Reuniones de trabajo

¿Según qué parámetros se clasifican los distinto tipos de reuniones?. Según el contenido o temática. Según el número de participantes. Según los objetivos a tratar. Según la frecuencia. Según el presupuesto. Según el tipo de participantes.

El coordinador les comunica a los trabajadores la fecha de un curso de formación. SEGÚN EL CONTENIDO O TEMÁTICA. A. Información descendente. B. Información ascendente. C. Información horizontal.

Los trabajadores le comunican al coordinador su descontento con los nuevos uniformas de trabajo. SEGÚN EL CONTENIDO O TEMÁTICA. A. Información descendente. B. Información ascendente. C. Información horizontal.

Los trabajadores se reúnen para intercambiar ideas sobre cómo mejorar en la clases colectivas de Zumba. SEGÚN EL CONTENIDO O TEMÁTICA. A. Información descendente. B. Información ascendente. C. Información horizontal.

El coordinador se reúne con los trabajadores para darles una información concreta en un momento determinado. SEGÚN LA FRECUENCIA. D. Esporádica. E. Duración continuada.

El coordinador se reúne mensualmente con los trabajadores para hacer balance con todo aquello que ha podido acontece durante ese mes de trabajo. SEGÚN LA FRECUENCIA. D. Esporádica. E. Duración continuada.

El coordinador se reúne con dos profesores de pilates. SEGÚN EL NÚMERO DE PARTICIPANTES. F. Pequeñas. G. Medianas. H. Masivas.

El coordinador se reúne con todos los profesores de pilates. SEGÚN EL NÚMERO DE PARTICIPANTES. F. Pequeñas. G. Medianas. H. Masivas.

El coordinador se reúne con todos los profesores de clases colectivas y con todos los de la sala. SEGÚN EL NÚMERO DE PARTICIPANTES. F. Pequeñas. G. Medianas. H. Masivas.

En la clasificación del tipo de reunión según el contenido o temática, relaciona las diferentes reuniones de información con su definición: Los superiores jerárquicos transmiten un mensaje a sus subordinados. La información fluye desde los asistentes a los convocantes. Se potencia la comunicación entre grupos iguales o que, al menos, no son subordinados o superiores entre ellos.

Ordena las siguientes fases o etapas que conlleva organizar una reunión: 1º. 2º. 3º. 4º. 5º.

Cuando se establecen los objetivos y se definen con claridad, jerarquizándolos y dándolos a conocer a las personas que tomarán parte en la reunión. Ejecución. Planificación. Evaluación. Resumen y registro. Preparación.

Cuando se concreta el programa de trabajo u orden del día de la reunión, que es el contenido, punto por punto, de la reunión y que sirve a la vez para iniciarla. Planificación. Evaluación. Preparación. Resumen y registro. Preparación.

Cuando se exponen los temas ordenados de más relevantes o urgentes a menos. Resumen y registro. Planificación. Ejecución. Preparación. Evaluación.

Cuando se redacta un resumen para dejar constancia de los temas tratados, de las opiniones expuestas y de las conclusiones extraídas. Ejecución. Resumen y registro. Evaluación. Planificación. Preparación.

Cuando se comprueban si se han alcanzado los objetivos y si el desarrollo de la reunión ha sido el correcto. comprobar si se han alcanzado los objetivos y si el desarrollo de la reunión ha sido el correcto. Preparación. Ejecución. Resumen y registro. Planificación. Evaluación.

Piensan que las reuniones son innecesarias. Disposición activa. Actitud negativa. Actitud pasiva.

No expresan su opinión por timidez. Disposición activa. Actitud negativa. Actitud pasiva.

Son útiles porque aportan datos de interés común. Actitud negativa. Actitud pasiva. Disposición activa.

Para participar, tienen que ser animados por el moderador. Actitud pasiva. Actitud negativa. Disposición activa.

Intentan imponer su opinión. Actitud negativa. Disposición activa. Actitud pasiva.

Algunas de estas personas son positivas y empáticas. Actitud negativa. Disposición activa. Actitud pasiva.

Pueden facilitan el desarrollo de la reunión. Disposición activa. Actitud pasiva. Actitud negativa.

Se evaden de las reuniones por distracción o aburrimiento. Actitud negativa. Disposición activa. Actitud pasiva.

No paran de expresar su opinión. Actitud pasiva. Actitud negativa. Disposición activa.