Retribuciones 1

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¿Cuál de los siguientes conceptos pertenece a las retribuciones básicas?. CDE. Sueldo. CGCE. Gratificaciones.

¿Qué conjunto recoge correctamente las retribuciones básicas del tema?. Sueldo, trienios y pagas extraordinarias. Sueldo, CDE y vestuario. Trienios, CGCE y CSCE. Empleo, CDE y gratificaciones.

El complemento de empleo se encuadra como retribución: Básica. Complementaria. Otra percepción. Deducción.

¿Cuál de estos conceptos NO aparece como complementario en la presentación?. Complemento de empleo. Complemento específico. CDE. Trienios.

El total de devengos de una nómina representa el: Líquido. Bruto. Neto de deducciones. Sueldo base.

Si al total de devengos se le restan las deducciones, obtenemos el: Bruto. Sueldo. Líquido a percibir. Complemento específico.

En la correspondencia con la AGE, el complemento de empleo militar se compara con: Productividad. Complemento específico. Complemento de destino. Servicios extraordinarios.

En la misma comparación, el CDE se aproxima a: Productividad. Complemento de destino. Complemento específico. Sueldo.

¿Qué subgrupo corresponde a un sargento según las tablas del tema?. A1. A2. C1. C2.

¿Qué subgrupo corresponde a un cabo permanente según la tabla de sueldo base?. A2. C2. C1. A1.

En 2026, el sueldo base mensual ordinario del subgrupo C2 es: 749,58 €. 900,63 €. 1.199,52 €. 742,75 €.

En 2026, el sueldo base mensual ordinario del subgrupo A2 es: 1.387,24 €. 1.199,52 €. 900,63 €. 874,83 €.

¿Cuándo se empieza a computar, según la presentación, el tiempo para el primer trienio?. Al obtener el primer destino. Desde el nombramiento como alumno del centro docente militar de formación. Al obtener el primer empleo. Desde el primer cobro.

¿Qué significa perfeccionar un trienio?. Cobrarlo por primera vez. Completar tres años de servicios efectivos computables. Reconocerlo en nómina. Cambiar de subgrupo.

¿Qué significa devengar un trienio?. Generar el derecho económico correspondiente. Recibir materialmente el abono. Completar exactamente tres años. Cambiar de empleo.

Cobrar un trienio significa: Generar el derecho. Completar tres años. Recibir materialmente el abono. Cambiar de subgrupo.

¿Cuál de estas situaciones NO computa para trienios según la presentación?. Servicios especiales. Reserva. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia por cuidado de familiares.

En suspensión de funciones, el tiempo: Nunca computa. Inicialmente no computa, pero puede pasar a computar en los supuestos indicados. Computa siempre. Solo computa en reserva.

¿Cuál de estas situaciones SÍ computa para trienios?. Excedencia voluntaria por interés particular. Suspensión de empleo no revocada. Servicios especiales. Excedencia por prestación de servicios en el sector público.

En excedencia por cuidado de familiares, según la presentación: No computa nunca. Computa todo el periodo para trienios, aunque no se devenguen retribuciones. Solo computan los primeros seis meses. Computa solo si se cobra sueldo.

¿Qué cuantía mensual ordinaria corresponde a un trienio A2 en 2026?. 53,39 €. 43,54 €. 32,96 €. 22,44 €.

¿Qué cuantía de un trienio C2 se usa en cada paga extraordinaria?. 22,44 €. 22,20 €. 32,96 €. 31,74 €.

En las pagas extraordinarias, para los trienios se utiliza: Siempre la cuantía mensual ordinaria. La columna específica de la extra. La cuantía del sueldo base. La mitad de la cuantía ordinaria.

Un trienio ya perfeccionado conserva: El empleo actual. El subgrupo de origen. El nivel de destino actual. El CDE actual.

El tiempo insuficiente para completar un trienio y posteriormente cambiar de subgrupo: Se pierde. Se arrastra al nuevo subgrupo. Se transforma automáticamente en A1. Se reinicia siempre.

Las pagas extraordinarias son, con carácter general: Una al año. Dos al año, en junio y diciembre. Dos al año, en mayo y noviembre. Tres al año.

