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Cual es el ambito de aplicacion de la ley de policia. Ertzaintza + policias locales (en regimen especifico: auxiliar de policia y agente de movilidad). Ertzaintza. Ertzaintza + policias locales.

Departamento de seguridad del Gobierno Vasco, funciones: Direccion, coordinacion e inspeccion de servicios. Planificacion general y coordinación de los planes. Elaboracion de planes y proyectos de actuacion economica y la coordinacion y ejecucion de estos. La gestion del personal adscrito a los servicios auxiliares de la Ertz. Aplicacion y supervision del regimen estatutario del personal funcionario. Coordinacion de Ertz y Pol. Local.

CONSEJO de la Ertzaintza. Bajo la presidencia del TITULAR del departamento de Seguridad. Integrado por 5 representantes del Dpto y 5 funcionarios de la Ertz. (10 personas). El titular decide la DESIGNACION y CESE de sus miembros del dpto. Las personas que representen al perso funcionario, Elecciones. Las personas que representen al perso funcionario, las nombra el titular del dpto.

CONSEJO de la Ertzaintza. Funciones: Propuestas, criterios de aplicación, para la provisión de puestos de trabajo. Elaboracion de programas de modernizacion, metodos y tecnicas de trabajo. Resolucion de expedientes disciplinarios. (vs sancion contra separacion de servicio o aquellos contra sindicalistas). Informar con plazo de 1 MES, anteproyectos de ley y proyectos que afecten a materia relativa al regimen estatutario. Normas de organizacion y funcionamiento. Politicas de: sistema de ingreso // RPT relacion de puestos de trabajo // promoción y carrera profesional// determinar complementos especificos y productividad. Medallas al merito policial y ascensos honorificos. Regular el cuadro de incapacidades para el paso a segunda actividad.

El consejo de la Ertzaintza: Esta formado por 10 personas. Tiene que informar en el plazo de 3 meses de anteproyectos de Ley. Sus miembros tienen mandatos de 4 años, no prorrogables. Deciden los criterios de las relaciones de puestos de trabajo (RPT).

El CONSEJO de la Ertz. Motivos de CESE de representantes del personal funcionario. Expiracion del mandato 4 AÑOS. Si al termino de este plazo no hay asignados nuevos funcionarios, se prolongara hasta la designacion de estos. Expiracion del mandato 4 AÑOS. Si al termino de este plazo no hay asignados nuevos funcionarios, la plazas plazas quedaran vacantes y el consejo funcionara unicamente con los representantes del dpto.

El CONSEJO de la Ertz. Motivos de CESE de representantes del personal funcionario. Ademas de la expiracion del mandato (4 urte) los motivos seran los siguientes: Perdida de condicion funcionarial / situacion admin distinta a Servicio Activo o 2ª actividad / Fallecimiento / Renuncia (expresa y por escrito dirigida al lehendakari) / Remocion por la organizacion sindical que los asigno (expresa y por escrito dirigida al lehendakari). Perdida de condición funcionarial / situación admin distinta a Servicio Activo o 2ª actividad / Fallecimiento / Renuncia (expresa y por escrito dirigida al presidente del consejo) / Remoción por la organización sindical que los asigno (expresa y por escrito dirigida al presidente del consejo). La vacante por los motivos dichos, se cubrira los proximos 4 años desde su designacion.

Sistema de tratamiento de quejas. EKINBIDE. Se podra utilizar la mediacion para resolver los conflictos que hayan podido ocurrir. No procederá en los casos donde la queja es relativa a una conducta merecedora de reproche penal o disciplinario. La mediacion no es una metodologia contemplada con las quejas emitidas por ciudadanos. Ekinbide abre un procedimiento disciplinario. EKINBIDE. Solo trata las quejas, no las felicitaciones y agradecimientos.

La periodicidad de la MEMORIA EKINBIDE, será: Anual e ira destinada a Ararteko. Bianual e ira destinada al Parlamento. Bianual e ira destinada al Parlamento y ararteko. Anual e ira destinada al Parlamento.

