RGDN Y CODIGO DE CONDUCTA

¿Qué se entiende por 'Adscripción' según el Artículo 30?. El cargo asignado a un individuo. La unidad o establecimiento donde el personal naval realiza sus funciones. La misión encomendada al personal naval. El proceso de ingreso a la Armada.

¿Qué es la 'Armada' según el Artículo 30?. El conjunto de buques de guerra. La fuerza naval de un país. La Armada de México. El mando supremo de las fuerzas navales.

¿Cuál es el propósito principal del Reglamento General de Deberes Navales de la Secretaría de Marina?. Establecer las sanciones por incumplimiento. Definir las obligaciones y deberes del personal naval. Regular el uso de armamento y equipo. Establecer los procedimientos de ascenso en la Armada.

¿Cuál es la definición de 'Cargo' según el Artículo 30?. Un destino temporal asignado a un miembro de la Armada. La responsabilidad de administrar, operar y conservar recursos humanos, materiales y financieros dentro de la Armada. El rango jerárquico de un miembro de la Armada. Una comisión específica para asuntos de interés del servicio.

¿Qué implica una 'Comisión' para el personal naval según el Artículo 30?. Un ascenso en la jerarquía militar. La asignación a un destino para ocuparse de asuntos específicos e de interés para el servicio, de acuerdo a su jerarquía. La participación en maniobras navales de entrenamiento. La responsabilidad de la disciplina dentro de una unidad.

De acuerdo al Artículo 30, ¿qué es el 'Deber'?. Una obligación impuesta por la ley. El que se establece en el artículo 4, fracción I, de la Ley de Disciplina para el Personal de la Armada de México. La responsabilidad de cumplir órdenes superiores. El cumplimiento de las funciones asignadas.

¿Cuál es la base de la 'Disciplina' para el personal naval según el Artículo 30?. La obediencia y un alto concepto del honor, la justicia y la moral. El cumplimiento estricto de las órdenes. El respeto a la jerarquía superior. La lealtad a la institución.

¿Qué es la 'Doctrina Naval' según el Artículo 30?. El conjunto de leyes que rigen a la Armada. Los principios, normas y procedimientos que guían la actuación del personal naval para el cumplimiento de las funciones asignadas. La estrategia militar de la Armada. La historia y tradición de la Armada de México.

¿Quiénes conforman el 'Personal naval' según el Artículo 30?. Únicamente los oficiales de alto rango. Todos los ciudadanos que sirven en la Armada. Los elementos que prestan su servicio en la Armada. Los marineros y suboficiales de la Armada.

¿Qué compromiso adquiere un ciudadano al ingresar al servicio de la Armada según el Artículo 40?. El compromiso de ascender en la jerarquía. El compromiso de defender la soberanía nacional. El compromiso que contrae con la patria al momento de jurar Bandera, así como sus obligaciones y derechos adquiridos. El compromiso de mantener la disciplina naval.

¿Qué establece el Artículo 50 sobre los derechos y obligaciones del personal naval?. Que tienen los mismos derechos y obligaciones que los ciudadanos, sin limitaciones adicionales. Que tienen menos derechos que los ciudadanos, pero más obligaciones. Que tienen las mismas obligaciones, prerrogativas y derechos que las leyes establecen para los ciudadanos, sin más limitaciones que las señaladas por las mismas y sin menoscabo de lo establecido en las leyes y reglamentos navales. Que sus derechos y obligaciones son exclusivamente los definidos en el Reglamento General de Deberes Navales.

¿Cómo debe votar el personal naval en ejercicio de sus derechos ciudadanos, según el Artículo 50?. De acuerdo a las indicaciones de sus superiores. Libremente, sin permitir ni ejercer presión moral o material en sus subordinados en beneficio de partido político o candidato alguno. Según su afiliación política. En secreto, sin revelar su voto a nadie.

