Revisión del Capítulo Seguro de vida colectivo

¿Qué afirmación sobre el certificado de seguro es correcta?. Es emitida por el empleador al empleado. Indica la evidencia de la cobertura de seguro de un empleado. Cada certificado de seguro se suscribe de forma individual. Es un contrato de seguro entre el empresario y la aseguradora.

¿Qué afirmación sobre el seguro de vida colectivo es Incorrecto?. Puede exigirse un número mínimo de empleados participantes. El coste puede repartirse entre el empresario y el trabajador. Cada participante requiere una prueba de asegurabilidad. El empleador recibe una póliza principal.

¿Qué porcentaje mínimo de todos los empleados que reúnen los requisitos debe participar en un plan de seguro de vida colectivo si las primas son pagadas en su totalidad por la empresa?. 50%. 75%. 0%. 100%.

¿Qué es un contrato de seguro que identifica a los individuos por su relación con una organización específica?. Seguro de grupo. Plan COBRA. Seguro del empleador. Seguro industrial.

¿En qué se basan las primas del seguro de vida de crédito colectivo?. La edad del prestatario en el momento de contraer la deuda. Tarifa plana no relacionada con la edad del prestatario. La edad media del prestatario durante la vida de la deuda. La edad del prestatario en el momento de la liquidación de la deuda.

La disposición de la póliza que permite a un empleado cambiar la cobertura de vida colectiva por una póliza de vida individual se denomina. disposición del certificado. disposición de conversión. disposición de cesión. disposición de modificación.

La opción de conversión del seguro de vida colectivo puede ser ejercida por un empleado. en cualquier momento mientras siga siendo empleado. dentro de los 2 años siguientes a la fecha de contratación. dentro de los 31 días de la terminación del empleo. después de haber aportado la prueba de asegurabilidad.

Si un empleador paga un seguro de muerte accidental y desmembramiento para sus empleados, el importe pagado por el empleador es generalmente. no deducible para la empresa. se consideran ingresos imponibles para cada empleado. deducible fiscalmente para la empresa. parcialmente deducible para la empresa.

El seguro de vida colectivo suele emitirse como. seguro de vida completo. seguro a plazo fijo. seguro de duración creciente. seguro de duración decreciente.

Cualquier empleado asegurado en un plan de seguro de vida colectivo suele. se le otorga un certificado maestro. cubierto sobre una base no contributiva. cubierto con un seguro de vida a plazo. deben presentar una prueba de asegurabilidad.

Un empresario tiene un seguro de vida colectivo para sus empleados. ¿Cómo se trataría a un empleado con mala salud en esta situación?. Debe pagar una tarifa basada en el riesgo. Aprobado sobre una base de grado. Elegible para el mismo tipo de cobertura que los demás empleados. No se puede asegurar en este plan.

¿Por qué las aseguradoras exigen que un número mínimo de empleados participe en un plan de seguro colectivo?. Los beneficios se maximizan. Minimizar la selección adversa. Se maximiza la eficiencia. Las reclamaciones se reducen al mínimo.

¿En qué tipo de póliza se puede convertir normalmente el seguro de vida colectivo?. Una póliza temporal a nivel individual. Una póliza individual de seguro de vida permanente. Una póliza individual renovable. Una póliza de seguro de vida permanente de grupo.

Todas las siguientes afirmaciones sobre el seguro de vida colectivo para empleados son correctas EXCEPTO. Un empleado a tiempo completo que ha estado en el trabajo 2 años. Empleado que trabaja a tiempo parcial cada semana. Empleado con menos de 3 meses de empleo. Empleado que trabaja menos de 3 meses al año.

Si las primas del seguro de vida de grupo las paga totalmente el empresario, el porcentaje mínimo de empleados con derecho a estar cubiertos es. 100%. 50%. 75%. 25%.

Todas las siguientes condiciones se incluyen en los programas de vida de crédito colectivo EXCEPTO. Las prestaciones se pagan al beneficiario del prestatario. Las primas suelen ser pagadas por el prestatario. Las prestaciones se pagan al acreedor. El importe del seguro por prestatario es limitado.

¿Cuál es el asegurado en un seguro de vida colectivo?. Titular del certificado. Propietario de la póliza. Solicitante. Beneficiario.

