La retribución RRHH

El salario comprende la totalidad de las percepciones económicas recibidas por la persona trabajadora. Verdadero. Falso.

Solo se consideran salario las cantidades entregadas en dinero. Falso. Verdadero.

El salario retribuye el trabajo efectivo y también los periodos de descanso computables como trabajo. Verdadero. Falso.

El salario siempre debe pagarse de la misma forma, no se admiten distintas formas de remuneración. Falso. Verdadero.

El salario en especie no puede superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador. Verdadero. Falso.

La definición de salario solo incluye percepciones económicas mensuales. Falso. Verdadero.

Las percepciones económicas deben estar relacionadas con la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena. Verdadero. Falso.

Los periodos de descanso que sean computables como trabajo también se retribuyen como salario. Verdadero. Falso.

El empresario debe pagar la misma retribución por trabajos de igual valor. Verdadero. Falso.

La igualdad retributiva solo afecta al salario, no a lo extrasalarial. Falso. Verdadero.

Está prohibida la discriminación por sexo, maternidad, obligaciones familiares o estado civil. Verdadero. Falso.

Puede existir discriminación indirecta si no es intencional. Falso. Verdadero.

Qué retribuye el salario El salario no solo paga el tiempo de trabajo, sino también ciertos periodos en los que no se trabaja: Trabajo efectivo. Periodos de descanso retribuidos. Periodos de inactividad justificados.

CLASES DE SALARIO. Salario por unidad de tiempo. Salario por unidad de obra / por tarea.

El salario debe pagarse en las fechas y lugar convenidos, y el periodo de pago no puede exceder de un mes. Verdadero. Falso.

El recargo del 10 % anual por retraso en el pago se aplica también a las percepciones extrasalariales. Verdadero. Falso.

Los retrasos continuados en el pago del salario pueden ser causa para que la persona trabajadora solicite la extinción del contrato, con indemnización como si fuera despido improcedente. Verdadero. Falso.

Estructura del salario. El salario se compone de dos partes: Salario base. Complementos salariales (pluses).

Grupos de complementos salariales, El Estatuto de los Trabajadores distingue tres tipos de pluses: Condiciones personales. Puesto de trabajo y rendimiento. Resultados de la empresa.

¿Qué es el salario en especie?. La parte del salario que siempre debe pagarse en dinero. La entrega de bienes o beneficios al personal, como vivienda, vehículo o suministros.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI). El Estado fija el SMI para garantizar una retribución mínima suficiente.

Características del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Se llama interprofesional porque se aplica a todos los sectores: industria, servicios y agricultura. Lo fija cada año el Gobierno mediante real decreto, tras consultar con sindicatos y asociaciones empresariales. El SMI debe pagarse en dinero, sin poder reducirse por salario en especie. Es inembargable, es decir, no puede utilizarse para pagar deudas del trabajador. En caso de pensiones alimenticias (cónyuge, hijos, padres), será el juez quien determine cuánto puede embargarse.

Recibo de salarios (nómina). El salario se documenta en el recibo de salarios o nómina, que se entrega cada mes. Debe indicar todas las percepciones y deducciones. La nómina debe ajustarse al modelo oficial del Ministerio de Trabajo. Se admiten modificaciones formales o información adicional, siempre que: no se eliminen conceptos ni se altere su nombre. Cuando la retribución es mensual, la nómina se refiere a 30 días. Cuando es diaria, puede ser 28, 29, 30 o 31 días. La firma del trabajador solo acredita que ha cobrado, no que esté conforme. Si se paga por transferencia bancaria, el justificante sustituye a la firma.

Vocabulario. Salario en especie. Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Estructura del recibo de salarios (nómina). La nómina se divide en: 1. Encabezamiento. 2. Devengos (lo que se cobra).

Estructura del recibo de salarios (nómina). La nómina se divide en: 3. Deducciones (lo que se descuenta). 4. Cuerpo inferior.

🟦 A. PRINCIPALES PERCEPCIONES SALARIALES Son conceptos que retribuyen el trabajo y cotizan a la Seguridad Social. 1. SALARIO BASE. 2. PLUS DE CONVENIO. 3. COMPLEMENTOS SALARIALES. 4. PERCEPCIONES DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR AL MES. 5. SALARIO EN ESPECIE. 6. SALARIO POR RESIDENCIA.

🟦 A. PRINCIPALES PERCEPCIONES SALARIALES. 1️⃣SALARIO BASE. 2️⃣ PLUS DE CONVENIO.