¿Cuál es la obligación del personal que ocupa un lugar en el escalafón de la Armada según el Artículo 60?. Anteponer sus intereses personales a los de la patria. Poner toda su voluntad, inteligencia y actitud profesional en el cumplimiento del deber, sin anteponer sus intereses personales a los de la patria. Concentrarse únicamente en su desarrollo profesional. Cumplir únicamente las órdenes directas de sus superiores.

A partir de cuándo se adscribe el personal naval a una unidad o establecimiento y qué derecho adquiere según el Artículo 70?. Al finalizar su entrenamiento, y adquiere derecho a una remuneración económica. Desde el momento en que causa alta en la Armada, y tendrá derecho a percibir vestuario y equipo, así como el haber íntegro que le asigne el presupuesto de egresos vigente. Después de un año de servicio, y adquiere derecho a solicitar cambio de adscripción. Cuando se le asigna un cargo específico, y tiene derecho a recibir capacitación adicional.

¿Qué se espera de todo hombre de mar perteneciente a un buque de guerra, unidad o establecimiento según el Artículo 80?. Que cumpla únicamente con sus tareas asignadas. Que tenga lealtad, seguridad y confianza en el liderazgo de su Mando, y coadyuve al éxito de la misión encomendada. Que participe activamente en todas las decisiones del Mando. Que reporte cualquier irregularidad a la autoridad civil.

¿Cómo debe el personal naval conservar y mantener el prestigio de la Armada según el Artículo 90?. Ignorando las críticas externas. De manera digna, considerándolo como un bien colectivo resultado de la historia, la cultura naval y el esfuerzo de todos sus integrantes. Difundiendo únicamente los éxitos de la Armada. Evitando la confrontación con otras instituciones.

¿Qué debe conocer el personal naval según el Artículo 10?. Únicamente las órdenes de sus superiores directos. Sus atribuciones, deberes y responsabilidades, manteniéndose dentro de las disposiciones legales correspondientes. Las leyes de otros países. Las bases de datos de los demás miembros de la Armada.

¿Quién es responsable de la unidad o establecimiento y qué debe cuidar quien ejerza un Mando o Dirección según el Artículo 11?. El Comandante en Jefe, quien debe cuidar el cumplimiento de las órdenes y disposiciones íntegramente. El Mando o Dirección es responsable de su unidad o establecimiento y cuidará que se cumplan las órdenes y disposiciones íntegramente, utilizando los medios disponibles para cumplir su misión. Cada miembro de la unidad es responsable de su área y debe asegurar el cumplimiento de las órdenes. El personal de apoyo es responsable de la unidad y debe asegurar que se cumplan las disposiciones.

En caso de ataque a su unidad, ¿cómo debe actuar quien ejerce un Mando o Dirección según el Artículo 11?. Rendirse inmediatamente para evitar bajas. Repeler el ataque con todos los medios disponibles, defendiéndola hasta el último momento, y animar a sus subalternos. Solicitar refuerzos y esperar órdenes superiores. Retirarse y buscar refugio.

¿De qué es responsable todo superior respecto a su unidad o establecimiento según el Artículo 12?. De la preparación de su unidad o establecimiento para la defensa marítima del territorio y el ejercicio de las funciones de Estado en la mar, mediante el adiestramiento permanente y la instrucción individual y colectiva de sus subordinados. De la asignación de vacaciones al personal. De la gestión administrativa y financiera de la unidad. De la elaboración de informes de combate.

¿Cómo debe ejercer su autoridad el superior según el Artículo 13?. Con arbitrariedad y favoritismo. Con firmeza, circunspección, justicia y rectitud, promoviendo un ambiente de responsabilidad y armonía. De manera autoritaria y sin consultar a sus subordinados. Con complacencia y evitando conflictos.