Si un empleado quiere entrar en el grupo fuera del periodo de inscripción abierta, la aseguradora puede. Exige una prueba de asegurabilidad. Exigir un periodo de inscripción abierta ampliado. Exige exámenes físicos a los miembros existentes. Requiere una prima más alta.

¿Cuál de los siguientes documentos describe la cobertura, las condiciones y las limitaciones que se encuentran en la póliza principal de un contrato colectivo?. Certificado de autorización. Acuerdo de servicios administrativos. Anexo A. Certificado de cobertura y prestaciones.

¿En qué documento se encuentran las coberturas, condiciones y limitaciones de la póliza principal de un contrato colectivo?. Certificado de autorización. Certificado de cobertura y prestaciones. Documento de cobertura. Informe del consumidor.

Si un empleado con mala salud forma parte de un grupo grande que es aceptable para el seguro de vida colectivo, ese empleado es. elegible para el mismo tipo de cobertura que los demás empleados. elegible para la cobertura, pero sobre una base calificada. no puede optar a la cobertura del plan. no son elegibles hasta que se restablezca la buena salud.

Cuando un empleador paga la totalidad de la prima de un plan de grupo, el plan se denomina. Renuncia a la prima. No contributivo. Contribución. Reembolso.

Todas las siguientes son características distintivas del seguro de vida colectivo EXCEPTO. Flujo de asegurados. Suscripción colectiva. Contrato principal. Pólizas individuales.

El privilegio de conversión en un plan de vida colectivo permite que un empleado se convierta en un (n). plan individual al finalizar la relación laboral. plan individual con otra aseguradora que tiene mejores tarifas. plan familiar con otra aseguradora. póliza individual a nombre del cónyuge.

Los planes de seguro de grupo que requieren que los empleados paguen una parte de la prima se denominan. participativo. contributivo. suscrito. compartido.

¿De qué ayuda a proteger a las compañías de seguros el proceso de selección del riesgo de suscripción de Vida Colectiva?. Aversión al riesgo. Gestión de riesgos. Selección natural. Selección adversa.

Todas las siguientes son características de un plan de seguro de vida colectivo EXCEPTO. Suscripción del grupo. Suscripción individual. Contrato principal. Periodo de prueba.

Las leyes estatales de seguros suelen permitir que varios grupos tengan pólizas de seguro de vida generales. Todos los siguientes son ejemplos de grupos que pueden tener un seguro de vida global EXCEPTO. Una empresa de nueva creación para cubrir las necesidades de seguro médico de sus empleados. un centro de enseñanza que cubra a estudiantes, profesores o empleados. Organización religiosa que cubre a sus miembros durante un viaje patrocinado por la iglesia. Miembros de un equipo deportivo mientras participen en él.

Los planes de salud de grupo pueden excluir la participación en función de la. situación de empleo a tiempo parcial. información genética. historial de siniestros. estado de salud.

¿Qué son las pólizas de vida manta?. Pólizas emitidas por la Asociación de Garantías que cubren a varios aseguradores. Pólizas que cubren a todos los miembros del hogar. Pólizas que cubren a un grupo de personas expuestas a un peligro común. Pólizas que se comercializan en masa.

La empresa de Abbey ha puesto recientemente a disposición de sus empleados un seguro de grupo como beneficio. Después de rellenar su tarjeta de inscripción, le dan un(a). solicitud. recibo. certificado de seguro. póliza.

Una de las principales ventajas del plan de seguro de salud no contributivo ayuda a la aseguradora a evitar ¿cuál de las siguientes?. Primas elevadas. Exclusión fiscal. Pago de siniestros. Selección adversa.

La conversión de un plan de grupo en un seguro de vida permanente requiere. pagar una prima más baja. presentar una prueba de asegurabilidad. convertir a un seguro de vida a término. que la conversión se solicite dentro de los 31 días siguientes al cese.

¿Qué medidas puede tomar el asegurador en los futuros aniversarios de la póliza después de que se haya emitido una póliza principal de vida colectiva?. La aseguradora puede denegar las reclamaciones después de que un grupo tenga un exceso de reclamaciones. La aseguradora no puede realizar cambios en la póliza. La aseguradora puede ajustar la prima. Cancelar el seguro de los miembros del grupo que se convierten en enfermos terminales.