🟦 A. PRINCIPALES PERCEPCIONES SALARIALES 3️⃣ COMPLEMENTOS SALARIALES. A) Condiciones personales. B) Puesto de trabajo.

🟦 A. PRINCIPALES PERCEPCIONES SALARIALES 3️⃣ COMPLEMENTOS SALARIALES. C) Calidad o cantidad de trabajo. D) Disponibilidad. E) Asistencia y puntualidad.

🟦 A. PRINCIPALES PERCEPCIONES SALARIALES 3️⃣ COMPLEMENTOS SALARIALES. F) Horas extraordinarias. G) Horas complementarias.

🟦 A. PRINCIPALES PERCEPCIONES SALARIALES 4️⃣ PERCEPCIONES DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR AL MES. A) Pagas extraordinarias. B) Participación en beneficios. C) Bonus.

🟦 A. PRINCIPALES PERCEPCIONES SALARIALES. 5️⃣ SALARIO EN ESPECIE. 6️⃣ SALARIO POR RESIDENCIA.

Las percepciones no salariales o extrasalariales son las cantidades que se reciben como consecuencia del trabajo realizado, pero que no retribuyen ni el trabajo efectivo ni los periodos de descanso. Legalmente, no se consideran salario, pero cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF, excepto algunas de ellas, que solo lo hacen si sobrepasan unos determinados límites. Verdadero. Falso.

🟦 B. PRINCIPALES PERCEPCIONES NO SALARIALES. Todas las anteriores. Son cantidades vinculadas al trabajo, pero no retribuyen el trabajo efectivo ni los descansos. No se consideran salario. No cotizan a la Seguridad Social, salvo excepciones cuando superan ciertos límites. Tributan en IRPF, con algunas exenciones.

🟦 B. PRINCIPALES PERCEPCIONES NO SALARIALES 1️⃣ INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS POR GASTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO La empresa compensa gastos necesarios para realizar el trabajo: Gastos de locomoción. Plus de transporte o distancia.

🟦 B. PRINCIPALES PERCEPCIONES NO SALARIALES 1️⃣ INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS POR GASTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO La empresa compensa gastos necesarios para realizar el trabajo: Dietas de viaje. Desgaste de útiles y herramientas.

🟦 B. PRINCIPALES PERCEPCIONES NO SALARIALES 1️⃣ INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS POR GASTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO La empresa compensa gastos necesarios para realizar el trabajo: Prendas de trabajo. Quebranto de moneda. Gastos de traslado.

🟦 B. PRINCIPALES PERCEPCIONES NO SALARIALES. 2️⃣ PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 3️⃣ MEJORAS DE LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 4️⃣ PRODUCTOS EN ESPECIE CONCEDIDOS VOLUNTARIAMENTE.

🟦 B. PRINCIPALES PERCEPCIONES NO SALARIALES 5️⃣ OTRAS PERCEPCIONES NO SALARIALES. 🔹 Indemnizaciones por fallecimiento, traslado, despido, suspensión. 🔹 Percepciones por matrimonio Cantidad entregada cuando un empleado se casa. 🔹 Indemnizaciones por lesiones Por accidentes o incumplimientos en prevención de riesgos. 🔹 Incentivos a la jubilación Gratif. por jubilación anticipada. 🔹 Premios por vinculación a la empresa Ej.: regalo al cumplir años en la empresa, viajes, vacaciones. 🔹 Seguros Responsabilidad civil, vida, enfermedad, accidentes. 🔹 Servicios educativos para hijos del personal Gratuitos o a precio inferior (guardería, escuela, formación). 🔹 Asignaciones asistenciales Servicios sociales, ocio. 🔹 Cursos de formación y perfeccionamiento Relacionados con el puesto de trabajo.

🟦 C. DEDUCCIONES EN EL RECIBO DE SALARIOS Para obtener el salario neto, se descuentan ciertas cantidades del salario bruto. 1️⃣ Cuotas de la Seguridad Social. 2️⃣ Impuesto sobre la Renta (IRPF).

🟦 C. DEDUCCIONES EN EL RECIBO DE SALARIOS Para obtener el salario neto, se descuentan ciertas cantidades del salario bruto. 3️⃣ Anticipos a cuenta. 4️⃣ Valor de los productos en especie.

