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RET TECAE ILERNA

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Título del Test:
RET TECAE ILERNA

Descripción:
preguntas examen ret

Fecha de Creación: 2025/01/07

Categoría: Otros

Número Preguntas: 40

Valoración:(10)
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Una estrategia frecuente de negociación es: mixta. integradora. todas son correctas. distributiva.

Dentro de los estilos de dirección, aquel en el que el jefe impone normas e impone criterios, decide las actividades a corto plazo, elabora estrategias, planifica y diseña el trabajo, y decide quien tiene que llevarlo a cabo, se denomina: Estilo burocrático. Estilo autocrático. Estilo participativo. Estilo paternalista.

El investigador es un rol de: Acción. Mental. Obstaculizador. Social.

Las personas que por inseguridad o timidez no expresan sus opiniones en las reuniones y que tienen que ser animadas directamente por el o que se evaden de las reuniones por distracción o aburrimiento tienen una actitud... Actitud negativa. Actitud alegre. Actitud pasiva en la reunión. Disposición a participar de forma activa en la recuión.

Dentro de las técnicas de trabajo en equipo, aquella en la que ocho o diez personas exponen libremente ideas ( sin criticar o autocriticar) sobre un tema o un problema planteado por un moderador se denomina: Role-playing o dramatización. Lluvia de ideas o brainstorming. Seis sombreros para pensar. Estudios de casos.

En este estilo, la organización está jerarquizada y regida por unas normas que prevalecen por encima de las personas. Estilo participativo. Estilo autocrítico. Estilo paternalista. Estilo burocrático.

El impulsor es un rol de: Social. Mental. Obstaculizador. Acción.

Los trabajadores de la empresa Monesma S.L tienen un conflicto con la empresa, han decidido reclamar una revisión de su salario puesto que no se ha revisado desde hace cinco años. Este conflicto entre el grupo de trabajadores y la empresa se denomina: Conflicto personal. Conflicto individual. Conflicto pacífico. Conflicto colectivo.

Los directivos de los diferentes departamentos de la empresa Aragonés S.L suelen enviarse correos electrónicos comentando diferentes aspectos del día a día de la empresa, además también realizan reuniones en las que comentan estos temas. ¿Qué tipo de comunicación realizan?. Ascendente. Descendente. Horizontal. Vertical.

En cada grupo u organización, sus miembros pueden adoptar un papel. La persona que asume un rol dedicado a fijar metas y a la estrategia y el camino para alcanzarlas se denomina: Papel orientado a la tarea. Papel conductor. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas.

A la hora de planteras una decisión, es imposible no tener en cuenta las circunstancias que la rodean. Hay dos grandes grupos de factores que influyen en la persona que debe decidir durante el proceso. Los factores pueden ser: Externos o internos. Máximos o mínimos. Todas son correctas. Personales e intrapersonales.

La persona que emite un mensaje, sea verbalmente o no es... El receptor. El emisor. El heraldo. Ninguna es correcta.

Equipos de trabajo conocidos como equipos de desarrollo o de mejora. Sus miembros se reúnen voluntariamente con el propósito de resolver un problema concreto. Cuando se alcanza el objetivo, el grupo se disuelve: Equipos centrados en las tareas. Equipos de progreso. Equipos autónomos. Equipos de procesos.

Dentro de las técnicas de trabajo en equipo, aquella en la que los miembros del grupo dramatizan una situación real asumiendo un papel concreto. Después se comentan las reacciones y las opiniones que han tenido los actores, se denomina: Lluvia de ideas o brainstorming. Role-playing o dramatización. Estudio de casos. seis sombreros para pensar.

El cohesionador. De acción. Obstaculizador. Social. Mental.

El directivo de una empresa reúne a sus subordinados para explicarles las nuevas funciones que deben de llevar a cabo sus puestos de trabajo. ¿ Qué tipo de comunicación se esta dando?. Descendente. Horizontal. Informal. Ascendente.

¿ Cuál de los siguientes es un factor externo a la persona que debe tomar una decisión?. Actitud. Presiones. Cultura. Aptitud.