Comision de CONTROL y TRANSPARENCIA de la Pol del PV. Independiente de la policia, y del dpto de seguridad del GV. Con el objetivo de reforzar la confianza de la ciudadania en la neutralidad y objetividad de los controles sobre la actividad policial. Funciones: Estudiar quejas sobre la vulneracion de derechos. Funciones: Estudiar incidentes en (intervencion, operativo policial o custodia) donde se han producido unas L.graves o fallecidos. Recomendar buenas practicas, identificar patrones de conducta no acordes con el codigo deontologico y proponer medidas correctoras. Cuando la act. policial derive de la ejecucion de ordenes o mandatos JUDICIALES. La comision analizara como se ha ejecutado.

Comision de CONTROL y TRANSPARENCIA de la Pol del PV. Composicion: Presidente + 5 personas, nombradas por el consejo de Gobierno a propuesta del consejo de seguridad. Presencia paritaria de hombres y mujeres. El presidente sera elegido por la propia comision en pleno. 1/3 personas que han pertenecido a escalas de la policia del pais vasco, con antiguedad minima de 15 años. Resto de componentes personas con PRESTIGIO en areas tales como seg. publica, derecho, sociologia, medicina, psicologia, etica,... El periodo sera 5 años desde su publicación. No perciben €€€ alguna por su trabajo. El periodo sera 4 años desde su publicación. CESE: fin de mandato, muerte, renuncia (x escrito), incumplimiento grave de abstencion y sigilo, incapacitación (sentencia firme), condena por delito doloso.

Comision de CONTROL y TRANSPARENCIA de la Pol del PV. Comienzan sus investigaciones a solicitud del titular de seguridad del GV // de Ararteko // o de la autoridad municipal. NO investigaran de oficio. La comision tendra acceso ILIMITADO a las instalaciones policiales para realizar sus investigaciones. NOTIFICANDO PREVIAMENTE. Los hechos que esten relacionados con una investigacion penal o disciplinaria. Se podra realizar cualquier invest que no la perjudique. Ponerlo en conocimiento de la autoridad judicial para no interferir. La persona investigada no tendrá la obligación de colaborar con la comision de control y transparencia. Si la comision precisa acceso a la documentación administrativa relacionada con el caso, debera obtener la aprobacion previa de la autoridad judicial. La comision elaborara una memoria BIENAL de sus actividades y será remitida al PARLAMENTO VASCO. INFORME tras cada caso. PUBLICO. Detallara circunstancias de cada caso, acciones realizadas, evaluacion de la actuación policial y formulara unas RECOMENDACIONES, MEDIDAS CORRECTORAS, para evitar que se repitan los problemas detectados.

Codigo deontologico Ertz. Trato correcto y esmerado, no discriminar, no odio. Es un cuerpo jerarquizado y subordinado. Debiendo respeto y obediencia a las autoridades y a quienes sean jerarquicamente superiores. Promover el uso del euskera. Deber de actuacion permanente. Pol 24 horas. Uso de medios adecuado, proporcional y necesario. No deberan cumplir ordenes contrarias o constitutivas de delito. Pese a que sean solicitadas por parte de sus superiores jerarquicos. Cuando son solicitadas por parte de sus superiores jerárquicos, deberán cumplir ordenes contrarias o constitutivas de delito.

La admin publica defenderá y representara a sus funcionarios públicos, en las actuaciones judiciales en las que se les exijan responsabilidades por los hechos cometidos en sus funciones. Si la resolucion firme decreta que los hechos causantes, se realizaron contraviniendo las las normas. La administración podra EJERCITAR acciones de regreso €€€. Si la resolución firme decreta que los hechos causantes, se realizaron contraviniendo las las normas. La administración NO podrá EJERCITAR acciones de regreso €€€, debido a que el funcionario es parte de ellos.

Relacionar escalas y categorias. Intendente. Comisario/ Subcomisario. Oficial / Suboficial. Responsabilidad de subgrupos PC/ Informacion/ Investigacion. Agente 1º/ Agente. Tareas ejecutivas, mando de 1 o + funcionarios. Grupo A, subgrupo A1. Grupo A, subgrupo A2. Grupo C, subgrupo C1. Coordinacion y mando de centros o grupos operativos de policia.

RPT Relacion de puestos de trabajo. Se aprobaran con una periodicidad de 3 años. Son la expresion ordenada del conjunto de puestos de la policia del PV. Serán aprobadas por el gobierno vasco en el consejo de gobierno. Indicaran los complementos a percibir, entre ellos el de productividad.

