Retribuciones 1.

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¿Qué relación es correcta?. Sueldo = bruto total. Total devengos = bruto. Líquido = total devengos + deducciones. Sueldo = líquido.

¿Cuál de estos conceptos pertenece a otras percepciones?. Trienios. CDE. Ayuda para vestuario. Complemento de empleo.

Un militar del subgrupo A1 tiene, en la tabla mensual ordinaria 2026, un sueldo base de: 1.199,52 €. 1.387,24 €. 1.086,89 €. 856,05 €.

¿Qué subgrupo corresponde a tropa y marinería temporal, incluido CLD, en la tabla de sueldo base?. C1. C2. A2. A1.

Según la presentación, el CLD: Convierte automáticamente la relación temporal en permanente. No convierte la relación temporal en permanente. Elimina el sueldo base. Impide devengar trienios.

Un trienio se perfecciona al completar: Dos años. Tres años de servicios efectivos computables. Cuatro años. Cinco años.

En general, los derechos económicos del mes se refieren al: Día 1 del mes. Día 15 del mes. Último día del mes. Día del cobro bancario.

¿Cuál es una excepción que puede romper la regla de mensualidad completa?. Cambio de subgrupo. Asistencia a una comida. Cambio de domicilio. Vacaciones ordinarias.

El cambio de situación administrativa puede dar lugar a liquidación por días, salvo: Fallecimiento y retiro. Alta retributiva. Cese retributivo. Situaciones legalmente previstas.

Una licencia por asuntos propios iniciada a mitad de mes puede implicar: Siempre mensualidad completa. Liquidación por días. Pérdida de trienios. Doble paga.

¿Cuál de estos conceptos pertenece a los devengos complementarios?. Gratificación. CDE. Trienio. Paga extraordinaria.

¿Qué concepto se corresponde con productividad en la comparación con personal civil?. CDE. Complemento de empleo. CGCE. GSE.

¿Qué concepto militar se compara con los servicios extraordinarios del personal civil?. CDE. Gratificaciones. CGCE. CSCE.

Si un militar tiene sueldo de 1.199,52 €, trienios por 88,42 € y resto de devengos por 1.631,43 €, su total bruto es: 2.919,37 €. 2.831, - €. 1.199,52 €. 3.000,00 €.

En el ejemplo del sargento con dos trienios C2 y uno A2, el total mensual de trienios es: 76,14 €. 88,42 €. 91,50 €. 53,39 €.

En ese mismo ejemplo, cada paga extraordinaria por esos tres trienios suma: 76,14 €. 88,42 €. 66,00 €. 43,54 €.

Si un militar cambia de C2 a A2 y ya tenía un trienio perfeccionado en C2: Ese trienio pasa automáticamente a A2. Conserva el subgrupo C2 de origen. Se pierde. Se recalcula por empleo.

El tiempo pendiente para completar un nuevo trienio, tras cambiar de subgrupo, se: Pierde. Arrastra al nuevo subgrupo. Reinicia. Convierte en paga extra.

La mensualidad completa es la regla general de: Retribuciones básicas y complementarias. Solo GSE. Solo vestuario. Solo paga adicional.

¿Qué artículo del RD 1314/2005 se cita para la regla de mensualidad y liquidación diaria?. Art. 21.1. Art. 3.5. Art. 2.3. Art. 10.

¿Qué divisor corresponde a junio de 2026 para una paga extra proporcional?. 180. 181. 182. 183.

¿Qué divisor corresponde a diciembre de 2026?. 182. 183. 184. 180.

En un año bisiesto, junio incluye el 29 de febrero y el divisor es: 182. 183. 184. 181.

¿Qué integra una paga extra completa según el tema?. CGCE + CSCE. Sueldo reducido + trienios reducidos + una mensualidad de complemento de empleo. CDE + vestuario. GSE + CDE.

¿Cuál de estos conceptos NO forma parte de la paga extraordinaria completa?. Sueldo reducido. Trienios reducidos. Complemento de empleo. CDE.

Las pagas adicionales del complemento específico son: Una al año. Dos, en junio y diciembre. Tres, una por trimestre. Solo cuando cambia el destino.

Una paga adicional completa del específico equivale a: Solo CGCE. CGCE + CSCE. CDE + GSE. Sueldo + trienios.

Para una parte de un mes de paga adicional del específico se utiliza: (CGCE + CSCE) ÷ 6. (CGCE + CSCE) ÷ 182. CSCE + 30. CGCE × 6.

La paga adicional de junio computa el periodo: Enero a junio. Diciembre a mayo. Junio a noviembre. Julio a diciembre.

La paga adicional de diciembre computa: Enero a junio. Julio a diciembre. Diciembre a mayo. Junio a noviembre.

¿Qué conceptos quedan fuera de la paga adicional del específico?. CGCE y CSCE. CDE y vestuario. Sueldo y trienios. Complemento de empleo.

La paga adicional del específico requiere: Aplicar automáticamente el divisor 182/183. Su propia liquidación. Una nueva toma de posesión siempre. Un cambio de empleo.

El CGCE corresponde al componente del específico que: Depende del puesto. Depende del empleo militar. Solo depende del destino geográfico. Depende del estado civil.

El CSCE es un componente que: Está vinculado al empleo. Está vinculado al puesto y sus condiciones particulares. Se consolida como derecho personal. No aparece en la RPM.

¿Cuántos tipos o niveles de CSCE recoge la presentación?. 15. 20. 35. 40.

Dos militares con el mismo empleo pueden tener distinto CSCE porque: El sueldo base cambia por persona. Pueden ocupar puestos distintos. El CDE es obligatorio. Los trienios se pierden.

En SAPAD, según el ejemplo citado, al no ocupar vacante: Se cobra un CSCE máximo. No se tiene asignado un CSCE. Se duplica el CGCE. Se cobra CDE automáticamente.

El CGCE mensual 2026 de un sargento es: 521,94 €. 545,08 €. 455,04 €. 372,50 €.

El CGCE mensual 2026 de un cabo es: 409,59 €. 455,04 €. 398,84 €. 520,17 €.

El complemento de empleo de un subteniente en 2026 es: 637,73 €. 683,48 €. 592,11 €. 550,01 €.

El nivel de complemento de empleo de un suboficial mayor es: 21. 22. 23. 24.

El empleo de teniente de navío/capitán tiene nivel de complemento de empleo: 24. 25. 26. 27.

El complemento de empleo mensual 2026 de teniente de navío/capitán es: 729,14 €. 873,38 €. 995,47 €. 1.041,22 €.

En la tabla de oficiales generales, sus cuantías de complemento de empleo son: Las del nivel civil 30. Cuantías propias. Siempre las de coronel. Siempre las de teniente.

En 2026, el CDE de un sargento tipo III es: 127,00 €. 162,00 €. 184,00 €. 229,00 €.

En tropa y suboficiales, el CDE tipo I de un sargento es: 217,00 €. 320,00 €. 229,00 €. 162,00 €.

El CDE tipo I de un cabo es: 251,00 €. 217,00 €. 181,00 €. 127,00 €.

¿Cuál es una característica de las GSE?. Son fijas y periódicas. Tienen carácter excepcional y no pueden ser fijas ni periódicas. Se generan automáticamente con una guardia. Forman parte del sueldo.

Una guardia o prolongación de jornada fuera de horario: Genera automáticamente una GSE. No implica por sí sola una GSE. Siempre se convierte en CDE. Siempre se convierte en CSCE.

La ayuda para vestuario en 2026 es de: 22,44 €/mes. 29,91 €/mes. 32,96 €/mes. 43,54 €/mes.