con el apoyo de los trabajadores. Una forma parecida a los planes de pensiones. La proyección de futuro de los miembros en el seno de la organizacion. La formación del trabajador.

Son instrumentos utilizados en la gestión y evaluacion de la consecución de objetivos. la autoevaluacion. La escala de calificación conductual. Todas las respuestas son correctas. Las listas de verificacion.

Las políticas retributivas. Pueden y deben de abarcar otro tipo de beneficios. Solo deben abarcar el salario en términos economicos. Solo deben de abarcar el salario en términos economicos. No deben tener en cuenta las empresas de la competencia.

Las técnicas de motivación laboral son las empleadas por las empresas con el fin de. Dirigir de una forma mas eficiente. Motivar a los trabajadores en el desempeño de su trabajo. Tomar decisiones con el respaldo de los trabajadores. Incrementar la productividad.

La valoración del puesto de trabajo tiene en cuenta. Al responsable del empleado. Al individuo y al responsable conjuntamente. El puesto de trabajo exclusivamente. Al individuo empleado.

La motivación es. Lo que hace que se actué de una forma determinada. La fuerza que impulsa al individuo a realizar una actividad. Los motivos por los que un individuo actua. Todas las respuestas son correctas.

La conciliación familiar va dirigida a. Tanto a las mujeres como a los hombres. Solo alas mujeres en situación de maternidad. Los hombres trabajadores. las mujeres trabajdoras.

Indica cual no es una tecnica de motivacion. la gestion y evaluacion del desempeño. El salario emocional. La encuesta. El plan de acogida.

Cual de la siguientes habilidades de un directivo sirve para motivar a sus subordinados. Todas las respuestas son incorrectas. Comunicacion. Amistad. Benebolencia.

El cuestionario de preguntas relacionadas directamente con la motivación personal en el trabajo es un método de evaluación de las técnicas de motivación que se denomina. Encuesta. Cuestionario o test. Entrevista. Observacion.