🟦 C. DEDUCCIONES EN EL RECIBO DE SALARIOS Para obtener el salario neto, se descuentan ciertas cantidades del salario bruto. 5️⃣ Otras deducciones Se incluyen otras cantidades que deben descontarse, como: Vacaciones no disfrutadas. Ausencias no justificadas. Indemnizaciones. Descuentos por sanciones disciplinarias. Pagos indebidos. Embargos judiciales. Huelga. Cierre patronal.

🟦 D. CUERPO INFERIOR DEL RECIBO DE SALARIOS Este apartado de la nómina se utiliza para calcular bases y aportaciones. ✔ Aquí se calculan las bases de cotización a la Seguridad Social, que sirven para determinar: la aportación del trabajador la aportación de la empresa (solo informativa en la nómina). ✔ También se indica la base para aplicar la retención del IRPF.

🟦 03. BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 1️⃣ Obligación de cotizar. Los trabajadores deben cotizar en el régimen de la Seguridad Social que les corresponda. La empresa también cotiza por cada persona contratada. Todas son correcta.

🟦 03. BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 2️⃣ Tipos de aportaciones. ✔ Cuota obrera. ✔ Cuota patronal.

🟦 03. BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. 3️⃣ Finalidad de la cotización. 4️⃣ Cómo se calcula la cotización.

🟦 03. BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 5️⃣ Inicio y extinción de la obligación de cotizar. ✔ Comienza. ✔ Finaliza. ⚠️ Si la baja no se solicita o se comunica fuera de plazo:.

La empresa es la responsable de descontar, en el momento del pago de los salarios, la cotización que le corresponda a cada persona empleada, e ingresarla junto con su propia cotización en la Tesorería General de la Seguridad Social. Verdadero. Falso.

🟦 CONTINGENCIAS — COBERTURA DE LAS COTIZACIONES Las cotizaciones a la Seguridad Social cubren distintos riesgos mediante diferentes tipos de aportaciones. Verdadero. Falso.

🟦 CONTINGENCIAS — COBERTURA DE LAS COTIZACIONES 1️⃣ Cotización por contingencias comunes. ✔ Cubre riesgos derivados de:. Incluye prestaciones por:.

🟦 CONTINGENCIAS — COBERTURA DE LAS COTIZACIONES 2️⃣ Cotización por desempleo, formación profesional y FOGASA (D, FP, FOGASA). 🔹 Desempleo. 🔹 Formación profesional. 🔹 Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

🟦 CONTINGENCIAS — COBERTURA DE LAS COTIZACIONES 3️⃣ Cotización por contingencias profesionales: AT y EP. ✔ Cubre:. ✔ Incluye lesiones:. Se divide en:.

🟦 CONTINGENCIAS — COBERTURA DE LAS COTIZACIONES 4️⃣ Cotización adicional por horas extraordinarias. ✔ Las horas extra tienen una cotización adicional para:. ✔ Se incluyen en todas las bases, excepto:.

🟦 BASE DE COTIZACIÓN Las bases de cotización sirven para determinar las aportaciones a la Seguridad Social. 1️⃣ BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES. 2️⃣ BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA.

🟦 BASE DE COTIZACIÓN 1️⃣ BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES Se calcula en dos modalidades: 🅐 Base de cotización mensual (salario mensual, grupos 1 a 7) 1. Se computan los devengos salariales del mes, excluyendo: percepciones extrasalariales no computables horas extraordinarias 2. Se añade la parte proporcional de las pagas extras: Importe anual estimado de las pagas extraordinarias ÷12 Importe anual estimado de las pagas extraordinarias÷12 3. Se comprueba si la base está dentro del mínimo y máximo establecidos para el grupo profesional (1 a 7): si es inferior → se cotiza por la mínima si es superior → se cotiza por la máxima.

🟦 BASE DE COTIZACIÓN 1️⃣ BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES Se calcula en dos modalidades: 🅑 Base de cotización diaria (salario diario, grupos 8 a 11) 1. Se computan los devengos salariales diarios excluyendo: extrasalariales no computables horas extraordinarias 2. Se añade la parte proporcional de las pagas extras: Importe anual estimado de las pagas extras ÷ 365 (o 366) Importe anual estimado de las pagas extras÷365 (o 366) 3. Se comprueba si la base diaria está entre el mínimo y máximo (grupos 8 a 11): si es inferior → mínima si es superior → máxima 4. Se multiplica la base diaria por el número de días del mes: 28, 29, 30 o 31.

IMPORTANTE. Grupo profesional. Grupo de cotización.