¿Qué debe hacer quien observe alguna novedad o tenga noticia de alguna irregularidad que pueda perjudicar a la Armada según el Artículo 14?. Ignorarla y esperar que otro la reporte. Intentar remediarla y ponerla en conocimiento de sus superiores mediante parte verbal o escrito según la urgencia e importancia del caso. Publicarla en redes sociales para alertar a la opinión pública. Presentar una queja formal ante el Mando Supremo sin informar a los superiores inmediatos.

¿Cuál es la obligación de quien recibe una comisión en el territorio nacional o extranjero según el Artículo 15?. Informarse ampliamente y detalladamente de todos los aspectos relacionados con ella, principalmente de aquellos asuntos de interés para la patria y Armada, informando de ello a la superioridad. Cumplir la comisión sin necesidad de informarse previamente. Delegar la responsabilidad de informarse a un subordinado. Solo informarse de los aspectos que le beneficien personalmente.

¿Cómo debe el personal naval administrar los medios y recursos puestos a su disposición según el Artículo 16?. Con dispendio y sin control. Con honestidad e integridad, evitando el dispendio, mal uso, desaprovechamiento y gasto innecesario en el consumo de los bienes de la Armada. Utilizando los recursos para beneficio personal. Compartiendo los recursos con otras instituciones sin autorización.

¿Qué debe respetar el personal naval respecto a la construcción y estructura de las unidades o establecimientos según el Artículo 17?. Solo las partes visibles de la estructura. La construcción y estructura de las unidades o establecimientos, dando el uso correcto para el que fueron diseñados los compartimientos, locales o pañoles, y evitando alterarlos. Únicamente las áreas destinadas para su uso personal. Las estructuras que no estén en uso.

¿Cuál es el deber y responsabilidad del personal naval respecto a los bienes históricos según el Artículo 18?. Preservar y conservar los bienes históricos que constituyen el patrimonio marítimo de la Nación, en beneficio del bien común, por su jerarquía y en el ejercicio de sus cargos o comisiones en tiempo de paz o de conflicto. Documentar los bienes históricos para su posterior venta. Ignorar los bienes históricos si no están relacionados con su función directa. Permitir el acceso libre a todos los bienes históricos sin restricción.

¿Qué debe conocer el personal naval además del contenido del Reglamento según el Artículo 19?. Las leyes de la marina mercante. Las obligaciones de sus subordinados y las de dos jerarquías superiores. Los reglamentos de otras fuerzas armadas. Las normativas de seguridad industrial.

¿La ignorancia en el conocimiento de las leyes, reglamentos y disposiciones navales exime al personal naval de su responsabilidad?. Sí, siempre que la ignorancia sea demostrable. No, la ignorancia en el conocimiento de las leyes, reglamentos y disposiciones navales, no exime al personal naval de su responsabilidad en el cumplimiento de sus deberes. Parcialmente, solo para faltas leves. Depende de la jerarquía del personal.

¿Qué se debe desarrollar para alcanzar el alto grado de entrega a la carrera naval según el Artículo 20?. La ambición profesional y la competitividad. Una acendrada vocación, que se desarrollará con los hábitos de disciplina y abnegación. La habilidad para resolver conflictos. La capacidad de liderazgo.

¿Cómo debe cumplir las órdenes el personal naval según el Artículo 21?. Con demora y murmuraciones. Con la mayor diligencia posible, aunque no estén claras. Con exactitud e inteligencia, sin demora ni murmuraciones, esforzándose en ser fiel a los propósitos del Mando, con gran responsabilidad e iniciativa. Solo aquellas que considere convenientes.

¿Cuándo puede el personal naval presentar una objeción a una orden de un superior según el Artículo 22?. En cualquier momento, si considera que la orden es equivocada. Únicamente si la orden es ilegal. Si considera su deber presentar alguna objeción, la formulará ante su inmediato superior, siempre que no perjudique la misión encomendada, en cuyo caso la reservará hasta haberla cumplido. Solo si la orden es verbal.