Una paga extraordinaria completa incluye: Sueldo reducido + trienios reducidos + una mensualidad del complemento de empleo. Solo sueldo y trienios. CGCE + CSCE. CDE + vestuario.

¿Cuál es la fecha ordinaria de devengo de la paga extraordinaria de junio?. 1 de junio. Primer día hábil de junio. Último día de mayo. Fecha del ingreso bancario.

El periodo computable para la paga extraordinaria de junio de 2026 es: 1 de enero a 30 de junio. 1 de diciembre de 2025 a 31 de mayo de 2026. 1 de junio a 30 de noviembre de 2026. 1 de noviembre de 2025 a 30 de abril de 2026.

El divisor de la paga extraordinaria de diciembre de 2026 es: 182. 181. 183. 180.

En un año bisiesto, la paga de junio utiliza como divisor: 182 días. 183 días. 184 días. 181 días.

En el prorrateo de una parte de mes, la fórmula general es: Importe mensual × días con derecho ÷ días naturales del mes. Importe mensual + 30 × días de servicio. Importe mensual × 182 + días con derecho. Importe anual ÷ 12.

Si un mes tiene 31 días y existe derecho durante 16 días, el divisor para un concepto mensual prorrateable es: 30. 31. 16. 28.

Si cambia el subgrupo durante el mes: Se aplica una sola cuantía. Se calculan los tramos por separado. Se pierde el sueldo. Se utiliza siempre el subgrupo final para todo el mes.

¿Cuál de estos conceptos puede liquidarse por días cuando concurre un supuesto legal de liquidación diaria?. Sueldo base. Vestuario por esta regla general. Gratificaciones por servicios extraordinarios. Ninguno.

¿Cuál NO se liquida por días por la regla general expuesta en la diapositiva?. Trienios. Complemento de empleo. Vestuario. CDE.

La paga extraordinaria proporcional se calcula, según la presentación, como: Cuantía íntegra × días computables + 182/183. Cuantía íntegra × 30 días del mes. Cuantía mensual ÷ 6. Cuantía anual ÷ 14.

El complemento específico está compuesto por: CDE + GSE. CGCE + CSCE. Empleo + vestuario. Sueldo + trienios.

El CGCE depende principalmente de: El puesto concreto. El empleo militar. La provincia. La situación familiar.

El CSCE depende principalmente de: El puesto y sus condiciones particulares. Solo el empleo militar. El subgrupo exclusivamente. La antigüedad.

La cuantía del CSCE se consulta en: La nómina anterior. La Relación de Puestos Militares (RPM). El BOE general. La tabla de sueldo base.

¿Qué ocurre con el CSCE al cambiar de destino a un puesto que no lo justifica?. Se consolida personalmente. Se mantiene siempre. Puede dejar de percibirse. Se convierte en CGCE.

¿Cuántos tipos o niveles de CSCE indica la presentación?. 10. 20. 35. 50.

El complemento de empleo de un sargento en 2026 es: 455,04 €. 521,94 €. 545,08 €. 320,00 €.

El nivel del complemento de empleo de un sargento es: 17. 18. 19. 20.

El complemento de empleo de un sargento primero en 2026 es: 521,94 €. 550,01 €. 592,11 €. 637,73 €.

El nivel de complemento de empleo de un brigada es: 20. 21. 22. 23.

Para los oficiales generales, la presentación indica que: Se aplica automáticamente el nivel civil 30. Tienen cuantías propias. No perciben complemento de empleo. Usan siempre la cuantía de coronel.

El CDE se diferencia de la GSE en que el CDE se relaciona con: Un servicio extraordinario concreto fuera de jornada. Especial rendimiento o especial dedicación en el desempeño del puesto. El vestuario. La antigüedad.

Las gratificaciones por servicios extraordinarios (GSE): Son fijas y periódicas. Se generan automáticamente por hacer una guardia. Retribuyen servicios extraordinarios excepcionales fuera de la jornada normal y requieren reconocimiento y tramitación. Forman parte de las retribuciones básicas.