Los servicios de Miñones (ara), Forales (biz) y Mikeletes (gip). La descripcion, diseño y caracteristicas tecnicas de las prendas, equipos y efectos. Los establece el DIPUTADO GENERAL de la provincia en cuestion. La descripcion, diseño y caracteristicas tecnicas de las prendas, equipos y efectos. Los establece el consejero de seguridad del GV.

MIKELETES, FORALES y MIÑONES. Tienen dependencia funcional de la diputación foral. Pero tendrán dependencia del GV en: Conferir comisiones de servicio, Autorizar vacaciones, Conceder permisos y licencias, incoar expedientes disciplinarios cuando sean faltas graves/leves. Tienen dependencia funcional del Gobierno Vasco. Pero tendrán dependencia del DIPU en: Conferir comisiones de servicio, Autorizar vacaciones, Conceder permisos y licencias, incoar expedientes disciplinarios cuando sean faltas graves/leves.

Cuerpos de policia Local. Municipios con poblacion igual o superior a 5000 habitantes. En poblaciones con inferior nº de habitantes, se podra crear cuerpo de policia con autorizacion de GV siempre que existan motivos de necesidad. La creación de cuerpos de policía, necesitaran el voto favorable (mayoría absoluta) de la corporación local. Estos cuerpos dependerán exclusivamente del municipio. Podran trabajar FUERA de su ambito local en situaciones de emergencia y necesidad, requeridos por la autoridad competente y autorizados por su alcalde. Cuando ejerzan funciones de protección de autoridades , podran actuar fuera de su termino municipal, con autorización del GV. Esta autorización podrá ser GENERICA y PERMANENTE. Cuando ejerzan funciones de protección de autoridades , podran actuar fuera de su termino municipal, con autorización del GV. Esta autorización podrá ser GENERICA y TEMPORAL. Los sevicios de seguridad en la via publica y los de seguridad y custodia se prestaran con ARMAS. El alcalde , PREVIO INFORME del Jef de la PL, podra indicar los servicios a realizar sin armas. Siempre que no comporten un riesgo racionalmente grave para la vida del funcionario o 3ª personas.

Escalas y categorias de la Pol. Local. Poblacion +150.000 personas. 200 en plantilla. Poblacion +50.000 personas. 100 en plantilla. Poblacion +25.000 personas. 40 en plantilla. Poblacion +15.000 personas. 20 en plantilla. Poblacion -15.000 personas. 5 o + en plantilla.

Selección e ingreso: Medidas a favor de la Igualdad. En la seleccion de Agentes y Subcomisarios se determinara el nº de plazas a cubrir por mujeres. Mas del 40% de las plazas tienen que ir destinados a ellas. No mas del 40% de las plazas convocadas cerradas para mujeres, ni pueden ser inferior al 25% siempre que se convoquen +3 plazas. En los procedimientos selectivos la adjudicacion de vacantes se realiza a traves de una lista de prelacion. Cuando el objetico del % no se cumple, se da preferencia al ranking de la lista, dejando de cumplirse el objetivo de igualdad. Cuando la puntuacion de la mujer es del 15% peor que la del hombre que ha entrado en lista y no se cumple el % de mujeres. Se le incluye dentro de la lista hasta cumplir el objetivo de igualdad. Se aplicaran las medidas en favor a la igualdad, hasta que se llegue al 40% de representacion femenina.

Que consideramos una representacion equilibrada entre HyM. Por ejemplo en un tribunal u organos de seleccion. +4 miembros. Cuando el % de mujeres es del 40%. (-,=)4 miembros cuando ambos sexos estan representados. +4 miembros. Cuando el % de mujeres es del 40%. (-)4 miembros cuando ambos sexos están representados y cuando son 4 mitad/mitad.

En una oposición (Sistema concurso-oposicion). La fase de concurso (méritos) no podrá exceder el 45% de la puntuación de la fase de oposición. La fase de oposicion no podrá exceder el 45% de la puntuación de la fase de concurso (meritos). La fase de (formacion + practicas) podrá exceder + de 30 meses. Si por fuerza mayor un aspirante, no puede incorporarse al curso o al periodo de practicas, o no lleguen a completarlos. Quedara excluido del proceso.

