LA RETRIBUCION DE LOS RRHH

El salario está constituido por: La totalidad de las percepciones dinerarias. Las percepciones en dinero y especie. Las percepciones salariales.

¿Qué porcentaje máximo de las percepciones salariales se podrá cobrar en especie?. El 20%. El 25%. El 30%.

El salario no retribuye: Las vacaciones. Los periodos de baja por enfermedad. Los permisos por matrimonio.

los trabajadores tienen derecho a recibir anticipos a cuenta de;. Las pagas extraordinarias, las pagas de beneficios, el trabajo ya realizado. Las pagas de beneficios. El trabajo ya realizado.

El salario mínimo interprofesional lo establece: El Gobierno, los sindicatos y la patronal. El gobierno. El Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El salario mínimo interprofesional: Es la cantidad mínima que se percibe como salario base por jornada completa. Es la cantidad mínima que se percibe independientemente de la jornada. Se puede embargar por hacer para hacer frente a las deudas contraídas por una persona asalariada.

El fogasa se financia mediante;as aportaciones de el Gobierno si los trabajadores, los trabajadores y las empresas, las empresas. Las aportaciones de el Gobierno y los trabajadores. los trabajadores y las empresas. Las empresas.

El Fogasa no abona: Salarios pendientes de pago. Indemnizaciones por despido. Indemnizaciones de la seguridad social.

Pueden las empresa imponer sus propios modelos de recibo de salarios?. No pueden cambiar el modelo oficial. Sí, si se ajustan al modelo oficial. Si, si lo autoriza la inspección de trabajo.

Se considera percepción extrasalarial: El plus de actividad. El complemento de antigüedad. El Plus de transporte.

se considera percepción salarial: El plus de distancia. Las pagas extraordinarias. Los gastos de traslado.

Son percepciones extrasalariales: Las horas extraordinarias. Las pagas de beneficios. Las prendas de trabajo.

Las pagas extraordinarias: se pueden cobrar prorrateadas en 12 meses. son, como mínimo, dos al año. Ambas afirmaciones son ciertas.

Son retribuciones en especie: Prendas de trabajo. El quebranto de moneda. La utilización de una vivienda.

Los trabajadores se clasifican en grupos profesionales según: Los grupos de cotización a la seguridad social. Las tareas que se realizan en los puestos de trabajo. Las retribuciones de cada puesto de cotización.

Las bases de cotización a la seguridad social y el RPF sirven para: Calcular las deducciones por estos conceptos. Calcular el importe bruto del salario. Calcular las prestaciones de la seguridad social.

El porcentaje de retención a cuenta del IRPF que se aplica en las nóminas depende de: El grupo de cotización. El grupo profesional. La retribución a las circunstancias personales.