¿En qué caso el personal naval no estará obligado a obedecer las órdenes según el Artículo 25?. Cuando la orden implique un riesgo personal. Cuando la orden sea considerada difícil de cumplir. Cuando las órdenes entrañen la ejecución de actos que manifiestamente sean contrarios a las leyes o constituyan un delito. Cuando la orden no esté por escrito.

¿Cómo debe auxiliar el personal naval a la autoridad civil según el Artículo 26?. Siempre que sea solicitado y con autorización expresa del Alto Mando, interviniendo directamente solo en caso de flagrante delito. Sin necesidad de autorización, si la situación lo amerita. Únicamente en casos de emergencia extrema. A través de reportes escritos únicamente.

¿Qué principio de la disciplina se observará entre grado y grado según el Artículo 27?. El principio de camaradería. El principio de la subordinación entre grado y grado, como regla fundamental de la disciplina. El principio de igualdad. El principio de mando compartido.

¿Cómo será la relación del personal naval con sus superiores según el Artículo 28?. Irrespetuosa y desleal. Respetuosa y leal, independientemente del cuerpo o servicio a que pertenezcan, y profesará un noble compañerismo, sólo supeditado al bien del servicio. Distante y formal. Crítica y cuestionadora.

¿Cómo mantendrá el personal naval el contacto con sus subordinados según el Artículo 29?. Con familiaridad excesiva, para generar confianza. Con un contacto personal que le permita conocer y atender sus inquietudes y necesidades, tratándoles con consideración y deferencia, sin permitirse familiaridades en el servicio o fuera de él. A través de comunicaciones escritas únicamente. Evitando el contacto personal para mantener la autoridad.

¿Qué virtudes y principios fundamentales debe tener presente el personal naval según el Artículo 30?. La ambición, la competencia y la iniciativa. El valor, la prontitud en la obediencia y la exactitud en el cumplimiento del servicio. La audacia, la astucia y la discreción. La paciencia, la perseverancia y la determinación.

¿En qué debe esforzarse el personal naval para obtener la confianza de sus superiores según el Artículo 31?. En cumplir únicamente las órdenes directas. En realizar tareas adicionales no solicitadas. En obtener la confianza de sus superiores en todo lo que se refiere al desempeño de sus funciones. En destacar en actividades deportivas.

¿Qué constituye la expresión del respeto mutuo, disciplina y unión entre todos los miembros de las Fuerzas Armadas según el Artículo 32?. La lealtad a la institución. El cumplimiento de las órdenes. El saludo militar. El compañerismo.

¿Qué aspectos debe abarcar la preparación profesional del personal naval según el Artículo 33?. Solo el entrenamiento físico. Mantener un alto nivel de adiestramiento, esforzarse en alcanzar una amplia cultura general, una sólida formación profesional y una adecuada preparación física, y elevar su nivel educativo y sólida formación moral e intelectual. Exclusivamente la formación técnica en armamento. El conocimiento de la historia naval y la estrategia militar.

¿Cómo debe ser la disciplina según el Artículo 34?. Arbitraria y severa. Flexible y permisiva. Firme, pero al mismo tiempo razonada; practicada y exigida como norma de actuación, teniendo como expresión el acatamiento a las leyes, reglamentos y la exacta y puntual observancia de las órdenes. Basada únicamente en el temor al castigo.

¿Qué debe hacer el personal naval para demostrar el orgullo de pertenecer a la Armada según el Artículo 35, punto I?. Vestir de civil en las instalaciones de la Armada. Permanecer debidamente uniformados dentro de las unidades o establecimientos de la Armada en los horarios y días establecidos por la rutina. Usar prendas no reglamentarias. Modificar el uniforme a su conveniencia.