Sistemas de SELECCIÓN en cada categoría. Categoría de Agente. El acceso será por turno libre (Oposición o concurso-oposición). Categoria de Subcomisario. Promoción interna y turno libre (pudiendo reservarse para turno libre hasta un 50% de las plazas). El acceso para el resto de categorías = promoción interna (oposición, concurso o concurso-oposición). Cuerpos de policía local (población - 60.000) para ingreso en categorias de Oficial/Suboficial, podra realizarse mediante promo interna o turno libre. Mediante el sistema de oposición o concurso-oposición. A efectos de computo del tiempo de servicio. Años de servicio + periodo de practicas (todo el tiempo menos el de formación dentro de la academia).

Años de sevicio exigible para promocion interna. Suboficial y oficial (años en escala basica). Agente 1º (años en escala basica). Subcomisario (años en escala de inspección, donde 2 deben ser de oficial). Intendente (años perteneciendo a la escala ejecutiva).

Quien ha perdido la condición de funcionario publico. podran ser rehabilitados, siempre que acrediten la cancelación de los antecedentes penales. Ante el organo competente en seg. de GV o organo competente del ayuntamiento. Si la solicitud es aceptada, deberá incorporarse en el plazo de 1 MES desde que se le notifique la resolución. Si la solicitud de rehabilitación es desestimada, podran reiterar el ingreso anualmente. Si no se incorpora en el plazo de 1 MES desde la recepción de la notificación. Se le volverá a notificar y si no vuelve a presentarse en 1 MES, quedara sin efecto la rehabilitación otorgada.

Situaciones administrativas. Excedencia voluntaria para participar en elecciones (candidatura política / servicio activo o 2ª actividad inelegibles // Si no sale elegido 30 días para reingreso, si no lo hace excedencia voluntaria por interes particular // Excedencia voluntaria No se cobra pero se mantiene el puesto (trienios,...). Suspension de funciones. Provisional o firme. Servicio activo modulado por la edad (SAM). Segunda Actividad. Podran adquirirlo todos menos los facultativos o técnicos. Situación transitoria excepcional sin destino. Funcionario en SAM pero sin destino. Percibirá retribuciones básicas, las de caracter personal y del ultimo puesto desempeñado. Segunda Actividad. Podran adquirirlo todos incluso los facultativos o técnicos.

Segunda actividad. De oficio/ instancia. SI es necesaria la declaración de invalidez permanente por la seguridad social. La valoración de las limitaciones lo realizaran 3 Facultativos (1 de ellos propuesto por el sindicato) El tribunal podrá recabar especialistas para realizar las pruebas medicas que estime convenientes. DICTAMEN del TRIBUNAL será vinculante. Si el puesto en el que se encuentra esta persona no es compatible con la segunda actividad pero el funcionario quiere ese puesto se le mantendrá.

Libre designación (LD). Son puestos de trabajo asignados reservadamente a candidatos en los que existe una especial confianza personal, no pudiendo superar el Total de puestos asignados el 7% del total de la plantilla. Se podrá asignar puestos LD a Escala Superior / Escala Ejecutiva/ Escala básica e inspección siempre que no se supere el limite del 6% con la suma de ambas escalas. Son convocatorias publicas, donde se harán publicas las competencias profesionales que se buscan. A la hora de seleccionar candidatos no es necesario buscar la IDONEIDAD de estos para el puesto.

Sistema de provisión de puestos. Los destinos obtenidos por concurso de méritos son irrenunciables. Hasta que no hayan transcurrido 2 años desde que el funcionario obtuvo su ultimo destino definitivo no podran tomar parte en otro concurso. Esto no ocurre así en los traslados de adscripción provisional. Los destinos obtenidos por concurso de méritos son irrenunciables. Hasta que no hayan transcurrido 2 años desde que el funcionario obtuvo su ultimo destino definitivo no podran tomar parte en otro concurso. Tampoco podran tomar parte los que se encuentren en adscripción provisional.

CLicka las correctas. Las convocatorias de provisión de puestos de trabajo se publicaran en el BOPV- Ertz // BOagb-Locales. Las convocatorias tendrán un plazo mínimo para presentar las solicitudes de 15 días. La adscripción de los funcionarios de nuevo ingreso se realizará siguiendo un orden de prelación del proceso selectivo. La adscripcion de los funcionarios de PROMOCION INTERNA, tendrán preferencia sobre los que vengan de TURNO LIBRE. Los funcionarios no podran tomar parte en los sucesivos concursos que se convoquen para la provisión de puestos de trabajo en los 2 AÑOS POSTERIORES a la fecha de su posesión. Los funcionarios en adscripcion provisional tampoco.

