retribuciones

1. ¿Quién engloba cada subgrupo de clasificación en las Fuerzas Armadas (según las equivalencias a efectos retributivos)?. a) De General del Aire a Teniente (A1); de Alférez a Sargento (A2); de Cabo Mayor a Soldado Permanente (C1); de Cabo 1º a Soldado Temporal (C2). b) De General del Aire a Comandante (A1); de Capitán a Sargento (A2); de Cabo a Soldado (C1).

2. ¿Cuáles son las clases de retribuciones del personal de las Fuerzas Armadas?. b) Retribuciones básicas, retribuciones complementarias y otras retribuciones e indemnizaciones. c) Sueldo, complementos de destino y productividad.

3. ¿Cuáles son las retribuciones básicas?. a) El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. b) El complemento de empleo y el complemento específico.

4. ¿Cómo se aplican los trienios en cuanto a su generación?. b) Se perfeccionan y devengan. d) Se devengan de forma proporcional a los meses trabajados en el año natural.

5. ¿Qué retribuye el complemento específico singular (CSCE)?. b) Las especiales condiciones en que la unidad de destino desarrolla su actividad, así como la responsabilidad, preparación técnica, peligrosidad y penosidad del puesto. a) El empleo militar que se ostenta dentro de la escala jerárquica.

6. ¿El complemento de dedicación especial (CDE) por especial rendimiento o atención continuada es un porcentaje de qué?. a) No es un porcentaje fijo sobre un concepto base, sino que retribuye el especial rendimiento, actividad extraordinaria o iniciativa, asignándose mediante créditos globales distribuidos a las unidades. c) Un porcentaje fijo del 50% del complemento de empleo.

7. ¿Cuándo se concede el incentivo por años de servicio (por ejemplo, para MPTM en determinadas unidades como la EZAPAC o EADA) y qué se debe cumplir?. b) Se percibe en un pago único al cumplir 3, 5 y 7 años de servicio (según la norma de aplicación), siempre que se haya permanecido ininterrumpidamente en determinadas unidades de los grupos establecidos durante los meses previos exigidos. b) Se percibe en un pago único al cumplir 4, 6 y 8 años de servicio (según la norma de aplicación), siempre que se haya permanecido ininterrumpidamente en determinadas unidades de los grupos establecidos durante los meses previos exigidos.

8. ¿Se devengan retribuciones estando en situación de excedencia?. b) No se devengarán retribuciones, salvo en el caso de excedencia por violencia de género (con derecho a retribuciones íntegras los 2 primeros meses) y se pueden seguir percibiendo pensiones de recompensas y mutilación. a) Sí, se percibe el 100% de las retribuciones básicas de forma indefinida.

9. En Operaciones de Mantenimiento de la Paz (OMP), ¿serán compatibles las Indemnizaciones por Razón del Servicio (IRS)?. a) Sí, son totalmente compatibles con la indemnización OMP en cualquier momento. b) No, la indemnización OMP será incompatible con las IRS previstas en el RD 462/2002, excepto para el cambio de residencia a otra localidad y los días de traslado y regreso (tránsito).

10. En OMP, ¿cómo se devenga la indemnización correspondiente?. a) Se devenga por días naturales, aunque se abone con periodicidad mensual a mes vencido. b) Se devenga únicamente por meses completos de presencia en la zona de operaciones.

12. El Complemento de Dedicación Especial (CDE) del territorio nacional, ¿se cobra estando en zona de operaciones?. b) No, el devengo de la indemnización OMP en los meses completos de la misión es incompatible con el CDE, salvo en los meses de inicio y finalización de la misión por el tiempo de servicios prestados efectivamente en su destino nacional. d) Se sustituye automáticamente por una gratificación extraordinaria ministerial.

13. ¿Qué es el apoyo NSE (National Support Element)?. b) Un criterio aplicado al personal desplegado en OMP que implica percibir la indemnización sin cargo de los apoyos de alojamiento y manutención provistos por el despliegue. d) El servicio de asistencia sanitaria en misiones humanitarias exclusivas de la OTAN.

14. ¿Cuál es la regla general para el devengo de las retribuciones básicas y complementarias del personal de las FAS según el RD 1314/2005?. a) Se devengarán y harán efectivas por mensualidades completas, de acuerdo con la situación y derechos referidos al día 1 del mes al que los haberes correspondan. b) Se devengarán exclusivamente por días laborables trabajados.

16. ¿Cómo se retribuye al personal militar que se encuentra cursando formación básica, específica o cursos como Reservista Voluntario?. a) No devengan retribuciones como tales, sino que perciben una indemnización calculada en función de múltiplos del SMI diario (según sean oficiales, suboficiales o tropa). c) Reciben un sueldo idéntico al de un militar profesional de tropa de larga duración.

17. En relación con las pagas extraordinarias, ¿cuántas se perciben al año y qué conceptos básicos incluyen?. b) Dos al año (en los períodos correspondientes), integradas por sueldo, trienios. d) Dos al año, que equivalen netamente al 50% de las retribuciones anuales totales.

18. ¿Qué tratamiento fiscal reciben las gratificaciones extraordinarias que responden al desempeño de misiones internacionales de paz o humanitarias (OMP)?. b) Estarán exentas del IRPF de conformidad con la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y su Reglamento. a) Estarán totalmente sujetas al tipo general del IRPF sin ningún tipo de exención.

21. ¿Qué porcentaje del sueldo del subgrupo correspondiente perciben los alumnos de los centros docentes militares de formación para la incorporación a las escalas de Suboficiales y de Oficiales (que no tengan la condición de militar profesional)?. ALF-AL 60% sueldo A2. SGTO-AL 45% sueldo A2. SOLD-AL 60% sueldo C2. ALF-AL 60% sueldo A1. SGTO-AL 45% sueldo A2. SOLD-AL 60% sueldo C2.

22. ¿Cómo se retribuye a los alumnos de los centros docentes militares de formación para el acceso a la escala de tropa y marinería durante su período de formación y perfeccionamiento?. a) Perciben una cantidad equivalente al 40% del sueldo correspondiente al subgrupo C2. d) Reciben una gratificación fija independiente del subgrupo de clasificación.

23. ¿Cómo se determinan las retribuciones del personal que presta servicio como Reservista Voluntario cuando se activa para la realización de períodos de formación o mantenimiento de la activación?. b) Perciben las retribuciones básicas y complementarias correspondientes al empleo que ostenten, calculadas en función de los días de efectiva incorporación. c) Perciben exclusivamente una indemnización por asistencia calculada mediante un múltiplo del IPREM diario.