¿Cómo debe portar sus uniformes el personal masculino, incluyendo el cabello y bigote, según el Artículo 35, punto III?. Cabello corto, bigote recortado hasta la comisura de los labios; si usa barba, en forma completa, presentable, bien cortada y limpia. Cabello corto, sin restricciones en el bigote; la barba solo se permite si es postiza. Cabello rapado, bigote de cualquier longitud y sin barba. Cabello de color, bigote con diseño y barba de candado.

¿Qué se permite al personal femenino en cuanto a accesorios y cabello según el Artículo 35, punto IV?. Usar anillos, aretes y esclavas en forma moderada y el cabello largo sin ser excesivo, que le permita usar el tocado de forma estética; en ceremonias, cabello completamente recogido, maquillaje discreto, sin adornos en el pelo ni uniforme. Usar joyería llamativa y cabello teñido de colores vivos. Portar aretes grandes y cabello suelto en todo momento. Maquillaje excesivo y peinados extravagantes.

¿Qué debe evitar el personal naval en la vía pública para no generar desprestigio según el Artículo 35, punto VIII?. Hablar en voz alta, gritar, proferir palabras obscenas o insolencias, o efectuar actos que provoquen desprestigio a su persona o a la Armada. Caminar con la cabeza erguida. Llevar las manos en los bolsillos. Saludar a otros miembros de la Armada.

¿Cuándo solo se permite al personal uniformado entrar en cantinas, garitos u otros centros de vicio o prostitución según el Artículo 35, punto IX?. En cualquier momento para socializar. Únicamente cuando el servicio lo requiera. Los fines de semana. Con permiso especial del Mando.

¿Cómo debe escuchar el personal naval las indicaciones de sus superiores según el Artículo 36?. Con desagrado y protestando. Con respeto y sin manifestar desagrado, no sólo en lo que atañe al servicio, sino también en lo que se relacione con sus costumbres y modo de vivir que afecten la disciplina o prestigio de la Armada. Interrumpiendo constantemente. Ignorándolas si no está de acuerdo.

¿Qué debe observar el personal naval para el desempeño del servicio según el Artículo 38?. Conocer las obligaciones y funciones que implica la ejecución del servicio nombrado, desarrollándolo con el celo y responsabilidad que éste requiere. Delegar sus funciones en otros siempre que sea posible. Cumplir solo las tareas más sencillas. Mostrar apatía por las comisiones que se le nombren.

¿Cómo se desempeñará todo servicio en tiempo de paz según el Artículo 38, punto II?. Con menor diligencia que en tiempo de guerra. Con igual puntualidad y desvelo que en tiempo de guerra frente al enemigo. Sin la urgencia requerida. A conveniencia del personal.

¿Cómo informará el personal naval sobre asuntos del servicio al superior según el Artículo 39?. De forma subjetiva y omitiendo detalles importantes. De forma objetiva, clara y concisa, sin ocultar ni desvirtuar nada de cuanto supiere. Solo informando lo que pueda beneficiar su imagen. Inventando información si es necesario para cumplir.

¿A través de quién tramitará sus solicitudes el personal naval según el Artículo 41?. Directamente al Mando Supremo. A través de su inmediato superior, salvo excepciones específicas. A través de cualquier compañero. Por correo electrónico no oficial.

¿Cuándo podrá el personal naval pedir su baja del servicio activo de la Armada según el Artículo 49?. Cuando desee iniciar un negocio propio. Cuando no esté conforme con la orientación que el Mando Supremo dé a la política del país, pero sin dar mal ejemplo exteriorizando su disgusto mientras esté en servicio. Al cumplir 10 años de servicio. Por motivos de salud no graves.

¿Qué norma debe observar estrictamente el personal naval respecto al uso legítimo de la fuerza según el Artículo 50?. Solo en situaciones de guerra. Las normas aplicables, teniendo siempre presente el respeto que merece la vida humana, y ajustando su conducta a los preceptos que protegen los derechos humanos y los derechos de la guerra. Solo cuando sea necesario para imponer disciplina. Las normas que él considere justas.