La mayoría de las empresas establecerán planes de prestaciones según todas las siguientes EXCEPTO. Puestos de trabajo. Edad. Prestación fija. Ganancias.

Una aseguradora debe tener en cuenta cuál de los siguientes aspectos para determinar si acepta un plan de vida colectivo?. Promedio de edad. Beneficiario. Periodo de gracia. Dependientes.

Un tipo de grupo que tiene una constitución y unos estatutos y que se ha organizado con fines distintos a la obtención de un seguro se denomina(n). grupo de empleadores. grupo de empleados. asociación o grupo laboral. coalición múltiple.

Un empleado de una póliza de seguro de grupo tiene derecho a nombrar un beneficiario y a. permanecer en el plan de grupo en caso de cese de la relación laboral. conversión a una póliza individual en caso de cese del empleo. rescate en efectivo de la póliza existente. cambiar las disposiciones de la póliza.

¿Cuál de estos factores tendría en cuenta una aseguradora para determinar si acepta un plan de vida colectivo?. Número de dependientes. Periodo de carencia. Periodo incontestable. Edad media.

Una persona cuya vida está asegurada por una póliza de seguro colectivo tiene derecho a designar un beneficiario y a. convertir las primas en una póliza diferente. disponer de una póliza individual en caso de cese de la relación laboral. permanecer como asegurado en caso de cese de la relación laboral. efectivo en el valor de rescate.

En los seguros colectivos, el privilegio de conversión permite a un empleado convertir. la póliza a nombre de un cónyuge. a una opción de prima de pago único. a un plan individual tras el cese de la relación laboral. primas pagadas a la aseguradora.

María acaba de inscribirse en el programa de seguro de vida en franquicia de su empresa. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Como "patrocinador" del programa, su empleador le cobra las primas y las remite a la compañía de seguros. No puede continuar con la póliza si deja de trabajar. El empleador recibe un certificado de seguro. Jackie puede elegir el tipo y la cuantía de la cobertura del seguro.

Un plan de seguro de salud no contributivo ayuda a la aseguradora a evitar. cumplimiento del estado. el proceso de suscripción. selección adversa. deducciones fiscales.

Todos estos son requisitos de un plan de vida colectivo EXCEPTO. los participantes deben presentar una prueba de asegurabilidad. El coste del plan viene dictado por la edad media del grupo. Los participantes reciben un certificado de cobertura. Se requiere un número mínimo de participantes.

Un método de comercialización de las prestaciones de grupo para los empresarios que tienen un número reducido de empleados es el. Fideicomiso para pequeños empresarios. Seguro de vida global. ART. MET.

Jackie acaba de inscribirse en el programa de seguro de vida de la franquicia de su empresa. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA?. No puede continuar con la póliza si deja de trabajar. El empleador recibe un certificado de seguro. Como "patrocinador" del programa, su empleador cobra las primas de ella y las remite a la compañía de seguros. Jackie puede elegir el tipo y la cuantía de la cobertura del seguro.

En una póliza de vida colectiva, la aseguradora emitirá un _____ individual al titular de la póliza para que lo entregue a cada persona asegurada. certificado. solicitud. póliza. cláusula adicional.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los planes de seguro de vida colectivo es CORRECTA?. Los planes de seguros colectivos sólo están disponibles para los empleados clave. El empleado no puede continuar con la póliza si deja de trabajar. El seguro de grupo, por unidad de prestaciones, está disponible con tarifas inferiores a las de los individuos. Por lo general, el empleado es responsable de pagar la totalidad de la prima.

Las aseguradoras exigen que un número mínimo de empleados miembros de la asociación comercial participen en un plan de seguro de grupo para. calcular los índices de siniestralidad válidos. reducir los gastos del plan. minimizar la selección adversa. maximizar los ingresos por primas.

Todas las siguientes afirmaciones relativas al privilegio de conversión del seguro de vida colectivo son correctas EXCEPTO. Un empleado asegurado puede ejercer el privilegio de conversión independientemente de la asegurabilidad de ese empleado. El empleado asegurado suele disponer de 31 días tras el cese de la relación laboral para convertir el seguro de grupo. Los empleados asegurados deben cambiar al mismo tipo de cobertura que se ofrecía en el plan de grupo (es decir, a plazo). Los asegurados que convierten su cobertura en planes individuales pagan una tarifa de prima en función de la edad alcanzada.