Se CESARA en la adscripción de un puesto. Supresion del puesto de RPT. Nombramiento para otro puesto. Renuncia. Debe ser motivada = solo casos extraordinarios y justificados. Cese de situación de servicio activo o 2ª actividad. Pase a situación de 2ª actividad. Cumplimiento de periodo de MAX permanencia. Si el puesto cambia en la RPT. Se podra liquidar/remocion del puesto debido a que el funcionario no tenga las capacidades necesarias para poder realizar efectivamente ese puesto de trabajo.

Adscripción provisional tras CESE. Cuando su puesto sea SUPRIMIDO, y se le asigne otro puesto que tenga retribuciones inferiores. Percibirá un complemento transitorio x la diferencia €€€ que reciba en el nuevo puesto en comparación con el puesto amortizado. Este complemento ECO se mantendrá hasta la resolución del primer concurso que la persona interesada participe o hubiera podido participar. Cuando su puesto sea SUPRIMIDO, y se le asigne otro puesto que tenga retribuciones inferiores. Percibirá un complemento transitorio x la diferencia €€€ que reciba en el nuevo puesto en comparación con el puesto amortizado. Este complemento ECO se mantendrá hasta la resolución del primer concurso que la persona interesada participe.

COMISIONES DE SERVICIO. La comision se desempeñara VOLUNTARIAMENTE. La comisión podrá ser forzosa. Siempre que concurran supuestos de urgente o inaplazable necesidad. Y previa audiencia con la persona interesada. La comisión no podrá exceder los 3 años. La comision asignada de caracter forzoso, si es a un puesto en el que tiene retribuciones inferiores a las del propio, tendra un complemento por la diferencia economica.

Carrera profesional. Elegir la correcta. En caso de que el encuadramiento sea denegado = no superar la evaluación. Deberán transcurrir 2 AÑOS para poder efectuar una nueva solicitud. En caso de que el encuadramiento sea denegado = no superar la evaluación. Deberán transcurrir 1 AÑO para poder efectuar una nueva solicitud. Las convocatorias para encuadramiento de nivel son únicas y anuales. Los niveles adquiridos no se podran perder. El estar habilitado cuenta para el cobro de una categoria superior en la carrera profesional.

Motivos para la perdida de NIVEL en la carrera profesional. Sancion por falta GRAVE/ MUY GRAVE por un periodo superior/igual a 6 meses. Negarse a realizar la evaluacion del personal a su cargo. Perdida de condición de funcionario. Excedencia voluntaria por interés particular.

RETRIBUCIONES. Complemento de destino. Complemento especifico general. Complemento especifico singular. El complemento de Jefatura. Complemento de desarrollo profesional.

Cuando en el desempeño de sus servicios hubiera sido objeto de daños y perjuicios por los que se hubiera condenado a una persona y esta se declara insolvente. La administración resarcirá en tal importe indemnizatorio. La insolvencia de la persona obliga que hasta que no se encuentre en una situacion economica pudiente, no pueda resarcir al perjudicado.

Elecciones sindicales. 4 años de periodo desde que se proclaman, si tras el fin de periodo no se han vuelto a realizar elecciones se prorrogara hasta que se produzca la nueva proclamacion. El representante sindical puede perder el puesto: Remoción del sindicato, renuncia (expresa y comunicada), fallecimiento, situación de servicio = no activo, perdida de condición de funcionario, expiración de mandato. La vacante se cubre con el siguiente de la lista. Las elecciones comenzaran a propuesta de los sindicatos. El titular del departamento de seguridad del GV convocara las elecciones sindicales. Estas deberán ocurrir 3 meses antes de que expiren los 4 años. Los sindicatos tendrán el siguiente numero de representantes. Cuando consiguen 1000 votos de funcionarios =14 representantes. A partir de este numero por cada 1000 votos extra 3 representantes mas. La designación de los delegados sindicales se produce en los 30 dias siguientes a hacerse publicos los resultados de las elecciones. El delegado Sindical tendrá 40horas/mes retribuidas para labores sindicales. Y durante sus funciones y el año siguiente posterior a la expiración de su contrato, NO podrá ser TRASALADADO/SANCIONADO. En dependencias de mas de 250 funcionarios tendran un local para realizar su actividad. Podran convocar reuniones en dependencias policiales = autorizacion. Para esta autorizacion escrito con antelacion MIN de 4 DIAS si no ha respuesta a falta de 24 horas = ok reunion.