¿Qué debe conocer exactamente el personal naval según el Artículo 51?. Únicamente las órdenes de sus superiores. Sus obligaciones específicas, tanto las generales del servicio como las particulares del puesto que desempeñe. Las debilidades de sus compañeros. Los procedimientos de evaluación de desempeño.

¿Qué debe conocer el superior sobre sus subordinados según el Artículo 52?. Únicamente su jerarquía y antigüedad. Su capacidad, mentalidad, aptitudes, cualidades y limitaciones, con la finalidad de obtener su máximo aprovechamiento en el servicio y en la asignación de las comisiones y cargos que se le encomienden. Sus opiniones políticas. Sus necesidades económicas.

¿Cómo deben respetarse los superiores el derecho de petición de sus subordinados según el Artículo 53?. Solo si la petición es escrita y formal. Siempre que lo ejerzan en forma individual, por escrito, de manera respetuosa y por los conductos regulares, y deberá ser resuelto a la brevedad posible. Solo si la petición beneficia al superior. Nunca, ya que es una prerrogativa del superior decidir.

¿En qué debe basarse la disciplina que el superior inculca a sus subordinados según el Artículo 54?. En el temor al castigo. En el convencimiento, a razonar las órdenes para facilitar su comprensión y aceptación, así como a fortalecer su lealtad y confianza. En la obediencia ciega. En la competencia individual.

¿Cómo contribuirá el personal bajo su mando a incrementar la operatividad de la unidad según el Artículo 55?. Conociendo su armamento, material y equipo. Manteniendo una actitud pasiva. Evitando el uso de armamento. Concentrándose en tareas administrativas únicamente.

¿A través de qué influirá el superior a sus subordinados según el Artículo 56?. De órdenes autoritarias. De su ejemplo, liderazgo y prestigio, alcanzados a través del trabajo constante y competencia profesional. De recompensas económicas. De amenazas veladas.

¿Cómo debe actuar el superior en el ejercicio de su autoridad según el Artículo 57?. Con firmeza, justicia y equidad, evitando arbitrariedades; promoviendo un ambiente de armonía y respeto; y fomentando el sentido de responsabilidad en sus subordinados. Con favoritismo y parcialidad. Evitando el contacto directo con los subordinados. Solo dando órdenes y no supervisando.

¿Quién asumirá el Mando accidental o incidental en unidades y establecimientos según el Artículo 60?. El miembro de menor jerarquía. El miembro de mayor jerarquía y antigüedad. El más experimentado en combate. El que sea elegido por el grupo.

¿Qué debe hacer el superior para encauzar la disciplina según el Artículo 87?. Imponer sanciones de manera indiscriminada. Recurrir a las medidas preventivas, así como utilizar los correctivos disciplinarios como prerrogativa del ejercicio jerárquico o de su cargo, para corregir las infracciones a la disciplina. Ignorar las infracciones leves. Delegar la responsabilidad de la disciplina a los subalternos.

¿A qué dan lugar las infracciones a la disciplina y al incumplimiento de los deberes, siempre que no sean delitos, según el Artículo 88?. A la amonestación verbal únicamente. A la imposición de sanciones de acuerdo a la gravedad de la falta, las cuales están clasificadas en el Catálogo de Faltas. A la baja automática del servicio. A un curso de reeducación obligatoria.

¿Cuándo no se impondrá ningún correctivo disciplinario al personal naval según el Artículo 90?. Cuando el personal esté en estado inconveniente; el superior se limitará a evitar que cometa algún desorden o escandalice, y al estar en pleno uso de sus facultades se le comunicará la gravedad de la falta. Cuando la falta sea cometida en servicio. Cuando el personal solicite perdón. Cuando la falta sea leve.

¿Qué es el 'Acoso laboral' según el glosario del Código de Conducta?. Una forma de violencia que se presenta en una serie de eventos que tienen como objetivo intimidar, excluir, opacar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a la víctima, causando un daño físico, psicológico, económico o laboral-profesional. Una sugerencia de mejora de desempeño. Una crítica constructiva sobre el trabajo. Una broma entre compañeros de trabajo.