🟦 Días del mes en nóminas de carácter diario. En las nóminas diarias (grupos 8 a 11), la base de contingencias comunes se calcula a partir de la retribución diaria. Para obtener la base mensual, se multiplica la base diaria por el número de días del mes correspondiente: 👉 28, 29, 30 o 31.

🟦 3.2. PERCEPCIONES EXCLUIDAS EN EL CÁLCULO DE LA BASE DE COTIZACIÓN. En el cálculo de las bases de cotización se computan todas las percepciones, salariales y extrasalariales. Excepción: hay percepciones extrasalariales que no se incluyen en la base si no superan los límites legales.

✦ Percepciones excluidas (si no exceden límites). 1️⃣ Dietas (Gastos de manutención y estancia) Cantidades para cubrir gastos de comidas, hoteles, municipios distintos del trabajo habitual. Solo se computa el exceso sobre la cuantía legal. 2️⃣ Gastos de locomoción Compensan desplazamientos fuera del centro habitual de trabajo. Excluidos si no se superan los límites legales. 3️⃣ Indemnizaciones por despido o cese Están exentas hasta el máximo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. 4️⃣ Indemnizaciones por fallecimiento, traslados y suspensiones Exentas hasta la cuantía máxima prevista por la norma. Solo se incluye en la base el exceso sobre el límite legal. 5️⃣ Gastos de estudio exigidos por el trabajo No se incluyen en la base de cotización.

🟦 GASTOS DE MANUTENCIÓN Y ESTANCIA (DIETAS). 1️⃣ Gastos de estancia. 2️⃣ Gastos de manutención.

🟦 GASTOS DE LOCOMOCIÓN. 1️⃣ Medios de transporte público. 2️⃣ Remuneración global sin justificar importe.

Cálculo de la retención a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF). ✔ Cuando se paga el salario, la empresa debe descontar una cantidad en concepto de retención de IRPF. ✔ Esta retención es un ingreso a cuenta del impuesto que la persona trabajadora liquidará al año siguiente. ✔ La empresa retiene el dinero en la nómina en nombre de la Agencia Tributaria y luego lo ingresa en su cuenta. ✔ Gracias a estas retenciones mensuales, el trabajador paga su IRPF poco a poco y no de golpe en una sola vez. ✔ Todas las anteriores.

🟦 5.1 Comunicación de datos personales: Modelo 145. ✔ El tipo de retención de IRPF depende de:. Si no se comunican los datos a la empresa:.

🟦 5.1 Comunicación de datos personales: Modelo 145. Las variaciones deben comunicarse. Solicitud voluntaria.

5.2 Retribuciones exceptuadas del gravamen (sin retención IRPF) se aplican sobre los rendimientos íntegros, pero no se retiene en los siguientes casos: 1️⃣ Gastos de locomoción ✔ Siempre que estén justificados. 2️⃣ Dietas (manutención y estancia) ✔ Exentas si no superan los límites legales. 3️⃣ Indemnizaciones por fallecimiento ✔ Exentas de retención. 4️⃣ Gastos por traslado de centro de trabajo ✔ Cuando el puesto cambia a otro municipio. 5️⃣ Indemnizaciones por despido o cese ✔ No se retiene si no superan los límites legales. 6️⃣ Salario en especie (con límites).

🟦 5.2 Retribuciones exceptuadas del gravamen (sin retención IRPF) 6️⃣ Salario en especie (con límites). 🍽 Tickets restaurante: hasta 11 € al día. 🏥 Seguro médico: hasta 500 € al año por asegurado (incluye cónyuge e hijos). 👶 Guardería / cheque guardería: sin límite. 🚇 Transporte público: hasta 136,36 € al mes, con límite de 1500 € al año. 📈 Entrega de acciones: hasta 12.000 €. ✔ La entrega de productos a precios rebajados en:cantinas comedores de empresa economatos con finalidad social. ✔ El uso de bienes destinados a servicios sociales y culturales del personal.

🟦 Situaciones familiares para calcular retenciones. 1️⃣ Situación 1. 2️⃣ Situación 2. 3️⃣ Situación 3.

🟦 Principales gastos deducibles según la Ley del IRPF. ✔ Cotizaciones a la Seguridad Social. ✔ Cuotas pagadas a sindicatos. ✔ Cuotas pagadas a colegios profesionales. ✔ Cotizaciones a colegios de huérfanos. ✔ Gastos de defensa jurídica en litigios con la persona que paga los rendimientos.