¿A qué se refiere comúnmente un plan de vida colectivo en el que el empleador paga todo el coste?. Plan de pago colectivo. Plan permanente de grupo. Plan contributivo. Plan no contributivo.

En las pólizas de vida colectivas, se entregan certificados individuales a. Cada asegurado. Cada asegurado. Cada solicitante. El agente de seguros.

Un plan de seguro de vida colectivo debe asegurar a todos los empleados con derecho a ello si el. El grupo se formó con el propósito expreso de obtener un seguro. El empleador paga la totalidad de la prima. El empleador paga un plan de seguro médico de grupo. Los empleados están cubiertos por un plan de jubilación.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el certificado de seguro es cierta?. Sólo se utiliza cuando se ofrecen prestaciones por muerte accidental. Sirve como prueba de la cobertura de un empleado. Se emite a favor del empresario. Es un contrato vinculante entre el empleado y la aseguradora.

Todas las siguientes afirmaciones sobre el seguro de vida colectivo para empleados son ciertas EXCEPTO. La póliza se emite a favor del empleador. Normalmente se exige una prueba de asegurabilidad a cada participante. Las primas pueden ser pagadas conjuntamente por el empleador y los empleados. Es posible que se exija a los grupos elegibles que cumplan las normas de tamaño mínimo.

En un plan de grupo de empleadores, ¿cómo se denomina la póliza emitida al empleador?. Contrato principal. Certificado de seguro. Contrato de grupo. Certificado de autorización.

Tim está cubierto por un plan de grupo y desea cambiar su cobertura de grupo por una póliza individual con la misma aseguradora debido a la terminación de su empleo. ¿Cuál de estas opciones describe el cambio que se producirá?. Rollover. Coordinación de prestaciones. Extensión de las prestaciones. Conversión.

¿En qué se diferencia una póliza de vida colectiva de una póliza de vida individual?. Prima más alta. Costes de suscripción más elevados. Primas más bajas. Suscripción individual.

El tipo de seguro más utilizado en los planes de vida colectivos es. de vida entera a prima única. Plazo de 10 años renovable. plazo renovable anualmente. vida limitada de pago.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO se considera un plan permanente de grupo?. Universal de grupo. Pagos en grupo. Grupo ordinario. Crédito de grupo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones se describe cuando un asegurado cambia su seguro de grupo por una póliza individual con la misma aseguradora al finalizar su relación laboral?. Conversión. Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA). Ampliación de las prestaciones. Coordinación de prestaciones.

La aseguradora emitirá al tomador, para su entrega a cada persona asegurada en una póliza de vida colectiva, una póliza individual. solicitud. póliza. certificado. cláusula adicional.

¿Cuál de las siguientes es una póliza que tiene un contrato principal y un certificado de cobertura?. Grupo. Suplemento de Medicare. Medicaid. Medicare.

¿Cuál de las siguientes es una característica del seguro de vida colectivo a permanente?. La conversión debe solicitarse en el plazo de 1 mes desde la baja. La conversión debe ser a un seguro a plazo fijo. La prima de la nueva póliza se basará en la edad en la que estaba cubierto por primera vez por la póliza de grupo. Se requiere una prueba de asegurabilidad.

Un empleado con una cobertura de vida colectiva de 25.000 dólares ha sido despedido recientemente. La cobertura colectiva de este empleado puede convertirse en una: Póliza de vida entera modificada de 25.000 dólares. Póliza de vida entera individual de 125.000 dólares. Póliza de vida individual de 25.000 dólares. Póliza individual de vida entera de 25.000 $.

¿Qué característica del seguro de vida colectivo permite a un individuo abandonar el grupo y seguir estando cubierto sin aportar pruebas de asegurabilidad?. Conversión. Derechos del propietario. Opciones de no caducidad. Todo el contrato.

Un empleado con 20 años de antigüedad se ha jubilado recientemente a la edad de 59 años y medio. El contrato de vida colectivo de este empleado puede ser: se convierte en una póliza individual permanente con tarifa de grupo. continúa con una tarifa de grupo. se convierte en una póliza individual permanente con una tarifa individual. continuará con una tarifa individual.