¿Qué es el 'Acoso sexual' según el glosario del Código de Conducta?. Una invitación a una cita romántica. Una forma de violencia de carácter sexual, donde existe un ejercicio abusivo de poder por parte de quien la realiza, independientemente de la jerarquía. Un cumplido sobre la apariencia física. Una relación consentida entre compañeros de trabajo.

¿Qué significa 'Austeridad republicana' según el glosario del Código de Conducta?. Una política de gasto excesivo para demostrar poder. La conducta republicana y política de Estado que los entes públicos están obligados a acatar para combatir la desigualdad social, la corrupción, la avaricia y el despilfarro, administrando los recursos con eficiencia, eficacia, economía, transparencia y honradez. Un sinónimo de pobreza. La restricción total de gastos.

¿Qué son los 'Riesgos Éticos' para la Secretaría de Marina según la lista proporcionada?. Hostigamiento y acoso sexual, acoso laboral, inobservancia de actuación, desempeño y cooperación, e incumplimiento con las funciones, atribuciones o comisión asignada. Éxitos en misiones y ascensos rápidos. Competencia profesional y lealtad institucional. Cumplimiento estricto de las órdenes.

¿Cuál es el 'Honor, Como Principio Personal' según los Valores Fundamentales de la Secretaría de Marina?. La cualidad moral que lleva a la persona al estricto cumplimiento de los compromisos establecidos con su nación, la Institución, sus conciudadanos y con conduciéndose con dignidad, integridad y espíritu de justicia en todo momento dentro y fuera del servicio. La obtención de ascensos y reconocimientos. La habilidad para liderar equipos. La defensa de los intereses personales.

¿Qué es el 'Deber, como Principio Profesional' según los Valores Fundamentales?. La vocación que muestra la persona servidora pública de la Secretaría de Marina, para cumplir cabalmente con las obligaciones que la sociedad y el servicio exigen. El deseo de obtener un cargo de alto nivel. La capacidad de delegar responsabilidades. La habilidad para resolver problemas complejos.

¿Qué representa la 'Lealtad, como Principio Institucional'?. La convicción de fidelidad hacia la nación, la Institución, sus superiores, iguales y subalternos. La adhesión a un partido político. La obediencia ciega a las órdenes. El favoritismo hacia los compañeros.

¿Qué es el 'Patriotismo, como Principio Constitucional'?. El amor, devoción y compromiso que se tiene por México y sus símbolos, anteponiéndola siempre a cualquier interés personal y de grupo. La defensa de los intereses de un grupo específico. La participación activa en política. El orgullo por las tradiciones locales.

¿Cómo se manifiesta el 'Espíritu de Cuerpo'?. Mediante la competencia individual y la rivalidad. Es el ánimo colectivo que se nutre de los valores comunes y que se basa en la cohesión y de la solidez del sistema institucional de esos valores, manifestándose en el incremento sorprendente de los efectos al sumar los esfuerzos individuales y en un vivo orgullo de pertenecer a la Secretaría de Marina. A través de la crítica constante a la institución. Mediante la formación de grupos cerrados y excluyentes.

¿Qué es el 'Espíritu de Sacrificio'?. Un valor que distingue la personalidad de un miembro de la Institución, al soportar con orgullo y convicción, el compromiso que impone el servicio público, marchando valiente y decididamente para cumplir con la misión asignada, ante las dificultades encontradas y haciendo a un lado las comodidades, los intereses y aspiraciones personales, en caso necesario enfrentará a la adversidad, por lo que es consiente que se tenga que ofrendar su propia vida para los fines supremos de la patria. La tendencia a evitar responsabilidades. La búsqueda de beneficios personales por encima del servicio. La falta de compromiso con la misión.