RET Tema 5 Dirección y liderazgo

Las tres dimensiones de la teoría de liderazgo situacional de Hersey y Blanchard se definen de la siguiente manera: Conducta de tarea, conducta de relación y nivel de madurez. Todas las respuestas son correctas. Nivel de tarea, nivel de relación y nivel de madurez. conducta de tarea, conducta de relación y conducta de madurez.

La selección del personal que va a formar parte de la estructura es una tarea que corresponde a la función de: Controlar. Planificar. Organizar. Gestionar.

¿Qué estilo de dirección se basa en el cumplimiento del reglamento establecido y el respeto a la estructura jerárquica?. Laissez-faire. Burocrático. Paternalista. Democrático.

Dirigir significa: Imponer. Guiar. Comunicar. Negociar.

Según la teoría de la malla gerencial de Blake y Mouton, el estilo de dirección 1.9 quiere decir que: El jefe tiene un alto interés por la producción y un bajo interés por los trabajadores. El jefe tiene un alto interés por los trabajadores y un bajo interés por la tarea. El líder transmite información en un solo sentido. Ninguna es correcta.

Elige la respuesta correcta: Todos los jefes son líderes y todos los líderes son jefes. No todos los jefes son líderes y no todos los líderes son jefes. Lider y jefe es lo mismo. El jefe siempre es líder.

Controlar es: Detectar las posibles desviaciones sobre lo planteado y corregirlas. Estar pendiente de que las personas cumplan el horario. Contrastar la eficacia con otras empresas similares. Comprobar los recursos necesarios.

Según la teoría X de MacGregor: Las personas no sólo tienen motivaciones económicas para trabajar sino que también quieren asumir responsabilidades en la empresa. Ninguna es correcta. Existen dos dimensiones para conseguir un liderazgo eficaz, el interés por la tarea y el interés por las personas. Las personas sólo trabajan movidas por intereses económicos y carecen de otro tipo de ambiciones.

Una de las teorías del liderazgo es la llamada teoría de rasgos, cuyo punto de partida es que: Los rasgos de un líder se adquieren con formación. Los rasgos de un líder son innatos. Los rasgos de un líder se adquieren con experiencia. Ninguna respuesta es correcta.

¿Cuál de las siguientes opciones no se considera habilidad de un directivo?. Capacidad de comunicación. Inteligencia emocional. Confianza en sí mismo. Capacidad de mando.