En virtud de las leyes fiscales federales, ¿cuál es el tratamiento fiscal de un empleador que proporciona 50.000 dólares de un plan de vida a plazo fijo contributivo a todos sus empleados con derecho a ello?. La parte del producto de la muerte está sujeta a impuestos para la herencia. La parte del producto de la muerte está sujeta a impuestos para el beneficiario. La parte de las primas pagadas por el empleador puede ser una deducción fiscal. La parte de las primas pagadas por el empleado puede ser una deducción fiscal.

Todos los individuos cubiertos por un contrato de grupo recibirán una(s). póliza principal. certificado. póliza individual. recepción de la cobertura.

En una póliza de vida colectiva fiduciaria, ¿quién puede obtener un certificado de cobertura?. Sindicato laboral. Empleado. El empleador. Corporación.

S, mientras está en proceso de convertir su seguro de vida colectivo en una póliza individual, fallece. ¿Qué ocurre con la reclamación que presenta su beneficiario?. Las prestaciones menos la prima requerida son pagaderas bajo la póliza convertida. No se pagan prestaciones en virtud del contrato principal. Se pagan todas las prestaciones de la póliza convertida. La totalidad de las prestaciones son pagaderas en virtud del contrato principal.

Si sus empleados comparten el coste del seguro, ¿qué tipo de plan de seguro de vida colectivo tendría una empresa?. No elegible. Elegible. No contributivo. Contribuyente.

¿Qué requisito debe cumplirse para que una asociación pueda acogerse a un plan de vida colectivo?. El grupo se formó con el propósito de adquirir un seguro. El grupo debe tener al menos 10 miembros. El grupo debe establecer un presidente. El grupo se formó con un propósito distinto al de adquirir un seguro.

Un plan no contributivo requiere la participación de todos los empleados elegibles en ____. 50%. 25%. 75%. 100%.

¿Qué disposición NO es un requisito en una póliza de vida colectiva?. Accidental. Período incontestable. Periodo de gracia. Conversión.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el seguro de vida colectivo no contributivo para empleados es FALSA?. Se requiere un número mínimo de empleados para participar. Debe tener derechos de conversión. No se requiere una prueba de asegurabilidad. Todos los empleados que reúnen los requisitos deben estar cubiertos.

Si una empresa paga la prima de una póliza de vida colectiva para sus empleados, ¿la empresa está obligada a declarar cuántos ingresos imponibles adicionales por cada empleado?. La mitad de la prima pagada en un año. La prima anual dividida por el número de empleados. Nada. La totalidad de la prima pagada en un año.

¿Cuál de los siguientes es un importante principio de suscripción del seguro de vida colectivo?. El empleador debe pagar la totalidad de la prima. El grupo debe formarse con el fin de obtener un seguro asequible. Se requieren exámenes físicos. Todos deben estar cubiertos en el grupo.

Un plan de vida colectivo no contributivo se caracteriza por: tanto el empleador como el empleado deben aportar pruebas de asegurabilidad. el coste total del plan lo paga el empleado. la totalidad del coste del plan corre a cargo del empleador. el coste del plan es compartido por el empleador y el empleado.

Las pólizas de seguro de vida de grupo suelen redactarse como: plazo renovable anualmente. aumentan el plazo. una cláusula adicional de duración. vida entera grupal.

¿Qué afirmación sobre la conversión de un seguro de vida colectivo es cierta cuando se despide a un empleado?. El empleado debe convertir la cobertura de vida temporal colectiva en una póliza de vida temporal individual. El producto de la póliza se pagará si el empleado fallece durante el periodo de conversión. El producto de la póliza NO se pagará si el empleado fallece durante el periodo de conversión. El trabajador debe aportar una prueba de asegurabilidad para la conversión.

¿Qué tipo de plan de seguro colectivo implica que los empleados compartan el coste?. plan cualificado. plan no contributivo. plan contributivo. plan no cualificado.

La empresa XYZ ofrece un plan de seguro de vida colectivo a sus empleados. ¿Qué recibe cada empleado cubierto por este plan?. Recepción de la cobertura. Certificado de seguro. Póliza individual. Póliza principal.