Los delegados de prevención de riesgos laborales. Seran 8 designados por las organizaciones sindicales mas representativas de la Ertz. En proporcion a la representacion que hubiere obtenido en las elecciones. La admin debera proporcionarles MEDIOS y FORMACION en materia preventiva. Seran 8 designados por el departamento de seguridad del GV. Estas personas no formaran parte de la Ertz, seran facultativos externos, expertos en la materia que realizaran sus auditoria y valoraciones.

Comite de Seguridad y Salud de la Ertzaintza. Compuesto por 16 personas. 8 Delegados de prevencion de riesgo de la Ertzaintza y 8 representantes del dpto de seguridad del GV. Compuesto por 16 personas. 8 representantes del dpto de sanidad del GV y 8 representantes del dpto de seguridad del GV.

Reconocimiento de la labor policial. Fallece en servicio. Pareja/herederos tienen derecho a percibir por una sola vez, la cantidad equivalente a dos anualidades integras que percibiría la persona fallecida. Jubilación por incapacidad, debido a actos ilícitos realizados por 3ª personas, tendrá dcho a percibir el 80% de las retribuciones fijas y periódicas del puesto de trabajo que ocupaba en el momento del hecho. Jubilación por incapacidad = la suma €€ (fijos+ periodicos) no podrá ser superior a la pensión maxima prevista. La prestacion economica se actualizara hasta el momento real de la jubilacion forzosa por edad.

Regimen disciplinario. Responsabilidad disciplinaria. Via aparte de la Via Civil o Penal en la que incurra el funcionario. De no ser posible el cumplimiento de la sancion en el momento que se cumpla la resolucion, esta se hara efectiva en el momento que la situacion administrativa lo permita. Responsabilidad disciplinaria solo en actos que ocurren durante su funcionariado. No los que ocurrieron con anterioridad o posteriores a la perdida de condicion de funcionario. Funcionarios en PRACTICAS responden del regimen disciplinario de la academia. Funcionarios en PRACTICAS responden del regimen disciplinario. Cuando los hechos puedan responder a un delito, se informara de forma inmediata a la administración de justicia. El procedimiento disciplinario no se detiene por el hecho de que se este valorando PENALMENTE. Eso si la suspension de la persona o las medidas que se consideren disciplinariamente se producen cuando se de resolución firme de la via Penal.

SANCIONES. Separación de servicio. Suspensión de funciones 1.1 a 2 años. Suspensión de funciones de 4 días 1 año. Traslado de destino. Apercibimiento. Suspensión de funciones de 1 a 3 dias.

Procedimiento disciplinario. Faltas Graves/Muy graves (Expediente). Leves no obligatorio EXP. Faltas Graves/Muy graves/ Leves (Expediente). Dchos expedientado (no declarar, no contra si mismo, no confesarse culpable, presunción de inocencia,...). El expedientado podrá estar asesorado por (Abogado, representante sindical o de un funcionario policial de su confianza). La incoacion del expediente debera informarse a los representantes sindicales. Si no se notifica la resolucion en 6 meses se producira la caducidad del EXP.

Competencia sancionadora. Separacion de Servicio. Faltas Muy Graves y Graves. Faltas Leves. Faltas de los Mikeletes, Miñones y Forales.

Extinción de responsabilidad: Las sanciones disciplinarias se anotaran en el registro de personal. Se cancelaran de oficio cuando se cumpla el periodo de tiempo equivalente a su plazo de prescripción (MG/G) y en el plazo de 3 meses (Leves). Se cancelaran de oficio cuando se cumpla el periodo de tiempo equivalente a su plazo de prescripción (MG/G/L).

El cumulo de sanciones disciplinarias. Tendrá un limite, 6 años de sanción. Lo que sobrepase este limite, no se cumplirá. No tendrá ningún limite. Estas se irán acumulando y se irán resolviendo/cumpliendo cronológicamente.

Cuando la sanción disciplinaria sea inferior a 15 días y la administración acepte. Se podrá sustituir por trabajo fuera de la jornada laboral estipulada sin remuneración o compensacion alguna por un periodo IGUAL al de la sancion impuesta. Se podrá sustituir por trabajo fuera de la jornada laboral estipulada sin remuneración o compensación alguna por un periodo SUPERIOR al de la sancion impuesta.