Hay varios tipos de redes de comunicación y el uso de uno u otro depende de la eficacia para conseguir que el mensaje llegue en el momento oportuno a la persona adecuada, ¿ Qué tipo es el que " la información está centralizada y totalmente coordinada por el lider"?. Red en cadena. Red en estrella. Red en círculo. Red en Y.

Es la respuesta que el receptor envía al emisor. Es una prueba de que ha recibido el mensaje. Dependiendo de cuál sea su respuesta, el emisor comprobará si el receptor, además de recibirlo también lo ha entendido: Feedback. Freeback. Limback. Retorback.

En una reunión, la etapa en la que se debe concretar el programa de trabajo u orden del día de la reunión y que sirve para iniciarla hace referencia a: Resumen y registro. Planificación. Ejecución. Preparación.

Las expresiones faciales, movimientos corporales o detalles del propio aspecto físico son ejemplos de formas de comunicación... Verbal. No verbal. Informal. Formal.

Cuando hay ausencia de liderazgo, el grupo es quien toma las decisiones libremente. Este estilo de dirección es: Ninguna de las respuestas es correcta. Participativo. Laissez-faire o dejar hacer. Democrático.

El coordinador lo podemos incluir en el grupo de: Roles mentales. Roles sociales. Roles obstaculizadores. Roles de acción.

Cuando una empresa ofrece una serie de incentivos económicos a sus trabajadores como viajes, premios, coces, descuentos, días festivos, está utilizando la técnica de: Promoción en el trabajo. Ambiente en el trabajo. Formación laboral. Política salarial.

El creador es un rol: Social. Acción. Mental. Obstaculizador.

Para clasificar los conflictos podemos encontrar... Según la materia tratada. Según el número de personas. Todas son correctas. Según recursos utilizados.

La táctica _____ hace referencia a la acción concreta utilizada puntualmente en el proceso de negociación para lograr los objetivos. Obradora. Negociadora. Ofensiva. Pacificadora.

¿ Qué métodos de valoración de puesto de trabajo comparan factores que se puntúan para obtener una valoración global numérica?. todas son correctas. Cuantiarios. Cuantitativos. No cuantitativos.

Dentro de las reuniones de trabajo, aquellas que son cursos, seminarios, simposios en los que se transmite información a través de educadores para formar a los empleados de una empresa se denominan: Reuniones creativas. Reuniones formativas. Reuniones informativas. Reuniones centradas en el grupo.

La______ es la que transmite un mensaje sin recurrir al lenguaje verbal. Comunicación lineal. Comunicación no verbal. comunicación verbal. Comunicación no lineal.

Técnica de trabajo en equipo en la que un grupo de seis personas discute un tema durante seis minutos y en la que han de llegar a una conclusión y presentarla al resto del grupo: Grupo nominal. Philips 6.6. Estudio del caso. Método Delphi.

El realizador es un rol de.... Social. Obstaculizador. Mental. Acción.

¿ Cuál es la última etapa de una reunión?. Preparación. Ejecución. Resumen y registro. Evaluación.

La comunicación ______ es aquella que se establece en una empresa de forma estructurada y jerarquizada. Informal. Descendente. Horizontal. Formal.

El opositor es un rol: Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

La teoría jerárquica de las necesidades fue realizada por: Mayo. Maslow. Bauman. Taylor.

El tono, el ritmo o volumen de la voz son ejemplos de: Factores asociados a la comunicación verbal. Factores asociados al lenguaje verbal. Factores asociados al espacio personal. Factores asociados al comportamiento.

Al entorno que rodea el acto de la comunicación lo denominamos como. Contexto. Canal. Emisor. Mensaje.

Los elementos lingüisticos son: Emisor, mensaje, receptor, canal, código, contexto y ruido. emisor, mensaje, receptor, canal, código, ambiente contexto y ruido. Emisor, mensaje, receptor, canal, código,contexto, persona y ruido. todas son correctas.

Tipos de obstáculos en la comunicación: Semíticos, físico y sociológicos. Etnico, fisico y psicologicos. Semántico, físicos y psicologicos. Sociologicos etnico y fisico.

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